一、女企业家更容易成功（论文文献综述）
卫征宇[1]（2020）在《社会学着作Women’s Entrepreneurship in Iran（Chapter 3 and 4）英汉翻译实践报告》文中认为Women’s Entrepreneurship in Iran（《伊朗女企业家精神》）是第一本关于伊朗女性企业家的综合性研究着作。介绍并分析了伊朗经济环境下对女性企业家的机遇与挑战,研究的是性别差异在经济活动中的体现及原因。国内关于女企业家精神的翻译图书比较少,也很少见关于这方面的翻译实践报告,通过本次翻译实践,对中国女性企业家的研究方法起到借鉴作用,可以促进中国女性研究的发展。本次翻译文本涉及丰富的社会学专有名词,其中大量无灵主语的句子翻译难度很高,所以,该实践报告主要针对社会学专有名词的翻译进行研究,另外还涉及到无灵主语的翻译方法以及关于翻译中语篇衔接的问题。根据以上问题,通过详细的案例分析,总结社会学文本中无灵主语的处理方法和语篇衔接的翻译技巧,从而丰富社会学文本翻译理论的研究。
高嫚[2]（2020）在《地方本科院校女大学生创业教育模式研究》文中研究表明在女性创业黄金时代来临和女大学生就业难的双重背景下,鼓励女大学生自主创业成为解决女大学生就业问题的新举措。无论是由于就业压力的反向驱动还是数字经济与互联网时代提供了更为惠普的创就业机会,女性创业都将是未来的发展趋势。对于地方本科院校的女大学生而言,就业市场上名牌学历效应和男性优先的现状使得她们的就业道路更为艰难,越来越多的女大学生将创业作为自己职业的新选择。作为未来女性创业的“中流砥柱”,女大学生创业将会对经济发展和社会和谐起到极大的推动作用。因此,关注创业女大学生群体,在现行的大学生创业教育模式体系下体现性别特色,多主体协同为女大学生提供更为全面、细致的创业教育,从而提高她们的创业意识和创业能力是个人、政府、产业、大学和社会发展的共同需求。基于以上分析,本研究从地方本科院校女大学生的创业需求出发,在四螺旋理论和社会性别理论的指导下构建了地方本科院校女大学生创业教育模式。主要研究成果包括以下三点:第一,利用问卷调查法和统计软件SPSS22.0分析了地方本科院校女大学生创业教育模式的现状以及影响因素,并借鉴四螺旋理论模型从女大学生、政府、产业、大学以及公民社会五个层面构建了地方本科院校女大学生创业教育模式结构框架。第二,学习与借鉴美、英、韩三国以及福建、浙江、北京三地的女性创业支持措施及创业教育模式,并通过对比国内外先进经验得出启示。第三,结合实证部分构建的结构框架和国内外的先进经验,本研究从女大学生、政府、产业、大学以及公民社会五个视角提出了具体的对策与建议,从而实现了模式框架和内容的结合,由此构建了“政、产、学、社”四方协作、耦合螺旋、多元多维、合力创新的地方本科院校女大学生创业教育模式。
裴谕新,陈思媚[3]（2019）在《电商时代女性创业的性别化历程与家庭决策变革个案研究》文中提出本文通过个案研究的方法,探究15名不同行业的女性在电子商务浪潮中性别化的创业与创富历程及其家庭生活方式与家庭决策的变革,尤其是家庭经济决策与家居安排等方面的变化。研究发现,女性财富的增长带来家庭生活方式的改变,冲击着夫妻和代际原有的权力关系,但并不一定增加她们在家庭事务中的决策权,这需要一个协商的过程。女性创业者通过切割家庭事务,维持自己对"有核心价值"的家庭生活的贡献,比如亲子、情感工作与家居安排等,来获得"事业和家庭双赢"的掌控感;夫妻与代际关系的调整,与家庭财富的使用和分配有关,更与家庭成员对彼此性别角色的认知调整有关。
李兰,仲为国,王云峰[4]（2017）在《中国女企业家发展:现状、问题与期望——2505位女企业家问卷调查报告》文中研究表明本文为中国女企业家协会、中国企业家调查系统、卓越企业家成长研究基金联合课题组2017年共同完成的首次全国范围大规模女企业家问卷调查报告,共回收有效问卷2505份,样本覆盖29个省、自治区和直辖市的各个行业。报告以女企业家队伍的现状、行为特征与领导风格为主要内容,探索女企业家的成长规律、面临的困难与挑战,了解影响其发展的外部条件和环境,并对推动中国女企业家队伍健康成长及环境优化提出了政策建议。
庞庆华,李铭珍[5]（2017）在《女企业家领导风格及其影响因素分析:一个多案例研究》文中研究表明女企业家以其特有的魅力与领导风格在社会经济发展中起到越来越重要的作用,随之女企业家领导风格的研究也逐渐成为了热点。文章通过多案例研究方法探讨了性别因素、教育因素、企业员工数、企业生命周期以及企业文化对女企业家领导风格的影响,分析发现这五个因素在不同程度上都影响着女企业家领导风格的形成,进而得到了五个命题。最后,提出了促进女企业家健康成长的建议,主要包括女企业家培训机制,女企业家激励机制和女企业家监督约束机制三个方面。
谢觉萍[6]（2016）在《社会资本和创业环境对女性创业绩效的影响研究》文中研究表明女性创业在世界各国已形成蓬勃发展的新趋势,成为了推动各国经济发展的新力量。本研究在广泛回顾文献和深入访谈的基础上,基于社会资本理论、创业过程理论,对女性创业绩效相关理论问题进行了深入探索。采用实证研究方法,验证了社会资本、创业环境对女性创业绩效的影响机制,包括创业机会识别的中介作用和女性创业者个性特质的调节作用。随着社会变迁,经济体系变化发展,女性创业的机会越来越多,女性创业的群体越来越大,女性寻求灵活工作时间、追求自我价值实现等目标在创业这样的实践中得到平衡和发展。然而,要想持续做好创业的企业,女性必然要付出更多的时间和精力来发展企业,可是,怎样整合资源,利用社会资本,识别好的机会,创造更高更好的企业价值,始终是摆在女性创业者面前一直要不断探索的问题。本研究构建了女性创业过程的模型,如社会资本和创业环境共同作用,创业机会识别架起中介桥梁,充分考虑女性创业者的价值观和个性特质对创业管理的影响,对女性创业绩效的影响因素及机制进行探讨。研究还选择了适合女性特点的变量,如成就动机、女性特质和生涯满意度,并且通过实证和访谈研究证明了变量选择的合理性。通过问卷调查收集我国女性创业者的相关数据资料,运用定量分析验证相关假设得出以下主要研究结论:第一,女性创业者社会资本和创业环境对女性创业绩效具有积极影响。社会资本和创业环境各维度对女性创业绩效各维度的影响并不相同。社会资本方面是网络结构和关系质量,在创业环境方面是政府创业导向和与行业市场开发程度。同时分析还发现女性创业者的创业“路径依赖”,如女性创业过程中的生存绩效和生涯满意度受制于行业市场开发程度,成长和创新绩效受制于政府导向。第二,创业机会识别的中介作用得到证实。数据验证了创业机会识别在社会资本与女性创业绩效之间、创业环境与女性创业绩效之间发挥着中介作用。第三,关于个性特质的调节作用。个性特质在社会资本和创业环境、机会识别与创业绩效关系间具有正向调节作用,个性特质越明显,机会识别对创业绩效的作用越显着。为确认理论发现对实践的指导意义,本研究还选取15个具有代表性的女性创业企业进行了深入访谈,受访女性创业企业者普遍认同政策环境影响创业决定、社会资本影响创业的决策、创业机会识别结果的关键作用,女性特质影响创业机会的识别和管理风格。案例访谈结论补充了社会资本、创业环境与创业绩效相互作用的关系模型。研究结果对创业管理包括女性创业者的教育培训具有重要参考价值:如女性创业者如何建造社会资本能力?如何融入更强大的社交网络?如何识别机会?如何在现实生活中认同并超越社会性别角色等等。研究最后从几个角度提出女性创业的对策和建议:整合优势社会资本,选择适当的机会窗进入市场;识别盈利的创业机会,全面锻造自己的能力;应对不断变化的创业环境,合理分配时间;平衡事业、家庭、心灵与成长的艺术,这些将有助于女性创业者提高创业成功的可能性,实现女性创业企业的持续发展。
蔡静莹[7]（2016）在《女企业家犯罪原因分析及对策研究 ——以NZ监狱为例》文中指出改革开放以来,女企业家越来越多地在商业活动中崭露头角。在创造更多社会价值的同时,女性作为企业家的犯罪率要明显高于其它职业,而且女企业家的犯罪问题更易引起社会广泛关注。本文以165名在NZ监狱服刑的犯罪女企业家为研究对象,以女性的性别角色和企业家的社会角色为切入点,对犯罪原因进行剖析,主要结论为：（1）家庭是女企业家的主要社会支持网络,家庭的不和谐造成了女企业家的犯罪；（2）女企业家的管理存在问题,体现为守法意识淡薄、家庭式的管理精神,所在企业制度不健全、对女企业家关怀不够；（3）社会对女企业家存在偏见,使其难以获得公平的竞争环境。在此基础上,本文从个体、企业和社会三个方面提出了对策建议,希望对预防女企业家犯罪有一定借鉴作用。
陈彦君[8]（2015）在《“家庭—工作”双向关系及其影响因素研究 ——以广西钦州市女企业家为例》文中研究表明随着我国经济社会的不断发展,女性在社会中的地位不断提升,越来越多的女性开始叱咤商海,在经济市场中扮演着至关重要的角色。女性创业为社会的发展做出了不容忽视的贡献,如今已经成为全球经济增长最为重要的推动力量之一。然而,受到社会文化等因素的影响,女企业家在职场中发挥重要作用的同时,不得不接受来自社会对于她们作为传统家庭角色职责的考量。对于女企业家而言,如果在“家庭角色”和“工作角色”之间出现协调转换的问题,在处理工作家庭关系中出现矛盾和冲突,这就会对她们的工作、家庭、身心健康等都带来不容忽视的影响。因此,研究女企业家群体工作和家庭之间的关系,可以为社会工作者,妇联、女企业家协会等有关部门开展相关工作提供一定的依据,从而发展并完善一套促进女企业家全面发展的社会支持网络、社工介入策略和介入技巧,同时也可以为有关部门制定促进男女平等、促进女企业家发展等社会政策提供一定的参考和方向。本文采用深入访谈的质性研究方法,选取广西钦州市女企业协会的16名女企业家作为研究对象,探析她们处理工作和家庭之间关系的相关经验。文章描述和分析了女企业家工作家庭双向冲突和工作家庭双向促进的具体表现、原因和影响。研究发现,女企业家工作家庭冲突的关键因素不是工作家庭时间分配失衡、工作压力大、家庭责任重,而是女企业家对于女性和工作家庭之间关系的认识。研究认为女企业家工作和家庭可以兼得,工作和家庭之间出现矛盾和冲突是正常的,矛盾和冲突可以逐步转向促进。这种转变依赖于女企业家能够正确看待女性和工作家庭之间的关系,并为此做出积极的改变,也需要家庭、企业和社会等外部环境创造有利因素。
李芳茹[9]（2013）在《宿州市女企业家创业发展问题及对策研究》文中提出自20世纪70年代以来,随着世界范围内的新知识经济及教育事业快速发展、经济全球化竞争的加剧,越来越多的女性走上了创业这一传统中由男人主导的道路,女性创业逐步成为女性就业的新的渠道和趋势。很多国家的学者经过研究得出结论,只关心女性就业不仅成本高昂,更重要的是收效不明显；而鼓励女性自主创业,对经济和社会发展的影响才更为深远。女性创业已被世界各国认为是妇女摆脱经济困难、提高社会地位以及促进经济、文化、社会全面发展的重要途径。女企业家走上自主创业道路是闯入了昔日男子的传统从业领域,而女性创业在与男性面临同样问题的同时,还面临着女性性别原因的特殊制约因素。因此,从性别视角探讨女企业家创业发展问题并提出促进女企业家创业发展的相应对策和可行性建议显得尤为重要。目前,中国女企业家已超过企业家总数的25%,中国女企业家协会个人会员已达7000余人。女企业家所在的企业已经解决了成百上千万妇女的就业问题,为广大妇女提供了充分的发展机会和空间。女企业家在关注自己企业发展的同时,也带动着广大妇女的发展。我国正处于经济结构战略性调整和经济发展方式转变的关键时期,研究女企业家创业发展的现状、探寻女企业家成长成才的规律已成为众多研究者的课题。宿州市作为经济发展的后发地区,市委市政府提出了奋力赶超、加速崛起的奋斗目标。笔者作为宿州市妇联的工作人员,在参与市委市政府中心工作和促进女企业家创业发展中担负着义不容辞的职责和义务,这也是本论文选题的现实背景和动因。本论文的研究思路是：在梳理国内外相关研究成果的基础上,通过对宿州市女企业家协会会员企业进行调研,认真分析宿州女性创业主体基本情况、女企业家创业机制、企业经营情况、女企业家所拥有企业的社会贡献等,对影响女企业家创业发展的各种因素进行分析,力求从女性性别特征的角度给出“营造女企业家发展的良好外部环境”以及“提升女企业家个人素质”的对策建议。本论文以理论研究与实证研究相结合,在针对问题进行研究的基础上提出解决问题的理论和方法,具体运用了理论研究法、问卷调查法、个案访谈法等研究方法,并运用了管理学、经济学、社会学的相关知识。整个研究过程可以概括为：查阅相关理论——设计调查问卷并组织调研——针对问卷进行归纳梳理——分析影响女企业家创业发展的因素——提出相应对策建议。本论文共分六章：第一章是绪论,第二章是女企业家创业理论与实践的文献综述,第三章是宿州市女企业家创业发展概况,第四章是影响宿州女企业家创业发展因素分析,第五章是促进宿州女企业家创业发展的对策建议,第六章是结论与展望。论文的主要结论如下：一是宿州创业环境有许多亟待改善和提高的地方,主要表现为金融支持不够有力、政府政策不够明确、创业项目总量偏少、培训与教育有待加强、研究与开发转移薄弱、商业市场不够成熟、文化和社会规范相对传统等方面。女性除了与男性创业者受共同的环境因素影响外,还要受到性别因素带来的多种的困扰,如家庭压力、社会偏见、融资困难等。在以上因素影响下,女企业家创办的企业大多存在诸如创业层次不高、多集中在传统行业、企业缺乏核心竞争力、缺乏中远期战略思路等问题。二是宿州应借鉴外地成功经验,营造有利于促进女企业家创业发展的外部环境,尤其在制定政策时要将性别意识纳入并建立考核监测机制；妇联组织应在这一政策体系中发挥重要作用。三是女企业家个人应努力提升素质,加强学习、转变心态,克服劣势、发挥优势,抓住机遇投身创业活动。尽管阻碍女性创业的因素仍不容忽视,女企业家的创业发展历程还很艰辛。但我们相信,通过政府和相关部门以及女企业家个人的共同努力,我国女性创业的内外部环境将会越来越好,其创办企业的规模和发挥的作用也会越来越大。
黄玉业[10]（2012）在《女企业家人力资本与创业发展绩效的关系研究 ——基于山东省企业的实证研究》文中认为女性企业家作为不断壮大的企业家特殊群体正在世界社会经济中发挥越来越重要的作用。女企业家的研究在发达国家特别是美国和加拿大已经非常广泛,这些研究开发了各种新兴的理论和方法,构成了女企业家研究的主体。但是非OECD国家和发展中国家的相关研究相对较少,国内学者在女企业家领域的研究,还处于启蒙阶段,现有的理论基础还无法对企业提供指导。在中国传统的社会、组织和家庭环境下,女性在双重角色的压力下能够成功的经营企业,说明女企业家自身的人力资本发挥着不可忽视的作用,企业家是企业的灵魂,是特殊的人力资本,是决定企业成长的关键要素：企业家的知识、能力、社会资本、个人特质对企业的成长发挥着重要作用。站在女性主义的高度上研究中国女企业家及其创业发展绩效关系的甚少,本文以女企业家为研究对象,研究女企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性规律以及与男性企业家人力资本的差异,实证分析女企业家人力资本与创业发展绩效的关系,这对于为女性经营的企业创造更高的绩效具有重大的理论意义和现实意义,主要内容如下：对女企业家理论、女企业家人力资本理论和创业发展绩效理论的研究进行评述,旨在使本研究理论思路清晰,在此基础上对女企业家人力资本与创业发展绩效关系进行理论分析,提出本文的研究重点。通过理论梳理探索出影响创业发展绩效的女企业家人力资本要素,构建女企业家人力资本对创业发展绩效影响的理论模型。以女企业家的资料数据为基础,通过实证研究来剖析女企业家人力资本与创业发展绩效的关系。探究和识别对创业发展绩效有显着影响的女企业家人力资本要素,发现女企业家人力资本要素对创业发展绩效的作用机理和影响路径：女企业家人力资本与创业发展绩效之间有很强的正相关性：正相关性最大的影响因素为女企业家的情绪智力,次之为女企业家的领导风格和创新能力,同时女企业家的社会资本和管理能力等对创业发展绩效的影响也较大。较之不成功者,女性创业成功者具有较高水平的女企业家人力资本。在实证研究的基础上,为促进女性经营企业的成长提供有参考价值的建议。
二、女企业家更容易成功（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、女企业家更容易成功（论文提纲范文）
（1）社会学着作Women’s Entrepreneurship in Iran（Chapter 3 and 4）英汉翻译实践报告（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 任务描述 |
| 第一节 原文题材与体裁分析 |
| 一、题材分析 |
| 二、体裁分析 |
| 第二节 翻译目的与意义 |
| 一、翻译目的 |
| 二、翻译意义 |
| 第二章 译前准备 |
| 第一节 文献综述 |
| 一、相关翻译研究文献述评 |
| 二、相关翻译实践成果述评 |
| 第二节 准备事项 |
| 一、工具、参考文献的准备 |
| 二、平行文本的选择与分析 |
| 三、翻译策略选择 |
| 第三节 实施计划 |
| 一、翻译计划 |
| 二、写作计划 |
| 三、应急预案 |
| 第三章 翻译执行情况 |
| 第一节 翻译过程 |
| 一、术语表制定 |
| 二、翻译过程执行概述 |
| 三、翻译过程监控策略 |
| 第二节 译后事项 |
| 一、译文审校 |
| 二、译文评价 |
| 第四章 案例分析 |
| 第一节 社会学专有名词的翻译 |
| 一、加注法 |
| 二、增译法 |
| 第二节 无灵主语的翻译策略 |
| 一、译为有灵主语 |
| 二、译为状语结构 |
| 三、译为零位主语 |
| 第三节 语篇衔接的翻译 |
| 一、照应衔接的翻译 |
| 二、词汇衔接的翻译 |
| 第五章 翻译实践总结 |
| 第一节 文本特征与翻译策略 |
| 第二节 对翻译的再认识 |
| 第三节 翻译本书的收获 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 :原文及译文 |
| 附录2 :平行文本 |
| 附录3 :术语表 |
| 致谢 |
（2）地方本科院校女大学生创业教育模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 关于女大学生创业的研究 |
| 1.2.2 关于女大学生创业教育的研究 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法与创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 地方本科院校 |
| 2.1.2 女大学生创业 |
| 2.1.3 创业教育 |
| 2.1.4 创业教育模式 |
| 2.2 研究的理论基础 |
| 2.2.1 四螺旋理论 |
| 2.2.2 社会性别理论 |
| 2.3 理论应用的必要性分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 地方本科院校女大学生创业教育模式的现状及影响因素分析 |
| 3.1 问卷的编制与测量 |
| 3.1.1 问卷的理论构建与编制 |
| 3.1.2 问卷的评估与试测 |
| 3.1.3 问卷的发放与回收 |
| 3.1.4 问卷总体信度检验 |
| 3.2 地方本科院校女大学生创业教育模式的现状分析 |
| 3.2.1 信度分析 |
| 3.2.2 效度分析 |
| 3.2.3 地方本科院校女大学生创业教育模式的现状分析 |
| 3.3 地方本科院校女大学生创业教育模式的影响因素分析 |
| 3.3.1 信度分析 |
| 3.3.2 效度分析 |
| 3.3.3 探索性因子分析 |
| 3.4 地方本科院校女大学生创业教育模式及其影响因素的关系分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 国内外女大学生创业教育模式的比较借鉴 |
| 4.1 国外女大学生创业教育模式的比较借鉴 |
| 4.1.1 美国——百森商学院模式 |
| 4.1.2 英国——牛津大学模式 |
| 4.1.3 韩国——梨花女子大学模式 |
| 4.2 国内女大学生创业教育模式的比较借鉴 |
| 4.2.1 福建省——厦门大学模式 |
| 4.2.2 浙江省——温州大学瓯江学院模式 |
| 4.2.3 北京市——中华女子学院模式 |
| 4.3 国内外女大学生创业教育模式的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 构建地方本科院校女大学生创业教育模式的建议 |
| 5.1 构建“政产学社”女大学生创业教育模式 |
| 5.2 个体视角——女大学生 |
| 5.2.1 正确认识女性社会角色,转变传统女性创业观念 |
| 5.2.2 努力培养“四自”精神,练就良好创业心理品质 |
| 5.2.3 积极把握数字时代机遇,寻求多元创业教育赋能 |
| 5.3 主导视角——政府 |
| 5.3.1 构建两性意识创业机制,制定女性创业专项政策 |
| 5.3.2 建立女性创业专管部门,加大创业财政支出力度 |
| 5.3.3 专设女大学生培训机构,倡导多方主体协同助力 |
| 5.4 主体视角——大学 |
| 5.4.1 革新创业教育性别理念,培养新型女性创业人才 |
| 5.4.2 增设女性创业特色课程,地方特色女性特色并举 |
| 5.4.3 优化创业师资队伍建设,提供有针对性创业教育 |
| 5.4.4 丰富创业实践活动形式,提升女大学生创业技能 |
| 5.4.5 开展女性创业学术研究,推动学生创业教育发展 |
| 5.5 助推视角——产业 |
| 5.5.1 女企业家进高校担任导师,提供咨询与指导服务 |
| 5.5.2 鼓励女大学生进企业实践,实现与企业合作共赢 |
| 5.5.3 提高创业资金的扶持力度,完善孵化支持与服务 |
| 5.6 辅推视角——公民社会 |
| 5.6.1 充分发挥妇联牵头作用,挖掘女性组织力量帮扶 |
| 5.6.2 充分发挥媒介引导作用,营造宽松创业舆论氛围 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（3）电商时代女性创业的性别化历程与家庭决策变革个案研究（论文提纲范文）
| 一、研究缘起 |
| 二、文献综述 |
| (一)性别偏见中的女性创业 |
| (二)工作-家庭冲突 |
| (三)针对工作-家庭冲突的回应策略 |
| 三、研究方法 |
| 四、性别化的创业创富历程 |
| (一)“我们不是企业家” |
| (二)“风口来了，我们还是在做自己喜欢的事情” |
| (三)不同于男性叙事的女性创业 |
| 五、家庭关系与家庭决策 |
| (一)家庭经济决策:“只要不花他的钱，就是我说了算” |
| (二)家庭事务决策:“只有我来做恶人” |
| (三)工作、家庭、自我———人生如何排序 |
| 六、结论与反思 |
（4）中国女企业家发展:现状、问题与期望——2505位女企业家问卷调查报告（论文提纲范文）
| 一、中国女企业家现状 |
| (一) 女企业家在服务型行业创业较多 |
| (二) 女企业家以自主创业为主 |
| (三) 女企业家更多吸纳女性就业, 更愿提拔女性高管 |
| (四) 女企业家的创业动力主要来自于自我价值实现 |
| (五) 女企业家的主观幸福感、满意度较高 |
| (六) 决策能力与社会责任感是女企业家衡量成功的重要方面 |
| (七) 女企业家对企业家角色身份认同感较强 |
| (八) 女企业家认为企业家精神首先是乐于奉献 |
| (九) 女企业家推崇刚柔相济的领导风格 |
| 二、中国女企业家所经营的企业现状 |
| (一) 女企业家经营企业大都属于中小型, 经营稳健, 重视员工发展 |
| (二) 女企业家对社会责任感自我评价较高 |
| (三) 女企业家经营企业更倾向于差异化战略 |
| (四) 女企业家更愿意花时间与客户交流 |
| (五) 女企业家以外部渠道获取决策信息为主 |
| (六) 女企业家更看重合作双方的关系融洽 |
| (七) 女企业家实施“互联网+”战略意愿较高 |
| 三、中国女企业家发展存在的问题 |
| (一) 平衡事业与家庭、兼顾工作与生活成“两难” |
| (二) 外界质疑与自信心不足是职业发展的重要障碍 |
| (三) 战略决策与识人用人能力亟需提高 |
| (四) 创新与冒险精神不足 |
| (五) 依赖内涵式发展路径, 引进优秀人才较难 |
| 四、中国女企业家发展的期望与建议 |
| (一) 努力改善社会文化舆论和市场环境, 为中小民营企业创造更好的成长空间, 为女企业家队伍成长营造良好环境 |
| (二) 大力发展家政、养老、幼托等社会服务系统, 帮助女企业家在追求事业发展的同时兼顾好家庭角色、提升生活品质 |
| (三) 女企业家自身要加强学习, 增强信心, 提高战略决策与科学管理能力, 勇敢突破“小而美”的格局, 持续做好做强企业 |
| (四) 促进女性平等就业与职业发展, 努力扩大创新人才有效供给, 支持女企业家更好地发挥优势创业创新 |
| (五) 改善营商环境, 降低企业成本, 激发女企业家的热情与智慧 |
| (六) 推进生活服务业、高端服务业发展, 支持女性发挥优势建设美丽中国 |
（5）女企业家领导风格及其影响因素分析:一个多案例研究（论文提纲范文）
| 一、研究背景 |
| 二、样本选择 |
| 三、案例分析 |
| (一)性别因素 |
| (二)教育因素 |
| (三)企业员工人数 |
| (四)企业生命周期 |
| (五)企业文化 |
| 四、对策建议 |
| 五、结束语 |
（6）社会资本和创业环境对女性创业绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 女性创业的现状 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 创业绩效 |
| 2.2 社会资本 |
| 2.3 创业环境 |
| 2.4 创业机会识别 |
| 2.5 女性创业问题研究 |
| 2.5.1 女性创业者的定义 |
| 2.5.2 女性创业绩效 |
| 2.5.3 女性创业者的社会资本 |
| 2.5.4 女性创业者的创业环境 |
| 2.5.5 女性创业者的机会识别 |
| 2.5.6 女性创业者的个性特质 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 理论模型的构建与假设的提出 |
| 3.1 要素内涵界定及维度划分 |
| 3.1.1 社会资本的内涵界定与维度划分 |
| 3.1.2 创业环境的内涵界定与维度划分 |
| 3.1.3 创业机会识别的内涵界定与维度划分 |
| 3.1.4 个性特质的内涵界定与维度划分 |
| 3.1.5 创业绩效的内涵界定与维度划分 |
| 3.2 变量的选取及假设的提出 |
| 3.2.1 社会资本、创业环境与女性创业绩效的关系 |
| 3.2.2 社会资本、创业环境与女性创业机会识别的关系 |
| 3.2.3 创业机会识别与女性创业绩效的关系 |
| 3.2.4 社会资本、创业机会识别与女性创业绩效的关系 |
| 3.2.5 创业环境、创业机会识别与女性创业绩效的关系 |
| 3.2.6 女性创业者个性特质的调节作用 |
| 3.3 概念模型的构建 |
| 3.3.1 社会资本、创业环境与女性创业绩效的关系模型 |
| 3.3.2 社会资本、创业环境与创业机会识别的关系模型 |
| 3.3.3 创业机会识别与女性创业绩效的关系模型 |
| 3.3.4 社会资本、创业机会识别与女性创业绩效的关系模型 |
| 3.3.5 创业环境、创业机会识别与女性创业绩效的关系模型 |
| 3.3.6 女性创业者个性特质的调节作用模型 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 数据分析与假设检验 |
| 4.1 问卷设计、样本确定与资料收集 |
| 4.1.1 问卷结构及设计流程 |
| 4.1.2 确定调查对象与抽样范围 |
| 4.1.3 样本回收情况及有效样本特征 |
| 4.2 变量的度量 |
| 4.2.1 自变量-社会资本 |
| 4.2.2 自变量-创业环境 |
| 4.2.3 中介变量-创业机会识别 |
| 4.2.4 调节变量-女性创业者个性特质 |
| 4.2.5 因变量-女性创业绩效 |
| 4.2.6 控制变量 |
| 4.3 分析方法 |
| 4.3.1 信度和效度分析 |
| 4.3.2 中介作用验证步骤 |
| 4.3.3 因子分析 |
| 4.3.4 相关分析 |
| 4.3.5 多元回归问题检验 |
| 4.4 变量测量的信度与效度评估 |
| 4.4.1 社会资本 |
| 4.4.2 创业环境 |
| 4.4.3 创业机会识别 |
| 4.4.4 女性创业者个性特质 |
| 4.4.5 女性创业绩效 |
| 4.5 假设检验 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 研究结果及讨论 |
| 5.1 影响女性创业绩效的关键因素 |
| 5.1.1 社会资本因素 |
| 5.1.2 创业环境因素 |
| 5.2 创业机会识别的中介作用 |
| 5.3 女性创业者个性特质的调节作用 |
| 5.4 对女性创业者深度访谈结果的讨论 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 创新点和贡献 |
| 6.3 管理启示和政策建议 |
| 6.4 不足和未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈提纲 |
| 附录B 调查问卷 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（7）女企业家犯罪原因分析及对策研究 ——以NZ监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础和文献综述 |
| 2.1 企业家犯罪 |
| 2.1.1 企业家的定义 |
| 2.1.2 企业家犯罪的研究 |
| 2.1.3 企业家犯罪原因和对策的研究 |
| 2.2 女性犯罪 |
| 2.2.1 女性犯罪的研究 |
| 2.2.2 女性职务犯罪的研究 |
| 2.3 女企业家犯罪 |
| 2.3.1 女企业家的现状 |
| 2.3.2 女企业家犯罪的研究 |
| 第3章 女企业家犯罪分析 |
| 3.1 NZ监狱简介 |
| 3.2 女企业家犯罪现状分析 |
| 3.2.1 数据来源 |
| 3.2.2 个体分析 |
| 3.2.3 犯罪情节分析 |
| 3.3 女企业家犯罪的原因分析 |
| 3.3.1 家庭原因 |
| 3.3.2 管理问题 |
| 3.3.3 社会偏见 |
| 第4章 对策与建议 |
| 4.1 个体建议 |
| 4.2 企业管理建议 |
| 4.3 社会建议 |
| 第5章 结论与讨论 |
| 5.1 本文结论 |
| 5.2 管理启示 |
| 5.3 局限性和研究建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 卷内备考表 |
（8）“家庭—工作”双向关系及其影响因素研究 ——以广西钦州市女企业家为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究问题的提出 |
| 二、研究意义 |
| （一）理论层面的意义 |
| （二）社会工作实践层面的意义 |
| （三）社会政策层面的意义 |
| 三、文献综述 |
| （一）社会性别理论的研究 |
| （二）工作家庭关系的研究 |
| 四、研究方法 |
| 第二章 女企业家工作与家庭的双向冲突 |
| 一、女企业家工作-家庭冲突的表现 |
| （一）时间的分配不均导致了工作-家庭冲突 |
| （二）工作压力导致了工作-家庭冲突 |
| （三）行为方式不当导致了工作家庭-冲突 |
| 二、女企业家家庭-工作冲突的表现 |
| （一）家庭角色的责任影响到女企业家的正常工作 |
| （二）家庭成员的不理解影响到女企业家的工作状态 |
| 三、女企业家工作家庭双向冲突的原因 |
| （一）社会文化因素 |
| （二）个人主观因素 |
| 四、工作家庭双向冲突对女企业家的影响 |
| （一）积极影响 |
| （二）消极影响 |
| 第三章 女企业家工作与家庭的双向促进 |
| 一、女企业家的工作成功促进其家庭和谐 |
| （一）工作上的成功可减轻家庭经济负担 |
| （二）工作上的成功使女企业家收获自信和尊重 |
| 二、女企业家的家庭和谐促进其工作成功 |
| （一）家庭成员的理解和支持给予其工作的动力 |
| （二）家庭角色的成功增强其工作角色成功的信心 |
| 三、女企业家工作家庭双向促进的原因 |
| （一）女企业家的个人特质 |
| （二）家庭因素的影响 |
| （三）工作因素的影响 |
| 第四章 研究结论 |
| 一、结论 |
| （一）工作家庭冲突的表现、原因和影响 |
| （二）工作家庭促进的表现、原因和影响 |
| （三）工作和家庭关系的认识 |
| 二、研究发现对女企业家发展的启示 |
| （一）学会及时调整心态和状态 |
| （二）确立角色主体意识 |
| （三）学会规划休闲娱乐生活 |
| 三、社会工作服务的介入 |
| （一）社会工作介入的原则 |
| （二）女企业家社会工作服务的微观层面 |
| （三）建构女企业家的社会支持网络 |
| 四、女企业家发展的政策建议 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）宿州市女企业家创业发展问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、论文的选题背景和研究意义 |
| 二、研究方法 |
| (一) 理论研究法 |
| (二) 问卷调查法 |
| (三) 个案访谈法 |
| 三、研究内容和结构安排 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 结构安排 |
| 四、论文创新与不足 |
| 第二章 女企业家创业理论与实践的文献综述 |
| 一、女企业家创业发展理论研究综述 |
| (一) 相关概念界定 |
| (二) 女企业家创业动机、领域和绩效 |
| (三) 女企业家创业发展的影响因素分析 |
| (四) 优秀女企业家的领导特质 |
| 二、国内外女企业家创业发展概况 |
| (一) 国外情况 |
| (二) 国内情况 |
| 第三章 宿州市女企业家创业发展现状 |
| 一、宿州市概况 |
| (一) 宿州市情简介 |
| (二) 宿州女性人力资源参与经济发展情况 |
| 二、宿州女企业家创业发展基本情况 |
| (一) 调查方法与过程 |
| (二) 女企业家基本情况 |
| (三) 女企业家创办企业基本信息及发展情况 |
| (四) 基于女性性别特征的女企业家创业发展情况 |
| (五) 女企业家社会贡献评价 |
| 三、宿州女企业家创业发展个案分析 |
| 第四章 影响宿州女企业家创业发展的因素分析 |
| 一、有利因素分析 |
| (一) 良好的发展环境与机遇 |
| (二) 宿州女企业家群体具有优良特质 |
| 二、不利因素分析 |
| (一) 环境因素困扰女企业家发展 |
| (二) 自身弱点阻碍女企业家创业发展 |
| 第五章 促进宿州女企业家创业发展的对策建议 |
| 一、完善宿州女企业家创业发展政策 |
| (一) 政府及其部门为女企业家发展创造好条件 |
| (二) 妇联组织提升服务女性创业的水平 |
| (三) 金融机构加大资金支持力度 |
| (四) 新闻媒体正确引导社会舆论 |
| (五) 女企业家协会为会员和企业发展搭建平台 |
| 二、女企业家提升创业素质 |
| (一) 转变心态 |
| (二) 注重学习 |
| (三) 扬长避短 |
| (四) 抓住机遇 |
| 第六章 结论与展望 |
| 一、结论 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）女企业家人力资本与创业发展绩效的关系研究 ——基于山东省企业的实证研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及动机 |
| 1.2 研究的内容与框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究的创新性和局限性 |
| 第2章 相关文献评述 |
| 2.1 女企业家研究理论评述 |
| 2.2 女企业家相关研究理论评述 |
| 2.3 女企业家人力资本和创业发展绩效的研究理论评述 |
| 第3章 女企业家人力资本与创业发展绩效关系的理论分析 |
| 3.1 女企业家知识资本与创业发展绩效呈正相关 |
| 3.2 女企业家个人特质与创业发展绩效呈正相关 |
| 3.3 女企业家社会资本与创业发展绩效呈正相关 |
| 3.4 女企业家能力与创业发展绩效呈正相关 |
| 第4章 女企业家人力资本与创业发展绩效关系的实证分析 |
| 4.1 模型构建 |
| 4.2 实证设计 |
| 4.3 实证分析 |
| 第5章 结论、建议与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 对策与建议 |
| 5.3 研究的贡献与展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间发表的论文 |
| 附件 |
四、女企业家更容易成功（论文参考文献）
- [1]社会学着作Women’s Entrepreneurship in Iran（Chapter 3 and 4）英汉翻译实践报告[D]. 卫征宇. 黑龙江大学, 2020(05)
- [2]地方本科院校女大学生创业教育模式研究[D]. 高嫚. 山西财经大学, 2020(04)
- [3]电商时代女性创业的性别化历程与家庭决策变革个案研究[J]. 裴谕新,陈思媚. 妇女研究论丛, 2019(06)
- [4]中国女企业家发展:现状、问题与期望——2505位女企业家问卷调查报告[J]. 李兰,仲为国,王云峰. 管理世界, 2017(11)
- [5]女企业家领导风格及其影响因素分析:一个多案例研究[J]. 庞庆华,李铭珍. 中国人力资源开发, 2017(02)
- [6]社会资本和创业环境对女性创业绩效的影响研究[D]. 谢觉萍. 河北工业大学, 2016(02)
- [7]女企业家犯罪原因分析及对策研究 ——以NZ监狱为例[D]. 蔡静莹. 华东理工大学, 2016(08)
- [8]“家庭—工作”双向关系及其影响因素研究 ——以广西钦州市女企业家为例[D]. 陈彦君. 中国社会科学院研究生院, 2015(12)
- [9]宿州市女企业家创业发展问题及对策研究[D]. 李芳茹. 安徽大学, 2013(11)
- [10]女企业家人力资本与创业发展绩效的关系研究 ——基于山东省企业的实证研究[D]. 黄玉业. 山东大学, 2012(02)