一、改制企业党建思想政治工作存在的问题与分析（论文文献综述）
贾姝[1]（2021）在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中进行了进一步梳理国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。
房俊成[2]（2021）在《新时代国有企业党的建设研究》文中认为国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,出台了多项政策文件,为新时代加强国有企业党的建设提供了宝贵遵循。本文以新时代国有企业党建为研究对象,科学阐述了新时代加强国有企业党的建设的必要性,分析了新时代国有企业党的建设现状及困难挑战,探索了新时代加强国有企业党的建设的实现路径。论文由绪论、正文四章和结论组成,主要内容包括以下几方面:第1章阐述了本文的选题背景及选题意义,对国内外学者关于国有企业党的建设研究进行梳理。党的十八大以来,特别是在全国国有企业党的建设工作会议召开之后,加强国有企业党的建设的总要求进一步明确,学术界涌现出大量优秀成果,为新时代加强国有企业党的建设提供了理论和实践支撑。第2章阐述了新时代国有企业党的建设的丰富内涵,明确了新时代国有企业党的建设的必要性。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥着把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。加强国有企业党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势,对于巩固党的政治地位、保证国企正确的政治立场和发展方向、提高国企生产经营决策科学性具有重要意义。第3章阐述了新时代国有企业党的建设的理论基础。马克思、恩格斯、列宁在实践探索中形成的无产阶级政党建设理论和新型无产阶级政党学说,为我国国有企业党的建设理论的形成奠定了理论基础。新中国成立至今,党中央紧密结合经济社会发展实际情况进行了数十年的艰辛探索,逐步形成了一系列宝贵的国企党建理论,进一步明确了新时代加强国企党建的前进道路和发展方向。第4章阐述了新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战。中国特色社会主义进入新时代以来,国有企业党组织的政治核心地位更加巩固,党的思想建设成效显着,基层党组织建设逐步健全,党的作风建设逐步强化。同时国有企业面临风险挑战依然复杂严峻,党组织的政治核心功能有待于进一步发挥,思想政治工作与企业经营管理仍存在“两层皮”的问题,人才干部队伍建设有待健全,作风问题和监督执纪问责不严现象仍未杜绝。第5章阐述了新时代加强国有企业党的建设的现实路径。要巩固党组织的政治领导核心地位,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,厘清党组织与各治理主体的权责范围;要用马克思主义武装职工头脑,推动思想政治工作机制创新,将党的建设与企业文化有机结合;要把握党对国有企业重要领导干部的管理权,加强党对国有企业人事工作的领导权,坚持国有企业基层党组织建设不放松;要坚持民主集中制原则,形成监督合力,严肃查处贪腐问题。结论对全文进行总结概括。新中国成立七十余年来,国有企业党的建设取得了显着成绩,同时也面临着众多复杂严峻的风险挑战。新时代加强国有企业党的建设,要直面问题,积极应战,不断探寻新时代加强国有企业党的建设的实现路径。
单豪杰[3]（2017）在《全面深化改革背景下国有企业党的建设研究》文中研究表明习近平在全国国有企业党建工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业具备“六种力量”,这就给全面深化改革背景下加强和改进国有企业党的建设提出了新的更高要求,即新形势下国有企业应当怎样坚持党要管党、从严治党,又如何通过加强和改进党的建设全面解决党在国有企业的领导弱化、虚化、边缘化等问题。全面深化改革背景下坚持党的领导、加强和改进国有企业党的建设是协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义,是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的内在要求,是主动适应和引领经济发展新常态的关键所在,同时又是融合现代企业制度即公司法人治理结构同党组织关系的必备前提。新时期国有企业党的建设面临诸多问题和挑战,主要表现为国有企业党建功能弱化、纪律松弛、“两个责任”履行不力,企业党务工作者党建意识淡薄、国有企业党员队伍素质低下能力不足;选人用人问题多,“四风问题”禁而不绝等。国企党建出现问题主要原因:一是现代企业制度一定程度上对传统国企党建的冲击。二是民主集中制原则在国有企业改革发展过程中受到不同程度的弱化。三是党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接。四是国有企业党的建设机制创新滞后。全面深化改革背景下,国有企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用,确保党组织参与企业重大问题决策,不断强化国有企业思想政治教育;坚持服务企业生产经营的目标不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点;把握好党对国有企业人事工作的领导权和对重要干部的管理权,着力培养一支宏大的国有企业领导人员队伍,通过职工代表大会等民主管理形式把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。
张雁[4]（2017）在《新形势下的党建思想政治工作研究》文中进行了进一步梳理在市场经济条件下,由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,同时,面对新形势新任务新要求,企业党建思想政治工作要在继承和发扬传统的基础上与时俱进、开拓创新。本文分析了加强企业党建思想政治工作的意义,在新时代新形势下加强党建思想政治工作的迫切性,进一步研究加强党建思想政治刨新的方法。
付佳迪[5]（2017）在《非公有制企业党的建设运行机制研究》文中进行了进一步梳理非公党建属于基层党建的重要组成部分,是全面从严治党的关键一环。非公党建的发展是随着非公经济的发展而逐步发展的。为了引导非公经济健康稳定发展,加强党的基层组织建设,党中央开始重视在非公经济中建立党的组织、开展党的活动。然而,非公党建的发展并不是一帆风顺的,它是一个历史的、制度化的过程。研究非公有制企业党的建设运行机制具有重要的理论意义和现实意义。一方面,通过理论的演绎推理和实践的反复验证,可以总结出非公党建运行机制的一般规律。另一方面,研究非公党建的运行机制,既是执政党建立和谐社会的需要,又是非公企业实现发展的需要。非公党建运行机制指非公党建运行过程中各构成要素按一定的组合方式而形成的机理和运行方式。它由内部要素和外部要素构成,外部要素包括非公党建运行机制所面临的环境要素,内部要素包括物质要素、人的要素、组织要素。非公党建的有效运行要取得外部要素和内部要素对它的认同和支持,同时党组织要在变通的基础上发挥作用。本研究在运用党建理论和借鉴西方理论的基础上,使用混合研究法、实证研究法、比较研究法,分析了新的研究资料与数据,提出了非公有制企业党的建设运行机制的整体解释框架。本研究引入观察者视角和参与者视角,观察者视角从总体上把握非公党建在历史演变、运行机制的差异性和趋同性,参与者视角从个体上把握非公党建运行中行动者之间的互动机制,以及行动者之间互动过程中所重塑的社会结构。总之,对非公党建运行机制的研究不应局限于非公党建本身,还把非公党建运行机制放在历史演变、社会互动中进行考察。从观察者视角来看,非公党建是一个历史的过程。不同的历史时期,非公党建在运行中所面临的外部要素和内部要素有所不同,其运行机制的表现也不同,出现了鲜明的时代特征。非公党建运行机制可以分成四个历史时期。（1）萌芽期:1978年-1992年。这一时期,个私经济开始出现,受历史惯性和党组织作用发挥的影响,在个私经济中建立党组织可以为个私经济的发展注入持续的活力和组织的权力依托。（2）形成期:1992年-2002年。这一时期,随着市场经济的建立和发展,经济领域的改革（国企改革）也随之推进。他们把原国企时期的党建经验和做法移植到非公经济这一新的土壤之中,进一步提升了非公党建的组织效能。（3）发展期:2002年-2012年。这一时期,“三个代表”重要思想为非公党建的制度化发展扫清了制度的障碍,相关法律法规的颁布,也加速了非公党建的制度化进程。党和国家积极探索非公党建的工作经验,形成了不同的党建工作模式,推进了非公党建的理论创新和实践创新。（4）成熟期:2012年至今。这一时期,非公党建发展进入“新常态”。技术环境的完善,要求非公党建的发展要和非公企业的发展相一致,非公党建工作由实现组织覆盖为主转向以实现工作覆盖为主,经验的总结可以为非公党建提供行动的指引和理论的支撑。从观察者视角来看,非公党建由一个自发的、地域性的、非制度化的组织现象扩展为一个有组织的、全国性的、制度化的组织现象。同时,一些非公企业的党组织却存在相似的组织结构和组织行为方式,整体上出现一种趋同现象。为了研究非公党建的组织趋同现象,本研究在回顾相关文献的基础上,选取湖北省“双强百佳党组织”为研究对象。为进一步量化处理,选用中办发[2012]11号文件为对比变量,得出5个一级变量,19个二级变量。经过赋值、打分、计算,得出整体的组织趋同率为86.4%,说明这些组织及组织行为具有高度的趋同性。湖北省100家非公企业在党建工作富有成效、企业发展业绩突出、劳动关系和谐顺畅、企业形象健康良好等方面,得到了社会的广泛认同。它们的组织趋同遵从四种内在逻辑:政治逻辑、惯性逻辑、利益逻辑和精英逻辑。组织趋同展现了党组织的学习能力、调试能力和谈判能力,这些能力保障了非公党建的有效运行。从观察者视角来看,非公党建在运行过程中,其内在的生成机理和运行方式存在诸多差异。（1）不同环境要素下,因意识形态、转型路径、政党文化不同,其运行机制存在差异。（2）不同物质要素下,因资源禀赋、人文环境、政策导向不同,其运行机制存在差异。（3）不同属性要素下,因企业历史、产权性质、行业类别不同,其运行机制存在差异。（4）不同规模要素下,依据不同的分类标准,把非公党建分成几种类型,不同类型的非公党建有着不同的组织规模,不同的组织规模经过优化、组合,可以再生产出不同的组织结构。（5）不同组织要素下,党组织与其他部门之间、群团部门之间存在差异,党员之间也存在差异,这些差异影响着非公党建的有效运行。从参与者视角来看,行动者是非公党建运行机制的基本单元,需要行动者采取异质化行动以维系非公党建的正常运行。按照“党员/非党员”的标准,界定了组织内的行动者、组织外的行动者以及不同行动之间的转换和角色的重复。所以,党内行动者包括有党内职务者和普通党员,党外行动者分为积极分子和普通职工群众,另外,还增加了私营企业主这一特殊的角色,五类行动者对应着不同的行动逻辑。本研究运用在三省五市开展的问卷调查和结构式访谈,考察了五类行动者不同的行动逻辑。其中,积极分子的变量因在问卷中未涉及,把其列入虚拟变量,得出一个基本假设:不同类型的行动者均可能成为积极分子,他们的行动若发挥最大化的功效,就需要兼备党内和党外两种核心的身份和地位。本研究表明:党务工作者的行动依从于不同的选任策略,普通党员的行动依从于党组织在非公企业中的地位和作用,普通职工的行动依从于党组织的动员程度,私营企业主的行动依从于政治关联和组织依赖的程度。本研究认为:行动者的异质化行动若发挥最大功效就需要兼备党内和党外两种核心的身份和地位,但要明确其边界和效度。若保障非公党建的有效运行,就需要综合观察者视角和参与者视角,建立非公党建运行机制的创新路径。（1）嵌入治理机制。党组织作为外部要素嵌入非公企业,是党和国家政策作用的结果,非公党建政策的推进和完善,也需要非公党建的制度实践。（2）分类统合机制。党组织作为外部要素、嵌入要素,要根据不同非公企业的实际情况做出改变,进行分类统合。（3）管理培养机制。要依托现代的管理经验和教育模式,提高他们的综合素质和综合能力,进而建立一支懂经营、会管理的党务工作者队伍和素质过硬、政治过硬的党员队伍。（4）作用发挥机制。通过党建活动的主体和客体,发挥主观能动作用,不断发挥党组织的作用。（5）监督考核机制。党组织和党员作用发挥离不开健全的监督考核体系,该体系可以及时发现问题,纠正问题,不断改善非公党建运行机制的制度实践。（6）运行保障机制。非公党建的运行还要有坚实的物质基础,要有人员、场地、经费、时间或其他载体,保障非公党建的有效运行。最后,总结了非公党建运行机制的逻辑视角,指出了非公党建运行机制的若干困境,进而指出现有的研究经验和未来的前途走向。
马莹[6]（2017）在《改制企业党建和思想政治工作的加强与创新研究》文中进行了进一步梳理国有企业是我国经济的命脉,是经济发展的支柱,国有企业改制能够更有效的提高企业的市场竞争力,激发企业活力。但是改制后的国有企业在党建和思想政治建设工作却面临着一些困难,本文将主要就国有建筑企业改制后的党建和思想政治建设工作的创新与加强问题进行研究,认真分析当前存在的问题与不足,不断的加强创新,完善企业党建思想工作建设。
李文明[7]（2016）在《新形势下加强企业党建思想政治工作的思考》文中指出企业的党建思想政治工作是党组织建设的重要组成部分。随着时代的发展,企业党建工作在确保党和国家政策方针的执行,推进企业深化改革和全面发展,保持社会和企业稳定等方面发挥着越来越重要的作用。面对新形势、新要求、新任务,加强党建思想政治工作刻不容缓。本文结合单位实际,对党建思想政治工作进行总结分析,并对进一步加强党建思想政治工作提出了建议。
邱运良[8]（2015）在《如何在改制企业中加强党建思想政治工作》文中进行了进一步梳理伴随着我国经济的发展,经济体制改革也在顺利、健康地推进。企业改革是改革大潮中的一部分,为了企业的持续健康发展,企业必须举起改革的大旗,面对国家经济结构战略性调整的不断深入,切实维护重组改制企业的职工合法权益。加强党建思想政治工作,提高职工对改制的信心,以职工关心的切身利益为切入点,对职工进行人格的感染和情感的影响,发挥企业党组织的政治优势,为企业的改制保驾护航。
王霞[9]（2015）在《创新党建思想政治工作思路 促进企业更好更快发展》文中认为创新是人类实现社会进步和自身发展的动力源泉,企业党建工作在企业生存发展中发挥着重要作用。企业要实现与时俱进和快速发展的目标,关键在于认真贯彻和落实企业党建工作的规划。本文以当下企业制度与企业党建的必然联系为切入点,紧紧围绕现企业开展党建工作面临的问题进行论述,并就企业党建政治的工作思路和创新路径进行探究。
朱蕾[10]（2015）在《新时期中小企业开展党建思想政治工作的要点》文中认为新时期下,在中小企业做好党建思想政治工作对保障和促进企业发展具有重要意义。党建思想政治工作是否到位关系到党的基本路线方针政策能否在企业贯彻执行,关系到企业未来发展的道路,并将影响优秀企业文化的构建。党建思想政治工作是中小企业实现健康、稳定、可持续发展的保障。由于中小企业,特别是新成立的企业内部存在着制度、文化、人力资源等诸多局限,党建思想政治工作的开展将面临诸多考验,针对于此,如何把握党建思想政治工作的要点,解决中小企业面临的问题,对促进企业发展将具有重要意义。
二、改制企业党建思想政治工作存在的问题与分析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、改制企业党建思想政治工作存在的问题与分析（论文提纲范文）
（1）混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.理论意义 |
| 3.实践意义 |
| (二)研究现状综述 |
| 1.关于国有企业党建的研究 |
| 2.关于混合所有制企业党建的研究 |
| 3.关于国有企业党建的个案研究 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.混合所有制改革 |
| 2.国有企业 |
| 3.国有企业党的建设 |
| (四)研究思路 |
| (五)创新之处 |
| (六)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实地调研法 |
| 3.跨学科研究法 |
| 一、混合所有制改革中国有企业党建的理论基础 |
| (一)改革开放以来国有企业党建的新探索 |
| 1.中国的事情能不能办好,关键在人 |
| 2.有了好的领导班子,才能搞好企业 |
| 3.搞好国有企业,关键要有一个好的领导班子 |
| (二)十八大以来习近平关于国有企业党建的新论述 |
| 二、混合所有制改革中国有企业党建面临的问题与挑战 |
| (一)混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战 |
| 1.全面深化改革对国有企业党建工作提出新要求 |
| 2.全面从严治党新常态下国有企业党建工作面临新任务 |
| 3.大数据时代背景下国有企业党建工作面临新考验 |
| (二)混合所有制改革中国有企业党建存在问题及原因分析 |
| 1.混合所有制改革中国有企业党建的基本概况 |
| 2.混合所有制改革中国有企业党建存在的主要问题 |
| 3.针对混合所有制改革中国有企业党建存在问题的原因分析 |
| 三、混合所有制改革中国有企业党建的对策 |
| (一)健全企业党组织,强化党建意识 |
| (二)加强党员教育,提升党员素养 |
| (三)树立服务思想,增强组织凝聚力 |
| (四)融入生产中心,调动职工力量 |
| (五)创新党建模式,提高工作水平 |
| 四、混合所有制改革中国有企业党建的启示 |
| (一)强化思想引领,为国有企业发展提供政治保障 |
| (二)加强队伍建设,为国有企业发展提供人才保障 |
| (三)坚持融入中心,为国有企业发展提供方向保证 |
| (四)创新体制机制,为国有企业发展提供制度保障 |
| (五)加强文化建设,为国有企业发展提供精神保障 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间的学术成果 |
| 致谢 |
（2）新时代国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代国有企业党的建设概述 |
| 2.1 国有企业党的建设内涵 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 国有企业党的建设 |
| 2.2 新时代加强国有企业党的建设的必要性 |
| 2.2.1 加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势 |
| 2.2.2 加强党的建设有利于保证国企发展方向的正确性 |
| 2.2.3 加强党的建设有利于提高国企生产经营的科学性 |
| 第3章 新时代国有企业党的建设的理论基础 |
| 3.1 国有企业党的建设的理论溯源 |
| 3.1.1 马克思恩格斯无产阶级政党理论 |
| 3.1.2 列宁新型无产阶级政党建设学说 |
| 3.2 新中国成立到党的十八大国企党建思想 |
| 3.2.1 新中国成立初期国企党建思想 |
| 3.2.2 改革开放新时期国企党建思想 |
| 3.2.3 社会主义建设时期国企党建思想 |
| 3.3 新时代国有企业党建理论 |
| 3.3.1 国有企业必须坚持两个“一以贯之” |
| 3.3.2 国企党建应以“四个坚持”为总要求 |
| 3.3.3 国有企业应当具备的“六种力量” |
| 第4章 新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战 |
| 4.1 新时代国有企业党的建设现状 |
| 4.1.1 党的政治建设更加健全 |
| 4.1.2 党的思想建设成效显着 |
| 4.1.3 党的组织建设日益完善 |
| 4.1.4 党的作风建设逐步强化 |
| 4.2 新时代国有企业党的建设面临挑战 |
| 4.2.1 国企党的政治建设任务繁重 |
| 4.2.2 国企党的思想建设挑战严峻 |
| 4.2.3 国企党的组织建设有待完善 |
| 4.2.4 国企党的作风建设仍需加强 |
| 第5章 新时代加强国有企业党的建设的实现路径 |
| 5.1 大力开展国有企业党的政治建设 |
| 5.1.1 巩固国有企业党组织的政治核心地位 |
| 5.1.2 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位 |
| 5.1.3 厘清党组织与各治理主体的权责范围 |
| 5.2 抓好国有企业思想政治工作 |
| 5.2.1 用马克思主义理论武装职工头脑 |
| 5.2.2 推动思想政治工作机制创新完善 |
| 5.2.3 将党的建设与企业文化有机结合 |
| 5.3 打造高素质国有企业人才干部队伍 |
| 5.3.1 把握党对国企领导重要干部的管理权 |
| 5.3.2 加强党对国有企业人事工作的领导权 |
| 5.3.3 坚持国有企业基层党组织建设不放松 |
| 5.4 营造国有企业风清气正的良好环境 |
| 5.4.1 坚持民主集中制原则 |
| 5.4.2 形成监督力量合力 |
| 5.4.3 严肃查处贪腐问题 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（3）全面深化改革背景下国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与意义 |
| 二、研究现状与综述 |
| 三、研究思路与方法 |
| 第一章 国有企业党的建设的基本理论 |
| 第一节 国有企业党建理论依据 |
| 一、国有企业党建理论渊源 |
| 二、新时期国有企业党建理论 |
| 三、习近平国有企业党建理论 |
| 第二节 国有企业党建内涵界定 |
| 一、国有企业党建的内涵 |
| 二、国有企业党建的特征 |
| 三、新中国成立以来国有企业党的建设的历史沿革 |
| 第二章 全面深化改革背景下加强国有企业党的建设的必要性 |
| 第一节 协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义 |
| 一、国有企业的改革发展离不开党的建设 |
| 二、抓好党的建设与现代企业制度衔接是时代的要求 |
| 三、思想政治工作是协同国有企业经济使命与政治使命必备前提 |
| 第二节 加强党建是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的关键 |
| 一、加强国有企业党建是增强国有企业经济活力的关键 |
| 二、加强国有企业党建是增强国有企业控制力的关键 |
| 三、加强国有企业党建是增强国有企业影响力的关键 |
| 第三节 加强国企党的建设是主动适应和引领经济发展新常态的必然要求 |
| 一、加强国有企业党建有助于破解传统发展模式的困境 |
| 二、加强党建有助于国有企业自身发展的转型升级 |
| 第四节 融合现代企业公司治理结构与国企党组织之间关系的关键所在 |
| 一、国企党建工作是不断完善现代企业制度的根本保证 |
| 二、国企党建工作是彰显我国国有企业特殊优势之所在 |
| 第三章 全面深化改革背景下国有企业党的建设面临的现实障碍 |
| 第一节 部分国有企业党建政治功能弱化 |
| 一、党组织自身定位不清晰 |
| 二、政治功能与企业经济属性不协调 |
| 三、党组织发挥政治核心和领导核心作用不突出 |
| 第二节 部分国有企业党务工作者党建意识淡薄 |
| 一、缺乏先锋意识 |
| 二、组织观念淡薄 |
| 三、服务意识欠缺 |
| 第三节 部分国有企业党员队伍素质低下能力不足 |
| 一、人员不足，队伍老化 |
| 二、意志消沉，作风涣散 |
| 三、本领欠缺，能力不足 |
| 第四节 中央巡视工作中暴露出的国有企业党建问题 |
| 一、党的领导弱化，管党治党不严 |
| 二、纪律松弛，“两个责任”履行不力 |
| 三、“近亲繁殖”，选人用人存在严重不正之风 |
| 四、顶风违纪，“四风问题”禁而不绝 |
| 第四章 国企党建面临新挑战的原因探析 |
| 第一节 现代企业制度对传统国企党的建设造成的冲击 |
| 一、政企分开对传统国企党的建设的冲击 |
| 二、产权多元对传统国企党的建设的冲击 |
| 三、新公司法对传统国企党的建设的冲击 |
| 第二节 民主集中制原则贯彻不到位是弱化国有企业党的建设的重要原因 |
| 一、国有企业广大职工群众主体地位不突出 |
| 二、“新三会”一定程度上削弱了“老三会”功能和作用 |
| 三、过分集中“一言堂”现象时有存在 |
| 第三节 党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接 |
| 一、党管干部原则与市场化选聘经营管理者存在矛盾 |
| 二、国有企业党组织人事管理方法方式陈旧，不能适应新的需求 |
| 三、党管干部与市场化选聘各有侧重缺乏统一 |
| 四、将党的建设纳入企业经营管理者考核仍需完善 |
| 第四节 国有企业党的建设机制创新滞后 |
| 一、国有企业党组织发挥政治核心作用机制滞后 |
| 二、国有企业经营管理者任用机制滞后 |
| 三、国有企业思想政治工作机制滞后 |
| 四、国有企业监督机制有待进一步健全 |
| 第五章 全面深化改革背景下改进国有企业党的建设路径选择 |
| 第一节 坚持党对国有企业的领导 |
| 一、充分发挥党组织领导核心和政治核心作用 |
| 二、确保党组织参与企业重大问题决策 |
| 三、强化国有企业思想政治教育工作 |
| 第二节 坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离 |
| 一、党的建设要明确定位支持“新三会”依法行使职权 |
| 二、要围绕国有资产保值增值抓党建 |
| 三、要围绕提高国有经济竞争力抓党建 |
| 四、要围绕放大国有资本功能抓党建 |
| 第三节 坚持党组织对国有企业选人用人的管理权 |
| 一、坚持党组织对人事工作的领导权 |
| 二、坚持党组织对重要干部的管理权 |
| 三、着力培养一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍 |
| 第四节 坚持和完善好民主管理制度维护工人阶级合法权益 |
| 一、坚持和完善好职工代表大会制度 |
| 二、坚持和完善好职工董事制度 |
| 三、坚持和完善好职工监事制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（5）非公有制企业党的建设运行机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题缘起 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 概念界定 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 已有的研究成果 |
| 1.2.2 存在的研究争议 |
| 1.2.3 拓展的研究内容 |
| 1.2.4 国外的相关研究 |
| 1.3 理论基础与借鉴 |
| 1.3.1 基础的理论：党建理论 |
| 1.3.2 借鉴的理论：西方理论 |
| 1.4 研究方法与内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 非公有制企业党的建设运行机制的历史演变 |
| 2.1 萌芽期：1978年-1992年 |
| 2.1.1 个私经济的出现 |
| 2.1.2 历史惯性的影响 |
| 2.1.3 组织作用的发挥 |
| 2.2 形成期：1992年-2002年 |
| 2.2.1 市场经济的建立 |
| 2.2.2 改制企业的党建 |
| 2.2.3 组织效能的提升 |
| 2.3 发展期：2002年-2012年 |
| 2.3.1 制度环境的完善 |
| 2.3.2 组织工作的覆盖 |
| 2.3.3 党建经验的探索 |
| 2.4 成熟期：2012年至今 |
| 2.4.1 技术环境的完善 |
| 2.4.2 党建工作的转向 |
| 2.4.3 党建经验的总结 |
| 2.5 本章小结与讨论 |
| 2.5.1 历史演变的三种研究视角 |
| 2.5.2 历史演变的三种提升路径 |
| 第3章 非公有制企业党的建设运行机制的趋同与逻辑 |
| 3.1 湖北省“双强百佳党组织”组织趋同的现状 |
| 3.1.1 组织趋同的测量 |
| 3.1.2 组织趋同的表现 |
| 3.2 湖北省“双强百佳党组织”组织趋同的内在逻辑 |
| 3.2.1 政治逻辑 |
| 3.2.2 惯性逻辑 |
| 3.2.3 利益逻辑 |
| 3.2.4 精英逻辑 |
| 3.3 本章小结与讨论 |
| 3.3.1 组织趋同的能力性 |
| 3.3.2 组织趋同的有限性 |
| 第4章 比较视角下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.1 不同环境要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.1.1 差异性的意识形态 |
| 4.1.2 同质性的政党比较 |
| 4.1.3 创新性的政党文化 |
| 4.2 不同物质要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.2.1 差异化的资源禀赋 |
| 4.2.2 多样化的人文环境 |
| 4.2.3 倾斜化的政策导向 |
| 4.3 不同属性要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.3.1 原子型的草根企业 |
| 4.3.2 保护型的改制企业 |
| 4.3.3 互惠型的混合企业 |
| 4.4 不同规模要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.4.1 不同的分类标准 |
| 4.4.2 不同的组织规模 |
| 4.4.3 不同的组织结构 |
| 4.5 不同组织要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.5.1 部门之间的差异 |
| 4.5.2 党群之间的差异 |
| 4.5.3 人的要素的差异 |
| 4.6 本章小结与讨论 |
| 4.6.1 比较视角下组织差异的具体表现 |
| 4.6.2 比较视角下组织差异的逻辑进路 |
| 第5章 非公有制企业党的建设运行机制中的行动者 |
| 5.1 非公党建运行机制中的行动者 |
| 5.1.1 行动者的划分标准 |
| 5.1.2 不同类型的行动者 |
| 5.1.3 行动者的行动逻辑 |
| 5.2 行动者的异质化行动 |
| 5.2.1 异质化行动的测量 |
| 5.2.2 异质化行动的表现 |
| 5.2.3 异质化行动的分析 |
| 5.3 本章小结与讨论 |
| 5.3.1 异质化行动的功效发挥 |
| 5.3.2 异质化行动的整合方式 |
| 第6章 非公有制企业党的建设运行机制的创新路径 |
| 6.1 嵌入治理机制 |
| 6.1.1 嵌入治理的场域 |
| 6.1.2 嵌入治理的方式 |
| 6.1.3 嵌入治理的程度 |
| 6.2 分类统合机制 |
| 6.2.1 不同场域的统合 |
| 6.2.2 不同方式的统合 |
| 6.2.3 不同程度的统合 |
| 6.3 管理培养机制 |
| 6.3.1 党员发展制度化 |
| 6.3.2 党员管理信息化 |
| 6.3.3 党员培养多样化 |
| 6.4 作用发挥机制 |
| 6.4.1 企业中的战斗堡垒 |
| 6.4.2 职工中的政治核心 |
| 6.4.3 发展中的政治引领 |
| 6.5 反腐倡廉机制 |
| 6.5.1 建立事前预警机制 |
| 6.5.2 建立事中监督机制 |
| 6.5.3 建立事后纠错机制 |
| 6.6 运行保障机制 |
| 6.6.1 充足的经费保障 |
| 6.6.2 健全的制度保障 |
| 6.6.3 稳定的队伍保障 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加的科研项目 |
| 附录一 湖北省非公企业“双强百佳党组织”名单 |
| 附录二 调查问卷和访谈提纲 |
（6）改制企业党建和思想政治工作的加强与创新研究（论文提纲范文）
| 1 党建和思想政治工作在改制企业中的重要地位 |
| 1.1 巩固党的执政地位。 |
| 1.2 贯彻落实中华民族伟大复兴的中国梦。 |
| 1.3 努力建设社会主义和谐社会。 |
| 2 当前改制企业在党建和思想政治工作方面遇到的困难 |
| 2.1 企业组织结构不合理, 工作处于被动的状态。 |
| 2.2 党员意识不强, 模范带头作用未发挥。 |
| 2.3 工作方式单一, 思想政治工作弱化。 |
| 3 创新改制企业党建和思想政治建设工作的措施 |
| 3.1 加强基层党建工作, 做到“四个同步”。 |
| 3.2 加强企业作风建设, 提高员工素养。 |
| 3.3 落实国家“三实”精神, 提高企业实干力。 |
| 4 结论 |
（7）新形势下加强企业党建思想政治工作的思考（论文提纲范文）
| 1 公共事业处党建思想政治工作现状 |
| 1.1 大力加强领导班子和干部队伍建设,努力打造引领发展的领导核心和中坚力量 |
| 1.2 扎实推进基层党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 |
| 1.3 切实加强党风廉政建设,积极营造风清气正的工作氛围 |
| 1.4 做深做细思想政治工作,有效调动员工群众共谋企业发展的积极性 |
| 2 公共事业处党建思想政治工作存在的问题和矛盾 |
| 3 加强企业党建思想政治工作的建议 |
| 3.1 树立“两种理念” |
| 3.1.1 树立创新发展的理念 |
| 3.1.2 树立终身学习的理念 |
| 3.2 强化“两个建设” |
| 3.2.1 强化党的自身建设 |
| 3.2.2 强化企业文化建设 |
| 3.3 营造“两种氛围” |
| 3.3.1 营造风清气正氛围 |
| 3.3.2 营造和谐稳定氛围 |
| 4 结束语 |
（8）如何在改制企业中加强党建思想政治工作（论文提纲范文）
| 一、改制中企业党建思想政治工作的重要性阐述 |
| 1、从巩固党的执政地位及执行力的角度认识其重要性 |
| 2、从科学发展观的角度认识其重要性 |
| 3、从构建和谐社会及和谐企业的角度认识其重要性 |
| 二、改制企业对党建思想政治工作的新要求 |
| 1、对党建思想政治工作的目标的新要求 |
| 2、对党建思想政治工作的内容的新要求 |
| 3、对党建思想政治工作的方法新要求 |
| 三、改制企业党建思想政治工作的创新路径 |
| 1、从思想上增强企业员工对改制创新的信心 |
| 2、党建思想政治工作要注重人本思想, 着力于塑造人格感染和情感影响 |
| 3、党建思想政治工作要注重员工的实际利益, 关心和理解员工 |
| 4、党建思想政治工作要注重加强职工素质教育 |
| 四、结束语 |
（9）创新党建思想政治工作思路 促进企业更好更快发展（论文提纲范文）
| 一、创新企业党建思想工作的意义 |
| (一) 推进企业又好又快发展 |
| (二) 提升党组织解决问题能力 |
| (三) 发挥党员的主体作用 |
| 二、企业党建思想工作面临的主要问题 |
| (一) 传统党政思想工作成为新时期企业生产力发展的桎梏 |
| (二) 市场经济体制对党建工作的复杂影响 |
| (三) 党组织运行机制不能适应时代发展的需要 |
| 三、创新企业党建思想工作的具体措施 |
| (一) 提升思想认识度, 革新传统的工作观念 |
| (二) 确立良好的职工意识和自身角色定位 |
| (三) 不断完善党的领导作用和工作体制 |
| (四) 人才为企业发展的根本, 促进企业职工素质综合全面的发展 |
（10）新时期中小企业开展党建思想政治工作的要点（论文提纲范文）
| 一、新时期中小企业加强党建思想政治工作的重要性 |
| (一) 有利于中国共产党执政地位的巩固 |
| (二) 有利于增强企业员工的凝聚力和向心力 |
| (三) 有利于促进企业健康和谐发展 |
| 二、新时期下中小企业党建思想政治工作发展把握的重点 |
| (一) 坚持人力资源优化, 坚持以人为本的原则 |
| (二) 注重员工实际情况, 深入贯彻以人为本的发展理念 |
| (三) 党建思想政治工作要坚持与时俱进 |
| (四) 党建思想政治工作与企业管理有机结合 |
| (五) 创新党建思想政治工作机制 |
四、改制企业党建思想政治工作存在的问题与分析（论文参考文献）
- [1]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
- [2]新时代国有企业党的建设研究[D]. 房俊成. 吉林大学, 2021(01)
- [3]全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D]. 单豪杰. 兰州大学, 2017(03)
- [4]新形势下的党建思想政治工作研究[A]. 张雁. 2017年3月建筑科技与管理学术交流会论文集, 2017
- [5]非公有制企业党的建设运行机制研究[D]. 付佳迪. 武汉理工大学, 2017(02)
- [6]改制企业党建和思想政治工作的加强与创新研究[J]. 马莹. 赤子(上中旬), 2017(04)
- [7]新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]. 李文明. 江汉石油职工大学学报, 2016(01)
- [8]如何在改制企业中加强党建思想政治工作[J]. 邱运良. 科技与企业, 2015(15)
- [9]创新党建思想政治工作思路 促进企业更好更快发展[J]. 王霞. 东方企业文化, 2015(11)
- [10]新时期中小企业开展党建思想政治工作的要点[J]. 朱蕾. 东方企业文化, 2015(09)