培训体系优化硕士论文

培训体系优化硕士论文

问:如何提高新员工培训与开发的有效性的论文2000到3000字
  1. 答:一般论题都不是问句的形式呢。
问:如何建立与优化企业培训体系
  1. 答:可以通过以下方法建立与优化企业培训体系:
    首先,需要明确企业培训的目标
    目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程,培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效,不毕并明白为什么要实施系统化管理,那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说,任何方向的风都是逆风,要想前进自然是寸步难行,培训管理也一样——没有目标,任何方法和手段都是手乱迹徒劳。
    培训目标的制订是一个企业战略分解的过程,必须先围绕企业战略制订HR管理目标,根据HR目标制订培训管理目标,然后再围绕培训目标制定系统规模。
    其次,完善内部培训制度
    制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”,也是最基本的管理工具。但是,制度分为纲领性制度和操作性制度两种,制度设计需要涵盖企业目标,需要符合规律原理和逻辑,更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。
    最后,搭建在线培训系统
    培训目标和制作制度定制完成后,就是重要的一点,搭建培训系统。
    一、企业自主搭建
    一些财大气粗的企业,会 一些专业的技术开发人员专门搭建专属的培训系统,他们大大低估了其中的复杂程度。从系统的初期筹划、功用界定、美工界面到开发施行和上线运营,都需求投入大量的人员和资金,上线慢,投入大还不一定有效果。
    二、借助在线培训系统
    借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的陪铅花销,往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台,在培训行业常常有着资深的优势,具有多年的技术经历积聚,功用和用户体验也成熟。基于SaaS服务的一站式在线培训考试平台,大大降低的在线培训的本钱。
  2. 答:1、首先:培训策略需求分析
    培训规划制订前必须进行充分哗祥的培训策略层需求分析。
    2、然后:年度培训需求分析
    年度培训计划是根据年度培训规划中的策略,进行作业计划组合的制订。
    3、其次:培训项裤正目需求调研
    培训项目需求调研是乱纯搏为了顺利完成培训项目计划任务。
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