一、实施整体护理中改进护士排班的做法（论文文献综述）
刘萍[1]（2021）在《供给侧视角下全日制护理硕士专业学位研究生培养方案的构建》文中进行了进一步梳理研究目的本研究以供给侧结构性改革理论为依据,充分调研护理硕士专业学位（Master of Nursing Specialist,MNS）研究生的能力培养需求,并结合内容分析法和Delphi专家函询法构建供给侧视角下全日制MNS研究生培养方案,旨在为培养适应新时代发展需求的高水平护理人才提供借鉴。研究方法系统检索我国MNS研究生培养方案相关文献,运用美国约翰霍普金斯循证护理实践（Johns Hopkins Nursing Evidence-based practice,JHNEBP）模型中的科研证据评价工具和非科研证据评价工具进行文献质量评价,采用内容分析法对质量评价等级为A的文献进行内容分析,得出现有培养方案的要素及内容,为本培养方案的构建提供内容来源。采用目的抽样和滚雪球抽样的方法,选取14名从事临床护理工作3年内的MNS毕业生和8名经验丰富的护理管理者进行半结构式深度访谈,使用Colaizzi七步分析法分析访谈资料,明晰“需求二元体”视角下MNS研究生的能力培养需求,为本培养方案的构建提供能力需求指导。综合文献内容分析和质性研究的结果形成本研究培养方案初稿。采用Delphi专家函询法对24名专家进行两轮函询,使用优序图法确定各种能力的权重,形成最终版供给侧视角下全日制MNS研究生培养方案。结果1.共纳入42篇文献进行内容分析,提取出MNS研究生培养方案的4个要素及内容包括:培养目标（10个主题,40项内容）、课程设置（29种课程）、临床实践（4个主题,30项内容）、考核评价（8个主题,31项内容）。2.通过对14名MNS毕业生和8名护理管理者进行深度访谈,得到MNS研究生2个层面8种需求能力,基本需求层面:专业实践能力、护理科研能力、教育指导能力、护理管理能力、软技能;发展需求层面:学科领导力、国际交流与合作能力、创新实践能力。3.共有24名专家完成了两轮Delphi专家函询,专家的积极程度较高（两轮函询问卷的回收率分别为85.71%和100%,两轮函询提出意见的专家比例分别为79.17%和33.33%）,权威性较好（Cr=0.88）,协调程度较好（两轮函询的和谐系数分别为0.160和0.201）;经过两轮专家函询最终确立的培养方案,包括培养目标、培养方式、课程设置、临床实践内容与要求、考核评价五个部分共236项内容。4.应用优序图法确定2个层面9种能力的权重。9种能力的组合权重由高到低依次为专业实践能力（0.1101）、护理科研能力（0.0843）、教育指导能力（0.0615）、护理管理能力（0.0584）、基本非技术技能力（0.0577）、创新实践能力（0.0559）、护理领导力（0.0380）、职业规划能力（0.0380）、国际交流与合作能力（0.0202）。结论1.本研究确定了 MNS研究生的能力培养需求,包含基本需求和发展需求2个层面9种能力,为本研究中培养方案的制定提供了依据,可为今后MNS研究生能力培养相关研究提供借鉴。2.本研究构建了供给侧视角下全日制MNS研究生培养方案,包括培养目标、培养方式、课程设置、临床实践内容与要求、考核评价五个部分共236项内容。研究方法科学严谨,研究内容贴近现实需求,研究结果合理可靠,以期为我国改进MNS研究生培养方案,提高MNS研究生培养质量提供参考。
周楠[2]（2020）在《手术室护士围手术期护理认知度调查问卷的研制与评价》文中认为目的研制具有可行性、可操作性、有效性的手术室护士对围手术期护理中术前访视、术后转运和术后随访认知情况的调查问卷,为手术室护士围手术期整体护理的教育、培训方向提供参考,为临床手术室围手术期护理管理工作提供可靠的工具,为相关研究工作的开展提供一个信度与效度较高的测量工具。方法1.研究一,通过结合文献回顾及与手术患者、手术室护士、麻醉医生进行半结构式访谈的结果,拟定调查问卷初始条目池。根据问卷初始条目池制定专家函询表,采用Delphi专家咨询法,聘请15位专家对初始问卷指标进行两轮函询,根据专家意见对问卷条目进行分析与修改,采用便利抽样的方法选取天津市某三级甲等综合医院手术室护士进行预调查,确定测试版调查问卷。2.研究二,通过横断面调查法,采用便利抽样的方法,使用自行设计的一般资料调查问卷和测试版手术室护士围手术期护理认知度调查问卷,选取2019年10月～2019年12月天津市三级甲等综合医院手术室中符合纳排标准的166名护士进行问卷调查（实际收回160份问卷）,两周后重复抽取20人进行重测。数据采用SPSS25.0软件进行统计分析,采用项目分析法、因子分析法、内容效度指数（CVI）、Cronbach’α系数、折半信度及重测信度对调查问卷条目及信效度进行评定,确定应用版手术室护士围手术期护理认知度调查问卷。结果1.研究一,在阅读大量国内外相关文献的基础上结合与手术患者、手术室护士和麻醉医生的半结构式访谈结果,形成了包含术前访视认知情况、术后转运认知情况及术后随访认知情况三个维度共30个条目的问卷初始条目池。两轮Delphi法的专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.934和0.938。分析专家函询结果,获得包含术前访视认知情况、术后转运认知情况及术后随访认知情况三个维度共27个条目的手术室护士围手术期护理认知度调查问卷测试版。2.研究二,根据项目筛选的结果,进行探索性因子分析显示,3个因子的方差累计贡献率为62.749%;I-CVI在0.933～1.0之间,S-CVI/UA为0.923,S-CVI/Ave为0.991。各维度内部一致性Cronbach’α系数分别为0.849、0.951和0.893,总体内部一致性Cronbach’α系数为0.962;各维度的折半信度分别为0.844、0.950、0.827,总体折半信度为0.927;重测信度为0.978。形成包括术前访视认知情况、术后转运认知情况、术后随访认知情况三个维度,共26个条目的调查问卷应用版。结论本研究研制和评价了手术室护士围手术期护理认知度调查问卷,问卷主要包括手术室护士对术前访视、术后转运和术后随访的认知情况的调查,分为3个维度,共26个条目,术前访视的认知情况7个条目、术后转运的认知情况12个条目、术后随访的认知情况7个条目。问卷具有较好的信度和效度,可以作为合格的工具进行手术室护士的围手术期护理认知情况的调查。
陈可[3]（2020）在《自贡市三级医院护理服务工作现状及对策研究》文中认为护理服务工作是我国医疗卫生事业的重要组成部分。近年来,随着“健康中国”发展战略、深化医药卫生体制改革、“进一步改善医疗服务行动计划”的提出,同时在人口老龄化问题、二孩政策开放等国情国策的推动下,作为自贡市医疗卫生系统的主力军,自贡市三级医院护理服务工作总体发展情况良好,护理服务水平和质量有了大幅度提升,尤其在改变临床护理模式、创新护理服务方式、提高护理管理水平、提升患者满意度等工作方面成效显着,在自贡市医疗卫生事业的发展中发挥了越来越重要的作用。与此同时,随着物质生活水平的日益提升,人民群众的医疗需求越来越多元化,对护理服务工作也有了更高的标准和要求。目前从护理质量看,护理服务工作存在落后于快速发展的医疗水平、低于患者就医期望的现状,降低了群众的获得感和幸福感,从护理管理模式看,护理人力资源管理机制和绩效分配机制尚未完善,护理人才培养存在不足,制约了护理事业的未来发展。如何进一步提高护理工作质量、提升护理服务水平,成为医疗卫生事业发展的重要问题。本文通过对患者、护理人员、护理管理者三类人员进行调查,了解三级医院护理服务工作的现状。在住院患者知晓度与满意度调查中,针对200名住院患者从病房环境、护理服务提供、护理技能、护理人文关怀等方面进行了满意度调查;在护士知晓度和满意度调查中,针对150名护理人员从工作量、薪酬待遇、护理管理、工作环境等方面进行满意度调查;在深度访谈中,对10名不同岗位的护理管理者就护理管理工作、护理质量控制等方面进行个别访谈,找出了自贡市三级医院护理服务工作目前存在的不足,如护理服务理念落实不够、护患沟通不足、人力资源相对不足、工作流程合理性不足等,针对这些不足进行深入分析,提出进一步改进护理服务工作的必要性和重要性。之后通过对国内外多家医院在护理服务工作的借鉴,结合自贡市三级医院工作实际,提出相关改进措施,明确了要推动自贡市三级医院护理服务工作上新台阶,需要在服务理念、队伍建设、管理培训、优化流程、营造环境、完善保障、拓展服务等方面强化工作力度、创新工作举措。最后,本文提出了改进护理服务工作的相关措施,如强化优质护理服务理念、强化护理人才队伍建设、强化护理质量管理、培养高素质管理队伍、调动护理人员积极性、优化护理服务流程、改善护理服务环境、完善护理支持系统、拓展服务领域等,希望能够借助这些方面的措施,完善管理水平、提升服务品质,为护理管理部门制定工作措施提供系统化、科学化的依据,提升医院在医疗行业的竞争力,提高患者群众的就医感受。
张文光[4]（2019）在《全责整体护理模式系列长效机制建设项目》文中研究表明案例背景:护理模式是护理人员开展护理工作的标准形式和护理实践方法,也可称为是解决护理问题的方式。新的护理模式产生是在护理专业不断发展中总结出来的,是护士在提高护理理念的基础上不断地、客观地观察分析护理现状,寻求解决存在突出问题过程中产生的。产生护理模式的要素主要包括三方面:护理理念、护理现状和护理问题。绝大多数医院在临床中应用的是传统责任制护理模式,即设置责任护士班,负责一定数量患者,主要以完成规定职责和工作项目为主,下班后工作全部移交给其他班次护士。
师娜[5]（2019）在《基于移动设备的围手术期护理信息系统分析与设计》文中研究表明【目的】近年来,移动设备在围手术期护理中的应用大大提高了护理信息的时效性和准确性,减轻了医护人员的工作负担。本研究以提高围手术期护理效率和护理质量、更好的保障手术安全质量为目的,给出一种基于移动设备的围手术期护理信息系统设计方案。【方法】采用文献研究法,通过对大量国内外相关文献进行分析,梳理了国内外有关手术室护理管理的研究现状,发现研究中存在的局限性,以确定研究方向;采用实地调查法,通过对某三甲医院麻醉科、器械科及相关科室进行实地调查,了解各部门日常工作流程,获取相关内部资料,为后续论文的撰写提供数据支撑;采用访谈法,了解围手术期护理人员的业务需求,设计与之相适应的系统方案,并通过与相关科室人员的谈话不断对其进行完善;采用业务建模法,使用业务流程建模符号绘制围手术期护理业务流程图,清晰的表现业务活动流向。【结果】本研究在整理我国手术室信息化和手术室移动护理现状的基础上,根据湖北省武汉市某三甲医院围手术期护理管理现状,通过系统需求分析、梳理该医院手术室组织结构及人员背景、进行围手术期护理业务流程和数据流程分析,在完成系统分析的基础上设计了系统的技术框架和整体结构,并根据系统用例分析的结果进行系统功能模块设计和数据库设计,有详有略的给出了基于移动设备的围手术期护理信息系统设计方案。【结论】传统的手术室护理模式,难以有效解决医院手术室快速发展带来的挑战,如何在信息化的助力下实现围手术期护理过程中护理效率、质量以及手术安全等方面的全面提高是医院管理人员高度关注的重点。本研究以湖北省武汉市某三甲医院围手术期护理信息系统建设为契机,以基于移动设备为设计理念设计的覆盖术前护理、术中护理、术后护理三个节点的围手术期护理信息系统可以很好的满足围手术期护理需求,提高护理记录准确性和护理工作效率,促进围手术期护理质量和手术安全质量的提升。
李娜[6]（2017）在《我国临床整体护理开展现状》文中研究说明整体护理是我国十二五规划中明确全国推广的护理模式,自1995年开始,其在我国已有20余年发展历程。本文从护理服务模式、护理人力配置、护士培训和质量评价方面对开展现状进行综述。目前在十二五规划目标指引下我国临床服务模式已开始向责任制整体护理服务模式转变。但在实施过程中因为多种因素的影响,针对疾病和医嘱的护理思维仍然是多数护士开展临床护理的主要思维方式,护理程序等整体护理理念和方法还没有落到实处。护理人员的合理配置已被列入国家护理规划,经过几年的努力护理人员配置有所改善,但仍不能满足实际需要。因此,排班模式作为解决人员配置与实际需要之间矛盾的途径,也开始发生转变,APN排班以及一些数学模型开始运用于排班模式的改革中。护士能力水平被认为是影响整体护理落实的重要因素,因此护士培训也受到重视,但是培训的规范化仍是我国护士培训正在面临的问题。作为促进整体护理持续改进的重要方式和因素,我国的整体护理质量评价体系正在逐步完善,但是科学管理方法的运用还不能和临床实践相结合,成为制约护理质量提升的因素。因此探讨现状与理论之间的关系,如何进行现状的改革与规范,以及理论中国化的探索,是整体护理能真正在我国生根发芽、茁壮成长的必要措施。
王露,刘丽萍[7]（2015）在《责任制整体护理的研究进展及发展趋势》文中认为随着生物-心理-社会医学模式的建立,国内外对临床护理工作模式进行了一系列探索,完成了从功能制、小组责任制到整体护理模式的转变[1-4]。2010年卫生部提出开展"优质护理服务示范工程"活动,国内大型综合医院普遍掀起责任制整体护理的热潮[5-9]。那么,责任制整体护理模式是用什么形式或手段来实现的?目前实施的效果如何?国内外存在着怎样的差距?未来的发展趋势如何?为此,本文就责任制整体护理的起源、国内外实施现状以及未
庞秀玲[8]（2012）在《手术室护理的现状及对策》文中认为随着"以疾病为中心"的功能制护理逐步向"以病人为中心"的整体护理模式转变,整体护理的概念由模式病房向手术室拓展。各手术室普遍开展整体护理,以确保护理的连续性、完整性和系统性。目前存在着制约其发展的各种问题,通过查阅多篇手术室护理的相关文献,本文从手术室护理的概述、手术室护理的现状、存在的问题及对策,手术室管理5方面进行论述。
彭刚艺[9]（2009）在《临床护理人力资源管理的政策研究与临床实践评价》文中研究说明卫生部在《中国护理事业发展规划纲要》中明确提出:要根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要,合理设置护理岗位,保证临床护理岗位的护士配备,科学统筹护士人力资源,扭转目前医院临床一线护士缺编的状况;要根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求,合理调整护士队伍结构。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合,充分发挥不同层次护士的作用。在我国,护理人力资源存在护士短缺、编制结构及配备不合理等方面相应问题。因此改革医院护理人力资源管理模式,可以最大限度利用现有的有限护理资源,提高护理资源的利用效率。第一部分:广东省三级医院护理人力资源分析目的:对广东省内三级医院护理人员相关信息进行调查研究,了解护理人力资源管理模型实施的基础。方法:采取现场问卷的形式,分别于2007年及2008年度对65家和69家三级医院进行调查。调查内容主要包括:护士数量、病房护士数量、病房护士与床位的比例、监护病房与床位的比例、合同护士的数量、有护理专业大专以上学历的比例、病人满意度等,用SAS 9.13统计软件录入及分析数据。结果:两年均调查的54家医院中病床数明显增加,2008年与2007年相比,病床平均使用率增加;合同护士比例占较大比重,并有增长趋势;护理人员学历在不断提高;调查对象的平均床护比均达到1:0.4。2008年调查结果,护士离职率＞10%的医院占4.34%,护士离职率介于5%-10%之间的医院占27.54%,护士离职率≤5%的医院占68.12%。结论:广东省三级医院依然存在护理人力资源不足的问题,护理人员总体学历水平存在较大差异,少数三级医院护理人员学历水平尚有较大的提升空间,调查医院中不同程度存在护士离职的现象,探讨高效的护理人力资源管理模式势在必行。第二部分:临床护理人力资源管理模型目前护理人力资源存在的问题:1、护理工作的内涵和复杂程度日益提高。2、临床护理工作模式仍然是以完成任务为中心,而不是“以病人为中心”。3、临床护士同质化管理加大了非临床趋势。4、护士排班方式反映临床护士人力资源利用的低效率。管理模型的基本构成:1.重新规划医院护理人力资源管理体系。2.建立新的病房护理人力资源管理政策模型。2.1细化医院病区护士人力资源配置数量、类别和结构。2.2建立临床护士分层级管理临床实践标准。2.3建立责任制护理的临床实践标准（政策标准）。2.4建立连续性排班的临床实践标准。2.5建立以层级管理为核心的护理工作核心工作制度及其运行模式。第三部分:临床护理人力资源管理模型实施状况分析目的:了解接受调查医院护理人力资源管理模式（包括护士分层级管理、连续性排班及责任制护理）实施情况。方法:采用“病房护理人力资源管理影响因素调查问卷”用随机抽样的方法对珠江医院（省级）、佛山市第一人民医院（市级）、东莞市人民医院和深圳市龙岗区人民医院入选科室的1125名护理人员进行护理人力资源管理影响因素调查和分析。结果:1125名被调查的护理人员的年龄构成以中青年为主,21-25岁以及26岁-30岁年龄段的护理人员比例最大,分别为29.16%和34.76%,46—50岁的护理人员仅占被调查人群的0.62%。男性仅占0.36%,学历以大专为主,职称分布以护士和护师为主,副主任护师以上仅占2.4%。护理工作年限在1-5年的护理人员最多,占总人数的38.67%,然后逐年减少,从事护理工作26年以上的仅占1.33%。护士分层级管理的临床实践调查中,98.49%被调查科室已经施行了护士的分层管理,97.51%被调查科室各护士的层级岗位相对固定,高级责任护士在护理工作中发挥重要作用;护士挂牌上岗,护士待遇（岗位津贴等）与岗位挂钩。93.42%的受调查科室中各班护理人员能形成老中青梯队。结论:新的临床护理人力资源管理模型使护士的职责更加明确,能充分调动护士的工作积极性,实现了护士人力资源科学管理和优化配置,为患者提供了无缝隙的护理。第四部分:临床护理人力资源管理模型的护士工作满意度评价目的:比较普通排班和连续性排班对护士满意度的影响,探讨连续性排班后护士工作满意度相关影响因素。方法:珠江医院共142名临床护士参与普通排班模式调查,396人参与连续性排班调查;1125人参与连续性排班调查,分别来自东莞市人民医院,佛山市第一人民医院,深圳龙岗区医院和珠江医院。采用自制调查及MMSS调查问卷,自制调查表主要包括年龄、性别、婚育状况、学历、工作年限等;MMSS表主要包括福利待遇、排班、家庭与工作平衡、与同事关系、社会或专业的交流、交往机会、专业发展机会、对工作支持及决策的机会和表扬及认可等8个方面31条目,每个条目要求按1～5打分。非常满意5分,中等满意4分,中立3分,中等不满意2分,非常不满意1分。结果:连续性排班后护士在工作总满意度、福利待遇、排班、家庭与工作平衡、与同事关系、社会或专业的交流、交往机会、专业发展机会、对工作支持及决策的机会和表扬及认可等方面满意度提高,与普通排班相比有显着差异。连续性排班后护士工作满意度与年龄、婚育状况、学历、级别、工作年限相关。结论:连续性排班优于普通排班,提高了护士工作满意度:连续性排班后,护士满意度与年龄、婚育状况、学历、级别、工作年限等因素相关。第五部分:管理模型的护理人员对患者安全文化的认识评价目的:研究对护理人员实施连续性排班后护理人员对患者安全的认识,以及连续性排班和传统排班护理对安全文化认识的差异比较。对象和方法:整群选取广东省四家不同地区不同等级医院不同科室的护理工作人员作为对象,以美国卫生保健研究与质量署设计的“医院患者安全文化调查表”作为测量工具,评估我国护理人员实施连续性排班后护理人员对患者安全文化的认识,其中在珠江医院中实施三次问卷调查,分别在实施连续性排班前、排班初期、排班后期。以多重回归分析统计方法方法进行结果分析。结果:在珠江医院回收实施连续性排班前有效问卷192份,实施APN排班初期有效问卷254。在四家医院实施连续性排班后期共回收有效问卷1125份。结果显示:实施连续性排班和传统排班对患者安全文化认识没有统计学差异（P＞0.05）。在实施连续性排班后,护理人员对患者安全同意率较高的是“组织学习与持续性改进”、“科室内团队合作”、“对错误的反馈与沟通”、“管理者促进安全的期望与行动”,同意率较低的是“人员配置”、“对错误的非惩罚性反应”、“事件报告频率”。职称是与患者安全文化总得分有统计学意义的影响因素。结论:实施连续性排班对护理人员的患者安全没有负面影响,对我国护理人员实施连续性排班后对患者安全有很好的认识。第六部分:管理模型的病人满意度评价目的:了解病区护理人力资源管理模型实施以后住院病人对医院医疗服务的满意度。方法:使用住院病人满意度量表（IPSQⅢA）对珠江医院、佛山市第一人民医院、东莞市人民医院、深圳龙岗区人民医院的825名病人进行调查,内容包括入院过程、护理、医疗环境与设施、知情权等。结果:住院病人对医院的总体满意度较高,住院病人对医生服务（83.78）和护理（82.04）评价最高,而对伙食供应（64.93）和花费（71.38）两个项目的满意度普遍不高。结论:医院护理人力资源管理的合理安排,对于提高护理服务质量和病人满意度有重要作用。
关春燕[10]（2005）在《在心脏介入诊疗中实施系统化整体护理的探讨》文中研究指明在心脏介入诊疗中实施系统化整体护理,对于手术的成功、并发症的减少及术后的恢复均起到了重要作用。因此,大力开展整体护理,以适应心脏介入诊疗患者护理需求的变化,提高护理质量。但在市场经济、人事制度改革的新形势下,整体护理普及深化过程中尚存在一些问题,包括护理人员对开展整体护理的认识不足、人员短缺、资金投入不足、知识老化、整体护理制度不健全、医院健康教育组织不完善、医护协作较差等问题,本文在总结以上问题的同时提出了转变观念、形成三阶梯的负责制、加速复合型人才的培养、更新排班方式、合理雇用护工缓解矛盾、完善医院健康教育系统功能、加强医护协作,以及抓住专科特点深入开展临床护理路径等相关建议,旨在为护理管理者提供参考,更好地在心脏介入诊疗中实施整体护理。
二、实施整体护理中改进护士排班的做法（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、实施整体护理中改进护士排班的做法（论文提纲范文）
（1）供给侧视角下全日制护理硕士专业学位研究生培养方案的构建（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号说明 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 理论基础 |
| 1.5 技术路线图 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 研究相关概念界定 |
| 2.2 护理硕士专业学位研究生培养需求的现状概述 |
| 2.3 护理硕士专业学位研究生培养供给的现状概述 |
| 2.4 供给侧结构性改革在教育领域的研究现状 |
| 第三章 护理硕士专业学位研究生培养方案相关研究的内容分析 |
| 3.1 研究目的 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 确定文献纳入和排除标准 |
| 3.2.2 文献检索策略 |
| 3.2.3 文献质量评价 |
| 3.2.4 资料分析与整理 |
| 3.3 研究结果 |
| 3.3.1 文献检索结果 |
| 3.3.2 内容分析结果 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 护理硕士专业学位研究生能力培养需求的质性研究 |
| 4.1 研究目的 |
| 4.2 研究对象 |
| 4.2.1 纳入标准 |
| 4.2.2 抽样方法及样本量的确定 |
| 4.3 研究方法 |
| 4.3.1 制定访谈提纲 |
| 4.3.2 资料收集方法 |
| 4.3.3 资料分析与处理 |
| 4.3.4 伦理学原则 |
| 4.3.5 质量控制 |
| 4.4 研究结果 |
| 4.4.1 受访者一般资料 |
| 4.4.2 主题提炼 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 供给侧视角下全日制护理硕士专业学位研究生培养方案的构建 |
| 5.1 研究目的 |
| 5.2 研究方法 |
| 5.2.1 专家遴选 |
| 5.2.2 拟定初始函询问卷 |
| 5.2.3 函询过程 |
| 5.2.4 数据统计与分析 |
| 5.2.5 伦理原则 |
| 5.3 研究结果 |
| 5.3.1 专家基本情况 |
| 5.3.2 专家意见整理 |
| 第六章 供给侧视角下全日制护理硕士专业学位研究生需求能力的权重确定 |
| 6.1 研究方法 |
| 6.2 研究结果 |
| 6.2.1 确定2个层面的能力权重 |
| 6.2.2 确定9种能力权重 |
| 第七章 讨论 |
| 7.1 方案构建的科学性分析 |
| 7.2 方案构建的内容分析 |
| 7.3 方案构建的意义分析 |
| 第八章 结论 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 创新性 |
| 8.3 局限性与展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）手术室护士围手术期护理认知度调查问卷的研制与评价（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 缩略语/符号说明 |
| 前言 |
| 研究现状、成果 |
| 研究目的、方法 |
| 一、调查问卷的研制 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究对象与方法 |
| 1.2.1 制定初始问卷条目池 |
| 1.2.2 专家函询问卷的设计与实施 |
| 1.3 结果 |
| 1.3.1 初始条目池的形成 |
| 1.3.2 专家函询结果 |
| 1.3.3 预调查结果 |
| 1.4 讨论 |
| 1.4.1 设计原则 |
| 1.4.2 条目池的全面性 |
| 1.4.3 专家的代表性和积极性 |
| 1.4.4 专家的权威性和协调性 |
| 1.4.5 专家函询结果讨论 |
| 1.4.6 预调查结果讨论 |
| 1.5 小结 |
| 二、问卷的信效度检验 |
| 2.1 研究目的 |
| 2.2 研究类型 |
| 2.3 研究对象与方法 |
| 2.3.1 研究对象 |
| 2.3.2 研究工具 |
| 2.3.3 调查方法 |
| 2.3.4 质量控制 |
| 2.3.5 伦理原则 |
| 2.3.6 统计分析 |
| 2.4 结果 |
| 2.4.1 调查对象的一般资料 |
| 2.4.2 项目分析 |
| 2.4.3 效度检验 |
| 2.4.4 信度检验 |
| 2.5 讨论 |
| 2.5.1 条目的筛选 |
| 2.5.2 效度评价 |
| 2.5.3 信度评价 |
| 2.5.4 应用版调查问卷的确定 |
| 2.5.5 可行性分析 |
| 2.6 小结 |
| 结论 |
| 创新性 |
| 研究的局限性 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 附录 |
| 综述 手术室护士对患者围手术期的护理 |
| 综述参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）自贡市三级医院护理服务工作现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 护理服务工作相关概念界定及理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 三级医院 |
| 2.1.2 护理服务工作 |
| 2.1.3 知晓度和满意度 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 精细化管理理论 |
| 2.2.3 梅奥人际关系理论 |
| 第3章 自贡市三级医院护理服务工作现状 |
| 3.1 住院患者知晓度与满意度 |
| 3.1.1 病房环境评价 |
| 3.1.2 护理服务评价 |
| 3.1.3 护理技能评价 |
| 3.1.4 人文关怀评价 |
| 3.2 护理人员知晓度与满意度 |
| 3.2.1 基本情况 |
| 3.2.2 工作量认知 |
| 3.2.3 薪酬待遇认同情况 |
| 3.2.4 护理管理 |
| 3.2.5 工作环境 |
| 3.2.6 福利待遇期望 |
| 第4章 自贡市三级医院护理服务工作存在的问题及原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 护理服务内涵质量不够 |
| 4.1.2 护理人力资源管理不足 |
| 4.1.3 护理服务流程优化不足 |
| 4.1.4 就诊环境管理不到位 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 护理服务理念落实不到位,护患沟通不足 |
| 4.2.2 护理专业技能培训不足,成长需要时间 |
| 4.2.3 护理人力资源紧缺,稳定性不强 |
| 4.2.4 护理人员待遇相对较低,工作压力大 |
| 4.2.5 执行工作流程机械化,缺乏主动思考 |
| 4.2.6 部分干部管理经验不足,缺乏专业培训 |
| 4.2.7 创新性不足,激励机制不够 |
| 4.2.8 就诊环境满意度低,院科两级管理责任大 |
| 第5章 国内外护理服务工作经验借鉴 |
| 5.1 国外经验借鉴 |
| 5.2 国内经验借鉴 |
| 第6章 完善自贡市三级医院护理服务工作的对策建议 |
| 6.1 强化优质护理服务管理理念 |
| 6.2 强化护理质量安全管理 |
| 6.3 强化护理人才队伍建设 |
| 6.4 以人性化管理调动工作积极性 |
| 6.5 优化护理服务工作流程 |
| 6.6 创新思维拓展护理服务领域 |
| 6.7 创造更加安全、温馨的护理服务环境 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究不足和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）全责整体护理模式系列长效机制建设项目（论文提纲范文）
| 案例背景： |
| 模式介绍 |
| 1全责整体护理模式 |
| 2全责整体护理模式系列长效机制建设项目 |
| 3具体做法 |
| 3.1制定全责整体护理模式系列长效机制建设方案 |
| 3.2制定人力资源配置和连续全责整体护理排班制度 |
| 3.3建立临床疾病系统化全责整体护理工作规范和流程 |
| 3.4实施“医护一体化”查房与沟通制度 |
| 3.5有效落实卓越责任护士培养子项目 |
| 3.5.1护士职业形象模型 |
| 3.5.2专业核心能力模型 |
| 3.5.3沟通协调能力模型 |
| 3.5.4人文素质标准模型 |
| 3.6设定责任护士奖励绩效分配系数 |
| 3.7定期评价全责整体护理模式落实效果 |
| 4卓越责任护士培养重点子项目实施过程介绍 |
| 4.1完善责任护士岗位管理体系 |
| 4.2构建多维度卓越责任护士核心能力模型 |
| 4.3落实卓越责任护士临床实践训练 |
| 4.4建立完善对卓越责任护士表彰奖励机制 |
| 4.5科学构建评价指标对实施卓越责任护士训练培养项目的效果进行评价 |
| 创新亮点 |
| 取得成效 |
| 1全责整体护理模式实施效果分析 |
| 2卓越责任护士训练培养子项目实施效果分析 |
| 推广价值 |
| 1全责整体护理模式具有较强的科学性 |
| 2全责整体护理模式在管理方面的拓展应用 |
| 3卓越责任护士训练培养子项目的实施成效显着 |
| 4增强了护理团队凝聚力 |
| 5不同层级责任护士的职业成就感得到提升 |
（5）基于移动设备的围手术期护理信息系统分析与设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 技术路线 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 闭环管理 |
| 2.2.2 精细化管理 |
| 3 系统分析 |
| 3.1 系统需求分析 |
| 3.1.1 需求分析 |
| 3.1.2 需求描述 |
| 3.2 组织结构与功能分析 |
| 3.3 业务流程分析 |
| 3.3.1 术前护理 |
| 3.3.2 术中护理 |
| 3.3.3 术后护理 |
| 3.4 数据流程分析 |
| 3.5 用户角色分析 |
| 4 系统设计 |
| 4.1 系统总体设计 |
| 4.1.1 设计思路 |
| 4.1.2 技术架构 |
| 4.1.3 整体架构 |
| 4.2 系统功能模块设计 |
| 4.2.1 用例分析 |
| 4.2.2 功能模块结构图 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.3.1 数据库概念设计 |
| 4.3.2 数据库逻辑设计 |
| 5 讨论与总结 |
| 5.1 讨论 |
| 5.1.1 关于围手术期护理信息化的讨论 |
| 5.1.2 关于围手术期护理业务优化的讨论 |
| 5.2 总结 |
| 5.3 本文创新点 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 综述 手术室护理管理研究 |
| 参考文献 |
| 附件1攻读学位期间发表论文目录 |
（7）责任制整体护理的研究进展及发展趋势（论文提纲范文）
| 1 责任制整体护理的起源与内涵 |
| 2 责任制整体护理的实施情况 |
| 2.1 国外责任制整体护理的实施情况 |
| 2.1.1国外责任制整体护理的实施方式 |
| 2.1.2国外责任制整体护理的质量控制 |
| 2.2 国内责任制整体护理的实施情况 |
| 2.2.1国内责任制整体护理的实施方式 |
| 2.2.2国内责任制整体护理的质量控制 |
| 3 国内在实施责任制整体护理中存在的问题及未来的发展趋势 |
（9）临床护理人力资源管理的政策研究与临床实践评价（论文提纲范文）
| 摘要 ABSTRACT 前言 第一部分 广东省三级医院护理人力资源分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 2.结果 |
| 2.1 病床数 |
| 2.2 病床使用率 |
| 2.3 床护比 |
| 2.4 合同护士及护士离职情况 |
| 2.5 护士学历 |
| 2.6 护士年龄结构 |
| 3.讨论 |
| 3.1 护理人员人力资源构成 |
| 3.2 学历 |
| 3.3 护士离职 |
| 3.4 政策及对策 第二部分 临床护理人力资源管理模型 |
| 1.背景与依据 |
| 1.1 护理工作的内涵和复杂程度日益提高 |
| 1.2 临床护理工作模式仍然是以完成任务为中心,而不是"以病人为中心" |
| 1.3 临床护士同质化管理加大了非临床趋势 |
| 1.4 护士排班方式反映临床护士人力资源利用的低效率 |
| 2.政策模型 |
| 2.1 重新规划医院护理人力资源管理体系 |
| 2.2.建立新的病房护理人力资源管理政策模型 |
| 3.预期结果与优势 |
| 3.1 充分发挥高年资护士的作用 |
| 3.2 增加薄弱时段护士人力 |
| 3.3 有效缓解夜班人力不足的问题 |
| 3.4 组长角色加强和充实了临床一线的骨干力量 |
| 3.5 以病人为中心的责任制有助于提高护士为病人服务的质量和专业能力 |
| 3.6 护士分层级管理模式下护理工作核心制度的运行确保安全质量 第三部分 临床护理人力资源政策模型实施状况分析 |
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 调查工具 |
| 1.4 数据分析 |
| 2 结果 |
| 2.1 调查对象一般资料 |
| 2.2 护士分层级管理的临床实践调查结果 |
| 2.3 连续性排班的临床实践调查结果 |
| 2.4 责任制护理的临床实践调查结果 |
| 3.讨论 |
| 3.1 调查样本的基本构成 |
| 3.2 护士分层级管理的临床实践调查 |
| 3.3 连续性排班的临床实践调查 |
| 3.4 责任制护理的临床实践调查 第四部分 临床护理人力资源管理模型的护士工作满意度评价 |
| 第一章 连续性排班和普通排班护士满意度的比较 |
| 前言 |
| 1 对象与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 管理对策 |
| 第二章 连续性排班的护士工作满意度相关因素分析 |
| 前言 |
| 1 对象与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 第五部分 临床护理人力资源管理模型的护理人员对患者安全文化认识评价 |
| 前言 |
| 1 患者安全文化 |
| 2 排班模式 |
| 3 我们的研究 |
| 1 对象和方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 调查对象的一般资料 |
| 2.2 实施APN排班后护理人员对患者安全文化的认识 |
| 2.3 患者安全文化在连续性排班和传统排班比较 |
| 2.4 实施连续性排班后患者安全文化得分的多重回归分析 |
| 3 讨论 |
| 3.1 本研究的代表性 |
| 3.2 在实施连续性排班后护理人员对患者安全的认识情况 |
| 3.3 实施连续性排班和普通排班中患者文化得分比较 第六部分 临床护理人力资源管理模型的病人满意度评价 |
| 前言 |
| 第一节 住院病人对医院医疗服务满意度调查 |
| 第二节 住院病人对医院医疗服务满意度 |
| 第三节 住院病人对医院医疗服务满意度的影响因素分析 |
| 1.不同性别住院病人对医院医疗服务满意度比较 |
| 2.不同年龄住院病人对医院医疗服务满意度比较 |
| 3.不同文化程度住院病人对医院医疗服务满意度比较 |
| 4.不同住地住院病人对医院医疗服务满意度比较 |
| 5.不同付费类别住院病人对医院医疗服务满意度比较 |
| 6.不同家庭经济情况住院病人对医院医疗服务满意度比较 |
| 7.住院病人对医院医疗服务满意度的影响因素的多重回归分析 全文总结 本研究不足之处及进一步设想 参考文献 致谢 统计审核证明 |
四、实施整体护理中改进护士排班的做法（论文参考文献）
- [1]供给侧视角下全日制护理硕士专业学位研究生培养方案的构建[D]. 刘萍. 山东大学, 2021(12)
- [2]手术室护士围手术期护理认知度调查问卷的研制与评价[D]. 周楠. 天津医科大学, 2020(06)
- [3]自贡市三级医院护理服务工作现状及对策研究[D]. 陈可. 西南大学, 2020(01)
- [4]全责整体护理模式系列长效机制建设项目[J]. 张文光. 中国护理管理, 2019(S1)
- [5]基于移动设备的围手术期护理信息系统分析与设计[D]. 师娜. 华中科技大学, 2019(03)
- [6]我国临床整体护理开展现状[J]. 李娜. 中国实用护理杂志, 2017(02)
- [7]责任制整体护理的研究进展及发展趋势[J]. 王露,刘丽萍. 解放军护理杂志, 2015(23)
- [8]手术室护理的现状及对策[J]. 庞秀玲. 国际护理学杂志, 2012(05)
- [9]临床护理人力资源管理的政策研究与临床实践评价[D]. 彭刚艺. 南方医科大学, 2009(04)
- [10]在心脏介入诊疗中实施系统化整体护理的探讨[J]. 关春燕. 国外医学.护理学分册, 2005(07)