一、三分之二警力下基层（论文文献综述）
王开明[1]（2021）在《公安机关智慧党建模式探析》文中研究说明在科学研判形势、找准职责定位的基础上,探索通过"互联网+"背景下公安机关智慧党建的新模式和支撑体系,实时获取党员和群众对党的看法、需求及趋向,党员和党组织的活动状况,党员群众对工作质效的意见反馈等内容。进一步分析公安机关智慧党建的内涵及目标,阐述加强公安机关智慧党建工作的必要性,总结其背后的支撑体系,研究提出推进公安机关智慧党建的对策建议,从而能及时调整公安机关党的建设内容和重点,更加有效地改进自身建设、服务群众,破解公安党建的瓶颈与难题,努力提升公安党建科学化水平。
邹扬威[2]（2021）在《社区民警执法能力研究 ——以芜湖市J区为例》文中认为
闫哲[3]（2020）在《包头市K区公安分局警力资源优化配置研究》文中研究指明目前,我国的整体经济形式保持着平稳高速发展的状态,而作为经济发展的驱动力,科学技术创新也是日新月异,科学技术在为群众带来生活上的便利的同时,犯罪分子的技术手段也在不断更新,目前网络诈骗、网络贩毒、通过互联网APP进行色情交易的案件呈现逐年高发的态势。在新型犯罪高发的情形下,对我国公安机关队伍提出了更高的要求。虽然公安机关的技术侦查手段时刻紧跟科学技术的发展脚步,但是我国目前公安机关的管理模式与国外先进经验还有一定差距。尤其是在经济较为落后的地区,由于多方面原因,公安机关的警力资源管理的科学性、辅警改革的推进工作、对在职民警辅警的教育培训力度,普遍低于国家平均水准,而在内蒙古包头市的K区公安机关,基层公安机关的人员年龄水平呈现了倒三角形状,占据基层编制的大多数为身体健康状况较差年龄45岁以上的民警,而在事业上升期的年轻民警则数量较少。证明目前K区公安机关在新的社会环境下依旧沿用旧的警力资源管理模式。而如何在新的社会环境中运用科学的管理模式是摆在K区公安机关面前的一道难题。本文通过对K区公安机关警力资源现状进行调查研究,总结出目前K区在警力资源使用中存在的问题。通过借鉴国内外警力资源管理的先进经验,结合K区公安机关的实际处境,提出解决目前K区公安机关困境的对策建议。本文共分七个部分:第一部分介绍本文的选题背景、意义、创新点及本文研究方法;第二部分介绍相关的理论概念;第三部分介绍K区公安分局的现状;第四部分指出K区公安分局存在的问题;第五部分分析K区公安机关目前存在问题的成因。第六部分对K区公安机关警力资源配置提出相应的举措。将社会管理理论与公安人事管理进行整合,制定符合K区的科学警力配置管理机制,推进K区公安警力资源提高基层公安机关战斗力,完善公安工作人员的职业教育培训机制,推进公安辅警改革。第七部分通过前面六个部分的分析得出相应结论。
李勇成[4]（2018）在《突发社会安全事件处置的警务保障问题研究》文中提出当今世界是一个风险世界,人们时刻面对着各种各样的风险和威胁,风险极易在某些因素作用下导致突发事件的发生。作为突发事件重要类型的突发社会安全事件在当前我国频发,造成了极坏的影响。公安机关是处置突发社会安全事件的主力军,深入研究突发社会安全事件处置的警务保障问题,对于公安机关提升突发社会安全事件的应急管理水平,提高现有警务资源的有效利用率,最大程度地预防突发社会安全事件的发生及其降低损害,有着直接而关键的作用。本文第一章是对选题依据、研究意义、国内外研究综述、研究内容和研究方法进行阐述。通过上述阐释得知,目前我国学术领域大都处于研究应急警务的相关理论与实践的阶段,而对突发社会安全事件处置的警务保障问题往往夹杂在其中,研究较碎片化,缺乏专门系统的研究。本文第二章在借鉴已有理论的基础上对突发社会安全事件处置的警务保障相关理论进行简要说明,明确了突发社会安全事件处置与应急警务的关系,阐释了警务保障相关理论,分析了突发社会安全事件处置的警务保障特征、功能、原则和内容。本文第三章是对突发社会安全事件处置的警务保障现状和问题进行分析。首先对调查问卷进行说明,介绍问卷的设计、数据的收集以及信度效度分析,并对调查数据结果进行展示说明;然后通过对调查结果的数据进行归纳汇总,总结出突发社会安全事件处置的警务保障存在的问题并对其进行分析,主要从队伍保障、法制保障、武器装备保障、经费后勤保障这四个方面进行阐释。本文第四章就完善我国突发社会安全事件处置中的警务保障工作提出自己的构想。根据上述发现的警务保障存在的相关问题提出完善建议,主要从队伍保障、法制保障、武器装备保障、经费后勤保障这四个方面提出针对性、可行性的建议,以期对完善我国突发社会安全事件处置的警务保障工作有所帮助。
刘艳[5]（2017）在《信息化背景下公安大部制改革 ——以泰州医药高新区为例》文中研究指明大部制（即大部门体制）对于改善并缓解一些政府部门之间的权利不明确、每个部门具体所负责的事项的问题,该项体制一般首先被一些经济发展速度较快以及各方面建设比较完备的国家所应用,最一开始实行该项体制的国家是英国,随机美、法、日等国家看到了英国使用这一制度的成效,随即在自己的国家实行该项制度,并且不负所望,最后取得了良好的效果。然而值得一提的是,大部制在我国第一次出现在集中在一个地方,比如随州市的一些在各方面的大胆尝试;以及在成都农业和交通方面的一些首次实践等,然而前者所提到的两个地方对该项制度的首次尝试都比中央进行尝试的早几年,我国上层决定进行大部制相关改革时间与2008年的第十一届全国人民代表大会的第一次会议上,在会上《国务院机构改革方案》宣读并且正式实施后才,中央才正式开始推行该项体制。泰州市医药高新区公安机关大胆尝试大部制改革,针对信息化时代发展的需求和特点,对内部的机构部门进行了重新调整,形成了“两室三队”的模式格局,然后对乡镇等下属机关实行小“两室三队”方案。此方案实行后,破案效率大大提升,案件解决率增加20%,并且优化了内部警员分布,参加到第一线的人员增加14%。对一些相关的网上安全问题、部分无线网络的控制以及所治理地区人流量的监控和维护工作实施了很多行之有效的措施。本文针对我国实行的大部制改革,深入解析大部制改革所基于的理论,并且针对高新区公安机关的成功案例,分析其优缺点并为其他政府部门提出具体意见。
关锋[6]（2017）在《监狱警力资源配置问题研究 ——以J市监狱为例》文中进行了进一步梳理改革开放以来,随着我国社会和经济的飞速发展,社会矛盾日渐突出,监狱作为国家刑罚执行机关,对社会长治久安起稳定器的作用。监狱警力资源配置是监狱监管工作和监狱警察队伍建设的重要组成部分,面对纷繁复杂的犯罪形势和日趋严峻的监管压力,监狱警力资源配置需要有更高的标准和要求,监狱如何解决警力资源配置问题,成为当前监狱工作的新课题。本文以广东省J市监狱为研究对象,通过对其警力资源配置的现状进行调查了解,获得该监狱组织结构、警力状况、人员配置等实际数据,解剖分析后指出其警力资源配置存在机构设置与职能需要偏离、管理模式落后、配置效率低下、职能履行需求与人员条件供应错位、资源短缺与资源浪费并存、配置结构严重失衡的问题。运用现代公共人力资源配置的理论,研究分析其现象和问题存在的原因,明确以内部调整为主、外部协助为辅的解决监狱警力资源配置主线,提出改革监狱机构设置,改进现有管理模式,提高警力资源配置效率,调整警察配置结构,强化警察队伍素质等有针对性的对策和建议,以求最大限度的解决警力资源配置问题,为监狱系统内类似问题的解决提供可借鉴的方法。
周学农[7]（2016）在《推进警务实战化改革的实践与思考》文中指出在全面深化公安改革、强力推进"四项建设"的时代背景下,衡阳市公安机关坚持问题导向,以"信息主导,扁平指挥,科技支撑,专业打击,动态防控,源头治理,强化保障"为着力点,强力推进警务实战化改革,取得了初步成效。衡阳公安改革的实践证明:注重以人为本、突出机制为先、坚持民意为重,才能有效提升公安机关驾驭社会治安局势的能力和水平,为经济社会发展创造更加和谐、稳定的社会环境。
刘忠轶,解易,高岩,赵景涛[8]（2015）在《基于DEA模型的警力资源配置效率研究》文中研究说明利用DEA模型对警力资源配置的效率进行研究,对影响警力资源配置效率的环境因素进行多元统计回归分析,并基于DEA投影公式来研究警力资源配置效率,可以看出,部分地区警力资源配置效率并未达到最优水平,仍有改进空间。辖区人口数量、人口密度和辖区范围因素对警力资源配置效率呈负向影响,而就业人数因素对警力资源配置效率呈正向影响。运用投影公式优化警力资源配置效率相对较低的决策单元的改进策略,可以达到提高警力资源配置效率、为全面提高警力资源配置效率提供理论指导的目的。
王芳[9]（2015）在《瑞安市农村社区警务建设研究》文中指出欧美等发达国家于20世纪六七十年代兴起警务改革,社区警务应运而生,20世纪八十年代末被译介到我国。社区警务是当今世界各国警务改革的潮流和方向,其改变了传统的警务观念与模式,变被动打击为主动防范,于是,警方与社区的合作互动、警民关系的和谐与融洽显得至关重要。为共同治理农村各类治安问题,有效地预防和减少犯罪,扎实推进新农村建设,实现社会的长治久安,构建社会主义和谐社会,推进农村社区警务建设具有深远意义。自2002年公安部提出全面实施社区警务战略起,全国各级公安机关积极探索和尝试推行社区警务建设,瑞安市公安机关大胆创新,不断充实社区警务的内涵,取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题,亟待解决。为深入推进瑞安市农村社区警务建设,促进瑞安公安工作持续发展,促进瑞安社会的稳定与发展,构建一个平安瑞安,本文以瑞安农村社区警务为研究对象,运用了文献研究、案例研究、数据分析和归纳总结的研究方法,主要通过对瑞安市农村社区警务建设概况、采取的实际做法、取得的成效进行分析,查找其存在的问题,并分析产生问题的原因;然后探讨国外社区警务发展的经验,探索瑞安市农村社区警务建设可借鉴的措施;最后结合瑞安农村社区实际,有针对性地提出瑞安市农村社区警务建设的具体对策,希望为瑞安农村社区警务建设,为构建瑞安和谐农村社区,为瑞安社会治安的治理提供有益的参考。论文分六个部分进行研究:第一章是绪论,主要介绍研究的目的、意义、研究方法和研究现状;第二章是概念界定和相关理论,主要介绍了国内外关于社区、社区警务的内涵,对相关基本理论进行了分析;第三章介绍瑞安市农村社区警务建设现状;第四章分析瑞安市农村社区警务建设存在的问题及原因;第五章是案例研究,先分析国外四个国家的社区警务模式,然后以国内三个城市的社区警务模式为实际案例,分别总结各自的经验,及其对瑞安市农村社区警务建设的借鉴与启示;第六章指出瑞安市农村社区警务建设的发展,主要从树立正确的理念,警力下沉,完善社区警务运行机制,在人力、物力、能力方面完善社区警务建设的保障机制,建立健全“四型”警务机制,引领农村社区警务建设快速发展等几个层面针对性地提出对策措施。
郑成林[10]（2015）在《新疆基层公安干警教育培训问题研究》文中研究指明2014年1月16日自治区十二届人大二次会议上的政府工作报告指出,维护新疆社会稳定与长治久安一直是新疆工作的着眼点和着力点,稳定是一切工作得以开展的前提。新形势下要加强基层防控面建设,发挥乡镇“七站八所”管理体制的作用,夯实现代化建设的基础。乡镇“七站八所”1是我国政府的重要派出机构,为乡镇级管理机构的工作目标实现提供根本基础;搞好乡镇“七站八所”建设,对基层基础工作建设和人才队伍的发展,有着至关重要的作用。本文的研究对象是基层公安派出所的职员——基层公安干警,而基层公安派出所又是“七站八所”的重要组成单位之一,扮演着战略性的基础角色。研究新疆基层公安干警教育培训问题具有重要的理论意义和现实意义。一方面,研究新疆基层公安干警的教育培训可以助力新疆公安教育事业的快速发展,缩小自治区与内地省份的差距;另一方面,可以发现目前我区基层公安干警教育培训活动存在的不足,积极改进。只有基层民警各项素质提高了,才能更好地为新疆各族人民的生产生活保驾护航。本文即致力于新疆基层公安干警的教育培训研究,从概念到理论,分别新疆基层公安干警教育培训的相关概念及其特点和与此相关的人力资本理论;从国外到我国其他省区,总结了国际国内警察教育培训的启示;从教官到培训机构,全面分析了出现问题的各个方面;从内容到形式,提出了完善新疆基层公安干警教育培训的对策建议:主要有一、结合新疆基层公安干警的实际需要开展培训;二、对新疆基层公安干警培训活动给予足够的重视;三、丰富新疆基层干警培训课程与培训形式;四、提升新疆基层公安机关教官教学水平;五、加强检验新疆基层干警培训成果的力度;六、新疆基层公安培训机构应更好地保障参训学员的权利等六条对策建议。
二、三分之二警力下基层（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、三分之二警力下基层（论文提纲范文）
（1）公安机关智慧党建模式探析（论文提纲范文）
| 一、公安机关智慧党建的内涵及目标 |
| (一)公安机关智慧党建的内涵 |
| (二)公安机关智慧党建的目标 |
| 二、加强公安机关智慧党建的必要性 |
| 三、公安机关智慧党建的基本内容 |
| 四、公安机关智慧党建建设的支撑体系 |
| 五、推进公安机关智慧党建的对策思考 |
（3）包头市K区公安分局警力资源优化配置研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)选题背景和意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外文献综述 |
| 2.国内文献综述 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献分析法 |
| 2.实证研究法 |
| 3.个案分析法 |
| (四)本文创新点 |
| 一、理论综述及相关概念 |
| (一)相关理论 |
| 1.社会治理理论 |
| 2.无增长改善理论 |
| 3.双因素理论 |
| (二)相关概念 |
| 1.警力资源 |
| 2.警力资源配置原则 |
| 二、K区分局警力资源配置的现状 |
| (一)K区警力资源配置现状 |
| (二)K区辅警警力资源待遇及晋升现状 |
| (三)K区公安机关物力、财力资源现状 |
| 三、K区分局在警力资源配置中存在的问题 |
| (一)警力资源短缺 |
| 1.警力资源分配不科学 |
| 2.警力资源配置不合理 |
| 3.非警务类活动挤占警力资源 |
| (二)警力资源素质水平参差不齐 |
| 1.警力资源来源构成复杂 |
| 2.警力资源入职后履职能力较弱 |
| (三)警力资源面临的现实问题 |
| 1.辅警警力资源劳动与收入不成正比 |
| 2.辅警警力资源上升渠道阻塞 |
| 3.辅警警力资源缺少向上沟通渠道 |
| 四、K区分局警力资源配置存在问题的原因分析 |
| (一)警力资源短缺的成因 |
| 1.警力资源退出机制僵化 |
| 2.警力资源对基层资源倾斜程度小 |
| 3.非警务类活动挤占警力资源 |
| (二)警力资源系统性职业教育缺失 |
| 1.警力资源缺乏入职教育 |
| 2.警力资源系统性职业技能培训缺失 |
| 3.警力资源缺乏履职能力检测 |
| (三)造成警力资源现实困境的原因 |
| 1.国家政策落实不到位 |
| 2.辅警警力资源管理权责不明 |
| 3.未建立辅警警力资源沟通渠道 |
| 五、K区分局警力资源配置存在问题的对策建议 |
| (一)科学配置警力资源 |
| 1.完善警力资源退出机制 |
| 2.警力资源向基层倾斜 |
| 3.引导社会资源分流非警务类警情 |
| 4.建立科学的基层警力资源配置标准 |
| (二)优化警力资源教育培训体系及辅助机制 |
| 1.警力资源教育培训制度化终身化 |
| 2.优化警力资源辅助机制 |
| (三)优化辅警警力资源管理制度 |
| 1.建设辅警警力资源独立管理体系 |
| 2.提高辅警警力资源薪资待遇 |
| 3.完善辅警警力资源职业教育训练体系 |
| 4.明确辅警警力资源权利责任 |
| 5.建立辅警警力资源沟通渠道 |
| 六、结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）突发社会安全事件处置的警务保障问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 研究的理论意义 |
| 1.1.3 研究的现实意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究的内容与方法 |
| 1.3.1 研究的内容 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 2 突发社会安全事件处置的警务保障相关理论 |
| 2.1 突发社会安全事件处置的相关问题界定 |
| 2.1.1 突发社会安全事件 |
| 2.1.2 应急警务 |
| 2.1.3 突发社会安全事件的处置与应急警务的关系 |
| 2.2 警务保障相关理论 |
| 2.2.1 相关理论依据 |
| 2.2.2 警务保障的相关介绍 |
| 2.3 突发社会安全事件处置的警务保障分析 |
| 2.3.1 突发社会安全事件处置的警务保障特征 |
| 2.3.2 突发社会安全事件处置的警务保障功能 |
| 2.3.3 突发社会安全事件处置的警务保障原则 |
| 2.3.4 突发社会安全事件处置的警务保障内容 |
| 3 突发社会安全事件处置的警务保障现状调查及问题分析 |
| 3.1 问卷调查与分析 |
| 3.1.1 调查问卷的设计 |
| 3.1.2 数据收集过程 |
| 3.1.3 数据的信度和效度分析 |
| 3.1.4 调查结果 |
| 3.2 突发社会安全事件处置的警务保障问题及分析 |
| 3.2.1 队伍保障问题 |
| 3.2.2 法制保障问题 |
| 3.2.3 武器装备保障问题 |
| 3.2.4 经费后勤保障问题 |
| 4 完善我国突发社会安全事件处置中警务保障的建议 |
| 4.1 队伍保障方面 |
| 4.1.1 警力继续下沉基层,增加应急储备警力 |
| 4.1.2 加强处置主体的教育训练 |
| 4.1.3 注重警务保障专业人才的培养 |
| 4.1.4 加强多元化的社会联动系统建设 |
| 4.2 法制保障方面 |
| 4.2.1 完善应急法律体系 |
| 4.2.2 重视常态的预防预警 |
| 4.2.3 预案体系科学化 |
| 4.2.4 加强公共舆情引导 |
| 4.3 武器装备保障方面 |
| 4.3.1 提高武器装备自身的技术水平 |
| 4.3.2 加强武器装备的科学管理与使用 |
| 4.4 经费后勤保障方面 |
| 4.4.1 健全公安经费保障机制 |
| 4.4.2 构建坚实的后勤保障体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 突发社会安全事件处置的警务保障现状调查问卷 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（5）信息化背景下公安大部制改革 ——以泰州医药高新区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 1.问题的提出和研究意义 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 2.研究综述 |
| 2.1 关于“大部制”理论基础的研究 |
| 2.2 关于公安部门现行运行机制存在问题的研究 |
| 2.3 关于公安部门部制改革构想的研究 |
| 3.研究方法 |
| 3.1 文献研究法 |
| 3.2 访谈法 |
| 4.研究内容 |
| 5.创新之处以及研究困难 |
| 5.1 研究角度创新 |
| 5.2 研究内容创新 |
| 6.研究工作具备的条件 |
| 6.1 主观条件 |
| 6.2 有利的客观条件 |
| 一、公安部门大部制改革的现状分析 |
| 1.概念界定 |
| 1.1 大部制改革的发展历程 |
| 1.2 公安部门大部制改革现状 |
| 1.3 信息化社会对公安部制的挑战 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 主权在民理论 |
| 2.2 分权制衡理论 |
| 2.3 四要素说 |
| 2.4 大部制理论 |
| 3.各地区公安部门大部制改革探索 |
| 二、公安机关部制运行存在问题与分析 |
| 1.公安部制存在问题 |
| 1.1 职责交叉 |
| 1.2 权力配置不科学 |
| 1.3 监督机制缺失 |
| 1.4 信息缺失 |
| 2.公安部制设置存在问题原因分析 |
| 三、信息化背景下泰州市医药高新区公安大部制改革推进的现状分析 |
| 1.成效 |
| 2.问题 |
| 3.原因 |
| 4.信息化运用 |
| 四、深化在泰州地区大部制改革推进的建议 |
| 1.从实际出发设置部门 |
| 2.注重人员结构合理配置 |
| 3.做好结构调整衔接工作 |
| 五、结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）监狱警力资源配置问题研究 ——以J市监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究思路与主要方法 |
| 1.2.1 主要内容 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外相关研究 |
| 1.3.2 国内相关研究 |
| 第二章 监狱警力资源配置的核心概念和相关理论 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 监狱警察的概念 |
| 2.1.2 监狱警力资源配置及其作用 |
| 2.1.3 监狱警力资源配置的原则 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 人力资源 |
| 2.2.2 公共部门 |
| 2.2.3 西方经济学中资源配置效率理论 |
| 第三章 J市监狱警力资源配置现状 |
| 3.1 J市监狱简介 |
| 3.2 J市监狱机构情况 |
| 3.3 J市监狱组织编制结构和岗位目标 |
| 3.4 J市监狱警力资源配置的现状 |
| 第四章 J市监狱警力配置存在问题与原因分析 |
| 4.1 机构设置与职能需求偏离 |
| 4.1.1 机关科室的设置缺乏科学性 |
| 4.1.2 岗位设置缺乏专业化分工 |
| 4.2 管理模式落后使配置效率低下 |
| 4.3 职能履行需求和人员条件供给错位 |
| 4.3.1 机关警力配置臃肿 |
| 4.3.2 女性警察数量超过男犯监狱需求 |
| 4.3.3 缺乏能力测评导致供需错位 |
| 4.4 警力资源短缺与警力资源浪费并存 |
| 4.4.1 警力资源不足 |
| 4.4.2 女性警察使用效率低下 |
| 4.4.3 高学历人才配置低效 |
| 4.5 警察配置结构严重失衡 |
| 4.5.1 警察配置的专业化结构呈“三多三少”现象 |
| 4.5.2 高学历人才结构失衡 |
| 4.5.3 警察年龄结构显老龄化且配置失衡 |
| 第五章 J市监狱解决警力资源配置问题的对策 |
| 5.1 加快大部制改革步伐,完善机构与岗位设置 |
| 5.1.1 推行“七室一中心、工会”的机关机构改革 |
| 5.1.2 创新的警务组模式 |
| 5.2 改进管理模式,提高配置效率 |
| 5.2.1 推行“二级管理”的层级管理模式 |
| 5.2.2 借鉴D市监狱,合理配置和管理基层警力 |
| 5.3 优化警力资源,解决供需错位 |
| 5.3.1 警察动态交流 |
| 5.3.2 初步的警察能力测评方案 |
| 5.3.3 推行有效的奖惩办法 |
| 5.4 提高配置效率,减少资源浪费 |
| 5.4.1 警力下沉 |
| 5.4.2 提高男犯监狱女性警察使用效率 |
| 5.4.3 明确高学历和专业型警察的使用原则 |
| 5.5 改善警察配置结构,逐步达至平衡 |
| 5.5.1 严格把关新警察准入 |
| 5.5.2 完善警察培训方案 |
| 5.5.3 合理配置各年龄层警察 |
| 5.6 提高警察队伍能力,使之与岗位相匹配 |
| 5.6.1 以文育警,加强队伍文化建设 |
| 5.6.2 科技强警,提高警察执法能力 |
| 5.6.3 推进“三基一建”主线 |
| 5.6.4 开展“执法大培训岗位大练兵”活动 |
| 结论 |
| 参考文献 |
（7）推进警务实战化改革的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、问题导向:深刻认识传统警务存在的不足 |
| (一)思想观念滞后 |
| 1. 创新意识不够 |
| 2. 主动意识不强 |
| 3. 本位主义严重 |
| (二)管理模式滞后 |
| 1. 机构设置不尽合理 |
| 2. 可用警力严重不足 |
| 3. 警务效能相对低下 |
| (三)能力素质不强 |
| 1. 执法能力不强 |
| 2. 信息技术运用能力偏弱 |
| 3. 警务技战术素养不高 |
| (四)保障机制滞后 |
| 1. 职业保障缺位 |
| 2. 经费保障不足 |
| 3. 实战保障脱节 |
| 二、统筹推进:以实战化引领警务模式转型升级 |
| (一)信息主导 |
| 1. 规范基础信息采录 |
| 2. 加强信息整合共享 |
| 3. 注重深度研判应用 |
| (二)扁平指挥 |
| 1. 情报、指挥中心一体化 |
| 2. 调度、处置实战化 |
| 3. 接处警流程标准化 |
| (三)科技支撑 |
| 1. 打造智能化指挥平台 |
| 2. 构建全覆盖监控系统 |
| 3. 提升网监科技应用水平 |
| (四)专业打击 |
| 1. 做专专业手段 |
| 2. 做强专业队伍 |
| 3. 做实合成作战 |
| (五)动态防控 |
| 1. 打造“一分钟防控圈” |
| 2. 打造进出口“四道防线” |
| 3. 规范派出所“五项职责” |
| (六)源头治理 |
| 1. 做细实有人口管理 |
| 2. 做实行业场所管理 |
| 3. 做强虚拟社会管理 |
| (七)强化保障 |
| 1. 加强警力保障 |
| 2. 实现素质保障 |
| 3. 落实后勤保障 |
| 三、深入思考:推进警务实战化改革的有效路径 |
| (一)坚持以人为本 |
| 1. 强化大局观念 |
| 2. 突破思维定势 |
| 3. 拓展改革思路 |
| (二)坚持机制为先 |
| 1. 推进打防控一体化 |
| 2. 推进基层警务规范化 |
| 3. 推进公安队伍职业化 |
| (三)坚持民意为重 |
| 1. 广纳民意 |
| 2. 民主决策 |
| 3. 回馈民意 |
（9）瑞安市农村社区警务建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外关于社区警务的研究现状 |
| 1.3.2 国内关于社区警务的研究现状 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的创新和存在的不足 |
| 1.5.1 本文的创新 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 社区、农村社区 |
| 2.1.2 社区警务 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会契约论 |
| 2.2.2“破窗效应”理论 |
| 2.2.3 犯罪预防理论 |
| 2.2.4 警察公共关系理论 |
| 第3章 瑞安市农村社区警务建设现状 |
| 3.1 瑞安市农村社区基本情况 |
| 3.2 瑞安市农村社区警务建设概况 |
| 3.3 瑞安市农村社区警务建设采取的实际做法 |
| 3.3.1 推行社区民警专职化 |
| 3.3.2 推行社区品牌警务室的建设 |
| 3.3.3 推行“以外管外”创新外来人口管理方式 |
| 3.3.4 推行“警调衔接”机制建设 |
| 3.3.5 推行“三实有”信息管理系统暨社区警务基础平台建设 |
| 3.3.6 推行“萌警出更”特色警务宣传 |
| 3.3.7 研发“e网通”科技大平台，助推流动人口管理服务转型升级 |
| 3.4 瑞安市农村社区警务建设取得的成效 |
| 3.4.1 扎实基层基础工作，提高案件防控成效 |
| 3.4.2 加强群防群治防控，群众安全感增强 |
| 3.4.3 密切警民关系，群众参与维护社会治安的积极性提高 |
| 第4章 瑞安市农村社区警务建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 瑞安市农村社区警务建设存在的问题 |
| 4.1.1 社区警务的理念没有被完全接受 |
| 4.1.2 警务前移不够 |
| 4.1.3 农村社区治安资源未能得到有效的开发和利用 |
| 4.1.4 社区民警下社区开展工作的时间有限 |
| 4.1.5 社区民警的社区工作能力不强 |
| 4.2 瑞安市农村社区警务建设存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 基层领导和民警对农村社区警务工作认识不到位 |
| 4.2.2 派出所任务重、工作量大、警力配备不足 |
| 4.2.3 社区警务工作考评机制不够完善 |
| 4.2.4 经费保障机制不健全 |
| 4.2.5 农村社区民警队伍总体综合素质不高 |
| 第5章 国内外社区警务建设实践与启示 |
| 5.1 国外社区警务建设经验 |
| 5.1.1 美国社区警务模式 |
| 5.1.2 澳大利亚社区警务模式 |
| 5.1.3 日本社区警务模式 |
| 5.1.4 新加坡社区警务模式 |
| 5.2 国内社区警务建设实践 |
| 5.2.1 上海社区警务模式 |
| 5.2.2 南京社区警务模式 |
| 5.2.3 苏州社区警务模式 |
| 5.3 国内外社区警务建设对瑞安的启示 |
| 第6章 瑞安市农村社区警务建设的对策 |
| 6.1 树立正确的社区警务建设理念 |
| 6.2 围绕“民警下得去”，完善社区警务运行机制 |
| 6.2.1 优化警力配置 |
| 6.2.2 推行弹性工作制，优化勤务运行模式 |
| 6.2.3 明确责任，充分发挥“六员”角色 |
| 6.2.4 健全社区警务工作考评机制，调动社区民警积极性 |
| 6.3 完善社区警务建设保障机制，促进可持续发展 |
| 6.3.1 整合社会资源，完善人力保障 |
| 6.3.2 争取多方面的重视与支持，完善经费保障 |
| 6.3.3 坚持教育常态化，完善能力培养机制 |
| 6.4 建立健全“四型”警务机制，引领农村社区警务建设快速发展 |
| 6.4.1 建立健全“信息主导型”警务机制 |
| 6.4.2 建立健全“合成作战型”警务机制 |
| 6.4.3 建立健全“民意导向型”警务机制 |
| 6.4.4 建立健全传统与现代结合型警务机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（10）新疆基层公安干警教育培训问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| （一）选题目的 |
| （二）选题意义 |
| 1、理论意义 |
| 2、现实意义 |
| （三）国内外对教育培训问题的研究综述及本人的评价 |
| 1、国内研究综述 |
| 2、国外研究综述 |
| 3、本人对综述的评价 |
| （四）本文的研究内容和研究方法 |
| 1、研究内容 |
| 2、研究方法 |
| 一 相关概念界定和理论基础 |
| （一）相关概念界定 |
| 1、基层公安干警 |
| 2、新疆基层公安干警教育培训 |
| （二）研究新疆基层公安干警教育培训问题的理论基础 |
| 1、人力资本理论 |
| 2、以人为本理论 |
| 3、系统理论 |
| 4、人力资源基本理论的启示 |
| 二 新疆基层公安干警教育培训的现状 |
| （一） 新疆基层公安干警教育培训的整体情况 |
| 1、新疆警察学院 |
| 2、新疆兵团警官高等专科学校 |
| 3、新疆基层公安干警的教育培训 |
| （二）基层公安干警培训的特点 |
| 1、培训内容多 |
| 2、培训周期短 |
| 3、注重实战技能 |
| 4、培训难度大 |
| 5、坚持就近就地原则 |
| （三）增强新疆基层公安干警教育培训的重要意义 |
| 三 新疆基层公安干警教育培训现状的调查分析 |
| （一）调查问卷的基本情况 |
| （二） 新疆基层公安干警教育培训问题的问卷分析 |
| 1、基层干警队伍趋于年轻化 |
| 2、基层民警普遍压力较大 |
| 3、基层公安干警的教育培训基本达到一年一训的目标 |
| 4、培训取得了一定的成果 |
| 5、初任培训以三个月为主 |
| 6、基层公安干警来源多样化 |
| 7、短时间的培训课程更受欢迎 |
| （三）问卷未能反映的其他情况 |
| 四 新疆基层公安干警培训教育过程中出现的问题 |
| （一）对新疆基层公安干警的教育培训不够重视 |
| 1、基层领导重视程度不够 |
| 2、教官自身的重视程度不够 |
| 3、财政投入不足 |
| （二）新疆基层公安干警培训的内容有重复且覆盖面不够全 |
| 1、培训内容重复率高 |
| 2、缺乏心理健康教育 |
| （三）新疆基层公安干警教育培训形式相对单一 |
| 1、新疆基层公安干警的教育培训形式 |
| 2、全国公安干警的教育培训形式 |
| （四）新疆基层公安干警教育培训师资问题突出 |
| 1、没有建立教官培养机制 |
| 2、没有明确遴选教官的规则 |
| 3、兼职、客座教官的管理混乱 |
| （五） 新疆基层公安干警教育培训考核评估不到位 |
| 1、现有评估体系不能适应发展的需要 |
| 2、考核评估与职务晋升脱节 |
| （六）新疆基层公安教育培训与参训学员的矛盾突出 |
| 1、教育培训与基层干警的工作有冲突 |
| 2、教育培训与基层公安干警的休息权有冲突 |
| 3、基层培训形式主义严重 |
| 五 国内外在职警察的教育培训现状及启示 |
| （一）国外警察的在职教育培训及对我国的启示 |
| 1、英国警察在职教育培训现状与特点 |
| 2、美国警察在职教育培训现状与特点 |
| 3、对我国的启示 |
| （二）国内其他自治区基层公安干警教育培训的现状 |
| 1、西藏自治区基层公安干警的教育培训 |
| 2、内蒙古自治区基层干警的教育培训 |
| 3、两地的成果对新疆基层公安干警教育培训的启示 |
| 六 完善新疆基层公安干警教育培训工作的对策与建议 |
| （一）对新疆基层公安干警培训活动给予足够的重视 |
| 1、公安部门领导要对基层教官的队伍建设给予高度重视 |
| 2、基层教官本人要有培养优秀警察的责任感与使命感 |
| 3、扩大政府公共投入，增加资金支持 |
| （二）结合新疆基层公安干警的实际需要开展培训 |
| 1、摒弃不合时宜的培训内容 |
| 2、加强关于培训的跟踪反馈 |
| （三）丰富新疆基层干警培训课程与培训形式 |
| 1、全面开展“双语”培训 |
| 2、增设心理素质培训内容 |
| 3、多开展讨论交流会 |
| （四）提升新疆基层公安机关教官教学水平 |
| 1、为教官教学水平的提升提供平台 |
| 2、合理选人，科学用人 |
| 3、展开丰富多彩的教官教学活动，以促进教官的成长 |
| （五）加强检验新疆基层干警培训成果的力度 |
| 1、建立科学的评价体系 |
| 2、督促受训学员进行积极实践 |
| 3、加大培训对参训者晋升的影响 |
| （六）新疆基层公安培训机构应更好地保障参训学员的权利 |
| 1、把提高基层干警的实战技能放在首位 |
| 2、合理设置培训课程、保障基层干警的休息权利 |
| 3、完善基层教官的管理机制 |
| 七 结论 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间发表论文清单 |
| 致谢 |
四、三分之二警力下基层（论文参考文献）
- [1]公安机关智慧党建模式探析[J]. 王开明. 云南警官学院学报, 2021(04)
- [2]社区民警执法能力研究 ——以芜湖市J区为例[D]. 邹扬威. 安徽工程大学, 2021
- [3]包头市K区公安分局警力资源优化配置研究[D]. 闫哲. 内蒙古师范大学, 2020(08)
- [4]突发社会安全事件处置的警务保障问题研究[D]. 李勇成. 中国人民公安大学, 2018(04)
- [5]信息化背景下公安大部制改革 ——以泰州医药高新区为例[D]. 刘艳. 苏州大学, 2017(06)
- [6]监狱警力资源配置问题研究 ——以J市监狱为例[D]. 关锋. 西北大学, 2017(04)
- [7]推进警务实战化改革的实践与思考[J]. 周学农. 北京警察学院学报, 2016(01)
- [8]基于DEA模型的警力资源配置效率研究[J]. 刘忠轶,解易,高岩,赵景涛. 中国人民公安大学学报(社会科学版), 2015(06)
- [9]瑞安市农村社区警务建设研究[D]. 王芳. 吉林大学, 2015(06)
- [10]新疆基层公安干警教育培训问题研究[D]. 郑成林. 新疆大学, 2015(04)