人力资源专业论文推荐书目

问：人力资源必读的书籍

1. 答：对于企业，人才 是重中之重。如何提高高效效率，为企业筛选合适的人才，是HR必备的基本功。
   这本书梳理 流程，分享 策略，众多 案例，为你提供有价值的 指导和启发。它不仅是一本讲人才 的书拦态，也是一本 者自我成灶庆长的书。
   知识补充：
   需求分析：岗位工作范围及职责要求、职业环境特点、企业发展要求。
   常见的 误区：过于重视学历而忽视能力、 环境不正式、对企业的描述不真实、面试官不够专业。
   面试的评估误差规避：不要提私人化的问题；不要堆砌专业术语；重在倾听，不要喧宾夺主；亲切自然，缓解紧张氛围。
   薪酬谈判的步骤：询问对方的期待值，了解对方的理想薪资水平；针对问询结果，逐一回应对方的期望；试探对方的薪简辩源酬底线，逐步压低对方的期望值。

问：人力资源管理专业有哪些比较好的专业书籍？

1. 答：先找几本人力资源的工具书（从 、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作枯码数的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问模碧问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需没首要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。推荐一本我看过比较适合读的就是《人力资源管理必读12篇》了，强烈推荐。
2. 答：如果你想做专业的话有很多东西要学的。毕竟人力资源是从管理学和凳搭心理学中分出来的，所以早起建议你先看一些专业基础方面的书籍，而不是概论：推吵哗荐周三多的《管理学》、人大版的《管理心理学》、《组织行为学》，这两本书能让你对整个人力资源发展、组织变革和人员 、激励有个全面的认识。然后再看彭剑锋写的概论。再往后枣碰拿就看专业书籍，推荐人大和复旦的《绩效管理》、《人员 与甄选》、《薪酬管理》等。
3. 答：我本科是学人力资源管理的， 面试方面的话建议可以看看《现代人员测评理论与方法》，先了解一些基陆轿本的技巧，剩下的就只能凭经验的积累，面消扰试这东西不是光看书就能融会贯通的，需要多实践，这个实操性比较强，因为每个人每种岗位每个早桥肆公司都不一样，要看实际操作中的问题来进行应对。
4. 答：《人力资源搭凯管理必读12篇》一书，立足于企业经唯此营的高度，引入企业与员工合作发展、追求多赢的经营机制，提出四大体系：组织体系、人才体系、激励体系分配体系，以便尽可能地调动与激发员工的潜能知山唤，取得企业与员工利益的最佳化，也许这种思路就是未来人力资源管理走出困局的有效途径与方法。作为人力资源管理的同行，觉得在这本书中有以下几方面值得我们学习与深思。
5. 答：《人力资源管理必读12篇》以学者心态、实干者的作风，为广大HR从业者带一份丰厚的精神食粮镇历禅，是一本相当有价值、有分量的人力资源管理专业书籍，此书既授人以鱼御尘，同时也授人以渔烂纯，谨此推荐给广大企业投资者、经营管理者人力资源管理者阅读、学习与探讨。
6. 答：人力资源管理是一门内容丰富的学科，涉及到管理、经济、社会、心理等方方面面的内容。 把我上学时老师给我们列出的书单附上，很遗憾我并没有看完，里面加粗的是我们当时上课用的教材，多么令人怀念的时光绝举。管理学 《人力资源管理》《总经理》《人力资源管理：赢得竞争优势》《人力资源管理》；经济学 《论人力资本投资》《弗里德曼文萃》《人力资本研究》；劳动并慧碧关系 《集体谈判与产业碧源关系概论》劳动关系 《劳动经济学》；社会保障 《社会管理学研究方法》；心理学 《社会心理学》《心理测量学》《心理学管理学研究方法论》。
7. 答：如果已经从事人力资源工作有一段时间了，也应该具备相关的专业知识了，如果不需要理论的话，我建议可以看看《面试案例》，虽然说的是公务员面试方面的问题，但是包含了很多面试中的问题，基塌键本都是以案例为蓝本。 其实面试也没什么实操性的书籍，就算有也未必适合当前的企业，建议还扒盯是多看看案例分析，从中吸取经验，自己总结出一套合适的方法，我人力资源本科毕业春衫和，从事猎头工作，以上是我衷心的建议。
8. 答：罗宾斯的《组织行为学》中国人民大学出明尺版社彭剑锋的《人力资源管理概论》复旦大学出版社 在桐槐慎深奥点：文跃然的《薪酬管理原理》 付亚和、许玉林的《绩效管理局敬》 孙建敏的《组织行为学》 都是复旦大学出版社的，这些都是我读过的一些，还是强烈推荐的。
9. 答：我从事hr已经10年，取得过人力资源一级、二级劳动保障部颁发的职业资格证书，也看了一些国内外的专业书籍，总的说，如果伏竖是实用性，可参加国游旅家劳动保障部举办的人力资源师的培训班，有专业教材，书店能够买到，结合人事工作，有一定的借鉴意义。 如果你想在人力资源专业有更深的造诣，看人大出版的《人力资源管理》，德斯勒写的，主要是基本缺磨大的人力资源思想，目前许多学校把她作为专业人力资源课程使用，但与中国现实结合不大，但如果到外资、国外从事人事工作，或对人力资源概念性的知识结构掌握还是很有帮助的。
10. 答：《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字拿型堆砌，它的目的只有一个：消卜猜就是实打实得帮助HR管理者弊弯提升专业技能。并且，也确实做到了。

问：人力资源方面书籍推荐

1. 答：我从事hr已经10年，取得过人力资源一级、二级劳动保障部颁发的职业资格证书，也看了一些国内外的专业书籍，总的说，如果是实用性，可参加国家劳动保障部举渣弯办的人力资源师的培训班，有专业教材如没闷，书店能够买到，结合人事工作，有一定的借鉴意义。
   如果你想在人力资源专业有更深的造诣，看人大出版的《人力资源管理》，德斯勒写的，主要是基本的人力资源思想，目前许多学校把她作为专业人力资源课程使用，但与中国现实结合不大，但如果到外资、国外从事人事工作，或对人力资源概念性的知识结构掌握还是很有帮助的。
   不管怎么说，这些都是有助你对人力资源领域了察伍解是有帮助的，但在实际的人事工作中，环境是千变万化的，企业也是不同的，没有一个固定的模式可以套用的，只有在实践中掌握这些知识，才能发挥用处的，没有模式话的书。
   人事工作是有些繁琐，但也看你负责什么方面的，上手应该快，半年可以熟悉，两年-3年可以独立运用，当然还有你的悟性了。
2. 答：赵国军老师的《薪酬设计与绩效考核全案》，力荐！！
3. 答：卡耐基写的书都高孝橘是非常好的书。还有什么管理大师呀，什么管人管事枕戚团边书啊。人力资源管理其实不是看出来的而是练出来的。那么多的MBA其实都没有实际在工作中慎悉锻炼出来的高管强。
   lz最好在看书的时候思考一下如果那种情景的情况下的你会如何处理，为人处事，最重要的是锻炼而非在嘴上说。
4. 答：《人力枯悄者资源管理》《组织行为学》《纵横人心--中国企业十大管人难题》《激励员没薯工全攻略》《“8+1”绩效量化技术》《三三制薪酬设计案例精选》运贺希望对你有所帮助，谢谢采纳。
5. 答：1、《HR的未来简史》
   作者：唐秋勇等
   推荐理由：本书基于未来职场工作方式的变化，从商业绝氏隐变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提核档出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素。
   2、《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》
   作者：李志勇
   推荐理由：全书精选了160个人资工作中zui受关注的问题，提供可落地实施的解答，同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。
   3、《阿里巴巴人力资源管理》
   作者：陈伟
   推荐理由：完整解读阿里巴巴人力资源管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力资源体系，新视角，全解读，一本人人都能看得懂的企业管理手册。
   4、《将培训转化为商业结果》
   作者：卡尔霍恩.威克
   推荐理由：本书结合生动的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益，特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
   5、《正向领导：好管理就是激活团队正能量》
   作者：金.卡梅隆
   推荐理由：本书详尽地介绍了实践积极领导力的五套并厅方案，旨在帮助领导者应对一切组织环境中的困难和挑战。每套方案都是基于实际的经验和合理的理论，已经应用在组织中，并取得了卓越的绩效。
6. 答：《人力资源部》京华出版社出版，里面都是实际操作的内容很适合人力资源工作者。