一、浅议医院人事信息管理网络化（论文文献综述）
杨典[1]（2021）在《基于知识图谱的我国档案信息化研究态势可视化分析》文中研究表明
谢颖[2]（2020）在《新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究》文中指出人事档案管理在人事管理中有着至关重要的作用。当前,随着智能化、云服务、大数据时代的到来,人事档案管理正进行着深刻变革,信息化人事档案管理作为一种新的发展趋势越来越被人们所关注。尤其对于税务系统而言,人事档案管理不仅是对干部选拔、使用进行考察评价、奖惩诫勉、工资待遇制定的重要依据,而且对构建高效人事干部管理工作,优化统一税收征管体系有着极其重要的意义。与此同时,人事档案管理作为公共管理重要组成,其不仅能实现档案的有序存放,而且还要为利用者提供更加便捷的查询服务,以此来彰显出档案管理利用价值,为社会公众提供更好的服务。随着现代科技技术不断发展,传统的人事干部管理方法已经难以满足社会公众对档案信息服务需求。因此,进一步促进档案信息化、数字化管理成为社会关注焦点。本文以新公共服务理论为基础,通过对笔者所在税务系统的实际情况进行调研,总结出当前税务系统以及下属单位人事档案管理信息化建设的现实情况,并对其问题进行总结概括,主要包括人事档案管理信息化管理理念薄弱、信息化建设速度慢、关于人事档案信息化管理培训少等,并在相关问题的基础上,提出了相应的解决对策。通过研究总结得出税务系统干部人事档案管理应该满足社会公众查询和使用的现实需求,通过结合信息化技术,提高档案管理效率,并促使社会公众能够更好地参与到档案管理中,建立更加完善的社会信息表达机制。此外,税务系统应该充分整合信息资源,不断提高人事档案信息化管理水平,转变“垄断式”管理理念,按照信息化技术标准加强档案整理,加强档案信息化宣传,建立档案信息化审核工作长效机制,坚持数据信息对公众适度开放原则等,通过全面整合人事档案信息,提高人事档案利用率,参与信息共建共享网络平台,并接受社会监督等,全面深化税务系统人事档案信息化管理水平。
刘奕[3]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中进行了进一步梳理随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
刘森,张书维,侯玉洁[4]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中提出根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
罗旭[5]（2020）在《宜宾一医院人事管理系统的设计与实现》文中指出随着计算机技术的飞速发展,人事管理系统已经成为各行各业管理中不可缺少的一部分,人事管理系统是企业管理的一个重要分支。宜宾一医院的信息化建设已经开展了很长时间,用来提升医院品质,但由于宜宾一医院没有一个合理的人事管理系统,使得工作效率降低,阻碍了医院的信息化建设道路。所以,开发一个适用于人事管理部门使用的系统是必要且可行的。本论文正是针对上述问题,以宜宾市第一人民医院的人事管理系统的设计与实现作为主要研究对象,在深入分析了该系统的使用过程中的难点、痛点的基础上,对研发出一套易操作、功能强大的人事管理系统进行了详尽的讨论和研究。首先是开发技术的选择,该系统开发语言使用了具有平台无关性的Java语言,便于后期的维护,而系统架构则选择了目前最流行的B/S架构,数据库选择使用的是关系型数据库SQL Server2008,它具有很强的可靠性、可管理性等特点,能够为用户提供完整的数据库解决方案。接下来是系统整体方案制定,从需求分析、可行性分析等方面进行了调研并对系统整体方案做了制定,并最终定下来系统应具备招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬工资管理、合同管理、培训管理、系统管理等七个功能模块,并对这些模块的功能和规则进行了详细的设计。本系统遵循数据库设计原则,并且根据每个业务之间的关系,用结构化分析方法建立十四个实体关系,并根据实体关系得到用户登录信息表、用户登陆轨迹表等共计十四张表。根据前期的设计,完成了对系统各主要功能模块的实现,最终完成系统并通过了功能测试和性能测试。系统测试成功也标志着宜宾一医院人事管理系统的设计与实现达到了预期目标。该系统操作简单,界面简洁,能基本的满足当前人事管理部门的日常工作,能有效降低人力成本和时间成本,为人事管理部门的工作带来便利。
杨小林[6]（2019）在《工业互联网背景下企业业务流程重组影响因素研究》文中研究表明随着工业互联网平台战略被推进到国家战略层面,工业互联网平台以智能化、数据化、互联化深入企业运营管理各个层面。外部客户需求由性价比转向个性化,企业业务流程在新的技术背景下表现了新的特征,需要新一轮的重组来实现与工业互联网信息技术系统的的匹配打造以客户价值为中心的业务流程。业务流程重组影响因素的研究主要是对可控因素进行剖析,提高“3C”环境下业务流程重组能更好地适配企业运营状况,实现IT与OT整合的优化。基于工业互联网技术背景下,本文主要通过文献综述、专家访谈的方式构建企业战略、组织结构、业务流程、企业文化、人员因素、信息技术、内部资源、外部协助八个维度的业务流程影响因素的模型,再以线上、线下两种方式对业务流程重组实施情景、影响因素重要程度、影响因素直接影响关系进行问卷调查,经过整理共收到有效问卷301份,再通过SPSS、AMOS等软件进行数据分析得出结论,主要采用的方法有信度与效度分析、描述性分析、相关性分析、因子分析、路径分析、验证分析。理论与实证相结合得出结论:（1）工业互联网背景下,主要业务流程影响性因素重视程度顺序为人员因素、企业战略、业务流程、内部资源、企业文化、组织结构、外部协助、信息技术。（2）八个维度的影响因素层次关系为,以企业战略、组织结构、企业文化、人员因素为第四层的业务流程重组的基础因素,以第三层内部资源为重组对象,在第二层外部协助的引导下,达到第一层信息技术与业务流程的匹配。（3）业务流程重组执行方式要以解决企业问题或最大直接效益表现为导向。
刘为[7]（2018）在《基于语义网的傣族历史档案信息资源开发研究》文中研究表明随着人类认知世界和改造世界的能力不断增强,计算机技术与网络技术也飞速发展。万维网（World Wide Web）作为互联网（Internet）的一种应用成为了人们在网络环境中最常用的平台与工具。在Web1.0环境中,人们只能单向被动地阅读和获取信息;在Web2.0环境中,所有人既可以作为信息的接收者也可以作为信息的创造者和提供者在这一全球化信息空间中进行信息交流。为适应人们不断升级的信息需求,语义网（Semantic Web）作为Web3.0的主要组成部分被提出。信息资源在语义网中被层层递进相互继承的置标语言在不同粒度、维度、层次上进行描述与揭示,从而使得这些信息资源能够被机器处理和理解。语义网打破了机器与机器之间、人类与机器之间的壁垒,使得人类获取信息和知识的方式内容以及人类社会的运作模式呈现出全方位的关联性与智能化。在语义网环境下,利用相关语义方法与技术对信息资源进行开发和管理,能充分挖掘信息资源的价值并在最大程度和范围内发挥其作用。傣族历史档案信息资源作为我国档案信息资源体系中的重要组成部分和人类知识资源中不可替代的部分,也应顺应这一趋势被开发管理。本文首先结合现有研究基础和傣族历史档案实际管理工作情况,对傣族历史档案信息资源进行了重新界定,并结合语义网的特性为档案信息资源开发赋予了新的内涵。接着,本文针对基于语义网的傣族历史档案信息资源开发工作在微观、中观、宏观三个层面上的实施进行了论述。微观层面,本文根据傣族历史档案信息资源的特性对其进行了科学分类,设计了傣族历史档案信息资源元数据方案以期能够充分揭示其各方面的特征,在此基础上提出构建傣族历史档案信息资源本体,并以傣族医药知识领域本体构建为例说明了该工作实施的方法和优越性,实现了傣族历史档案信息资源的语义组织。中观层面,本文提出基于关联数据技术将傣族历史档案信息资源创建为关联数据集,并构建了基于关联数据的傣族历史档案信息资源整合模型,实现了傣族历史档案信息资源在档案馆之间、与其他信息机构之间、以及语义网信息空间中其他信息源之间的资源整合与知识融合。宏观层面,为实现和保障前两个层面的工作,本文提出在语义网环境下传统档案信息资源开发工作模式应实现转型,并融合政策法规、标准规范、合作交流、人才培养等方面构建了相关保障机制,从现实层面提供了基于语义网的傣族历史档案信息资源开发实施策略。
李柏新[8]（2017）在《数字化信息在医院人事档案管理中的应用》文中研究表明在当前信息技术快速发展的时代背景下,国家医疗制度和人事制度都在不断的完善,医院的人事档案管理工作从制度、模式等多方面都在不断发展,目前医院人事档案管理工作和现代化管理正在不断接轨。数字化信息已经开始被广泛应用于医院的人事档案管理过程中了,医院人事档案管理的数字化能够有效提升其工作效率,从而不断提升医院的整体管理水平。因此本文就对数字化信息在医院人事档案管理中的应用进行分析和探究,真正推动我国医院人事档案管理的创新化发展。
常起[9]（2017）在《信息化背景下医院人事档案管理的现状及对策探讨》文中研究表明该研究通过分析医院人事档案管理所遇到的问题,加强并完善相关电子归档制度、网络化建设及信息系统的建立方法,并总结医院人事档案信息化管理的实施方法与过程等,总结该院利用信息化技术对医院人事档案进行管理的经验,从而为医院人事档案的信息化管理提供指导性建议。
张璐[10]（2017）在《浅议事业单位人事档案管理数字化建设》文中研究表明随着全球经济一体化和数字化的不断加速,国内法制化体系的不断健全,以全新知识、商业信息、全优服务等为特征的新经济时代,对传统医院人事档案管理工作提出了新的挑战。针对医院人事档案管理现状,从不同角度着重探讨了档案管理中信息化建设的指导思想、人事档案管理目前存在的问题、档案管理队伍建设、档案管理信息化建设等问题。希望通过加强上述工作重点,不断地发挥人事档案在医院中的指导作用。
二、浅议医院人事信息管理网络化（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅议医院人事信息管理网络化（论文提纲范文）
（2）新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 论文研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较分析法 |
| 1.4.3 实地调研法 |
| 2 理论概述 |
| 2.1 人事档案管理概念 |
| 2.1.1 干部人事档案管理 |
| 2.1.2 税务系统人事档案管理 |
| 2.1.3 税务系统人事档案信息化管理 |
| 2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论来源 |
| 2.2.2 新公共服务理论实践应用 |
| 2.3 新公共服务理论对税务系统人事档案信息化管理的影响 |
| 2.3.1 提升对公共利益关注度 |
| 2.3.2 重视公民权利维护 |
| 2.3.3 增强信息整合 |
| 3 税务系统人事档案管理信息化建设发展和优劣势分析 |
| 3.1 传统人事档案管理 |
| 3.1.1 传统人事档案管理的优势 |
| 3.1.2 传统人事档案管理的劣势 |
| 3.2 税务系统人事档案管理 |
| 3.2.1 中国税务人事档案管理的优势 |
| 3.2.2 中国税务人事档案管理的劣势 |
| 3.3 税务系统干部档案信息化管理 |
| 3.3.1 税务干部档案信息化管理建设优势 |
| 3.3.2 税务干部档案信息化管理的劣势 |
| 4 税务系统人事档案信息化管理现状 |
| 4.1 税务系统人事档案信息化管理取得的成绩 |
| 4.1.1 为税务干部个人成长信息提供有效证明 |
| 4.1.2 为税务干部岗位去向合理流动提供保障 |
| 4.1.3 为激发税务干部个人潜能提供公共平台 |
| 4.2 税务系统人事档案信息化管理存在的问题 |
| 4.2.1 系统运行存在不稳定因素 |
| 4.2.2 数据利用不够充分 |
| 4.2.3 人事档案信息化管理培训不完善 |
| 4.2.4 未实现原档案影像查询 |
| 4.2.5 档案服务价值发挥有限 |
| 4.3 分析税务系统人事档案信息化管理问题产生的原因 |
| 4.3.1 人事管理软件信息化建设缓慢 |
| 4.3.2 人事档案信息化管理培训较少 |
| 4.3.3 人事档案信息化管理公共服务水平有待提高 |
| 4.3.4 人事档案信息化管理观念未转变 |
| 4.3.5 人事档案信息化管理模式仍处于半封闭状态 |
| 5 新公共服务视角下完善税务系统人事档案信息化管理的举措 |
| 5.1 提高人事档案信息化管理水平 |
| 5.1.1 转变”垄断式”管理理念 |
| 5.1.2 按照信息化技术标准加强档案整理 |
| 5.1.3 加强档案信息化宣传理念 |
| 5.2 建立人事档案信息化管理机制 |
| 5.2.1 档案信息化审核工作长效机制 |
| 5.2.2 完善全过程责任制 |
| 5.2.3 推进税务系统人事档案注重法制化管理 |
| 5.3 深化人事档案信息化管理系统 |
| 5.3.1 全面整合人事档案信息 |
| 5.3.2 提高人事档案利用率 |
| 5.3.3 参与信息共建共享网络平台接受社会监督 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（3）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（4）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（5）宜宾一医院人事管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 发展趋势 |
| 1.3 论文整体安排 |
| 第二章 系统开发技术 |
| 2.1 SQL SERVER数据库 |
| 2.2 JAVA语言 |
| 2.3 B/S系统结构 |
| 2.4 开发工具 |
| 2.4.1 Eclipse |
| 2.4.2 Tomcat |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 系统整体方案 |
| 3.1 系统需求分析 |
| 3.1.1 功能需求 |
| 3.1.2 性能需求 |
| 3.2 可行性分析 |
| 3.3 系统整体设计 |
| 3.2.1 系统设计目标 |
| 3.2.2 系统架构设计 |
| 3.2.3 系统主要功能规定 |
| 3.2.4 系统各功能模块详细设计 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 数据库设计 |
| 4.1 数据库设计说明 |
| 4.2 数据库实体关系 |
| 4.3 数据库表设计 |
| 4.3.1 表汇总 |
| 4.3.2 表设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 系统主要功能模块的实现 |
| 5.1 登录模块 |
| 5.1.1 登录模块系统界面 |
| 5.1.2 登陆模块逻辑流程图 |
| 5.1.3 登录模块页面元素 |
| 5.1.4 登录模块业务规则 |
| 5.1.5 登录模块部分代码 |
| 5.2 招聘管理模块 |
| 5.2.1 招聘管理模块系统界面 |
| 5.2.2 招聘管理模块逻辑流程图 |
| 5.2.3 招聘管理模块页面元素 |
| 5.2.4 招聘管理模块业务规则 |
| 5.2.5 招聘管理模块部分代码 |
| 5.3 员工管理模块 |
| 5.3.1 员工管理模块系统界面 |
| 5.3.2 员工管理模块逻辑流程图 |
| 5.3.3 员工管理模块页面元素 |
| 5.3.4 员工管理模块业务规则 |
| 5.3.5 员工管理模块部分代码 |
| 5.4 考勤管理模块 |
| 5.4.1 考勤管理模块界面 |
| 5.4.2 考勤管理模块逻辑流程图 |
| 5.4.3 考勤管理模块页面元素 |
| 5.4.4 考勤管理模块业务规则 |
| 5.4.5 考勤管理模块部分代码 |
| 5.5 薪酬工资管理模块 |
| 5.5.1 薪酬工资管理系统界面 |
| 5.5.2 薪酬工资管理模块逻辑流程图 |
| 5.5.3 薪酬工资管理页面元素 |
| 5.5.4 薪资管理模块业务规则 |
| 5.5.5 薪资管理模块部分代码 |
| 5.6 合同管理模块 |
| 5.6.1 合同管理模块系统界面 |
| 5.6.2 合同管理模块逻辑流程图 |
| 5.6.3 合同管理模块页面元素 |
| 5.6.4 合同管理模块业务规则 |
| 5.6.5 合同管理模块部分代码 |
| 5.7 培训管理模块 |
| 5.7.1 培训管理模块系统界面 |
| 5.7.2 培训管理模块逻辑流程图 |
| 5.7.3 培训管理模块页面元素 |
| 5.7.4 培训管理模块业务规则 |
| 5.7.5 培训管理模块部分代码 |
| 5.8 系统管理模块 |
| 5.9 本章小结 |
| 第六章 系统测试 |
| 6.1 测试目的 |
| 6.2 测试方法 |
| 6.3 功能测试 |
| 6.3.1 登陆功能测试 |
| 6.3.2 招聘功能测试 |
| 6.3.3 员工管理功能测试 |
| 6.3.4 考勤功能测试 |
| 6.3.5 工资薪酬功能测试 |
| 6.3.6 合同功能测试 |
| 6.3.7 培训管理功能测试 |
| 6.3.8 系统管理功能测试 |
| 6.4 性能测试 |
| 6.5 测试结果分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论 |
| 7.1 本文主要完成工作 |
| 7.2 下一步工作 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）工业互联网背景下企业业务流程重组影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究意义和创新点 |
| 1.5.1 研究意义 |
| 1.5.2 研究创新点 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 工业互联网概述 |
| 2.1.1 工业互联网的定义 |
| 2.1.2 工业互联网的发展 |
| 2.1.3 工业互联网基本框架 |
| 2.1.4 工业互联网平台的核心功能 |
| 2.1.5 工业互联网评价 |
| 2.1.6 现行主要工业互联网框架示例 |
| 2.2 业务流程重组(BPR)理论综述 |
| 2.2.1 业务流程、业务流程重组的概念 |
| 2.2.2 BPR实施的动因 |
| 2.2.3 BPR的实施与管理 |
| 2.2.4 BPR评价体系 |
| 2.2.5 BPR实施的影响因素及其模型框架 |
| 3.工业互联网背景下业务流程重组的影响因素 |
| 3.1 工业互联网背景下BPR项目关系图 |
| 3.2 工业互联网背景BPR主要影响因素模型构建 |
| 3.3 业务流程重组(BPR)主要影响因素作用机理与假设 |
| 3.3.1 .组织结构与BPR |
| 3.3.2 .企业战略与BPR |
| 3.3.3 .企业文化与BPR |
| 3.3.4 .人员因素与BPR |
| 3.3.5 .业务流程及其管理与BPR |
| 3.3.6 .内部资源与BPR |
| 3.3.7 .外部协助与BPR |
| 3.3.8 .信息技术与BPR |
| 4.工业互联网情景下业务流程重组影响因素实证研究 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.2 问卷发放与收集 |
| 4.3 信度与效度分析 |
| 4.4 基本情况描述性分析 |
| 4.4.1 .企业行业 |
| 4.4.2 .企业规模 |
| 4.4.3 信息技术状态 |
| 4.4.4 企业的经营状态 |
| 4.4.5 企业业务流程重组实施情况 |
| 4.5 .执行方式分析 |
| 4.5.1 .信息水平与执行方式 |
| 4.5.2 经营状态与执行方式 |
| 4.5.3 .执行方式与评价的相关性 |
| 4.6 业务流程重组影响因素重要程度分析 |
| 4.6.1 单因素均数分析 |
| 4.6.2 不同情景下影响因素重要性及重组结果评估 |
| 4.6.3 模型校正因子分析 |
| 4.6.4 项数简化 |
| 4.7 影响因素与评价结构模型验证 |
| 4.7.1 模型结构与模型验证 |
| 4.7.2 模型可识别与拟合度 |
| 4.7.3 路径系数与相关性 |
| 4.8 影响因素层次性关系研究 |
| 4.8.1 影响因素直接关系 |
| 4.8.2 ISM影响因素层次性结构模型分析 |
| 4.9 管理启示 |
| 5 结论与不足 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 致谢 |
（7）基于语义网的傣族历史档案信息资源开发研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状与评析 |
| 1.2.1 语义网国内外研究现状 |
| 1.2.2 傣族历史档案信息资源开发研究现状 |
| 1.2.3 相关研究述评 |
| 1.3 研究内容与设计 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 思路设计 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念与理论阐述 |
| 2.1 傣族历史档案信息资源开发相关概念和理论 |
| 2.1.1 傣族历史档案信息资源相关概念 |
| 2.1.2 傣族历史档案信息资源开发相关理论 |
| 2.2 语义网相关理论 |
| 2.2.1 语义网概述 |
| 2.2.2 语义网信息组织方法与本体理论 |
| 2.2.3 语义网最佳实践——关联数据 |
| 2.3 语义网和傣族历史档案信息资源开发的关系 |
| 2.3.1 语义网是傣族历史档案信息资源开发的外部环境 |
| 2.3.2 语义网为傣族历史档案信息资源开发提供技术方法 |
| 2.3.3 语义网的实现得益于傣族历史档案信息资源开发 |
| 3 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发总体方案设计 |
| 3.1 傣族历史档案信息资源开发管理工作现状 |
| 3.1.1 收集与保管的现状 |
| 3.1.2 整理、翻译和编目的现状 |
| 3.1.3 传播和传承的现状 |
| 3.2 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发的必要性 |
| 3.2.1 必需手段：充分实现傣族历史档案信息资源的价值 |
| 3.2.2 必要条件：发挥档案工作作用和适应学科发展规律 |
| 3.2.3 必需方法：顺应社会发展规律和满足社会利用需求 |
| 3.3 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发的可行性 |
| 3.3.1 实体储备与数字资源基础 |
| 3.3.2 业务规范与技术标准支持 |
| 3.3.3 理论研究和实现方法参考 |
| 3.4 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发工作内容与方法 |
| 3.4.1 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发工作内容与基本任务 |
| 3.4.2 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发实施步骤与技术方法 |
| 4 傣族历史档案信息资源的语义组织 |
| 4.1 傣族历史档案信息资源的分类 |
| 4.1.1 傣族历史档案信息资源的分类现状 |
| 4.1.2 傣族历史档案信息资源分类体系构建 |
| 4.2 傣族历史档案信息资源元数据方案设计 |
| 4.2.1 傣族历史档案信息资源元数据方案设计原则与步骤 |
| 4.2.2 傣族历史档案信息资源相关元数据方案分析 |
| 4.2.3 傣族历史档案信息资源元数据方案构建 |
| 4.3 傣族历史档案信息资源本体构建 |
| 4.3.1 傣族历史档案信息资源本体构建原则 |
| 4.3.2 傣族历史档案信息资源本体构建方法与工具 |
| 4.3.3 傣族历史档案信息资源本体构建的实现——以傣族医药本体构建为例 |
| 5 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合 |
| 5.1 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合的目标与任务 |
| 5.1.1 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合目标 |
| 5.1.2 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合任务 |
| 5.2 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合模型设计 |
| 5.2.1 基于关联数据的傣族历史档案信息资源整合的优势分析 |
| 5.2.2 基于关联数据的傣族历史档案信息资源整合参考模型 |
| 5.2.3 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合模型构建 |
| 5.3 基于语义网的傣族历史档案信息资源整合实现方法 |
| 5.3.1 傣族历史档案关联数据创建模块的实现方法 |
| 5.3.2 傣族历史档案关联数据发布模块的实现方法 |
| 5.3.3 傣族历史档案关联数据融合模块的实现方法 |
| 6 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发实现策略 |
| 6.1 面向语义网环境的档案信息资源开发工作模式转型 |
| 6.1.1 传统档案信息资源开发工作模式的局限性 |
| 6.1.2 基于语义网的档案信息资源开发工作模式 |
| 6.2 基于语义网的傣族历史档案信息资源开发保障机制构建 |
| 6.2.1 意识观念与政策法规保障机制 |
| 6.2.2 组织管理体制与合作交流机制 |
| 6.2.3 标准规范建设与人才培养机制 |
| 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间完成的科研成果 |
| 致谢 |
（8）数字化信息在医院人事档案管理中的应用（论文提纲范文）
| 一、数字化信息在医院人事档案管理中的优势 |
| (一) 提升档案管理的效率 |
| (二) 提升档案信息的利用率 |
| 二、数字化信息在医院人事档案管理中的应用 |
| (一) 利用计算机建立医院人事电子档案 |
| (二) 促进医院人事档案管理实现网络化 |
| (三) 积极引进现代化设备 |
| (四) 分类别建立多样化的人事档案管理数据库 |
| 三、数字化信息在医院人事档案管理过程中的问题 |
| 四、结束语 |
（9）信息化背景下医院人事档案管理的现状及对策探讨（论文提纲范文）
| 1 医院人事档案管理所遇到的问题 |
| 2 完善的电子归档、网络化建设及信息系统的建立 |
| 3 医院人事档案信息化管理的实施 |
| 4 结语 |
（10）浅议事业单位人事档案管理数字化建设（论文提纲范文）
| 1 人事档案管理存在的问题 |
| 1.1 领导对人事档案的重视程度不够 |
| 1.2 对人事档案的管理信息化认识不足 |
| 2 如何做好人事档案信息化管理 |
| 3 人事档案管理信息系统设计 |
| 3.1 系统分析与设计 |
| 3.2 数据库结构设计 |
| 4 增强档案管理的现代意识 |
| 5 增强档案信息化管理的安全意识 |
| 6 提升管理人员的专业素质 |
四、浅议医院人事信息管理网络化（论文参考文献）
- [1]基于知识图谱的我国档案信息化研究态势可视化分析[D]. 杨典. 贵州财经大学, 2021
- [2]新公共服务视角下税务系统人事档案信息化管理研究[D]. 谢颖. 内蒙古农业大学, 2020(02)
- [3]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [4]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [5]宜宾一医院人事管理系统的设计与实现[D]. 罗旭. 电子科技大学, 2020(07)
- [6]工业互联网背景下企业业务流程重组影响因素研究[D]. 杨小林. 华东师范大学, 2019(02)
- [7]基于语义网的傣族历史档案信息资源开发研究[D]. 刘为. 云南大学, 2018(01)
- [8]数字化信息在医院人事档案管理中的应用[J]. 李柏新. 中国民商, 2017(12)
- [9]信息化背景下医院人事档案管理的现状及对策探讨[J]. 常起. 中国卫生产业, 2017(29)
- [10]浅议事业单位人事档案管理数字化建设[J]. 张璐. 科技与创新, 2017(15)
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