一、请群众评分让人民满意（论文文献综述）
陆松竹[1]（2021）在《基层公务员绩效考核问题研究 ——河南省K市政府为例》文中提出基层公务员与人民群众接触最为密切,工作任务也与人民群众息息相关。他们身处国家政策落实与执行的第一线,其工作水平与效率的高低直接会影响人民群众的满意度以及政府的公信力。基层公务员绩效考核对提高基层公务员工作水平与效率具有积极的推动作用。因此,对基层公务员绩效考核开展深入研究则显得尤为重要。通过对基层公务员绩效考核的国内外研究现状对比,发现我国基层公务员绩效考核起步晚,发展时间短,亟需不断完善。本文以河南省K市政府所辖街道的基层公务员为研究对象,以目标管理理论、新公共管理理论、关键绩效指标理论为理论基础,运用文献资料与调查问卷相结合的方法,对河南省K市政府所辖街道的基层公务员绩效考核实施现状进行阐述,并对其绩效考核问题进行深入研究。本文第一部分为绪论,阐述研究背景及意义、研究思路与方法。第二部分为基层公务员绩效考核概念界定及理论的阐述。第三部分为河南省K市政府所辖街道基层公务员绩效考核现状阐述,并以此为例,分析出河南省K市政府基层公务员绩效考核过程中存在着考核主体相对单一、考核指标设计针对性有待提高、缺少必要的绩效考核结果反馈、考核主管领导权力较为集中等普遍性问题。第四部分为国外基层公务员绩效考核经验总结,并结合河南省K市政府发展实际加以借鉴学习。第五部分为河南省K市政府基层公务员绩效考核优化设计,有针对性地提出充分发挥第三方评价机制作用、科学构建绩效考核指标、建立健全绩效考核监督反馈机制、引入公示制度等建议。第六部分为结论,对河南省K市政府所辖街道基层公务员绩效考核进行整体阐述。
安杨[2]（2020）在《县级市政府信息公开研究 ——以吉林省20个县级市为研究对象》文中认为公开透明是法治政府的基本特征,法治政府建设要求政府依法、全面、便捷公开信息。县级市政府作为我国城市化进程中的基层政府,其信息公开既与群众的切身利益紧密相连,又与城市化建设密切相关。评价县级市政府信息公开的程度如何,要通过决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开、重大建设项目信息公开等指标进行评价。通过对吉林省20个县级市的相关指标进行评价,可以发现在决策公开、执行公开、管理公开等方面,各县级市公开程度较高,但也有一些不足之处,在服务公开、结果公开、重大事项公开等方面,还有很大的改进空间。在我国其他县级市政府信息公开的过程中,公开载体集群、政府公报电子版、公开排行榜等公开手段的使用,政策解读信息、义务教育信息、群众意见的重视,以及域外县级市政府信息公开过程中对科技的探索,如信息检索、信息订阅、无障碍信息阅读,对公开内容范围的探索,如餐饮行业的评价、行政许可证申请信息、域内免费WIFI信息,都是可以吸取的经验。在县级市政府信息公开过程中,需要通过建设领导队伍、落实责任完善制度、提高公开方式水平、加强监督机制,不断加强县级市政府信息公开的法治化、信息化、制度化。
陈杨[3]（2020）在《瓦房店市乡镇政府绩效评估研究》文中指出政府绩效评估是创新行政管理、提高政府效率、提升政府公信力和执行力的一种行政管理工具。政府绩效评估工作的开展有助于建设民主、负责、透明、高效、有信用的政府,有助于政府正确决策并获得群众监督,有助于公务人员工作积极性的提高。我国政府绩效评估工作在理论和实践方面都取得了一定成效,但目前关于乡镇政府绩效考核的研究成果还寥若星辰,因此针对瓦房店市乡镇政府的实际情况,建立一套既包含“金山银山”显性政绩,又包括“绿水青山”隐性政绩的绩效评估体系,既是科学发展观的必然要求,也是促进社会主义新农建社的内在要求。本文以瓦房店市乡镇政府为研究对象,在总结国内外政府绩效评估成果的基础上,通过对瓦房店市乡镇政府绩效评估现状的分析,查找瓦房店市乡镇政府绩效评估存在的问题,并从多角度找出导致问题的原因,最后根据瓦房店市乡镇政府绩效评估的具体实际提出相对应的解决措施。希望通过本文的研究,可以更好的完善瓦房店市乡镇政府绩效评估工作,建设一站式无缝隙政府,同时,也为国内其他同级别政府绩效评估工作的开展提供借鉴。
刘毅[4]（2020）在《淮安市城乡居民基本养老保险政策执行研究》文中指出我国近几年已经开始迈入老龄社会,随着现代青年群体的晚婚晚育、不婚主义等的盛行,人口老龄化问题也日益凸显,尤其是在广大农村地区,老年人养老问题更加突出。但大多数农村地区的经济发展比较落后,相应公共配套设施建设滞后,整体生活水平低,单纯依靠农业经济收入难以支撑生活所需,加上长期生活习惯、家庭经济压力以及个人思想观念等影响,导致传统家庭养老模式作用在不断弱化,而这也严峻考验着我国养老保险体系。从2009年开始,我国就开始新农保试点,2014年实行城镇养老保险制度和新农保制度的合并,城乡居民养老保险制度由此形成,总体也取得了一定的发展成绩。但多地实施保障水平还是比较低,大多数农村地区依然存在养老问题。而且执行过程,大多数政府有“重参保率、轻保障”的惯性,政策的贯彻落实一般采用博弈策略来实施,加上目标群众对城乡养老保险制度的不了解、不理解,以至于总体执行效率偏差。本文以江苏省淮安市为例,实地调查江苏省淮安市城乡居民基本养老保险政策执行情况,通过大量文献阅读、问卷调查和综合分析等来全面掌握淮安市城乡居民基本养老保险政策执行情况,据此来探寻其存在的问题,制定相应解决对策,以更好推动淮安市城乡居民基本养老保险政策的有效执行。研究共分为五个部分。第一部分分析此次研究淮安市城乡居民基本养老保政策研究的背景、研究该课题的意义,目前国内外就城乡居民基本养老保险执行方面的相关研究,此次研究的具体研究思路、技术路线以及研究方法;第二部分着重介绍此次研究过程涉及到的概念、理论基础,概念主要有城乡居民基本养老保险政策概念、公共政策概念以及公共政策执行概念,理论基础涵括社会保障理论基础,公共产品理论基础以及社会公正理论基础,对城乡居民基本养老保险政策执行必须强化的必要性展开探讨;第三部分主要是针对淮安市城乡居民基本养老保险政策执行情况,分析其执行现状和存在的问题,根据其存在的问题探究相应发生的根源;第四部分主要是分析国内外在养老保险方面做得比较好的国家和地区,国外的如德国、日本、法国,而国内的有广西南宁推出的政府第三方购买服务模式、山东青岛的基金多种筹资方式、湖南郴州的多种措施提升经办能力等先进发展经验,通过对这些国家和地区的先进经验介绍来得出相应的启示,得出淮安市应当如何布置接下来的城乡居民基本养老保险执行;第五部分就是结合淮安市在执行城乡居民基本养老保险过程可能存在的问题,探究具体问题成因,结合国内外在这方面的先进经验启示,提出有针对性的提高其城乡居民基本养老保险政策执行力的对策建议,认为应当不断完善城乡居民基本养老保险政策,加强执行队伍建设,强化城乡居民参保意愿,改善其政策执行环境等来加以改善。
肖卓阳[5]（2020）在《政府购买体育公共服务绩效评估指标优化研究》文中提出随着国家基本公共服务体系完善,政府购买体育公共服务正式在全国推广;国家治理体系和治理能力现代化的推进,对政府购买体育公共服务提出了新的要求;政府要更好的引导群众参与,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体,这成为了政府购买体育公共服务发展的新方向。政府购买体育公共服务绩效评估既是对购买成绩的衡量,也是改进购买工作的重要参考,这在政府购买体育公共服务发展过程中发挥着重要的监督作用。但是,在现有指标中,有许多指标的内涵过于宽泛、难以测量,更有一些重要指标普遍被忽视,这导致评估结果不客观、不准确、不全面,难以满足我国政府购买体育公共服务发展的需要。对我国政府购买体育公共服务的绩效评估中存在问题的指标进行优化,遵从客观性和准确性的原则,构建一套便于测量和计算的指标,这对推动我国体育公共服务发展、指导政府购买体育公共服务实践具有重要意义。本研究采用文献资料法、德尔菲法、主观权重法和数理统计法,以我国政府购买体育公共服务的绩效评估指标及其结果为基础,以国家政策的新要求、公共财政理论、公共产品理论、新公共服务理论、国家治理体系和治理能力现代化指导思想为指引,分析现有绩效评估指标及其结果反映出的问题,借鉴前人在绩效评估指标领域的研究成果,参考《政府向社会力量购买公共文化服务指导性目录》,借助EXCEL、SPSS和Matlab等科学计算软件,从投入、产出、效益、群众满意度和群众参与度5个维度,为3类已有购买项目（新修体育场地设施、体育场地免费低收费开放、全民健身活动与赛事）分别筛选出了20余个评估指标。最后,本研究对数据结果进行讨论,探讨了均值较低的指标是否有必要保留等问题。根据数据结果,5个评估维度在政府购买体育公共服务绩效评估中所占的权重为:群众满意度0.3357、群众参与度0.2818、产出0.1727、效益0.1532、投入0.0567;其中,政府购买新修场地服务有群众满意度指标5项、群众参与度指标5项、产出指标6项、效益指标4项、投入指标4项;政府购买体育场地免费低收费开放服务有群众满意度指标6项、群众参与度指标5项、产出指标6项、效益指标6项、投入指标4项;政府购买全民健身活动与赛事服务有群众满意度指标7项、群众参与度指标4项、产出指标5项、效益指标7项、投入指标4项。本研究认为,第一,应按群众满意度第一、群众参与度第二、产出第三、效益第四、投入第五的顺序,进行评估权重划分,顺序越靠前,权重越大。第二,不同评估项目之中,重要的指标各不相同,必须根据具体项目来构建评估体系,不可“一刀切”。第三,使绩效评估指标在整体上更贴近购买服务的客观实际,而非体育发展总体目标,提高指标的量化程度,有助于解决各地将许多绩效评估指标与体育事业发展总体目标混淆的问题。第四,考虑不同服务人群的实际需求,确立更详细的群众满意度评估指标,有助于解决群众满意度的统计结果难以成为政府改进自身工作的依据的问题。第五,根据监督工作所需的成本设计新指标,有助于解决监督成本不受重视的问题。第六,在评估指标体系中构建群众参与维度,有助于解决现有指标没有表现出体育治理现代化的特征的问题。本研究建议,第一,围绕群众满意度和群众参与度,构建新型绩效评估指标体系。第二,围绕购买项目的特点,构建具有针对性的绩效评估指标体系。第三,提高定量指标占比,保障评估结果的客观性和准确性。第四,细化群众满意度指标,完善群众日常化反馈渠道。第五,利用大数据体育公共服务移动平台和区块链技术,丰富数据来源,推动投入指标的完善。第六,加快构建群众参与维度,在群众主动参与的基础上有针对性地购买服务。
谢鹏[6]（2020）在《基层干部人事制度的历史演进与改革探论》文中认为制度形塑个人,人是制度的产物。根据马克思主义干部学说,基层干部人事制度是了解政治体制和国家治理的关键,也是建构社会主义特色政治学需要重点研究的领域。制度变迁理论则认为,正式制度与非正式制度共同构成了“制度集成”。这种“制度集成”倒映在基层社会,一方面是文本式的正式制度的规范和制约,另一方面是传统社会残留的非正式制度的影响和侵染。然而,基层社会是一个“乡土社会”,有着自身的“情境”因素。从这个意义上说,基层干部既是制度体系中的个人,深受政策法规条例等正式制度的规约,也是制度文化中的个人,深受“官本位”“乡土文化”等非正式制度的影响。基层干部是实现政治现代化的关键和核心要素,但作为“情境理性人”,有着追逐个体理性、寻求机会成本的目的和需求。加之,压力型体制的现实存在,势必会产生高度的挤压状态,基层干部很可能不堪重负,担当作为动力不足。因此,亟待进行基层干部人事制度改革,修复完善制度体系中的不合理成分,解除基层干部的制度和“情境”困扰。本文综合运用马克思主义干部学说、制度变迁理论,聚焦“制度”这一变迁因素,全面梳理基层干部人事制度建设的历史进程,总结提炼基层干部人事工作的现实困境,力图探究基层干部人事制度改革的路径选择。历经近百年,中国共产党积累了丰富的基层干部工作实践经验,其制度体系建设既是传统吏治思想的扬弃,也是在不断的实践中总结提炼而成。但是,当前现行的制度安排仍然存在不足之处:从中央到省市县（区）一以贯之的现行的正式制度存在政策体系供给不足的困扰,制度缺位有待完善、制度衔接有待加强、制度理念有待提升;基层社会“情境”之下非正式制度约束存有的短缺和失衡,传统文化下的“官本位”倾向、“熟人社会”下的说情打招呼、思想观念局限下的“为官不为”、政绩观错位下的形式主义作祟等因素,深刻影响着干部工作的开展、作用的发挥;基层干部人事制度存在执行不力与实施机制不畅等问题,选拔任用精准度不高、教育培养针对性不足、管理监督系统性不够、激励约束实效性不强;基层干部人事制度改革也存在路径依赖,非制度化因素的消极影响造成了观念障碍,传统体制惯性导致改革滞后于社会转型步伐造成了体制障碍,党委及其组织部门错位、缺位的现象客观存在造成了组织行为障碍,缺乏科学论证、分析研判、吐故纳新等保障机制造成了机制障碍。因此,必须探究基层干部人事制度改革的应然路径,基层干部人事制度改革也自有其价值取向。总体设想重在“科学合理、简便易行、有效管用”,选拔任用重在提高精准度,教育培养重在提升能力素质,管理监督重在严格执纪监督,激励约束重在促进担当作为。
单卫华,李喜和,朱慧卿[7]（2019）在《基层公安机关党员教育的实践检视与推进——以山东省基层公安机关党员教育调研数据为基础》文中认为为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命。这是保持我们党先进性、纯洁性、战斗性的重要法宝,是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,也是我们党铭记历史、不断开创未来的迫切需要。习近平总书记指出:"要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领
慕羽佳[8]（2019）在《“电视问政”对政府工作绩效提升的影响作用研究 ——以西安电视台《问政时刻》为例》文中进行了进一步梳理最近几年,中国相当多的地区都播出了“电视问政”这一类的栏目,问责政府领导各个方面的问题,给政府和民众之间搭起了一座沟通的桥梁。这一类的电视节目可以开拓我们督查政府的媒介方式,同时也保护了人民的发声权、参与权、监督权、知情权,并且提升了公民参与度,提高了政府部门的工作绩效。“电视问政”一系列的电视节目已经趋于完善阶段,而且逐步制约了中国的政治大环境。随着电视媒体科技的不断进步,电视也进一步变成了目前问政比较时髦的媒介手段,变成了人民参与政治的重要手段之一。本文以西安电视台“电视问政”节目为例分析其对提升政府工作绩效的影响。本文论述了“电视问政”节目的基本要素及要求,运用案例分析法、深度访谈法、比较分析法等分析了西安电视台“电视问政”节目存在的问题,并对这些问题进行了分析,找出问题的原因并提出改善策略,以更好地使公众参与并起到监督政府的作用,使其更好地发挥促进政府工作业绩提升的作用。并以西安市电视台《问政时刻》为例研究了“电视问政”发挥的重要作用。最后通过分析“电视问政”促进政府工作绩效存在的问题,提出了以下几个优化策略。首先要保证“电视问政”节目内容的真实性;其次丰富电视问政内容,建立问政后的监督机制;加强信息公开力度,使问政过程更加透明;最后政府应全力配合调查,同时提高公民的参与度和媒介素养,积极参与问政。
刘庆帅[9]（2019）在《新时代中国青年政治态度研究》文中进行了进一步梳理十八大以来,国内外形势发生了深刻变化,社会主要矛盾发生转化,中国进入了社会主义建设新时代。作为“强国一代”的青年,其人心向背成为党稳定执政基础的关键之一,青年的政治态度成为影响社会发展、国家安定的重要因素,是“标志时代的最灵敏的晴雨表”。本文使用建立在实用主义方法论基础上的混合方法,设计“定量-定性”的顺序型方法路径,以CSS2015数据库为数据基础,通过一定规模的深度访谈结果,对新时代下的我国青年的政治态度进行深度呈现。在定量研究阶段,发现性别、民族、户口性质、宗教信仰、教育程度、政治面貌等变量对青年的政治态度的各项指标分别有不同的显着影响;在设计的生活满意度、官员信任度、社会公平度、政府满意度、社会价值感、社会冲突度等五个指标上,整体呈现积极、正向的倾向,但在政治参与感上的指标测量上,整体呈现消极、负面的倾向。在定性研究阶段,通过进行小规模典型样本的访谈,并对访谈资料进行显性内容分析和隐性描述,可以发现,在道路取向方面,青年群体认同与担忧并存;在理论取向方面,意识形态淡化且思想多元化发展;在制度取向上,青年群体将权力合法性视为现实的必然结果,形成一种功利化评价,注重实际获得而非口号;在文化取向上,青年更加认同强国家形象,但对核心价值、信仰等方面呈现了较低的关注度;在自我政治角色上,政治参与感较低,表现了一定程度的政治“无意义”和“低效能”感。整合定量-定性阶段的研究结果,从整体看,新时代的青年政治态度更加呈现出“臣民-参与型”政治文化类型,且长期呈现出政治文化与结构之间的错位和延迟,臣民型、臣民-参与型、参与型等三种政治文化相互混合。青年政治态度趋于理性,情感更加复杂;在政治评价上,实用主义和功利性评价成为主流。无政治阶层的广泛存在,但青年群体的政治参与和表达意愿更为积极和强烈,由于在场空间中缺乏必要的渠道和路径,缺场空间的广泛参与成为主要方式,但由于缺乏引导和监管,非理性化参与和表达引发诸多矛盾和问题。青年的政治态度在新时代凸显了时代本质,国内外形势的巨大变化使得青年群体生活在物质财富更为充盈的时代,但同时也是中国走向世界、面临更多挑战的时代,生活环境的改变使得青年群体更加理性,政治态度更为复杂,成为新时代的“政治人”,面临着政治社会化的现实挑战。
钟贤哲[10]（2018）在《全面从严治党条件下村级党组织功能发挥的机制建设研究 ——以湖北省J县为例》文中指出“三农”工作历来是全党工作的重中之重。农业的根基在农村,农村的基础在村一级。村级党组织是党的领导向农村最基层延伸的载体,是党在农村最基层全部工作和战斗力的基础。加强村级党组织功能发挥的机制建设,充分发挥村级党组织功能,是实施乡村振兴战略,实现农业农村现代化进而建设社会主义现代化强国的重要保证。党的十八大以来,全面从严治党对村级党组织功能发挥提出了新的更高要求,注入了新的强劲动力。如何在全面从严治党条件下,建设村级党组织功能发挥机制,推动村级党组织功能充分发挥,是一个具有重要理论和现实意义的课题。本研究以马克思主义为指导,以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,坚持问题导向,运用组织学、社会学、心理学、人学、管理学等多学科视角,借鉴政治系统理论、政治学结构——功能理论、生态系统理论、西方政党理论,通过对湖北省J县村级党组织功能发挥状况的实地调查,剖析影响村级党组织功能发挥的原因,探寻其背后的机制,重点研究在全面从严治党条件下,应该建设什么样的村级党组织功能发挥机制以及如何建设等问题。本文界定了村级党组织功能。提出村级党组织功能是一个由政治功能,自身建设功能,领导功能,服务功能有机构成的整体系统。政治功能是根本功能。基本功能是根本功能的展开和实现形式,主要包括自身建设功能,领导功能,服务功能。在村级党组织整体功能系统中,政治功能是根本,是统领。自身建设功能是基础,是支撑,领导功能是核心,是保证。服务功能是手段,是途径。根本功能与基本功能相辅相成,相互作用,统一于村级党组织的政治实践之中。这一定位克服了既有功能定位研究中简单套用西方政党功能理论,忽视村级党组织个性等不足,也避免了以往功能定位研究中存在的层次不清,不同位阶的功能相互交叉、混淆的问题。为村级党组织功能发挥提供了理论支撑和实践指向。本文构建了村级党组织功能发挥机制建设的系统框架。通过对湖北省J县进行长期的追踪调查,对村级党组织功能发挥的现实困境进行了考察,分析了影响功能发挥的障碍因素,主要是村级党组织自身建设弱化、外部环境变化、功能发挥动力不足等。提出了村级党组织作为一个行为系统,其功能发挥机制应是一个由自身建设机制,环境建设机制,系统动力机制紧密关联,相互作用,有机构成的整体性机制系统。分析了构成整体性机制系统的各个机制之间的逻辑关系和作用机理,并且较为系统地指出了机制建设的基本路径和方法,能够更好地回应村级党组织建设的现实关切。本文提出了构成村级党组织功能发挥整体机制的每一具体机制的构建原理和基本路径。在自设建设机制方面:指出任何政治体系的功能发挥都必须立基于体系自身的生存与发展。村级党组织要严格按照全面从严治党的要求,与时俱进地抓好自身建设。重点是完善党员队伍质量提升机制,创新领导班子建设机制,构建党内政治生态建设机制。在环境建设机制方面:指出任何组织的生存发展与功能发挥都必须依赖于与外部环境的良性互动。面对复杂动态的外部环境,村级党组织要建立控制和适应环境的机制,优化村级党组织所处的外部环境。重点是优化思想文化环境建设机制,党群良性互动机制,上级党组织和政府对村级党组织的制度性支持机制。在动力机制建设方面:指出村级党组织是一个行动系统,其功能发挥需要持久而强大的动力作支撑。动力既来自于村级党组织内部,也来自于村级党组织外部。按照系统论的观点,只有将二者关联起来,形成有机系统,才能形成大于各部分之和的整体动力。建立村级党组织功能发挥系统性动力机制,要着力构建全面从严治党在村级落实的系统动力机制,优化村级党组织创先争优的系统动力机制,完善村级党组织功能发挥的绩效管理驱动机制。
二、请群众评分让人民满意（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、请群众评分让人民满意（论文提纲范文）
（1）基层公务员绩效考核问题研究 ——河南省K市政府为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基层公务员绩效考核研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 基层公务员绩效考核相关概念及基础理论 |
| 2.1 基层公务员绩效考核相关概念 |
| 2.1.1 基层公务员 |
| 2.1.2 绩效考核 |
| 2.2 基层公务员绩效考核相关理论基础 |
| 2.2.1 目标管理理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 2.2.3 关键绩效指标理论 |
| 第3章 河南省K市基层公务员绩效考核现状及问题分析 |
| 3.1 河南省K市政府基层公务员绩效考核现状分析 |
| 3.1.1 河南省K市政府概况 |
| 3.1.2 河南省K市政府基层公务员简况 |
| 3.1.3 河南省K市政府基层公务员绩效考核实施现状 |
| 3.2 河南省K市政府基层公务员绩效考核的问卷调研分析 |
| 3.2.1 问卷调研思路设计 |
| 3.2.2 数据来源及问卷基本概况 |
| 3.2.3 调查结果分析 |
| 3.3 河南省K市政府基层公务员绩效考核存在的问题 |
| 3.3.1 考核主体相对单一 |
| 3.3.2 考核指标设计针对性有待提高 |
| 3.3.3 缺少必要的考核结果反馈 |
| 3.3.4 考核主管领导权力较为集中 |
| 第4章 国外基层公务员绩效考核经验及借鉴 |
| 4.1 国外基层公务员绩效考核相关经验 |
| 4.1.1 新加坡基层公务员绩效考核经验 |
| 4.1.2 德国基层公务员绩效考核经验 |
| 4.1.3 日本基层公务员绩效考核经验 |
| 4.2 国外基层公务员绩效考核的经验借鉴 |
| 4.2.1 扩展基层公务员绩效考核维度 |
| 4.2.2 兼顾平时考核与定期考核 |
| 4.2.3 考核指标设计与实际工作需要紧密结合 |
| 4.2.4 引入基层公务员绩效考核监督机制 |
| 第5章 河南省K市基层公务员绩效考核优化设计 |
| 5.1 基层公务员绩效考核设计思路与原则 |
| 5.1.1 基层公务员绩效考核设计思路 |
| 5.1.2 基层公务员绩效考核设计原则 |
| 5.2 基层公务员绩效考核优化路径设计 |
| 5.2.1 充分发挥第三方评价机制 |
| 5.2.2 科学构建绩效考核指标 |
| 5.2.3 建立健全监督反馈机制 |
| 5.2.4 引入公示制度 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 K市政府基层公务员绩效考核问卷调查 |
| 作者简介 |
| 攻读学位期间研究成果 |
（2）县级市政府信息公开研究 ——以吉林省20个县级市为研究对象（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、县级市政府信息公开的基本理念 |
| (一)县级市政府信息公开的相关概念 |
| (二)县级市政府信息公开的主要特征 |
| (三)县级市政府信息公开的评价标准 |
| 二、县级市政府信息公开的现状、问题及原因 |
| (一)县级市政府信息公开的现状及问题 |
| (二)县级市政府信息公开产生问题的原因 |
| 三、县级市政府信息公开可借鉴的先进经验 |
| (一)域内经验 |
| (二)域外经验 |
| 四、县级市政府信息公开的发展建议 |
| (一)加强县级市政府信息公开队伍建设 |
| (二)完善县级市政府信息公开制度建设 |
| (三)拓宽提高县级市政府信息公开方式和水平 |
| (四)加强县级市政府信息公开监督机制建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（3）瓦房店市乡镇政府绩效评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 绩效 |
| 2.1.2 政府绩效 |
| 2.1.3 基层政府绩效评估 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 目标管理理论 |
| 3 瓦房店市乡镇政府绩效评估分析 |
| 3.1 瓦房店市乡镇政府绩效评估现状 |
| 3.1.1 瓦房店市基本情况概括 |
| 3.1.2 瓦房店市乡镇政府绩效评估发展历程 |
| 3.1.3 瓦房店市乡镇政府现行绩效评估主要办法 |
| 3.1.4 瓦房店市乡镇政府绩效评估取得的成效 |
| 3.2 瓦房店市乡镇政府绩效评估存在的问题 |
| 3.2.1 评估主体建设与现实需要不相符 |
| 3.2.2 评估结果运用不充分 |
| 3.2.3 评估指标缺乏合理性 |
| 3.2.4 评估体系缺乏制度保障 |
| 3.3 瓦房店市乡镇政府绩效评估存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 考核理念存在偏差 |
| 3.3.2 公众参与绩效评估积极性不高 |
| 3.3.3 科学化绩效评估工作起步晚重视程度不够 |
| 4 国外与国内其它地区政府绩效评估的经验借鉴 |
| 4.1 国外基层政府绩效评估举措 |
| 4.1.1 美国费尔法克斯县: 完备的政府绩效评估制度 |
| 4.1.2 韩国富川市: 科学民主的绩效评估体系 |
| 4.1.3 英国南牛津郡: 高度重视绩效评估的政治环境 |
| 4.2 国内其它乡镇政府绩效评估举措 |
| 4.2.1 青岛: 以人为本的乡镇政府绩效评估模式 |
| 4.2.2 南通: 科学的乡镇政府绩效评估体系 |
| 4.2.3 徐州: 分类考核与多向激励相结合 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 重视社会公众的评估作用 |
| 4.3.2 科学规划乡镇政府绩效评估指标 |
| 4.3.3 发挥评估制度的保障作用 |
| 4.3.4 重视评估机制的激励作用 |
| 5 完善瓦房店市乡镇政府绩效评估的对策 |
| 5.1 强化考评主体建设 |
| 5.1.1 增强评估决策机构成员代表性 |
| 5.1.2 推进评估主体多元化 |
| 5.1.3 提升考评主体素质 |
| 5.2 深化评估结果运用 |
| 5.2.1 面向社会大众开放评估数据 |
| 5.2.2 完善考核数据反馈 |
| 5.2.3 探索多途径奖惩方式 |
| 5.3 搭建科学绩效评估指标 |
| 5.3.1 可量化的指标体系 |
| 5.3.2 综合考量指标权重 |
| 5.3.3 简单稳定易于操作的指标体系 |
| 5.4 推进政府绩效评估制度设计 |
| 5.4.1 出台乡镇政府绩效评估制度性文件 |
| 5.4.2 统一规范公务人员激励措施制度性文件 |
| 5.4.3 严格执行公务人员惩罚措施制度性文件 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）淮安市城乡居民基本养老保险政策执行研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 城乡居民基本养老保险政策 |
| 2.1.2 公共政策 |
| 2.1.3 公共政策执行 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会保障理论 |
| 2.2.2 公共产品理论 |
| 2.2.3 社会公正理论 |
| 3 淮安市城乡居民基本养老保险政策执行的现状分析 |
| 3.1 淮安市城乡居民基本养老保险的政策变迁 |
| 3.1.1 政策变迁的三个阶段 |
| 3.1.2 政策内容渐趋合理 |
| 3.2 淮安市城乡居民基本养老保险政策执行调查分析 |
| 3.2.1 调查对象个人基本情况分析 |
| 3.2.2 调查对象养老倾向性分析 |
| 3.2.3 调查对象对政策认知度分析 |
| 3.2.4 调查对象对政策执行评价分析 |
| 3.2.5 影响调查对象参保的因素分析 |
| 3.3 淮安市城乡居民基本养老保险政策采取的措施与取得的成效 |
| 3.3.1 采取的措施 |
| 3.3.2 取得的成效 |
| 3.4 淮安市城乡居民基本养老保险政策执行问题分析 |
| 3.4.1 政策激励受限 |
| 3.4.2 政策执行主体准备不足 |
| 3.4.3 政策宣传认知不广 |
| 3.4.4 政策执行监督不力 |
| 3.5 淮安市城乡居民基本养老保险政策执行问题的原因分析 |
| 3.5.1 政策自身需要完善 |
| 3.5.2 政策执行主体之间存在利益冲突 |
| 3.5.3 政策执行目标主体对政策接纳有限 |
| 3.5.4 政策执行环境复杂 |
| 4 国外与国内其他地区城乡基本养老保险政策执行的经验借鉴 |
| 4.1 国外农民养老保险政策执行的先进经验 |
| 4.1.1 德国:多渠道强制参保 |
| 4.1.2 日本:推行国民年金养老保险制度 |
| 4.1.3 法国:多层次保障运作体系 |
| 4.2 国内其他地区城乡居民基本养老保险政策执行的先进经验 |
| 4.2.1 广西南宁市:政府第三方购买服务模式 |
| 4.2.2 山东省青岛市:多种资金筹集方式 |
| 4.2.3 湖南省郴州市:多种措施提升经办能力 |
| 4.3 国外和国内基本养老保险政策执行先进经验借鉴 |
| 4.3.1 强化政府执行责任 |
| 4.3.2 大力推行第三方购买服务提升政策执行效果 |
| 4.3.3 提升政策执行主体的经办服务能力 |
| 5 提高淮安市城乡居民基本养老保险政策执行力的对策建议 |
| 5.1 完善淮安市城乡居民基本养老保险政策 |
| 5.1.1 健全基金监督管理体制 |
| 5.1.2 完善筹资机制 |
| 5.1.3 提高保障水平 |
| 5.2 加强淮安市城乡居民基本养老保险政策执行队伍建设 |
| 5.2.1 强化政策执行主体责任意识 |
| 5.2.2 激励政策执行创造力 |
| 5.2.3 完善政策执行主体监督机制 |
| 5.2.4 保证政策执行队伍工作专项经费 |
| 5.2.5 充分发挥社会组织力量 |
| 5.3 强化淮安市城乡居民参保意愿 |
| 5.3.1 拓宽政策宣传渠道 |
| 5.3.2 完善基层组织建设 |
| 5.4 改善淮安市城乡居民基本养老保险政策执行环境 |
| 5.4.1 完善养老法规建设 |
| 5.4.2 加快经济结构转型 |
| 5.4.3 推进养老文化建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 淮安市城乡居民基本养老保险调查表 |
| 致谢 |
（5）政府购买体育公共服务绩效评估指标优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究目的 |
| 1.4 研究意义 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究创新与不足 |
| 2.理论基础 |
| 2.1 公共财政理论 |
| 2.2 公共产品理论 |
| 2.3 新公共服务理论 |
| 2.4 国家治理体系与治理能力现代化指导思想 |
| 3.国内外文献综述 |
| 3.1 核心概念内涵界定 |
| 3.2 评估指标的作用 |
| 3.3 评估指标的不足 |
| 3.4 评估指标体系的构建 |
| 4.政府购买体育公共服务绩效评估指标的现状 |
| 5.政府购买体育公共服务绩效评估指标存在的问题 |
| 5.1 指标内涵宽泛,可操作性差,评估结果信度较低 |
| 5.2 群众满意度指标细化不足,不利于政府改进工作 |
| 5.3 投入指标只关注经济因素,缺少监督成本的计算 |
| 5.4 群众参与指标缺失,不利于推进体育治理能力现代化 |
| 6.政府购买体育公共服务绩效评估指标的优化 |
| 6.1 指标优化依据 |
| 6.2 新指标应遵循的基本原则 |
| 6.3 优化后的指标 |
| 7.研究结果与讨论 |
| 7.1 基于德尔菲法的指标检验结果 |
| 7.2 讨论 |
| 8.研究结论 |
| 9.建议 |
| 9.1 围绕群众满意度和群众参与度,构建新型绩效评估指标体系 |
| 9.2 根据购买项目的特点,构建具有针对性的绩效评估指标体系 |
| 9.3 提高定量指标占比,保障评估结果的客观性和准确性 |
| 9.4 细化群众满意度指标,完善群众日常化反馈渠道 |
| 9.5 利用大数据体育公共服务移动平台和区块链技术,丰富数据来源,推动投入指标的完善 |
| 9.6 加快构建群众参与维度,在群众主动参与的基础上有针对性地购买服务 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）基层干部人事制度的历史演进与改革探论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 选题缘由及研究价值 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究价值 |
| 第二节 国内外相关研究述评 |
| 一、国内相关研究述评 |
| 二、国外相关研究述评 |
| 第三节 论文框架、研究方法和问题与不足 |
| 一、论文框架 |
| 二、研究方法 |
| 三、所遇问题 |
| 四、不足之处 |
| 第一章 核心概念和理论框架 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、干部 |
| 二、基层干部 |
| 三、干部人事制度 |
| 第二节 理论依据及主体框架 |
| 一、宏观层面:马克思主义干部学说 |
| 二、微观和中观层面:制度变迁理论 |
| 三、搭建理论依据与主体架构的桥梁 |
| 第二章 政治现代化、基层治理与干部行为模式 |
| 第一节 现代化进程下的基层治理结构 |
| 一、基层权威结构的历时嬗变 |
| 二、基层社会规则及其运行逻辑 |
| 三、基层政权结构与治理形态 |
| 第二节 基层干部的行为动机及其模式 |
| 一、关于人性的三种理论假设 |
| 二、“情境理性”:基层干部的人性假设 |
| 第三节 压力型体制与干部行为逻辑 |
| 一、数量化的任务分解机制 |
| 二、指标化的责任考评体制 |
| 第三章 基层干部人事制度改革的历史进程 |
| 第一节 传统吏治思想及其扬弃 |
| 一、尊重人才,选贤任能 |
| 二、德才兼备,以德为先 |
| 三、注重基层,历练培养 |
| 四、加强考核,严格监管 |
| 五、廉洁奉公,节操自爱 |
| 第二节 制度建设的探索历程 |
| 一、初创阶段:解放思想,破旧立新 |
| 二、探索阶段:打牢基础,破冰前行 |
| 三、改革阶段:积极探索,深化前行 |
| 四、“新时代”:建章立制,全面发展 |
| 第三节 基本经验及其启示 |
| 一、坚持党管干部原则 |
| 二、秉持“任人唯贤”的干部路线 |
| 三、强化理论武装和基层历练 |
| 四、全面从严治党从严治吏 |
| 第四章 基层干部人事制度改革的现实困境 |
| 第一节 正式制度下政策体系供给不足 |
| 一、制度缺位有待完善 |
| 二、制度衔接有待加强 |
| 三、制度理念有待提升 |
| 第二节 社会“情境”下非正式制度约束失衡 |
| 一、传统文化下的“官本位”倾向 |
| 二、“熟人社会”下的说情打招呼 |
| 三、思想观念局限下的“为官不为” |
| 四、政绩观错位下的形式主义作祟 |
| 第三节 制度执行不力与实施机制不畅 |
| 一、选拔任用精准度不高 |
| 二、教育培养针对性不足 |
| 三、管理监督系统性不够 |
| 四、激励约束实效性不强 |
| 第四节 制度改革存在路径依赖 |
| 一、观念障碍:非制度化因素的消极影响 |
| 二、体制障碍:传统体制惯性导致改革“迟滞” |
| 三、组织行为障碍:党委及组织部门错位缺位 |
| 四、机制障碍:缺乏吐故纳新的保障机制 |
| 第五章 基层干部人事制度改革的路径探索 |
| 第一节 总体设想:“科学合理、简便易行、有效管用” |
| 一、涵盖选育管用四个方面 |
| 二、“科学合理、简便易行、有效管用”是关键 |
| 三、实现科学化、民主化、制度化是目标任务 |
| 第二节 选拔任用:提高精准度 |
| 一、考实政治素质,注重群众公论 |
| 二、完善考核评价,加强实绩考量 |
| 三、开展谈心谈话,强化分析研判 |
| 四、细化完善机制,健全过程保障 |
| 第三节 教育培养:提升能力素质 |
| 一、分层分类分级推进培训 |
| 二、完善学习培养系统方案 |
| 三、强化基层一线实践历练 |
| 第四节 管理监督:严格执纪监督 |
| 一、严格遵守监管原则 |
| 二、细化层级管理规定 |
| 三、实施立体监管制度 |
| 四、完善宽严相济体系 |
| 五、正确处理各项关系 |
| 第五节 激励约束:促进担当作为 |
| 一、健全考核激励制度 |
| 二、推进职务职级并行 |
| 三、完善身心关爱机制 |
| 结语:通往现代干部人事管理之路 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（7）基层公安机关党员教育的实践检视与推进——以山东省基层公安机关党员教育调研数据为基础（论文提纲范文）
| 一、基层公安机关党员教育工作的现状 |
| （一）基层党组织普遍重视党员教育工作，活动开展良好，满意度较高 |
| （二）基层党员教育活动学习内容丰富，形式灵活多样 |
| （三）基层公安机关党建工作逐步制度化，形成了较为完善的监督考核机制 |
| （四）基层公安机关党员教育工作立意明确，旨在凝聚警心、有效推进公安实战工作 |
| 二、关于基层公安机关党员教育活动的基本认识 |
| （一）党员教育活动的本质是价值观教育 |
| （二）党员教育活动过程是领导干部的示范教育 |
| （三）党员教育活动要做到知行合一 |
| （四）党员教育活动要建立长效机制 |
| （五）党员教育活动是对立统一的系统工程 |
| 三、基层公安机关党员教育的具体推进措施 |
| （一）明确主题（传承“红色基因”），丰富基层党员教育活动智慧学习平台 |
| （二）守住初心，创建信仰养成的党性教育基地 |
| （三）担当使命，升级为民服务智慧平台 |
（8）“电视问政”对政府工作绩效提升的影响作用研究 ——以西安电视台《问政时刻》为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的和研究意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 电视问政与政府工作绩效相关理论概述 |
| 2.1 电视问政与政府绩效的概念阐释 |
| 2.1.1 电视问政栏目界定 |
| 2.1.2 政府绩效 |
| 2.2 大众传播媒介舆论监督的功能 |
| 2.3 政府回应理论和公民参与理论 |
| 2.3.1 政府回应理论 |
| 2.3.2 公民参与理论 |
| 2.4 电视问政对政府工作绩效提升的影响 |
| 第三章 西安电视台“电视问政”发展现状 |
| 3.1 “电视问政”的发展历程 |
| 3.2 “电视问政”的本质特征 |
| 3.3 西安电视台《问政时刻——工作作风转变进行时》栏目的发展历程 |
| 3.4 西安电视台《问政时刻》节目概况 |
| 3.5 西安《问政时刻》提升政府工作绩效案例分析 |
| 3.5.1 《问政时刻》案例分析 |
| 3.5.2 《问政时刻》提升政府工作绩效的原因 |
| 3.5.3 《问政时刻》提升政府工作绩效结果 |
| 3.6 西安电视台“电视问政”对政府工作绩效的挑战 |
| 第四章 “电视问政”提升政府工作绩效存在的问题及原因 |
| 4.1 “电视问政”提升政府工作绩效存在的内部问题 |
| 4.1.1 “电视问政”主体公正性和独立性有所欠缺 |
| 4.1.2 问政议题来源窄且内容不全面 |
| 4.1.3 民众参与渠道少互动平台单一 |
| 4.2 “电视问政”提升政府工作绩效存在的外部问题 |
| 4.2.1 “电视问政”缺乏行政问责制度的规范性引导 |
| 4.2.2 政府官员对媒体的抵触心理 |
| 4.2.3 电视问政后配套的监督机制的缺失 |
| 4.2.4 人民群众媒体参与度有待提高 |
| 4.3 “电视问政”提升政府工作绩效存在问题的原因 |
| 4.3.1 政府对“电视问政”认识欠缺 |
| 4.3.2 政府内部执行机制不健全 |
| 4.3.3 政府外部监督机制不健全 |
| 第五章 “电视问政”提升政府工作绩效的对策建议 |
| 5.1 保证“电视问政”内容的真实性 |
| 5.2 建立“电视问政”后的监察部门介入机制 |
| 5.3 政府增强服务意识自觉接受监督 |
| 5.4 加强信息公开力度促进问政过程更加公开透明 |
| 5.5 政府官员应全力配合 |
| 5.6 提高公民的参与度 |
| 5.7 民众提升媒介素养积极参与问政 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）新时代中国青年政治态度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、导论 |
| (一)研究缘起和意义 |
| 1.研究缘起：现实动因 |
| 2.研究意义：时代的呼唤 |
| (二)文献综述 |
| 1.国外研究进展与向度 |
| 2.国内文献回顾 |
| 3.小结 |
| (三)理论谱系与分析框架 |
| 1.理论谱系 |
| 2.分析框架 |
| 二、研究设计与方法实施 |
| (一)核心概念界定 |
| 1.新时代 |
| 2.青年 |
| 3.政治态度 |
| (二)研究问题及展开逻辑 |
| 1.研究问题 |
| 2.展开逻辑 |
| (三)方法论路径：实用主义的策略选择 |
| 1.实用主义的缘起：范式之争后的“和解之路” |
| 2.实用主义的焦点：研究问题主宰 |
| 3.研究实践的最佳范式：实用主义 |
| (四)研究方法与设计：混合模型研究 |
| 1.研究选择：“定量-定性”混合模型 |
| 2.研究方法：两阶段设计 |
| (五)研究实施 |
| 1.资料收集方法：顺序两阶段整合 |
| 2.资料分析方法 |
| 三、研究结果与分析 |
| (一)定量阶段：新时代青年政治态度基本特征及影响因素 |
| 1.样本中青年基本情况 |
| 2.新时代青年政治态度指标特征 |
| 3.青年政治态度的影响因素 |
| (二)定性阶段：青年政治态度的时代特色 |
| 1.新时代青年政治态度状况：显性内容分析 |
| 2.政治态度倾向性表达：青年群体的隐性描述 |
| 四、总结与讨论 |
| (一)新时代青年政治态度的主体特征 |
| 1.新时代下青年政治态度特征 |
| 2.新时代下青年政治态度的主体特点 |
| (二)新时代青年政治态度形成的现实基础与“政治人”困境 |
| 1.当代青年政治态度凸显新时代本质 |
| 2.成为新时代“政治人”：政治社会化的现实挑战 |
| (三)结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（10）全面从严治党条件下村级党组织功能发挥的机制建设研究 ——以湖北省J县为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 |
| 1.1.1 问题提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 研究述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 1.4.1 功能内涵界定有创新 |
| 1.4.2 构建了村级党组织功能发挥机制建设的系统框架 |
| 1.4.3 提出了复合式自治是村民自治的有效实现形式 |
| 1.5 样本概况与选择理由 |
| 1.5.1 样本概况 |
| 1.5.2 选择理由 |
| 第2章 全面从严治党思想:机制建设的理论基础 |
| 2.1 全面从严治党思想的理论逻辑 |
| 2.1.1 马克思主义经典作家建党管党治党学说 |
| 2.1.2 毛泽东建党管党治党思想 |
| 2.1.3 中国特色社会主义管党治党理论 |
| 2.2 全面从严治党思想的理论创新 |
| 2.2.1 全面从严治党的深刻内涵 |
| 2.2.2 全面从严治党的时代价值 |
| 2.2.3 全面从严治党的基本方略 |
| 2.3 全面从严治党思想的基层指向 |
| 2.3.1 全面从严治党向基层延伸是自身建设应有之义 |
| 2.3.2 全面从严治党向基层延伸是客观现实的迫切需要 |
| 2.3.3 全面从严治党向基层延伸的基本路径 |
| 第3章 村级党组织功能发挥机制建设的基本理路 |
| 3.1 村级党组织功能定位的学理分析 |
| 3.1.1 村级党组织功能定位的方法论 |
| 3.1.2 政党组织的功能结构分析 |
| 3.1.3 村级党组织功能定位 |
| 3.2 村级党组织功能发挥的现实困境 |
| 3.2.1 自身建设问题影响了功能发挥 |
| 3.2.2 外部环境变化影响了功能发挥 |
| 3.2.3 系统动力不足影响了功能发挥 |
| 3.3 村级党组织功能发挥机制建设的总体构想 |
| 3.3.1 正确认识机制的重要作用 |
| 3.3.2 从整体上把握功能发挥的机制建设 |
| 第4章 创新村级党组织自身建设机制 |
| 4.1 完善党员队伍质量提升机制 |
| 4.1.1 建立发展党员质量保证机制 |
| 4.1.2 构建党员角色管理长效机制 |
| 4.1.3 完善不合格党员退出机制 |
| 4.2 创新领导班子建设机制 |
| 4.2.1 改进领导班子选配机制 |
| 4.2.2 创新领导班子教育机制 |
| 4.2.3 深化领导班子管理机制 |
| 4.2.4 优化后备力量储备机制 |
| 4.3 构建党内政治生态建设机制 |
| 4.3.1 创新党性建设机制 |
| 4.3.2 建立党内政治生活质量保证机制 |
| 4.3.3 强化党内政治文化建设机制 |
| 第5章 优化村级党组织环境建设机制 |
| 5.1 优化思想文化环境建设机制 |
| 5.1.1 优化思想文化“大环境”建设机制 |
| 5.1.2 优化思想文化“小环境”建设机制 |
| 5.2 构建党群良性互动机制 |
| 5.2.1 构建畅通的输入机制 |
| 5.2.2 完善科学的决策机制 |
| 5.2.3 创新村级党组织领导的输出机制 |
| 5.2.4 建立以群众评价为主的反馈机制 |
| 5.3 建立上级党和政府对村级党组织的制度性支持机制 |
| 5.3.1 建立城乡平等的公共产品供给制度支持机制 |
| 5.3.2 强化对村级党组织工作运行的制度支持机制 |
| 5.3.3 构建村级党组织基本保障的制度支持机制 |
| 第6章 建立村级党组织功能发挥系统动力机制 |
| 6.1 构建全面从严治党在村级党组织落实的系统动力机制 |
| 6.1.1 强化全面从严治党的内部动力机制 |
| 6.1.2 建立全面从严治党的外部动力机制 |
| 6.2 优化创先争优的系统动力机制 |
| 6.2.1 构建横向联动机制 |
| 6.2.2 改进纵向动力机制 |
| 6.2.3 强化联动长效机制 |
| 6.3 完善功能发挥绩效管理驱动机制 |
| 6.3.1 建立功能发挥绩效评价体系 |
| 6.3.2 实施功能发挥绩效考核评价 |
| 6.3.3 创新功能发挥绩效干预机制 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加的科研项目 |
四、请群众评分让人民满意（论文参考文献）
- [1]基层公务员绩效考核问题研究 ——河南省K市政府为例[D]. 陆松竹. 长春工业大学, 2021(08)
- [2]县级市政府信息公开研究 ——以吉林省20个县级市为研究对象[D]. 安杨. 中共吉林省委党校(吉林省行政学院), 2020(12)
- [3]瓦房店市乡镇政府绩效评估研究[D]. 陈杨. 大连海事大学, 2020(03)
- [4]淮安市城乡居民基本养老保险政策执行研究[D]. 刘毅. 大连海事大学, 2020(03)
- [5]政府购买体育公共服务绩效评估指标优化研究[D]. 肖卓阳. 西南大学, 2020(01)
- [6]基层干部人事制度的历史演进与改革探论[D]. 谢鹏. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [7]基层公安机关党员教育的实践检视与推进——以山东省基层公安机关党员教育调研数据为基础[J]. 单卫华,李喜和,朱慧卿. 公安教育, 2019(11)
- [8]“电视问政”对政府工作绩效提升的影响作用研究 ——以西安电视台《问政时刻》为例[D]. 慕羽佳. 西北大学, 2019(12)
- [9]新时代中国青年政治态度研究[D]. 刘庆帅. 中国社会科学院研究生院, 2019(09)
- [10]全面从严治党条件下村级党组织功能发挥的机制建设研究 ——以湖北省J县为例[D]. 钟贤哲. 武汉理工大学, 2018(07)