一、对开展企业执法监察工作的认识与思考（论文文献综述）
何智红[1]（2021）在《改革开放以来我国高校招生自主权政策变迁研究 ——基于政策文本的分析》文中研究指明
王晨[2]（2021）在《离任审计导向下国有自然资源资产报告内容框架的研究 ——以甘肃省为例》文中研究表明
梁颉[3]（2021）在《W市劳动保障监察实践运行及优化对策研究》文中提出
郝旭东[4]（2021）在《“放管服”改革以来内蒙古抗震设防协同管理研究》文中进行了进一步梳理2015年以来,“放管服”改革的工作被各级政府不断推进,内蒙古自治区抗震设防管理的相关工作产生了很大的转变。一方面使得地震安全性评价工作更加规范,建设工程审批效率得到了进一步的提升,企业投资成本也相应的降低,另一方面由于取消了抗震设防的事前审批事项,监管方式也自然而然由事前监管的模式转向事中事后监管,监管模式的转变给抗震设防管理工作带来了新的问题、新的挑战。再加上2018年机构改革后,市县基层抗震设防管理体制发生了很大的转变,导致基层抗震设防要求落实与监管部门出现了履职不到位的情况,加重了抗震设防领域存在问题的严重性。而怎么解决这些问题,怎么重建抗震设防监管机制,怎么厘清政府各部门职责,是当下自治区面临的共同问题。本文通过对内蒙古自治区抗震设防管理跨部门协同问题进行研究,针对如何理顺自治区、盟市、旗县三级抗震设防管理部门的管理体制、重建抗震设防监管机制开展研究,基于提出问题、分析问题原因、解决问题的思路进行分析,建立研究框架,尝试提出通过跨部门协同解决实际问题的对策建议。本文首先对内蒙古自治区抗震设防管理工作中存在的问题进行了阐述,并且指出了管理问题带来的非预期后果,通过分析得出横向、纵向部门职责分工不明确、协同机制不完善就是产生问题的根本原因。最后借鉴了其他省份的管理经验,从跨部门协同的结构性安排、法律法规规制、标准协同、机制运行等几个方面给出了解决建议。
赵军[5]（2021）在《社会主义基本经济制度与劳动关系治理变迁研究（1978-2021）》文中进行了进一步梳理“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。资本与劳动的关系简称为劳资关系、雇佣关系、员工关系、劳使关系、劳动关系等。我国在社会主义制度确立后,一般将其称为劳动关系。劳动关系治理是国家治理体系中的重要组成部分。社会主义基本经济制度对劳动关系治理有着决定性作用。劳动关系治理演变相比社会主义基本经济制度变迁具有滞后性,劳动关系治理演变背后体现了社会主义基本经济制度变迁。本文以社会主义基本经济制度与劳动关系治理为研究对象,运用文献研究法、比较研究法、系统研究法和制度分析法,系统梳理、概括了改革开放以来社会主义基本经济制度的变迁对劳动关系治理演变的内在要求、驱动,初步地研究了基本经济制度与劳动关系治理的决定作用、反作用,总结了社会主义基本经济制度和劳动关系治理变迁的基本经验,展望了社会主义基本经济制度、劳动关系治理的发展趋势。绪论部分主要研究、回答了本选题的研究缘由及其重要意义,综述了国内外学界对本研究涉及相关问题的研究程度与不足,概括性地介绍了本研究的主要内容、研究方法及可能的创新与不足之处。第一章是社会主义基本经济制度和劳动关系治理内在机理,是研究的切入点。本章在对研究所涉及的核心概念进行界定的基础上,通过分析生产关系与基本经济制度的关系、生产关系和劳动关系的关系、基本经济制度和劳动关系治理的关系,找到了社会主义基本经济制度和劳动关系治理内在联系,基本经济制度是劳动关系治理的基本依据,对劳动关系治理具有决定性作用。第二章是社会主义基本经济制度的初步变迁和劳动关系治理的初步演变。从本章开始,着力探索基本经济制度对劳动关系治理的决定作用。这一章的研究时限锁定在党的十一届三中全会到党的十五大这一时期。在这一时期,我们党通过存量增量改革,恢复按劳分配原则,市场取向改革、建立社会主义市场经济制度等基本举措,确立了社会主义初级阶段的基本经济制度。受基本经济制度变迁影响,这一时期劳动关系治理对象、治理主体、治理理念和治理方式也发生了深刻的、与之相适应的巨大变化。第三章是社会主义基本经济制度的持续变迁和劳动关系治理的持续演变。本章的研究时限锁定在党的十五大到党的十八大开启全面深化改革这一时期。在这一时期,国有企业加速改革,非公经济快速发展,社会主义市场经济体制建立。受社会主义基本经济制度变化的持续影响,我国的劳动关系在这一时期进入“矛盾期”。劳动关系矛盾的多发与凸显,客观要求构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系目标提出以后,劳动关系市场化、法制化成了劳动关系治理的主要手段。国家先后颁布了劳动合同法、就业促进法等一大批法律法规,劳动关系治理举措得到进一步的完善。第四章是社会主义基本经济制度的完善与劳动关系治理体系的初步建成。本章的研究重点锁定在党的十八大后开启的全面深化改革这一时期。在这一时期社会主义基本经济制度得到坚持和完善,并在党的十九届四中全会做了新的概括,包含现行所有制、分配制和社会主义市场经济体制等。与此相适应,劳动关系治理有了新思想、新理念。突出的表现是2015年中共中央、国务院关系颁布的构建和谐劳动关系的意见,成为新时代的劳动关系治理的纲领性文件,标志着劳动关系治理体制机制初步建立。第五章是社会主义基本经济制度的变迁和劳动关系治理的演变的经验与发展趋势。坚持生产关系适应生产力发展的规律,坚持实践基础上的理论创新,坚持社会主义的改革方向,坚持党的领导是基本经济制度变迁的基本经验。自觉把社会主义基本经济制度作为劳动关系治理的基本依据,充分发挥党在劳动关系治理中的核心作用和政府在劳动关系治理中的重要作用是劳动关系治理变迁的基本经验。基本经济制度完善过程的本质是调整生产关系适应生产力发展的过程。社会主义基本经济制度具有相对稳定性。一旦确立,就会在相当长的时期内存在并发挥作用。当然,它也会随着生产力的发展逐步完善。劳动关系治理将在社会主义基本经济制度的作用下,逐步彰显出中国特色。
张沛[6]（2021）在《基层税务部门廉政风险防控问题及对策研究 ——以H市税务局为例》文中研究说明2018年国地税征管体制改革以来,随着时代的变化税收管理方式不断完善,为了适应新形势下的税收管理工作,税收廉政风险防范也面临着极大的挑战和更高的要求。税务系统作为国家重要的行政执法部门,直接负责对纳税人和缴费人的税费征收。在税收执法过程中,不但面临着极为繁重的税款征收工作任务,而且会面对纳税人各种各样的诱惑,因此,税务系统面临存在廉政风险的问题。习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上指出,“党的十八大以来,我们探索出一条长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路,构建起一套行之有效的权力监督制度和执纪执法体系,这条道路、这套制度必须长期坚持并不断巩固发展。建立健全税务系统廉政风险防控体系,就是要把权利在全面监督的大格局下运行,提升税务干部廉洁从税意识和税务机关廉政执法透明度。本文以H市税务局为例,对H市税务局在廉政风险防控方面的现状、措施和成效进行研究分析,分析解决廉政风险防控中发现的问题,并结合税务执法权中的税务管理、税务稽查、组织领导等方面,分析研究廉政风险与执法风险的区别与联系。通过对H市税务局执法风险诱因、社会环境因素、个人素质、制度因素等方面全面分析,结合实际工作,对税务系统风险防范中出现的问题进行深入细致的研究探讨,提出了构建廉政风险防控的事前防控、完善廉政风险防控的事中监控、强化廉政风险防控事后处置3层防线的对策建议。希望能通过这种方式,有效解决税务系统的廉政风险,形成对廉政风险开展全面监督的新格局,降低税务系统出现腐败行为的概率。
张晓旭[7]（2021）在《中国共产党组织路线的历史演进研究》文中提出百年党建,组织为先。一部百年党建史就是一部党的组织路线的演进史。作为党的建设和党事业发展的生命线,组织路线是党创造性地将马克思主义政党组织路线理论运用到中国的革命、建设和改革实践中,而形成的内涵丰富、品格独立、特点鲜明的中国化的马克思主义政党组织路线理论。纵观近百年来中国共产党组织路线的历史演进,它主要经历了开始创建、曲折发展、恢复发展、新发展四个阶段,不仅实现了党的组织路线的确立与重新确立,更形成新时代党的组织路线这一伟大理论成果,为构建新时代党的建设总布局,促进党的组织建设和组织工作理论形态与实践形态的不断跃升奠定了坚实基础。因此,准确、客观、真实地认识这一百年来中国共产党组织路线的理论创新史、艰苦奋斗史、自身建设史,自然成为党的组织路线历史演进研究的应有之义。研究中国共产党组织路线的历史演进,首先要弄清党的组织路线是什么的问题。党的组织路线既是一个动态演变的过程,具有客观性、阶段性、复杂性和多变性特征,又是一个复合概念和系统概念,包含诸多要素。因此,对党的组织路线的构成要素进行全方位解读是研究党的组织路线的基础理论前提,也是研究党的组织路线历史演进问题的逻辑起点。从基本构成上看,党的组织路线包含五重要素,分别为党员、党的干部、严密的组织体系、民主集中制原则以及人才和知识分子。要厘清这些构成要素,必须立足百年演进这一基点,从历史维度、内容维度、创新维度、价值维度和世界维度廓清党的组织路线的科学内涵。这是研究党的组织路线历史演进的客观要求,是建构新时代党的组织路线的必然要求。马克思主义经典作家关于无产阶级政党组织路线的理论是中国共产党组织路线的直接理论来源。马克思恩格斯在领导无产阶级反对资产阶级斗争中较早地提出建立“独立的”无产阶级政党组织,重视无产阶级政党组织成为独立政党的先进性和纯洁性建设,发挥党员干部和专门人才优势,强调党的纪律和民主原则对无产阶级政党组织工作的基本保障作用。列宁创造性地阐述了无产阶级政党组织路线问题,并在实践中指出无产阶级政党是有组织的先锋队,它必须按照民主集中制原则组织起来、必须实行严格的“铁的纪律”、坚持把党员干部和专门人才作为无产阶级政党组织工作的“第一资源”,充分体现出经典作家关于马克思主义政党组织路线相关论述理论性与实践性的统一、整体性与个体性的统一。中国共产党成立伊始,将党的组织路线置于极其重要的位置,开始对党的组织路线的初步探索。新民主主义革命时期,党创造性地运用经典作家关于马克思主义政党组织路线理论的基本观点,按照革命与实践的现实需要,既在理论上实现了无产阶级政党组织路线理论的中国化,又在实践中形成并发展了一条包括组织体系、组织原则、组织纪律、党员标准、干部队伍建设在内的组织路线,创造出党的组织工作发展的奇迹。新中国成立后,党的组织路线进入了曲折发展期,这一极其复杂的演变过程主要经历了三次转变:第一次是社会主义革命时期党作为执政党对组织路线的初步探索。其路向沿着干部队伍建设、组织体系建设、党员标准的确立、完善与健全组织原则与组织纪律这样一条逻辑路径延伸,使党的组织路线为党的组织建设和巩固新生的社会主义政权提供了重要组织保障。第二次是全面建设社会主义时期党对组织路线的独特探索。党的组织机构和基层组织、民主集中制原则和党员干部与知识分子队伍的深相结合,都对社会主义建设任务的开展奠定了组织基础。第三次是“文化大革命”时期党对组织路线的曲折探索。由于受到“文革”影响,党的组织路线偏离正确的轨道,面临组织机构建设陷于停滞、民主集中制原则“从肯定走向否定”、党员干部队伍遭遇“选择性失误”的被动局面。由此证明,党的组织路线的发展不是一帆风顺的,它是在组织建设的曲折发展中逐渐发展形成的基本路线,具有重要的历史与实践价值。改革开放历史新时期,党坚持廓清思想迷雾,坚持实事求是的优良作风,在伟大历史转折中实现了党的组织路线的拨乱反正。十一届三中全会后,党通过对社会发展阶段、社会主要矛盾变化和历史任务的研判,使党的组织路线进入发展新阶段,这使党的组织路线的一些重要内容,如思想路线、政治路线与组织路线的关系,组织体系的锻造锤炼,党员干部和人才队伍建设的内在逻辑演进等在演绎发展中进一步成为提升党的组织凝聚力、战斗力和政治领导力的重要法宝。进入新时代,在社会环境、党内考验、思想观念以及国际趋势等因素的综合作用影响下,新时代党的组织路线作为一个全新命题被首次提出。科学解读新时代党的组织路线命题可知,新时代党的组织路线的新发展主要体现在新的理论阐释、新的实践路径和新的品质特征三方面。理论层面之“新”涵括在提出过程、理论意蕴和主要目标当中,实践层面之“新”体现在科学把握“四对关系”、组织体系建设和干部、党员、人才队伍建设的路径选择上,品质特征层面之“新”体现为新时代党的组织路线所具备的时代性、实践性和创新性品质。总之,中国共产党成立近百年来,始终高度重视对组织路线的理论与实践探索,呈现出党的组织路线基本理论形态的显着特点。这些特点主要体现在坚持马克思主义基本原理、党的指导思想的引领、阶段性历史任务和组织制度层面的理论认知。同时,党的组织路线的历史演进涵括理论创新与实践探索相统一、立足理论与顺应时代相统一、组织原则与组织纪律相统一、组织体系与关键群体相统一四条基本经验,它们为实现新时代党的建设新的伟大工程奠定了重要组织基础。
廖小明[8]（2020）在《协同治理视域下民族地区生态治理的路径选择》文中认为党的十九届四中全会针对生态文明制度体制提出了完善"区域联动机制"的目标方向,提供了解决民族地区生态治理协同问题的方向。民族地区生态治理普遍存在的思想认识统一难、联防联控联动协作难、制度机制整合难、发展权益共享难的"四难"困境,出路在于以协同治理理念为牵引,健全领导体制;以保障机制构建为目标,建立三类基金;聚焦制度集成和效能优化,构建四项机制,彰显民族地区生态治理制度优势,提高治理效能。
北京市市场监督管理局[9]（2020）在《北京市市场监督管理局关于贯彻落实《北京市优化营商环境条例》的实施意见》文中指出京市监发[2020]72号市价监局,各区市场监管局,北京经济技术开发区商务金融局、综合执法局、行政审批局,房山区燕山市场监管分局,市局机场分局,市局机关各处室,各稽查总队、市商务执法监察大队,各事业单位,各协会、学会:为推动《北京市优化营商环境条例》加快落实,更好地发挥市场监管部门职能,助力首都营商环境持续优化,加快建立统一开
顾天成[10]（2020）在《构建和谐劳动关系中政府职能研究 ——以Z市为例》文中研究指明随着经济发展进入新常态,在增速趋缓的情况下,Z市面临产业结构调整、改革创新突破、新旧动能转换等发展任务,劳动力供需关系显现出现新的变化趋势,导致Z市和谐劳动关系的构建面临新的挑战。因此,当前和今后一个时期,构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位、加快经济发展、促进社会和谐的重要路径。准确定位政府职能,顺利构建和谐劳动关系需要我们在实践中总结经验,积极进取,勇于探索,发展创新,努力开创和谐稳定的劳动关系新局面。本文共有五章,主要是在前人钻研的基础上,围绕Z市政府构建和谐劳动关系作了分析探究。第一章举出研究背景、目的、意义,概述了和谐劳动关系领域中,国内外相关观点和研究成果,并简要阐释了研究方法,举出了创新之处。第二章主要讲的是概念以及理论依据,分别解释了劳动关系、和谐劳动关系以及政府职能等概念,阐述了劳动关系系统、国家干预、治理理论。第三章和谐劳动关系构建中的政府职能研究,介绍了政府作为劳动政策“制定者”、劳动就业“促进者”、法律实施“监督者”、劳动权益“维护者”、劳动争议“调停者”、劳资和谐“倡导者”等六种角色应当履行的政府职能。第四章提出了构建和谐劳动关系中Z市政府职能存在的问题及原因,问题主要是监察普法力度不够大、就业服务水平不够高、基层协调组织不健全、劳动权益保障不充分、三方协调机制不完善等五个方面;结合Z市实际,究其原因,主要是执法监察力量不足、工会发展不受重视、劳资力量悬殊失衡、经济运行态势不稳、道德诚信体系薄弱等五个方面。第五章是对策分析,从发挥劳动监察执法作用、提升就业服务保障水平、强化基层协调组织效能、保障劳动者的合法权益、创新劳动信用奖惩机制等五个方面阐述了Z市构建和谐劳动关系的对策建议。本文以Z市政府为案例,分析了目前政府在劳动关系充当的角色及职能,通过梳理Z市政府在构建和谐劳动关系中存在的问题,提出相应的对策和建议,以此优化政府职能,实现和谐劳动关系构建工作高效推进,努力达到劳动关系的平衡和谐,推动Z市经济社会稳定持续发展。
二、对开展企业执法监察工作的认识与思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对开展企业执法监察工作的认识与思考（论文提纲范文）
（4）“放管服”改革以来内蒙古抗震设防协同管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| 3.研究评述 |
| (三)研究思路、内容框架和方法 |
| 1.研究思路和内容 |
| 3.可能的贡献与局限性 |
| 一、基本概念与相关理论阐述 |
| (一)基本概念阐释 |
| 1.抗震设防 |
| 2.地震安全性评价 |
| 3.地震烈度 |
| (二)相关理论 |
| 1.政府监管理论 |
| 2.跨部门协同理论 |
| 二、内蒙古抗震设防管理现状 |
| (一)提高抗震设防管理水平的必要性 |
| (二)“放管服”改革前的抗震设防管理体制 |
| 1.“放管服”改革前的抗震设防管理机构设置 |
| 2.“放管服”改革前的抗震设防管理机构职责 |
| 3.“放管服”改革前的抗震设防的监管 |
| 4.“放管服”改革前的抗震设防执法机制 |
| (三)“放管服”改革以来的抗震设防管理 |
| 1.抗震设防管理“放管服”以来行政审批改革的背景和主要措施 |
| 2.抗震设防管理“放管服”以来机构改革的主要措施 |
| 3.抗震设防管理“放管服”改革的成效 |
| 三、“放管服”改革以来存在的问题及原因分析 |
| (一)抗震设防存在的问题 |
| 1.抗震设防要求落实监管不到位 |
| 2.抗震设防工作遭到弱化 |
| (二)抗震设防管理存在的问题的原因分析 |
| 1.抗震设防管理部门间政策的横向不协同 |
| 2.现有跨部门协同架构作用不明显 |
| 3.抗震设防管理部门与非抗震设防管理部门之间的横向协同缺乏 |
| 4.上下级抗震设防管理部门之间的纵向协同缺乏 |
| 5.未建立有效的信息沟通机制 |
| 四、其他地区抗震设防管理体制和运行机制 |
| (一)其他地区抗震设防管理体制和机制设置模式 |
| 1.河南省建设工程地震安全性评价规制模式 |
| 2.河北省建设工程竣工联合验收和模式 |
| 3.河北省基层市县地震部门或者机构设置模式 |
| (二)启示 |
| 1.法律可操作性强可以明确政府和市场边界 |
| 2.抗震设防联合竣工验收是事中监管的最后一道“防火墙” |
| 3.联合发文机制一定程度上可以弥补法律的缺陷 |
| 4.有序的行政管理体制可以推动履职尽责 |
| 五、抗震设防管理跨部门协同对策建议 |
| (一)加强跨部门结构性安排的协同 |
| 1.优化现有跨部门横向协同机构的运行 |
| 2.合理设置抗震设防纵向管理机构 |
| (二)加强抗震设防政策法规和技术规范的协同 |
| 1.多部门合作完善现有地震安全性评价规章 |
| 2.加强一般建设工程强制性标准衔接 |
| (三)加强跨部门协同程序性的运行机制建设 |
| 1.跨部门协同事项的认定 |
| 2.跨部门协同机制的启动 |
| 3.跨部门协同的具体形式 |
| (四)完善跨部门协同配套措施 |
| 1.构建统一的审批监管平台 |
| 2.建立建设工程施工图数字化联合审查系统 |
| 3.建立监管信息共享管理制度 |
| 4.培育协同意识 |
| 5.提升协同能力 |
| 六、结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）社会主义基本经济制度与劳动关系治理变迁研究（1978-2021）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题缘起和研究意义 |
| (一)选题缘起 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究动态述评 |
| (一)国内外研究动态 |
| (二)简要评析 |
| 三、研究内容与研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、可能的创新和局限 |
| 第一章 社会主义基本经济制度与劳动关系治理的内在机理 |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 生产关系 |
| 1.1.2 社会主义基本经济制度 |
| 1.1.3 劳动关系 |
| 1.1.4 劳动关系治理 |
| 1.2 生产关系与基本经济制度的关系 |
| 1.2.1 生产关系是基本经济制度在理论上的主要体现 |
| 1.2.2 基本经济制度是生产关系在经济实践上的主要体现 |
| 1.3 基本经济制度与劳动关系治理的关系 |
| 1.3.1 基本经济制度对劳动关系的决定作用 |
| 1.3.2 劳动关系治理体现基本经济制度性质 |
| 第二章 社会主义基本经济制度与劳动关系治理的初步变迁(1978-1997) |
| 2.1 社会主义基本经济制度的初步变迁 |
| 2.1.1 改革推进与多种所有制经济发展 |
| 2.1.2 恢复按劳分配原则与多种分配方式并存 |
| 2.1.3 社会主义也可以搞市场经济 |
| 2.2 劳动关系治理的初步演变 |
| 2.2.1 劳动关系治理对象走向多元 |
| 2.2.2 劳动关系治理主体发生嬗变 |
| 2.2.3 劳动关系治理理念发生衍变 |
| 2.2.4 劳动关系治理方式开始转型 |
| 第三章 社会主义基本经济制度与劳动关系治理的持续变迁(1997-2012) |
| 3.1 社会主义基本经济制度的持续变迁 |
| 3.1.1 坚持“两个毫不动摇” |
| 3.1.2 按劳分配和按生产要素分配相结合 |
| 3.1.3 完善社会主义市场经济体制 |
| 3.2 劳动关系治理的持续演变 |
| 3.2.1 提出了发展和谐劳动关系的治理目标 |
| 3.2.2 形成了“新三会”与“老三会”并存的企业治理制度 |
| 3.2.3 完善了劳动关系治理手段 |
| 第四章 社会主义基本经济制度与劳动关系治理的深度变迁(2012-2021) |
| 4.1 社会主义基本经济制度的完善 |
| 4.1.1 完善产权保护制度 |
| 4.1.2 共享发展成果 |
| 4.1.3 发挥市场在资源配置中决定性作用和更好发挥政府作用 |
| 4.2 劳动关系治理的深度变迁 |
| 4.2.1 劳动关系治理的系统建构的必要性 |
| 4.2.2 明确了劳动关系治理的原则 |
| 4.2.3 确立了劳动关系治理体制 |
| 4.2.4 提出了劳动关系治理的主要任务 |
| 第五章 社会主义基本经济制度与劳动关系治理变迁的基本经验和发展趋势 |
| 5.1 社会主义基本经济制度与劳动关系治理变迁的基本经验 |
| 5.1.1 社会主义基本经济制度变迁的基本经验 |
| 5.1.2 劳动关系治理变迁的基本经验 |
| 5.2 社会主义基本经济制度与劳动关系治理变迁的发展趋势 |
| 5.2.1 社会主义基本经济制度进一步完善、巩固 |
| 5.2.2 劳动关系治理的中国特色进一步彰显 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（6）基层税务部门廉政风险防控问题及对策研究 ——以H市税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景与意义 |
| (一)背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外文献综述及评述 |
| (一)国内文献综述 |
| (二)国外文献综述 |
| (三)国内外文献述评 |
| 三、研究内容、研究方法及本文创新点 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| (三)本文创新点 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、廉政风险的概念 |
| 二、税收执法风险的概念 |
| 三、廉政风险和税收执法风险的区别和联系 |
| 第二节 相关理论 |
| 一、权力制约理论 |
| 二、风险管理理论 |
| 三、寻租理论 |
| 第二章 基层税务部门廉政风险概述 |
| 第一节 基层税务部门廉政风险的分类及表现形式 |
| 一、基层税务部门廉政风险分类 |
| 二、廉政风险防控的必要性 |
| 三、基层税务部门廉政风险表现形式 |
| 第二节 廉政风险防控的方法 |
| 一、风险识别 |
| 二、风险评估 |
| 三、风险控制 |
| 第三章 H市税务局廉政风险防控现状 |
| 第一节 H市税务局基本情况 |
| 第二节 H市税务局廉政风险点识别 |
| 一、履行税收执法权时存在的主要廉政风险 |
| 二、履行行政管理权时存在的主要廉政风险 |
| 第三节 H市税务局廉政风险防控主要做法 |
| 一、建立廉政风险防控组织领导架构 |
| 二、建立廉政风险点防范机制 |
| 三、建立廉政风险点监控机制 |
| 四、建立廉政风险点处置机制 |
| 第四节 H市税务局廉政风险防控主要成效 |
| 一、促进反腐倡廉教育常态化开展 |
| 二、建立健全相关制度 |
| 三、有效开展“两权”监督 |
| 四、政风行风建设稳步推进 |
| 五、日常监督促廉洁自律 |
| 第四章 H市税务局廉政风险防控的实证研究 |
| 第一节 廉政风险典型案例陈述与分析 |
| 一、截留税款案 |
| 二、受贿、滥用职权案 |
| 第二节 廉政风险调查问卷 |
| 一、反映出的廉政风险高发领域和类型总体情况 |
| 二、反映出税务机关政治生态的总体情况 |
| 三、反映出存在的廉政风险原因总体情况 |
| 第三节 H市税务局存在的廉政风险防控问题 |
| 一、税务廉政风险防控十分严峻 |
| 二、建立良好政治生态有待加强 |
| 三、税务干部责任意识不强 |
| 四、监督机制不合理 |
| 五、制度建设不完善 |
| 第四节 H市税务局廉政风险成因分析 |
| 一、执法风险诱发因素 |
| 二、社会环境因素 |
| 三、基层干部个人素质与队伍建设之间的矛盾因素 |
| 四、监督制约的制度因素 |
| 第五章 H市税务局廉政风险防控管理建议 |
| 第一节 构建廉政风险防控的事前防控——第一层防线 |
| 一、开展思想道德学习 |
| 二、形成正确的权力观 |
| 三、加强制度建设 |
| 四、完善税务系统一体化综合监督格局 |
| 第二节 完善廉政风险防控的事中监控——第二层防线 |
| 一、全面收集有关廉政风险行为的信息 |
| 二、构建大监督格局,强化权力的监督制约 |
| 三、建立健全廉政风险考核评价体系 |
| 第三节 强化廉政风险防控事后处置——第三层防线 |
| 一、对存在风险隐患的单位和个人进行警示提醒 |
| 二、对可能存在产生廉政风险的个人进行诫勉纠错 |
| 三、对发生轻微违法违纪行为的单位和个人责令整改 |
| 四、对腐败行为进行严格的惩罚和处理 |
| 五、及时移送违法犯罪案件 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 廉政风险防控工作调查研究表 |
| 致谢 |
（7）中国共产党组织路线的历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘由及其意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、基本概念界定 |
| 四、研究思路和研究方法 |
| 五、创新和不足 |
| 第一章 中国共产党组织路线的构成要素及多维解读 |
| 第一节 中国共产党组织路线的构成要素 |
| 一、党员是党的组织路线的细胞 |
| 二、党的干部是党的组织路线的关键 |
| 三、严密的组织体系是党的组织路线的重点 |
| 四、民主集中制是党的组织路线的根本组织原则 |
| 五、人才和知识分子是党的组织路线的重要支撑 |
| 第二节 中国共产党组织路线的多维解读 |
| 一、历史之维:党的组织路线在不懈奋斗中的丰富和发展 |
| 二、理论之维:党的组织路线基本内容的深层延展 |
| 三、创新之维:党的组织路线主题、话语、制度的承继与创新 |
| 四、价值之维:党的组织路线内在价值意蕴的历史传承 |
| 五、世界之维:党的组织路线在不同话语体系中的交流互鉴 |
| 第二章 经典作家对马克思主义政党组织路线的奠基与发展 |
| 第一节 马克思恩格斯对无产阶级政党组织路线的理论奠基 |
| 一、“独立的”政党是无产阶级“组织自己独立运动”的前提和基础 |
| 二、“先进性”和“纯洁性”是无产阶级组成独立政党的核心与方向 |
| 三、“党的干部”和“专门人才”是无产阶级政党组织的主体要素 |
| 四、“党的纪律”和“民主原则”是无产阶级政党组织的重要保障 |
| 第二节 列宁关于无产阶级政党组织路线的理论与实践 |
| 一、无产阶级政党是有组织的先锋队 |
| 二、无产阶级政党必须按照“民主集中制”来组织 |
| 三、无产阶级政党必须实行严格的“铁的纪律” |
| 四、“党员干部”和“专门人才”是无产阶级政党组织的“第一资源” |
| 第三章 新民主主义革命时期中国共产党组织路线的创建 |
| 第一节 中国共产党严密组织体系的基本成型 |
| 一、中央组织机构的整合完善 |
| 二、中央派出机构的“多元化”历史演变 |
| 三、地方组织机构建设的初步探索 |
| 四、基层组织战斗堡垒作用的发挥 |
| 第二节 中国共产党组织原则与组织纪律的确立及发展 |
| 一、组织原则:从“民主制的实行”到“健全党的民主集中制” |
| 二、组织纪律:从“组织纪律源于什么”到“如何实行组织纪律” |
| 第三节 中国共产党党员干部队伍建设的理论与实践 |
| 一、党员队伍建设:党员标准的确立及有计划地教育管理 |
| 二、干部队伍建设:选拔什么样的干部、如何选拔培养 |
| 第四章 社会主义革命和建设时期中国共产党组织路线的曲折发展 |
| 第一节 社会主义革命时期中国共产党组织路线的初步探索 |
| 一、从严管理干部,培养高素质的干部队伍 |
| 二、重视组织体系建设,“谨慎地发展党的组织” |
| 三、探赜党员标准,“为更高的共产党员的条件而斗争” |
| 四、完善党的组织原则,在严明党纪中巩固党的团结统一 |
| 第二节 全面建设社会主义时期中国共产党组织路线的接续探索 |
| 一、“两个核心”:党的组织机构和基层组织的协同发展 |
| 二、“一个基本点”:坚持以民主集中制原则为中心 |
| 三、“三个着力点”:稳定干部队伍、提高党员标准与造就知识分子队伍深相结合 |
| 第三节 “文革”时期中国共产党组织路线偏离正确的轨道 |
| 一、党的组织机构建设陷于停滞 |
| 二、民主集中制原则“从肯定走向否定” |
| 三、党员干部队伍建设遭遇“选择性失误” |
| 第五章 改革开放新时期中国共产党组织路线的恢复发展 |
| 第一节 在拨乱反正和改革开放中恢复发展中国共产党的组织路线 |
| 一、党的组织路线的初步恢复 |
| 二、伟大历史转折中党的组织路线的拨乱反正 |
| 三、党的组织路线的拨乱反正要靠思想路线和政治路线来保证 |
| 第二节 “组织强党”:锻造锤炼党的组织体系的三重维度 |
| 一、民主集中制原则的拓展与深化 |
| 二、党组织机构的健全与完善 |
| 三、党基层组织核心作用的发挥 |
| 第三节 “关键在人”:干部、党员与人才队伍发展的内在逻辑演进 |
| 一、变革与发展:干部队伍发展的“破”与“立” |
| 二、传承与创新:党员队伍发展的“变”与“不变” |
| 三、认识与深化:人才队伍发展的“立”与“行” |
| 第六章 新时代中国共产党组织路线的新发展 |
| 第一节 新时代党的组织路线的理论新阐释 |
| 一、新时代党的组织路线的提出过程 |
| 二、新时代党的组织路线的理论意蕴 |
| 三、新时代党的组织路线的主要目标 |
| 第二节 新时代党的组织路线的实践新路径 |
| 一、科学把握“四对关系”,树立积极健康的组织观 |
| 二、强化组织体系建设,全面提升党的组织力 |
| 三、培养高素质党员干部,厚植近悦远来的人才沃土 |
| 第三节 新时代党的组织路线的品质新特征 |
| 一、新时代党的组织路线的时代性品质 |
| 二、新时代党的组织路线的实践性品质 |
| 三、新时代党的组织路线的创新性品质 |
| 第七章 中国共产党组织路线演进的主要特点和基本经验 |
| 第一节 中国共产党组织路线历史演进的主要特点 |
| 一、党的组织路线以马克思主义政党组织路线为理论原点 |
| 二、党的组织路线始终以党的指导思想为根本遵循 |
| 三、基于不同时期的历史任务发展党的组织路线 |
| 四、在组织制度保障下把党的组织路线和党的建设统一起来 |
| 第二节 历史思鉴:中国共产党组织路线历史演进的基本经验 |
| 一、坚持马克思主义政党组织路线理论与党的组织建设实际相结合 |
| 二、强调党的组织路线既是理论的也是实践的 |
| 三、党的组织原则和组织纪律是践行党的组织路线的根本力量 |
| 四、充分发挥党的组织体系、党员干部与专门人才的整合作用 |
| 结语 不断开辟新时代党的组织路线新境界 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在读期间相关成果发表情况 |
（8）协同治理视域下民族地区生态治理的路径选择（论文提纲范文）
| 一、协同治理及民族地区生态治理协同的必要性 |
| (一)协同治理是现代治理的重要理念和方式 |
| (二)民族地区生态环境问题协同治理的必要性 |
| 二、协同治理视域下民族地区生态治理“协同难”的现实表现 |
| (一)思想认识统一难 |
| (二) 联防联控联动协作难 |
| (三)制度机制整合难 |
| (四)发展权益共享难 |
| 三、协同推进民族地区生态治理的路径选择 |
| (一)以协同理念为牵引,健全领导体制 |
| (二)以保障机制构建为目标,建立三类基金 |
| 第一,建立跨界生态执法保障基金。 |
| 第二,建立生态补偿基金。 |
| 第三,建立生态教育基金(生态文明教育专项基金)。 |
| (三)聚焦制度集成和效能优化,构建四项机制 |
| 第一,构建州(市)级工作协同与监督机制。 |
| 第二,构建跨界跨区联防联控联动机制。 |
| 第三,构建跨界跨区利益共享机制。 |
| 第四,建立责任分担与惩戒机制。 |
（10）构建和谐劳动关系中政府职能研究 ——以Z市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国内研究概况 |
| 1.2.2 国外研究概况 |
| 1.2.3 文献评价 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 研究的相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 劳动关系 |
| 2.1.2 和谐劳动关系 |
| 2.1.3 政府职能 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 劳动关系系统理论 |
| 2.2.2 国家干预理论 |
| 2.2.3 治理理论 |
| 第三章 和谐劳动关系构建中的政府职能 |
| 3.1 政府作为劳动政策“制定者”的职能 |
| 3.2 政府作为法律实施“监督者”的职能 |
| 3.3 政府作为劳动就业“促进者”的职能 |
| 3.4 政府作为劳动争议“调停者”的职能 |
| 3.5 政府作为劳动权益“维护者”的职能 |
| 3.6 政府作为劳资和谐“倡导者”的职能 |
| 第四章 和谐劳动关系构建中存在的问题和原因 |
| 4.1 在构建和谐劳动关系中政府职能存在的问题 |
| 4.1.1 监察普法力度不够大 |
| 4.1.2 就业服务水平不够高 |
| 4.1.3 基层协调组织不健全 |
| 4.1.4 劳动权益保障不充分 |
| 4.1.5 三方协调机制不完善 |
| 4.2 在构建和谐劳动关系中政府职能出现问题的原因分析 |
| 4.2.1 执法监察力量不足 |
| 4.2.2 工会发展不受重视 |
| 4.2.3 劳资力量悬殊失衡 |
| 4.2.4 经济运行态势不稳 |
| 4.2.5 道德诚信体系薄弱 |
| 第五章 和谐劳动关系构建中政府职能优化的对策建议 |
| 5.1 发挥劳动监察执法作用 |
| 5.1.1 加大劳动监察执法力度 |
| 5.1.2 加强劳动监察队伍建设 |
| 5.1.3 创新劳动关系预警机制 |
| 5.1.4 落实法律法规宣传培训 |
| 5.2 提升就业服务保障水平 |
| 5.2.1 扩大职业技能培训覆盖面 |
| 5.2.2 提高就业服务指导有效性 |
| 5.2.3 强化失业保险再就业功能 |
| 5.3 强化基层调解组织效能 |
| 5.3.1 发挥工会组织独立维权作用 |
| 5.3.2 完善协调劳动关系三方机制 |
| 5.3.3 提升基层调解组织工作效能 |
| 5.3.4 完善群体纠纷应急处置机制 |
| 5.4 保障劳动者的合法权益 |
| 5.4.1 建立工资支付保障长效治理机制 |
| 5.4.2 督促指导企业完善民主管理机制 |
| 5.4.3 积极引导企业依法缴纳社会保险 |
| 5.5 创新劳动信用奖惩机制 |
| 5.5.1 深入开展诚信培育和谐创建活动 |
| 5.5.2 建立劳动关系和谐创建激励机制 |
| 5.5.3 加大对违法失信行为的惩戒力度 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、对开展企业执法监察工作的认识与思考（论文参考文献）
- [1]改革开放以来我国高校招生自主权政策变迁研究 ——基于政策文本的分析[D]. 何智红. 南京师范大学, 2021
- [2]离任审计导向下国有自然资源资产报告内容框架的研究 ——以甘肃省为例[D]. 王晨. 兰州财经大学, 2021
- [3]W市劳动保障监察实践运行及优化对策研究[D]. 梁颉. 上海师范大学, 2021
- [4]“放管服”改革以来内蒙古抗震设防协同管理研究[D]. 郝旭东. 内蒙古大学, 2021(12)
- [5]社会主义基本经济制度与劳动关系治理变迁研究（1978-2021）[D]. 赵军. 山西大学, 2021
- [6]基层税务部门廉政风险防控问题及对策研究 ——以H市税务局为例[D]. 张沛. 云南财经大学, 2021(09)
- [7]中国共产党组织路线的历史演进研究[D]. 张晓旭. 南京师范大学, 2021
- [8]协同治理视域下民族地区生态治理的路径选择[J]. 廖小明. 学术探索, 2020(09)
- [9]北京市市场监督管理局关于贯彻落实《北京市优化营商环境条例》的实施意见[J]. 北京市市场监督管理局. 北京市人民政府公报, 2020(31)
- [10]构建和谐劳动关系中政府职能研究 ——以Z市为例[D]. 顾天成. 西北农林科技大学, 2020(04)