一、石家庄市民营科技企业人力资源管理研究（论文文献综述）
邢思远[1]（2021）在《哈尔滨市政府治理能力提升中的营商环境优化问题研究》文中提出优化营商环境是东北老工业基地发展的重中之重。哈尔滨市作为东北老工业基地的核心城市之一,长期以来的计划经济发展路线以及对于公有制经济发展形式的高度路径依赖,使得哈尔滨市营商环境发展过程中存在诸多问题。其与东南沿海地区相比呈现出,整体投资环境较差、制度软环境约束较强、市场活性不足、生态环境建设程度较低以及商务成本偏高等现状。这对于在当前鼓励民营经济发展的客观背景之下提高哈尔滨市经济社会发展的协同性,呈现出诸多方面的消极影响,对于东北地区经济社会的高度发展、技术水平的提高、商业氛围的建构以及资源的有效利用将形成长期的制约,对于形成东北地区自由开放的市场竞争氛围,与法制化的市场秩序提高对各类民营主体公平竞争的保护型和保障性,均将造成一定程度的影响。所以,本文对于哈尔滨市营商环境建设的相关问题进行研究,在政府视角之下,针对行政管理领域的政府治理能力进行分析,探究提高哈尔滨市营商环境发展水平的政府治理机制改善策略。基于此,本文运用文献分析法、对比分析法以及归纳法和演绎法,在针对哈尔滨市营商环境优化理论基础进行归纳的基础上,结合政府职能理论、新公共服务理论、行政效能理论和善治理论等,进行哈尔滨市营商环境现状及问题分析,针对哈尔滨市城市治理概况、哈尔滨市营商环境基本概况以及哈尔滨市营商环境中存在的问题进行概括,针对其存在的综合营商环境对民营企业支持性不足、国企及央企持续形成制度资源占有、生态发展和资源环境保护存在短视行为、民营企业商务成本居高不下等问题,运用多元回归分析法对哈尔滨市营商环境影响因素进行归纳分析,并结合理论与实证研究成果,认为哈尔滨市应当将塑造城市制度软环境,深入贯彻落实落实放管服,提升民营企业财税支持性和营造多中心治理的城市善治格局作为发展目标,将政府驱动民营企业形成良性格局,政府与社会性主体形成联动,营造外部良性制度与法治化氛围与提升全社会对民营企业的接纳性作为发展要素,,将此作为政府优化治理格局并全面提升治理效率的举措。
杨珊珊[2]（2020）在《石家庄市民办幼儿园政府监管问题与对策研究》文中研究指明民办幼儿园是学前教育的重要组成部分,也是目前民办学校中数量最多的一种办学形态。据《石家庄市2019年国民经济和社会发展统计公报》显示,截至2019年12月,石家庄共有幼儿园1744所,其中民办幼儿园为968所,比例高达56%,在数量上已经超过了公办幼儿园。民办幼儿园是教育资源供给侧结构性改革的历史产物,一边在市场调节下优胜劣汰,一边在政策保障下不断壮大。展望未来,民办幼儿园要健康长足发展,既离不开政策保障,也离不开政府部门的监督管理。本文以“公共产品”理论和“三圈”理论为依据,采用文献研究法、问卷调查法和访谈法,对石家庄市民办幼儿园的政府监管情况进行调查研究。通过研究发现,目前石家庄市民办幼儿园政府监管主要存在以下问题:监管机制陈旧,流程不完善;监管部门多,职责范围不清晰;监管难度大,监管不到位;监管缺乏系统性,长期规划和预见性不足。产生这些问题的原因有:立法进程与行业发展不同步;组织结构与职权范围更新不及时;民办幼儿园的整体设计不足;财政补贴范围小,执行落地不及时等。针对问题提出如下对策建议:推动立法进程,响应国家号召出台地方法规;增设综合管理部门,一站式实现监管和服务的多重功能;发挥行业协会作用,调动社会资源协助政府监管;调动家长群体的积极性,开发“幼教云”大数据监管系统平台,以期为政府进一步完善民办幼儿园监管机制,对民办幼儿园实施有效监管提供借鉴。
邵莹[3]（2020）在《民营中小企业职工社会保险研究 ——以山东德州为例》文中认为改革开放以来,民营中小企业逐渐成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。然而,我国民营中小企业职工社会保险的发展却远远滞后其经济的快速发展,常常伴随着职工社会保险参保率低、参保险种少的问题,甚至会有欠费、逃费的现象发生,从而导致民营中小企业的职工无法享受到应有的社会保障,同时也降低了企业的竞争力和凝聚力,这些都严重制约了民营中小企业的长远发展。因此,发现和解决我国民营中小企业职工社会保险的现存问题,对推动民营中小企业职工社会保险的发展和促进民营中小企业的健康长远发展具有十分重要的意义。本文以民营中小企业职工社会保险为研究对象,采用了规范研究和实证研究相结合的研究方法。在规范研究中,一是通过对职工社会保险研究理论,如公平理论、企业社会责任理论、马斯洛需求层次理论等进行理论分析,借助这些理论的研究给进一步的规范性研究提供价值尺度;二是在实证分析的基础上对民营中小企业职工社会保险现状进行合理与否的价值判断,并给出相应的对策建议。在实证研究中,一是通过使用问卷调查法和访谈法,对部分民营中小企业的员工、企业管理者以及社会保险经办机构工作人员进行实地调研,分别从微观层面和宏观层面呈现出我国民营中小企业职工社会保险的现状;二是使用SWOT分析范式,对发展民营中小企业职工社会保险的优势、劣势、机会和威胁等进行了实证分析。通过本文的研究分析,结合我国民营中小企业的企业特性和发展特点,针对民营中小企业职工社会保险的现存问题从员工、企业、政府三个主体层面提出了如下改进建议。在员工层面,提升职工的参保意识和维权意识。在企业层面,加强劳资关系的规范化管理;树立企业社会责任意识;完善薪酬福利制度;加强民营中小企业金融支持和金融服务以解决其资金困难。在政府层面,适当改革现行社会保险制度使之兼顾民营中小企业的企业特性;提升社保费的征缴效率;提高基金统筹层次;减少地方政府的干预以及提升社会保险经办机构综合服务质量等。本文的创新点主要体现在以下三个方面:一是选取民营中小企业职工社会保险为研究对象,对于拓宽相关研究领域,丰富相关研究内容具有一定的积极作用。二是采用规范研究和实证研究相结合的研究方法,增强了文章的逻辑性和科学性。同时,注重微观分析和宏观分析相结合的分析方法,通过对员工和企业层面的微观分析,为进一步完善国家的宏观政策提供更科学有效的依据。三是在整个研究过程中,本文注意从员工、企业、政府三个主体层面开展分析,使整个研究对于职工个人、企业和政府都有很强的借鉴意义。
张志君[4]（2020）在《临汾市政府促进民营经济发展政策效果分析》文中研究说明民营经济是国民经济的重要组成部分,改革开放以来,民营经济在经济社会发展中发挥着不替代的重要作用。近年来,从中央到地方相继出台了各项加快民营经济发展的政策措施,民营企业积极适应经济发展新常态,不断做强做优、稳步发展。临汾市政府也不断出台政策措施,从营商环境、减税降费、投资融资、法制保障等方面大力支持民营经济发展,但这些政策措施的落实效果如何,仍有待研究。本文以临汾市民营经济发展政策落实情况为研究对象,阅读国内有关民营经济政策效果的研究着作、期刊,查阅临汾市统计年鉴等数据,对比政策实施前后临汾市民营经济发展相关数据,通过问卷调查、访谈等研究方法,对临汾市民营经济政策效果传导路径进行分析,研究临汾市支持民营经济政策的落实情况和企业的满意度。研究得出,临汾市民营经济发展整体向好,民营企业家对出台的民营经济政策措施满意度较高,增强了企业发展信心,但仍存在政策宣传普及面不够广泛、政策执行力不够强等问题。同时,总结了调研和访谈中民营企业反应的问题和困难,并提出切实可行的对策建议。本文的分析研究理论上为民营经济政策效果研究提供了基层证据,实践上有利于进一步增强政策效果,为进一步优化民营经济政策提供依据。
于江南[5]（2020）在《新时代政府在促进民营经济高质量发展中的作用研究 ——以许昌市为例》文中研究表明党的十九大报告中进一步提出支持、鼓励民营经济高质量发展的重要论述,对我国民营经济发展也提出了新的更高要求,逐步加快民营企业转型升级,努力推动民营经济由高速增长向高质量发展的转变,也是新时代我国经济发展的必然选择。近年来,由于国内外经济形势复杂多变,加上地方政府治理能力和治理水平有限,民营企业在转型发展中遇到一些瓶颈,出现了许多新的问题。如何推动民营经济和民营企业实现高质量发展,目前已经成为地方政府亟需研究的课题。本文以许昌市民营经济发展为例,紧密围绕地方政府如何推动民营经济高质量发展进行深入研究。在对民营经济概念、特点及地方政府推动民营经济发展意义进行论述的基础上,综合运用“市场失灵”理论和国家干预理论,通过对许昌市民营经济发展现状进行梳理,发现目前许昌市民营经济发展在营商环境、要素保障、竞争优势及服务体系建设等方面存在着新的问题,并从政策制度、思想观念、服务水平及市场竞争四个方面深入剖析原因,通过借鉴德国、日本、美国等发达国家和国内沿海地区的成功经验,进而提出了许昌市政府推动民营经济高质量发展的对策建议:要打造良好的营商环境,为民营经济发展提供较好的政策支持;要推动企业转型升级,全力促使企业不断的做大做强做优;要强化企业内部管理,注重企业文化建设和人才培育;要创新企业服务机制,不断提升政府服务企业的水平和质量。
王春静[6]（2020）在《石家庄市民办社会工作机构男性社工流失问题研究》文中认为随着我国社会转型的深入推进,社会工作在改善民生和社会治理中的作用日益凸显,人们对社会工作的需求大幅度增加。但是从供给方看,社会工作人才流失问题却非常严重,尤其是男性社工流失率居高不下,导致社会工作行业性别结构严重失衡。为促进社会工作人才队伍快速发展,更好地满足人们对社会工作的需求,在政府高度重视社会工作人才队伍建设的前提下,更要解决好男性社工流失问题,加大对男性社工的吸引力度,增强男性社工的职业稳定性,吸纳更多的男性从事社会工作,促进社会工作行业的健康发展。本研究针对男性社工流失问题,运用问卷调查法和访谈法,以石家庄市民办社工机构社工以及石家庄市六家重点民办社工机构为研究对象,问卷调查156人,访谈16人,访谈对象包括在职社工、流失男性社工、机构负责人和社工协会负责人。本研究通过对调查资料的深入分析,得出了男性社工职业稳定性差、流失问题较为严重的观点,归纳出了流失男性社工的主要特征:年龄在24岁至27岁者流失居多、本科学历者流失较多、未婚者流失较多、本市户籍者流失较多和无职业水平资格证者更容易流失等;分析了社会工作职业化发展落后、社会认可度低、传统性别分工观念强、机构管理方式不成熟、社工薪资待遇差等因素对男性社工流失的影响。在解决男性社工流失问题上,着重从重视社工队伍建设、加强社会工作制度建设、优化机构管理方式和增强职业认同感等方面,提出了稳定男性社工队伍、促进男性社工队伍壮大的对策建议。虽然本研究的样本仅限于石家庄市,但男性社工流失问题并非仅仅存在于石家庄市,而是一个颇具普遍性的问题,所以,本研究能够为该领域的相关研究提供借鉴和参考,对促进社工队伍建设尤其是男性社工队伍建设具有一定的现实意义。
谭宇硕,荆爱珍[7]（2019）在《关于进一步加快石家庄民营经济发展的建议》文中研究指明民营经济在国民经济发展过程中产生了很大影响,取得了蓬勃发展。石家庄市民营经济体量可观,拥有较好的增长前景,但在监督管理、发展创新、经营空间和融资环境等方面还存在一定问题。建议管理部门加强合作,构建服务体系,打造帮扶平台;减少准入壁垒,营造良好的市场环境;创新发展绿色产业,平衡产业结构;多措并举,缓解融资难问题。
黄大体[8]（2019）在《广西社区居家型互助养老模式研究 ——以孝行天下养老服务中心为例》文中研究指明当前,广西养老服务供给与需求不平衡。经研究发现,广西老年人在养老服务方式的需求上,社区居家养老方式是首选,并且对该服务方式需求旺盛。面对广西老年人的养老服务需求现状,广西养老服务供给则表现为力不从心。这是由于家庭养老保障式微,养老服务护理人员人力资源缺乏以及养老资源无法得到有效的整合等原因造成的。在此背景下引出发展社区居家型互助养老的必要性和可行性。就必要性来看,该模式符合老年人养老习惯,活化了养老供给主体之间的联系,整合了养老资源,参与的老年人在互助互爱的氛围中实现精神慰藉,有利于社区凝聚力的提高。并且受经济条件与传统观念的影响老年人不愿接受机构养老的服务方式。相比于居家养老,社区养老和机构养老,社区居家型互助养老模式在经济、方位、心理以及服务内容等可及性上具有明显的比较优势,说明了广西发展社区居家型互助养老模式具有必要性。不仅如此,该模式得到政策的大力支持且广西大多数老人为健康老人,这为该模式在广西的发展提供了可行条件。因此,在广西社区居家型互助养老模式发展的必要性和可行性的支持下,本文以凭祥市孝行天下养老服务中心所创设的模式为个案研究,并利用福利多元主义,积极老龄化理论作为工具在养老服务资源整合与老年人社会参与等方面进行分析。孝老中心以“星级企业制度”和“爱心银行储蓄制度”作为企业和志愿者参与互助养老的激励措施,成功的将社会资源与社区居民整合进互助养老服务项目中。在社区中形成多元共建养老服务与老年人参与共老的和谐局面。但该中心也面临不少的发展困境,如政府和社区的支持力度不够,所提供的互助服务专业性不足,缺少持续的资金来源以及缺少应对风险的防范措施等。基于此,为实现社区居家型互助养老模式的可持续发展,首先,应当通过培训志愿者和引进专业社工的方式提升服务供给的专业性。其次要将政府部门的资源、政府与社会的资源、家庭与社区资源以及养老机构的资源进行整合,构建多方资源共建的居家型互助养老体系。再次是增加社会组织的多渠道的资金来源,鼓励其打造成为“社会企业”。最后是建立互助养老保护机制,保障参与者的合法权益。
王子娴[9]（2018）在《邯郸市民营企业员工流失问题及对策研究》文中认为在中国改革开放30多年的过程中,民营企业为保障国民经济的发展做出了了巨大的贡献,民营企业在我国国民经济社会发展中具有重要作用。在当前去产能背景下,技术创新已成为民营企业发展的必由之路,而技术创新的关键是人才,这使得人才的竞争越来越激烈。近年来,基层员工流失、管理人员流失、技术人才流失,甚至集体流失事件时有发生,使得企业在经济、社会声誉上受到难以估量的损失,甚至严重地威胁到企业的生存和发展。员工流失问题已经成为制约民营企业发展的最大难题,如何将民营企业员工流失控制在合理的范围内,是我国民营企业目前急需解决的问题。本论文针对邯郸市民营企业员工流失问题进行了详细的分析和论述。本文首先回顾了国内外研究现状并进行了综合述评,在理论上奠定了基础;其次,介绍了民营企业和员工流失的相关概念和理论,对邯郸市民营企业发展及员工流失的现状和特点进行了阐述,分析了邯郸市民营企业员工流失的影响因素及去产能背景下邯郸市民营企业员工安置的难点与痛点,论述了对邯郸市民营企业员工流失进行评价的必要性;在阅读理解研究文献的基础上,通过企业实地走访、与员工进行交谈、发放调查问卷的方式,收集相关数据;最后,为邯郸市民营企业解决员工流失问题设计了一套应对策略,并对去产能背景下的流失员工安置方案提出了优化建议。希望本论文的研究对邯郸市民营企业员工流失问题和去产能背景下的员工安置问题有一定的借鉴意义,为邯郸市经济社会的发展贡献一份力量。
王舵,张于,黄玥[10]（2017）在《营商环境对民营经济发展的影响研究——以石家庄市为例》文中研究指明随着经济信息化、市场化、知识化的高度发展,民营经济对任何一个地区经济的发展都起着至关重要的作用,石家庄市要实现经济转型升级,就要创造更好的营商环境来吸引民营企业投资,研究石家庄市民营经济发展中取得的成绩和分析存在的问题,对全市民营经济发展具有重要意义。
二、石家庄市民营科技企业人力资源管理研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、石家庄市民营科技企业人力资源管理研究（论文提纲范文）
（1）哈尔滨市政府治理能力提升中的营商环境优化问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 相关概念及理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 营商环境 |
| 2.1.2 制度软环境 |
| 2.1.3 城市治理能力 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 政府职能理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 行政效能理论 |
| 2.2.4 善治理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 哈尔滨市营商环境现状及问题分析 |
| 3.1 哈尔滨市营商环境现状分析 |
| 3.1.1 综合营商环境现状 |
| 3.1.2 制度软环境现状 |
| 3.1.3 生态环境现状 |
| 3.1.4 商务成本现状 |
| 3.1.5 基础设施现状 |
| 3.2 哈尔滨市营商环境问题 |
| 3.2.1 政府对民营企业支持力度不足 |
| 3.2.2 国有企业持续形成制度资源占有 |
| 3.2.3 生态发展和资源环境保护存在短视行为 |
| 3.2.4 民营企业商务成本居高不下 |
| 3.2.5 基础设施与经济社会发展需求难对接 |
| 3.3 哈尔滨市营商环境问题的原因分析 |
| 3.3.1 经济体制落后影响营商环境整体提升 |
| 3.3.2 计划经济发展的路径依赖长期制约制度软环境 |
| 3.3.3 生态环保行为与经济发展需求难以兼顾 |
| 3.3.4 民营企业缺乏有效竞争环境和习惯 |
| 3.3.5 基础设施央地财政投入及社会性主体参与机制落后 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 哈尔滨市营商环境影响因素实证研究 |
| 4.1 样本选取及描述性统计 |
| 4.1.1 样本选取 |
| 4.1.2 命题假设 |
| 4.1.3 描述性统计 |
| 4.2 Cronbach's α和Bartlett球形检验 |
| 4.3 相关性分析及回归分析 |
| 4.3.1 相关性分析 |
| 4.3.2 回归分析 |
| 4.4 研究结果 |
| 4.4.1 政治因素对营商环境的影响显着 |
| 4.4.2 经济因素对营商环境的影响极为明显 |
| 4.4.3 社会环境因素对营商环境具有鲜明影响 |
| 4.4.4 法治基础对营商环境具有重要意义 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 哈尔滨市政府治理能力提升中的营商环境优化指导思想及营商环境优化目标 |
| 5.1 政府治理能力提升角度下优化营商环境的指导思想 |
| 5.2 哈尔滨市营商环境优化目标 |
| 5.2.1 塑造东北中心城市良好的制度软环境 |
| 5.2.2 政府深入贯彻落实放管服 |
| 5.2.3 政府提升民营企业财税支持性 |
| 5.2.4 营造多中心治理的城市善治格局 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 哈尔滨市政府治理能力提升中优化营商环境的具体策略 |
| 6.1 建立健全营商扶持制度 |
| 6.2 优化组织结构以加强联动性 |
| 6.3 加大人才培养及引进力度 |
| 6.4 完善资金支持等物质保障 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附件 |
（2）石家庄市民办幼儿园政府监管问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 相关研究评述 |
| 1.4 研究内容、研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 民办幼儿园 |
| 2.1.2 民办幼儿园的政府监管 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 三圈理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 石家庄市民办幼儿园政府监管现状 |
| 3.1 石家庄市民办幼儿园的发展概况 |
| 3.1.1 石家庄市民办幼儿园的园所分布情况 |
| 3.1.2 石家庄市民办幼儿园的班级分布情况 |
| 3.1.3 石家庄市民办幼儿园的学生分布情况 |
| 3.1.4 石家庄市民办幼儿园的教职员工基本情况 |
| 3.2 石家庄市民办幼儿园的政府监管机制 |
| 3.2.1 石家庄市民办幼儿园监管部门及主要部门监管职责 |
| 3.2.2 石家庄市民办幼儿园政府监管的法律依据 |
| 3.2.3 石家庄市民办幼儿园的政府监管方式 |
| 3.2.4 石家庄市民办幼儿园设立的审批流程 |
| 3.3 石家庄市民办幼儿园政府监管的重要举措 |
| 3.3.1 制定了地方性管理办法,让监管工作有据可依 |
| 3.3.2 大力发展普惠性民办幼儿园,有效改善供给机构性不平衡 |
| 3.3.3 回收城镇小区配套幼儿园140所,扩大了普惠园覆盖率 |
| 3.3.4 成立联席会议制度,协调解决民办教育重难点问题 |
| 3.4 石家庄市民办幼儿园政府监管面临的挑战 |
| 3.4.1 民办幼儿园规模不断壮大,对政府监管提出了更高要求 |
| 3.4.2 幼儿教师流动性大,师资福利保障体系面临更大的考验 |
| 3.4.3 民办普惠幼儿园占比近40%,财政部门扶持预算压力大 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 石家庄市民办幼儿园政府监管存在的问题及成因 |
| 4.1 问卷调查的实施和结果 |
| 4.1.1 问卷的设计思路 |
| 4.1.2 问卷的调查对象 |
| 4.1.3 问卷的发放及回收情况 |
| 4.1.4 问卷调查结果 |
| 4.2 访谈的实施和结果 |
| 4.2.1 访谈提纲的设计思路 |
| 4.2.2 访谈对象 |
| 4.2.3 访谈过程 |
| 4.2.4 访谈结果 |
| 4.3 石家庄市民办幼儿园政府监管中存在的主要问题 |
| 4.3.1 监管机制陈旧,监管流程不完善 |
| 4.3.2 监管部门多,职责范围不清晰 |
| 4.3.3 监管难度大,监管不到位 |
| 4.3.4 监管缺乏系统性,长期规划和预见性不足 |
| 4.4 石家庄市民办幼儿园政府监管问题形成的主要原因 |
| 4.4.1 立法进程与行业发展不同步 |
| 4.4.2 组织结构与职权范围更新不及时 |
| 4.4.3 民办幼儿园的整体规划设计不足 |
| 4.4.4 财政补贴范围小,执行落地不及时 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 优化石家庄市民办幼儿园政府监管的建议 |
| 5.1 监管创新与成功经验的启示 |
| 5.1.1 湖南省株洲市民办幼儿园管理的监管创新方式 |
| 5.1.2 美国采取分类管理的成功经验 |
| 5.2 石家庄市民办幼儿园政府监管的改进对策 |
| 5.2.1 推动立法进程,响应国家号召出台地方法规 |
| 5.2.2 增设综合管理部门,一站式实现监管和服务的多重职能 |
| 5.2.3 发挥行业协会作用,调动社会资源协助政府监管 |
| 5.2.4 调动家长群体的积极性,开发“幼教云”大数据监管系统平台 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 附录 |
| 附录1 石家庄市民办幼儿园政府发展现状调查问卷 |
| 附录2 石家庄市民办幼儿园政府监管现状调查问卷 |
| 附录3 访谈提纲 |
| 附录4 访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）民营中小企业职工社会保险研究 ——以山东德州为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究对象相关概念界定 |
| 1.2.1 民营中小企业的相关定义 |
| 1.2.2 职工社会保险的相关定义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究综述 |
| 1.3.3 文献综述 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新点与不足 |
| 1.5.1 研究创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 第二章 民营中小企业职工社会保险理论研究 |
| 2.1 职工社会保险研究理论 |
| 2.1.1 公平理论 |
| 2.1.2 企业社会责任理论 |
| 2.1.3 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2 民营中小企业与职工社会保险之间的关系分析 |
| 2.2.1 职工社会保险的发展需要民营中小企业的促进 |
| 2.2.2 民营中小企业的发展需要职工社会保险的保障 |
| 2.2.3 民营中小企业应当为职工缴纳社会保险 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 民营中小企业职工社会保险实地调研 |
| 3.1 民营中小企业职工社会保险实地调研方法 |
| 3.1.1 问卷调查法 |
| 3.1.2 访谈法 |
| 3.2 问卷调查结果分析 |
| 3.2.1 德州市民营中小企业员工基本情况分析 |
| 3.2.2 对职工社会保险的需求情况分析 |
| 3.2.3 对职工社会保险的认知程度分析 |
| 3.2.4 职工社会保险的参保情况分析 |
| 3.2.5 职工维权情况分析 |
| 3.2.6 职工对社会保险的满意程度分析 |
| 3.2.7 社会保险存在的其他问题分析 |
| 3.3 访谈结果分析 |
| 3.3.1 针对民营中小企业企业管理者的访谈结果分析 |
| 3.3.2 针对社会保险经办机构工作人员的访谈结果分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 民营中小企业职工社会保险问题分析 |
| 4.1 员工层面的问题分析 |
| 4.1.1 民营中小企业员工参保意识薄弱 |
| 4.1.2 民营中小企业员工维权意识差 |
| 4.2 企业层面的问题分析 |
| 4.2.1 用工不规范 |
| 4.2.2 缺乏企业社会责任意识 |
| 4.2.3 薪酬福利制度单一 |
| 4.2.4 民营中小企业缴费负担过重 |
| 4.3 政府层面的问题分析 |
| 4.3.1 现行社会保险制度不完善 |
| 4.3.2 社会保险费征缴效率低 |
| 4.3.3 社会保险基金统筹层次低 |
| 4.3.4 地方保护主义严重 |
| 4.3.5 社会保险经办机构服务水平较低 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 民营中小企业职工社会保险SWOT分析 |
| 5.1 发展民营中小企业职工社会保险的优势因素 |
| 5.1.1 民营中小企业占据市场经济重要地位 |
| 5.1.2 社会和谐的内在要求和必要保证 |
| 5.1.3 有利于提升企业竞争力 |
| 5.2 发展民营中小企业职工社会保险的劣势因素 |
| 5.2.1 民营中小企业的先天弱势 |
| 5.2.2 企业管理者及员工缺乏参保意识 |
| 5.3 发展民营中小企业职工社会保险的机会因素 |
| 5.3.1 日益重视民营中小企业职工社会保障问题 |
| 5.3.2 各项法律制度的全面推进实施 |
| 5.3.3 社会保险信息化建设不断加强 |
| 5.4 发展民营中小企业职工社会保险的威胁因素 |
| 5.4.1 人口老龄化 |
| 5.4.2 社会保险基金统筹层次较低 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 民营中小企业职工社会保险改进建议 |
| 6.1 员工层面的改进建议 |
| 6.1.1 提升职工的参保意识 |
| 6.1.2 增强员工的维权意识 |
| 6.2 企业层面的改进建议 |
| 6.2.1 加强劳资关系规范化管理 |
| 6.2.2 树立企业社会责任意识 |
| 6.2.3 完善薪酬福利制度 |
| 6.2.4 加强民营中小企业金融支持和金融服务 |
| 6.3 政府层面的改进建议 |
| 6.3.1 适当改革现行社会保险制度 |
| 6.3.2 提升社会保险费的征缴效率 |
| 6.3.3 提高社会保险基金统筹层次 |
| 6.3.4 减少地方政府的干预 |
| 6.3.5 提升社会保险经办机构的综合服务质量 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 附件1 民营中小企业职工社会保险现状调查问卷 |
| 附件2 访谈记录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）临汾市政府促进民营经济发展政策效果分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及目的意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究评述 |
| 1.2.1 研究综述 |
| 1.2.2 研究评述 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.3.3 研究的思路与框架 |
| 2 临汾市民营经济政策类型研究 |
| 2.1 优化环境方面 |
| 2.2 融资投资方面 |
| 2.3 减轻民营企业负担方面 |
| 2.4 维护合法权益方面 |
| 2.5 支持民营企业科技创新方面 |
| 2.6 其他方面 |
| 3 临汾市民营经济政策效果初步分析 |
| 3.1 临汾市民营经济发展数据分析 |
| 3.1.1 临汾市民营经济实现增加值及占GDP份额变化情况 |
| 3.1.2 临汾市民营经济结构变化情况 |
| 3.1.3 临汾市民营企业税收变化情况 |
| 3.1.4 临汾市民营企业和个体工商户变化情况 |
| 3.1.5 临汾市民营科技企业变化情况 |
| 3.2 临汾市与其他地区民营经济发展情况对比分析 |
| 3.2.1 临汾市与长治市民营经济发展情况对比分析 |
| 3.2.2 临汾市与南通市民营经济发展情况对比分析 |
| 3.2.3 临汾市与其他地市民营经济发展情况对比分析总结 |
| 4 临汾市民营经济政策效果传导路径调查分析 |
| 4.1 调查设计及调查对象特征分析 |
| 4.1.1 调查设计 |
| 4.1.2 调查对象特征分析 |
| 4.2 调查数据分析 |
| 4.2.1 问卷调查数据分析 |
| 4.2.2 访谈情况 |
| 4.3 调查结果分析 |
| 4.3.1 问卷调查结果分析 |
| 4.3.2 访谈结果分析 |
| 4.3.3 政策效果的总体评价及存在的问题 |
| 5 提升民营经济政策效果的建议 |
| 5.1 优化环境方面 |
| 5.2 优化政策方面 |
| 5.3 资金扶持方面 |
| 5.4 科技创新方面 |
| 5.5 评估机制和监管方面 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录《关于支持民营经济发展的意见》落实情况调查问卷 |
| 致谢 |
（5）新时代政府在促进民营经济高质量发展中的作用研究 ——以许昌市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| (三)研究思路 |
| (四)研究方法 |
| (五)创新与不足 |
| 二、政府促进民营经济发展概述 |
| (一)民营经济概述 |
| 1.民营经济的概念 |
| 2.民营经济的特点 |
| 3.政府推动民营经济发展的意义 |
| (二)相关理论 |
| 1.“市场失灵”理论 |
| 2.国家干预理论 |
| 三、许昌市政府促进民营经济发展的现状概述 |
| (一)许昌市民营经济发展现状 |
| (二)许昌市民营经济发展取得的成效 |
| (三)许昌市政府促进民营经济发展的主要做法 |
| 四、许昌市政府在促进民营经济发展中存在的问题及原因分析 |
| (一)许昌市政府在促进民营经济发展中存在的问题 |
| 1.营商环境有待优化 |
| 2.要素瓶颈问题突出 |
| 3.企业缺乏竞争优势 |
| 4.公共服务体系欠缺 |
| (二)许昌市政府在促进民营经济发展中存在问题的原因分析 |
| 1.政策制度不完备 |
| 2.思想观念不解放 |
| 3.服务水平不到位 |
| 4.市场竞争不规范 |
| 五、民营经济发达地区经验启示 |
| (一)政府服务民营经济国内成功经验借鉴 |
| 1.学习徐州经验破解项目“开工难” |
| 2.学习温州经验破解企业“融资难” |
| 3.学习佛山经验破解企业“转型难” |
| 4.学习广州经验破解企业“减负难” |
| 5.学习杭州经验破解企业“培育难” |
| 6.学习常州经验破解政府“服务难” |
| (二)国外成功经验借鉴 |
| 1.德国企业管理经验借鉴 |
| 2.日本企业融资经验借鉴 |
| 3.美国企业创新经验借鉴 |
| 4.国外成功经验总结 |
| 六、许昌市政府推进民营经济高质量发展的对策建议 |
| (一)打造良好营商环境 |
| 1.推进审批制度改革 |
| 2.放宽市场准入条件 |
| 3.降低企业经营成本 |
| 4.构建亲清政商关系 |
| (二)推动企业转型升级 |
| 1.促进企业创新发展 |
| 2.实施企业培育战略 |
| 3.搭建开放合作平台 |
| 4.加强企业品牌建设 |
| (三)强化企业内部管理 |
| 1.大力培育企业管理团队 |
| 2.奋力打造技能人才队伍 |
| 3.着力完善现代管理制度 |
| 4.强力推动企业文化建设 |
| (四)创新企业服务机制 |
| 1.帮助企业破解融资难题 |
| 2.合理解决企业用地问题 |
| 3.完善企业服务平台建设 |
| 4.健全社会公共服务体系 |
| 结语 |
| 攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）石家庄市民办社会工作机构男性社工流失问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国社会工作人才队伍缺口较大 |
| 1.1.2 我国民办社工机构社工流失问题严重 |
| 1.1.3 我国男性社工数量极其紧缺 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 简要述评 |
| 1.4 概念界定和理论基础 |
| 1.4.1 概念界定 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 1.5 研究方法和创新点 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新点 |
| 第二章 石家庄市民办社工机构男性社工整体状况及流失问题 |
| 2.1 石家庄市民办社工机构男性社工整体状况 |
| 2.1.1 基本情况 |
| 2.1.2 专业水平 |
| 2.1.3 职业满意度 |
| 2.1.4 离职意愿 |
| 2.2 石家庄市民办社工机构男性社工流失问题 |
| 2.2.1 男性社工数量较少却逐年减少 |
| 2.2.2 男性社工流失率高于女性社工 |
| 2.3 石家庄市民办社工机构流失男性社工基本特征 |
| 2.3.1 年龄在24 岁至27 岁者流失居多 |
| 2.3.2 本科学历者流失较多 |
| 2.3.3 未婚者流失较多 |
| 2.3.4 本市户籍者流失较多 |
| 2.3.5 没有职业水平资格证者更容易流失 |
| 2.3.6 工作时间在一年以内者流失较多 |
| 2.3.7 一线岗位流失较多 |
| 第三章 石家庄市民办社工机构男性社工流失的影响因素 |
| 3.1 个人因素 |
| 3.1.1 心理预期偏差 |
| 3.1.2 职业倦怠 |
| 3.1.3 职业生涯规划不清晰 |
| 3.1.4 专业能力不足 |
| 3.1.5 家庭成员不理解 |
| 3.2 机构因素 |
| 3.2.1 薪资待遇低 |
| 3.2.2 专业支持少 |
| 3.2.3 组织文化落后 |
| 3.3 社会环境因素 |
| 3.3.1 社会工作职业化发展缓慢 |
| 3.3.2 传统性别分工观念深刻影响 |
| 3.3.3 社会认同度低 |
| 第四章 解决男性社工流失问题的对策建议 |
| 4.1 增强男性社工的职业认同感 |
| 4.1.1 坚定职业信念和信心 |
| 4.1.2 注重职业形象 |
| 4.1.3 消除职业性别刻板印象 |
| 4.2 优化机构管理方式 |
| 4.2.1 设立与绩效挂钩的薪酬管理制度 |
| 4.2.2 推行激发男性社工积极性的晋升制度 |
| 4.2.3 提供充分的专业支持 |
| 4.2.4 挖掘和发挥男性社工的职业优势和潜力 |
| 4.3 完善行业发展环境 |
| 4.3.1 加大政府资金投入 |
| 4.3.2 加强社会工作制度建设 |
| 4.3.3 提高社会公众对社会工作认知度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）关于进一步加快石家庄民营经济发展的建议（论文提纲范文）
| 一、石家庄市民营经济发展的困难与问题 |
| 1.管理约束较多, 指导服务不足 |
| 2.经营空间受限, 投资信心不足 |
| 3.创新能力不足, 抗风险能力弱 |
| 4.融资环境趋紧, 民营企业融资难 |
| 二、关于民营经济快速、健康和可持续发展的建议 |
| 1.强化服务意识, 打造帮扶平台 |
| 2.减少准入壁垒, 营造良好的市场环境 |
| 3.创新发展绿色产业, 平衡产业结构 |
| 4.多措并举, 缓解融资难问题 |
（8）广西社区居家型互助养老模式研究 ——以孝行天下养老服务中心为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义与创新点 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践价值与意义 |
| 1.2.3 创新点 |
| 1.3 国内外相关文献综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外的互助养老模式 |
| 1.3.3 文献综述评述 |
| 1.4 互助养老模式的理论基础 |
| 1.4.1 主要概念的界定 |
| 1.4.2 理论基础阐述 |
| 1.5 研究思路与研究方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第二章 广西养老服务供给与需求现状 |
| 2.1 广西养老服务供给现状 |
| 2.1.1 居家养老现状 |
| 2.1.2 机构养老现状 |
| 2.1.3 社区居家养老服务供给现状 |
| 2.2 广西老年人养老服务需求现状 |
| 2.2.1 家庭养老需求为主 |
| 2.2.2 机构养老服务需求不足 |
| 2.2.3 社区居家养老需求旺盛 |
| 第三章 广西发展社区居家型互助养老模式的必要性与可行性 |
| 3.1 广西发展社区居家型互助养老模式的必要性 |
| 3.1.1 社区居家型互助养老模式特质 |
| 3.1.2 社区居家型互助养老模式优势分析 |
| 3.2 广西发展社区居家型互助养老模式的可行性 |
| 3.2.1 互助养老模式获得政策支持 |
| 3.2.2 老年人的健康状况为发展社区居家型互助养老模式创造条件 |
| 第四章 广西社区居家型互助养老模式的实践 |
| 4.1 孝行天下养老服务中心概况 |
| 4.1.1 机构所处地区简介 |
| 4.1.2 机构简介 |
| 4.1.3 社区老年人养老服务需求状况 |
| 4.2 机构运作与成效 |
| 4.2.1 孝老中心建设养老平台,按需引导老年人参与互助 |
| 4.2.2 整合社区养老资源,吸引多方参与 |
| 4.2.3 完善的激励制度保证项目可持续发展 |
| 4.3 孝行天下养老服务中心发展困境分析 |
| 4.3.1 养老服务供给缺乏可持续性和专业性 |
| 4.3.2 社区对居家型互助养老模式缺乏主动性 |
| 4.3.3 缺少应对服务风险的防范机制 |
| 4.3.4 社区居家型互助养老模式开展缺少持续的资金输入 |
| 4.4 机构困境存在的原因分析 |
| 4.4.1 缺少专业社会工作人才和未充分开发的老年人力资源 |
| 4.4.2 当地政府和社区未予以足够支持 |
| 4.4.3 互助服务政策法规不完善 |
| 第五章 社区居家型互助养老模式困境解决对策与完善路径探索 |
| 5.1 提升互助养老服务专业化水平 |
| 5.1.1 开发老年人力资源,提升老年人参与互助服务的专业水平 |
| 5.1.2 引进专业社会工作者 |
| 5.2 整合多方资源共建社区居家型互助养老服务体系 |
| 5.2.1 政府部门资源的整合 |
| 5.2.2 政府与社会的养老服务资源整合 |
| 5.2.3 家庭与社区资源的整合 |
| 5.2.4 社区居家型互助养老与养老机构的整合 |
| 5.3 建立多渠道资金来源 |
| 5.4 建立互助养老保护机制 |
| 结论与讨论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 |
（9）邯郸市民营企业员工流失问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法与路径 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究路径 |
| 1.4 论文创新与不足 |
| 1.4.1 论文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 民营企业员工流失相关理论综述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 相关理论 |
| 第3章 邯郸市民营企业员工流失现状及影响分析 |
| 3.1 邯郸市民营企业员工流失现状 |
| 3.1.1 邯郸市民营企业发展现状及特点 |
| 3.1.2 邯郸市民营企业员工流失现状 |
| 3.1.3 去产能背景下邯郸市民营企业员工流失情况 |
| 3.2 员工流失评价标准 |
| 3.3 对邯郸市民营企业员工流失评价的必要性 |
| 3.3.1 员工流失对民营企业的影响 |
| 3.3.2 员工流失对个人的影响 |
| 第4章 基于调查问卷的邯郸市民营企业员工流失原因剖析 |
| 4.1 邯郸市民营企业员工流失的实证分析 |
| 4.1.1 调查问卷的编制 |
| 4.1.2 调查问卷的发放 |
| 4.1.3 统计结果 |
| 4.2 员工满意度和离职倾向影响因素分析 |
| 4.2.1 员工满意度和离职倾向影响因素的因子分析 |
| 4.2.2 员工满意度和离职倾向影响因素的相关分析 |
| 4.3 邯郸市民营企业员工流失影响因素 |
| 4.3.1 社会原因 |
| 4.3.2 企业原因 |
| 4.3.3 个人原因 |
| 第5章 解决邯郸市民营企业员工流失问题的对策建议 |
| 5.1 推进产业升级、完善政策保障 |
| 5.1.1 促进邯郸经济结构调整 |
| 5.1.2 健全招才留才政策 |
| 5.1.3 强化去产能背景下员工安置的实施保障 |
| 5.1.4 综合运用多种方式安置分流员工 |
| 5.2 建立健全科学管理理念 |
| 5.2.1 树立以人为本的管理理念 |
| 5.2.2 将权利制约原则贯彻到民营企业的决策管理中 |
| 5.2.3 规划落实中长期发展战略 |
| 5.3 健全人力资源管理机制 |
| 5.3.1 建立合理的报酬激励机制 |
| 5.3.2 建立有效的绩效考核机制 |
| 5.3.3 提供员工发展机会 |
| 5.3.4 建立离职员工信息库 |
| 5.3.5 加强去产能背景下员工安置的相关建设 |
| 5.4 培育良好的企业文化 |
| 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录：邯郸市民营企业员工流失影响因素调查问卷 |
| 作者简介 |
（10）营商环境对民营经济发展的影响研究——以石家庄市为例（论文提纲范文）
| 一、石家庄市民营经济基本情况 |
| (一) 民营经济规模不断扩大 |
| (二) 园区建设初具规模 |
| (三) 转型升级效果初显 |
| 二、影响石家庄市民营经济发展的主要问题 |
| (一) 人才制约 |
| (二) 环境制约 |
| (三) 思想制约 |
| 三、促进石家庄市民营经济发展的建议 |
| (一) 进一步营造良好的发展环境 |
| (二) 大力开展科技创新 |
| (三) 大力实施人才战略 |
| (四) 大力发展新兴融合产业 |
| (五) 做好政策制度落实 |
| (六) 提高企业家素质 |
四、石家庄市民营科技企业人力资源管理研究（论文参考文献）
- [1]哈尔滨市政府治理能力提升中的营商环境优化问题研究[D]. 邢思远. 东北林业大学, 2021(09)
- [2]石家庄市民办幼儿园政府监管问题与对策研究[D]. 杨珊珊. 河北科技大学, 2020(06)
- [3]民营中小企业职工社会保险研究 ——以山东德州为例[D]. 邵莹. 山东大学, 2020(05)
- [4]临汾市政府促进民营经济发展政策效果分析[D]. 张志君. 山西师范大学, 2020(07)
- [5]新时代政府在促进民营经济高质量发展中的作用研究 ——以许昌市为例[D]. 于江南. 华北水利水电大学, 2020(01)
- [6]石家庄市民办社会工作机构男性社工流失问题研究[D]. 王春静. 河北大学, 2020(08)
- [7]关于进一步加快石家庄民营经济发展的建议[J]. 谭宇硕,荆爱珍. 石家庄职业技术学院学报, 2019(03)
- [8]广西社区居家型互助养老模式研究 ——以孝行天下养老服务中心为例[D]. 黄大体. 广西大学, 2019(01)
- [9]邯郸市民营企业员工流失问题及对策研究[D]. 王子娴. 河北工程大学, 2018(02)
- [10]营商环境对民营经济发展的影响研究——以石家庄市为例[J]. 王舵,张于,黄玥. 统计与管理, 2017(12)
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