一、烟台创建劳动保障工作联动服务机制（论文文献综述）
江苏省人民政府办公厅[1]（2022）在《江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”高质量就业促进规划的通知》文中研究说明苏政办发[2021]87号各市、县（市、区）人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省"十四五"高质量就业促进规划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2021年10月12日江苏省"十四五"高质量就业促进规划就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。
重庆市人民政府办公厅[2]（2021）在《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（2021—2025年）的通知》文中进行了进一步梳理渝府办发[2021]109号各区县（自治县）人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划（2021—2025年）》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2021年10月11日
湖北省人力资源和社会保障厅[3]（2021）在《湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》的通知》文中指出鄂人社发[2021]26号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,厅机关各处室、各直属单位:现将《湖北省人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划》印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。2021年8月25日湖北省人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划为推动湖北人力资源和社会保障事业高质量发展,根据《人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划》和《湖北省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标纲要》精神,制定《湖北省人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划》,
刘晓初[4]（2021）在《文成县劳动保障监察问题及对策研究》文中进行了进一步梳理劳动保障监察制度作为保障劳动法实施和保护劳资双方合法权益的行政制度,肩负着协调劳动关系、维护社会稳定的重要职能。在我国现行的劳动保障监察体系中,县一级劳动保障监察机构承担了监察职能的绝大部分,是劳动监察工作的重中之重。相较部分发达国家（地区）而言,我国的劳动保障监察制度起步晩,并且受我国具体国情的影响,还没有形成完善的垂直化体系。当前,我国经济已逐步转入高质量发展阶段,劳动者的文化知识水平也日益提高,劳资矛盾愈发突出。加大劳动保障研究力度,完善劳动保障监察体制,对护航经济平稳发展、保障劳动者权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定等都具有重要意义。文成县劳动保障监察机构成立于2011年,经过多年的增配改制,逐步形成了比较完善的劳动保障监察体制,但同时也存在着诸多问题亟待改进。本文从劳动保障监察服务对象的角度切入,以文成县劳动保障监察体系作为具体研究对象,结合新公共服务、法治政府等相关理论,采用访谈法,深入分析了文成县劳动保障监察现状。针对劳动保障监察实践过程中遇到的问题,通过研究发现,目前文成县劳动保障监察存在劳动保障监察执法威慑力不足、重调解、轻执法、队伍羸弱、应对突发公共事件能力薄弱等问题。究其原因在于,监察手段单一、部门地位较低、政府支持不足、人员不足且不稳定、部门间联动乏力。最后,提出了完善劳动保障监察体系、加强劳动保障监察机构及队伍建设、建立劳资纠纷预警机制、完善部门间联动制度等对策建议。
周会红[5]（2021）在《F公司劳资关系改善研究》文中研究表明在产业结构动态调整和产业层次不断提升的背景下,劳资关系的管理对生产效率提升、产品质量保证、员工队伍稳定、客户关系稳定等方面发挥着重要作用。F公司系非公有制企业,所属行业为电子制造业,其劳资关系有一定的独特性。目前,F公司处于转型升级时期,股东要求利润回报,客户要求高质量产品。在双重资本力量控制下,劳动者要求体面劳动,主动运用法律维权。公司劳动争议案件增多,劳动力成本增加明显,劳资关系矛盾和冲突日益常态化。在此背景下,本文基于马克思主义劳资关系理论、社会比较理论和心理契约理论,在借鉴国内外研究的基础上,使用定性分析和定量分析的方法,结合公司实际,运用文献资料法、案例研究法、问卷调查法、访谈法,从公司劳资关系的现状入手,发现存在企业高层的劳资关系改善意识相对滞后、集体协商和集体合同形式重于内容、劳资关系体系不够健全、劳动者对公司的认同感和归属感不强等问题。针对存在的问题进行成因分析,其中企业对劳动者的人文关怀不深、劳资关系制度执行不到位、劳资关系专业人才缺乏、企业用工制度导致劳资关系不稳定等是劳资关系问题形成的主要原因。最后,提出优化改进劳资关系管理标准、建立劳资关系改善体系、加强专业化高素质人才提升建设等对策,实现劳资关系的改善实施与保障。本研究有助于公司员工维护合法权益,有助于企业稳定发展,有助于劳资关系的改善与和谐,在一定程度上增强了企业核心竞争力,具有较强的现实意义。
陈靓[6]（2021）在《南昌市“三位一体”社区居家养老服务发展研究》文中研究指明随着社会人口老龄化问题的日益严重,再加上老龄化群体不断壮大,也促使养老问题成为了全社会性的话题,亟待引起国家的高度重视。中国的人口经历了结构变化,每个家庭的规模也从大家族式转变为人数更少的核心家庭模式,这不断地冲击着传统的养老模式——单一家庭养老,然而机构养老虽然逐渐兴起,但是由于市场化自由度过大,各种资源支持只能在特定范围内持续,没法做到广覆盖、普遍化,因此也一直存在着实施困难的问题。在这样的环境背景下,社区居家养老慢慢的发展起来,可以说在某种程度上缓解了传统单一家庭养老和机构养老的弊端带来的压力,一定程度上给我国的养老困难问题给予了解决支持,同时随着社区居家养老的发展,在不断完善的过程中,服务的形式、内容等方面也由于供给主体的多元化而逐渐趋向于更加专业、更加丰富。由政府、社区和家庭三方构成的合作供给主体的养老服务就是一种正在发展推行的形式,与传统的养老方式不同的是,它集合了多重优势,包括降低子女负担、合理配置社区资源、促进养老服务产业规模壮大、实现老年人日益高涨的需求等,所以成为了试点运行的新形势。独一代的发展使得养老压力更加紧迫,也进一步显示了构建政府-社区-家庭“三位一体”社区居家养老服务的必要性、紧迫性,这也正是我国正在积极研究试点运行的,更加符合中国国情的养老服务。本文从目前一步步推进的政府-社区-家庭“三位一体”社区居家养老服务出发,通过对其进行更加深入全面的阐释,细致地分析南昌市社区居家养老服务现状,从而发现其中存在的不足之处,明确“三位一体”社区居家养老服务在南昌发展的困境。本文研究发现当前投资吸引力不够、专业服务人才匮乏、监管体系未建立、资本市场尚未成熟等问题较为突出,而这些都会阻碍“三位一体”社区居家养老在南昌的应用;同时本文借鉴国内外“三位一体”社区居家养老的实践,总结社区居家养老创新服务的运行经验,有针对性地提出南昌的发展举措建议。本文从政府层面、社区层面、家庭层面分别进行了因地制宜的分析,认为政府应当加强相关立法,建立监督与质量评估机制,加大财政支持力度,加速基础设施建设鼓励社会资本投入,营造稳健理性的养老金融环境;社区应当建立调查评估体系充分了解需求,基于互联网合理配置资源,培养专业知识技能人才队伍;家庭自身更加需要发掘老人个人潜力,帮助实现“老有所为”,引导老人按需选择服务,由“被动”转为“主动”,配合发挥“三位一体”联动优势,提高老年生活品质,旨在为南昌养老服务事业建设与协调发展提供政策依据和决策参考。
蔡帆[7]（2020）在《瑞安市工伤预防联动机制建设研究》文中研究表明在社会主义市场经济条件下,随着工业化程度不断提高,工伤事故和职业病危害的发生风险提高。工伤预防是防范工伤事故,降低职业风险、保障职工的生命权和健康权的重要手段,而工伤预防联动机制作为工伤预防的重要举措之一,能够有效的整合政府各部门之间的行政资源,理顺部门职能,通过多方协同治理发挥出工伤预防的最大功效,有利于减少工伤保险基金支出,减少社会人力资源和经济财富的损失,降低社会成本。本文采取文献研究、实例分析等方法,对瑞安市工伤预防联动机制建设的现状进行调研,发现瑞安市通过采取多部门联合的工伤预防专题宣传、专项检查等措施,工伤预防工作取得了一定的成效,工伤事故亡人率和职业病发生率均控制在稳定水平。但由于监管上存在部门职责交叉、相关部门信息联动机制缺乏、未设立综合性的联动机构等原因,工伤预防联动机制建设还不够完善,工伤预防的效果还有待进一步提高。最后,从提高政府对工伤预防联动重要性的认识、明确工伤预防联动管理体制、加强工伤预防联动的制度保障、建立工伤预防联动配套工作机制等角度,提出进一步完善瑞安市工伤预防联动机制的主要对策。
朱勇朋[8]（2020）在《Q市社会治安综合治理问题研究》文中进行了进一步梳理社会治安综合治理是我们党和政府在探索社会主义建设道路上,不断总结法制建设的经验教训,是在实践中摸索出来的一条维护社会和谐稳定并赋予新时代内涵的新道路。改革开放以来,党和政府扎实推进社会治安综合治理各项工作,广泛发动多元化主体参与到社会治安综合治理当中,最大限度地保障了社会稳定和人民群众的生命和财产安全。Q市地处京畿之地,社会的平安稳定必须放在经济社会发展的首位。但随着社会经济的快速发展,Q市的社会治安综合治理也面临着新的风险与挑战,传统犯罪模式不断升级,新型违法犯罪不断出现等。虽然在持续的严厉打击与“扫黑除恶”的专项斗争下,Q市的社会环境得到明显改善,但在城市化发展过程中留下的体制机制缺陷,仍然为部分不法分子留下空间寻利。本文通过文献研究法、经验分析法、调查研究法,在充分借鉴国内外专家学者对社会治安综合治理理论研究的基础上之上,结合自己的工作实际,实地走访了解Q市各县区社会治安综合治理现状,并从体制机制建设、防范化解社会矛盾、社会治安防控、完善社会服务等五个方面对此现状进行梳理,同时指出Q市在基层组织作用发挥、信息化水平、执法人员素质、协调社会组织等方面存在的问题,针对问题提出相应的对策及建议,希望本文能够对实际工作的开展有所帮助。
顾天成[9]（2020）在《构建和谐劳动关系中政府职能研究 ——以Z市为例》文中研究表明随着经济发展进入新常态,在增速趋缓的情况下,Z市面临产业结构调整、改革创新突破、新旧动能转换等发展任务,劳动力供需关系显现出现新的变化趋势,导致Z市和谐劳动关系的构建面临新的挑战。因此,当前和今后一个时期,构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位、加快经济发展、促进社会和谐的重要路径。准确定位政府职能,顺利构建和谐劳动关系需要我们在实践中总结经验,积极进取,勇于探索,发展创新,努力开创和谐稳定的劳动关系新局面。本文共有五章,主要是在前人钻研的基础上,围绕Z市政府构建和谐劳动关系作了分析探究。第一章举出研究背景、目的、意义,概述了和谐劳动关系领域中,国内外相关观点和研究成果,并简要阐释了研究方法,举出了创新之处。第二章主要讲的是概念以及理论依据,分别解释了劳动关系、和谐劳动关系以及政府职能等概念,阐述了劳动关系系统、国家干预、治理理论。第三章和谐劳动关系构建中的政府职能研究,介绍了政府作为劳动政策“制定者”、劳动就业“促进者”、法律实施“监督者”、劳动权益“维护者”、劳动争议“调停者”、劳资和谐“倡导者”等六种角色应当履行的政府职能。第四章提出了构建和谐劳动关系中Z市政府职能存在的问题及原因,问题主要是监察普法力度不够大、就业服务水平不够高、基层协调组织不健全、劳动权益保障不充分、三方协调机制不完善等五个方面;结合Z市实际,究其原因,主要是执法监察力量不足、工会发展不受重视、劳资力量悬殊失衡、经济运行态势不稳、道德诚信体系薄弱等五个方面。第五章是对策分析,从发挥劳动监察执法作用、提升就业服务保障水平、强化基层协调组织效能、保障劳动者的合法权益、创新劳动信用奖惩机制等五个方面阐述了Z市构建和谐劳动关系的对策建议。本文以Z市政府为案例,分析了目前政府在劳动关系充当的角色及职能,通过梳理Z市政府在构建和谐劳动关系中存在的问题,提出相应的对策和建议,以此优化政府职能,实现和谐劳动关系构建工作高效推进,努力达到劳动关系的平衡和谐,推动Z市经济社会稳定持续发展。
于新[10]（2020）在《烟台市城市社区服务体系建设研究》文中研究说明在国家加快推进治理体系和治理能力现代化的大背景下,城市社区服务发展正在迈向新时期,从人的基本条件满足升级到全方位需求满足的服务。同时,随着烟台市城市化范围持续扩张,大批农民定居城市,关系复杂、诉求多元,提升政府基层治理能力和公共服务供给质量效率迫在眉睫,而社区服务作为最具体的补足政府部分功能的角色,肩负着重大责任,也提出了新的更高要求,迫切需要构建一个系统合理的城市社区服务体系。本文运用新公共服务、参与式治理等相关理论,基于以“四社联动”为主体的城市社区服务体系框架,选取代表烟台市社区服务不同水平的典型开展实地调研,研究分析烟台市城市社区服务体系现状及问题,分析得出问题背后的原因,再横向对比分析近年来国家民政部推选的“中国社区治理创新成果”,分别择取四个典型城市进行分析比对,借鉴四种模式的共同点和优劣处,结合烟台实际提炼得出完善城市社区服务体系的总体思路和四个基本要素,探索提出“以社区为平台,以购买服务为保障,以居民需求为导向,以项目化运作为路径,政府扶持监督、社会组织承接、专业社工引领、志愿者参与”的“供应链式”城市社区服务体系,为社区服务和社会治理等相关理论研究提供了新的观点,为各地社区服务体系建设提供了借鉴参考,有助于加快形成社区建设、社会组织建设、社会工作和社区志愿者资源共享、优势互补、相互促进、融合发展的良好局面。
二、烟台创建劳动保障工作联动服务机制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、烟台创建劳动保障工作联动服务机制（论文提纲范文）
（4）文成县劳动保障监察问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 评述 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献法 |
| 1.4.2 访谈法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 劳动关系及认定 |
| 2.1.2 劳动保障制度 |
| 2.1.3 劳动保障监察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 法治政府理论 |
| 3 文成县劳动保障监察现状分析 |
| 3.1 我国劳动保障监察的发展历程 |
| 3.2 文成县劳动保障监察机构及职责 |
| 3.3 文成县劳动保障监察现状与成效分析 |
| 3.3.1 法律法规宣传及相关制度建设 |
| 3.3.2 劳动用工监督检查 |
| 3.3.3 举报投诉受理 |
| 3.3.4 违法行为查处 |
| 3.4 对文成县劳动保障监察现状的访谈调研情况 |
| 3.4.1 与用人单位人事管理负责人的访谈及结果 |
| 3.4.2 与劳动者的访谈及结果 |
| 4 文成县劳动保障监察存在的问题及原因分析 |
| 4.1 文成县劳动保障监察存在的问题 |
| 4.1.1 执法威慑力不足 |
| 4.1.2 重调解、轻执法 |
| 4.1.3 监察队伍羸弱 |
| 4.1.4 应对突发公共事件能力薄弱 |
| 4.2 文成县劳动保障监察现存问题原因分析 |
| 4.2.1 劳动保障监察手段单一 |
| 4.2.2 监察部门地位较低,政府支持不足 |
| 4.2.3 监察人员不足且不稳定 |
| 4.2.4 部门间联动乏力 |
| 5 完善文成县劳动保障监察制度的对策建议 |
| 5.1 完善劳动保障监察体系 |
| 5.1.1 提升劳动保障监察部门地位 |
| 5.1.2 加强对劳动保障监察部门的支持 |
| 5.1.3 强化劳动保障监察执法手段 |
| 5.2 加强劳动保障监察队伍及机构建设 |
| 5.2.1 完善机构配置、压实责任分工 |
| 5.2.2 多项并举、留住人才 |
| 5.3 建立劳资纠纷预警机制 |
| 5.3.1 建立诚信企业(法人)黑名单 |
| 5.3.2 定期举行用人单位人事管理人员培训 |
| 5.3.3 定期开展劳动保障监察普法宣传活动 |
| 5.4 完善部门联动制度 |
| 6 结语与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）F公司劳资关系改善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究概况 |
| 一、国外研究概况 |
| 二、国内研究概况 |
| 第三节 研究方法和技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线 |
| 第四节 研究内容和创新点 |
| 一、研究内容 |
| 二、创新点 |
| 第二章 基础理论 |
| 第一节 劳资关系理论 |
| 一、理论内涵 |
| 二、理论特点 |
| 第二节 其它理论 |
| 一、公平理论 |
| 二、心理契约理论 |
| 第三章 F公司劳资关系概况 |
| 第一节 劳资关系概况 |
| 一、公司情况及简介 |
| 二、劳资关系情况 |
| 二、区域差异情况 |
| 第二节 劳资关系管理的体制机制 |
| 一、劳资关系管理体制 |
| 二、劳资关系管理机制 |
| 第三节 劳资关系管理的基本做法 |
| 一、基本做法 |
| 二、改善目的 |
| 第四章 F公司劳资关系存在的问题及成因 |
| 第一节 劳资关系存在的问题 |
| 一、企业高层劳资关系改善意识相对滞后 |
| 二、集体协商集体合同形式重于内容 |
| 三、劳资关系管理制度体系不够健全 |
| 四、部分员工对公司的认同感和归属感不强 |
| 第二节 F公司劳资关系问题成因分析 |
| 一、企业对劳动者人文关怀不深 |
| 二、劳资关系管理制度执行不到位 |
| 三、劳资关系管理专业人才缺乏 |
| 四、多种用工制度易导致劳资关系不稳 |
| 第五章 F公司劳资关系改善对策建议 |
| 第一节 加强文化建设提升企业高层改善意识 |
| 一、塑造平等互利合作文化 |
| 二、加强人文关怀改善工作生活环境 |
| 三、提升企业高层素质加强改善意识 |
| 第二节 贯彻法律法规制度夯实集体合同内容 |
| 一、贯彻好法律法规相关制度 |
| 二、处理好员工申诉和劳动争议 |
| 三、夯实好集体协商和集体合同内容 |
| 第三节 健全劳资关系管理改善体系 |
| 一、优化改进劳资关系管理标准 |
| 二、健全劳资关系管理制度体系 |
| 三、改进劳动规章制度建设 |
| 第四节 加强专业化人才提升增强认同归属 |
| 一、构建劳资关系管理人才梯队 |
| 二、建设互联互通平台达成高效沟通 |
| 三、加强专业化高素质人才提升认同归属 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 不足与展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）南昌市“三位一体”社区居家养老服务发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新与不足之处 |
| 2 “三位一体”与社区居家养老服务的相关概念与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 三位一体 |
| 2.1.2 社区居家养老服务 |
| 2.2 理论视角 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 社区参与理论 |
| 2.3 “三位一体”社区居家养老服务的意义 |
| 3 南昌市“三位一体”社区居家养老服务的现状与发展困境 |
| 3.1 社区居家养老服务资源 |
| 3.1.1 服务设施与人才队伍 |
| 3.1.2 财政投入 |
| 3.1.3 政策支持 |
| 3.2 “三位一体”社区居家养老服务的运行 |
| 3.2.1 “三位一体”的联动机制 |
| 3.2.2 社区居家养老服务的联动运行 |
| 3.3 “三位一体”社区居家养老服务的发展困境 |
| 3.3.1 三方联动责任划分未明确 |
| 3.3.2 监管评估机制未建立 |
| 3.3.3 投资吸引力不够 |
| 3.3.4 专业服务人才匮乏 |
| 3.3.5 资源全面性调动不足 |
| 3.3.6 互助功能发挥不充分 |
| 4 国内外“三位一体”社区居家养老服务的实践与启示 |
| 4.1 国外“三位一体”社区居家养老实践 |
| 4.1.1 日本 |
| 4.1.2 新加坡 |
| 4.2 国内“三位一体”社区居家养老实践 |
| 4.3 启示 |
| 5 促进南昌市“三位一体”社区居家养老服务建设的政策探索 |
| 5.1 政府层面 |
| 5.1.1 加强相关立法,建立监督与质量评估机制 |
| 5.1.2 加大财政支持力度,加速基础设施建设 |
| 5.1.3 鼓励社会资本投入,营造稳健、理性的养老金融环境 |
| 5.2 社区层面 |
| 5.2.1 建立调查评估体系充分了解需求 |
| 5.2.2 基于互联网合理配置资源 |
| 5.2.3 培养专业知识技能人才队伍 |
| 5.3 家庭层面 |
| 5.3.1 发掘老人个人潜力,实现“老有所为” |
| 5.3.2 引导老人按需选择服务,由“被动”转为“主动” |
| 5.3.3 配合发挥“三位一体”联动优势,提高老年生活品质 |
| 5.4 政府-社区-家庭三方联动层面 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）瑞安市工伤预防联动机制建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法及研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 工伤预防 |
| 2.1.2 安全生产管理 |
| 2.1.3 工伤预防联动机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 整体性治理理论 |
| 2.2.2 风险管理理论 |
| 第三章 瑞安市工伤预防联动机制建设的现状及成效 |
| 3.1 瑞安市工伤预防联动机制建设的现状 |
| 3.1.1 非常设化联动工作机制已建立 |
| 3.1.2 多部门联动宣传模式已形成 |
| 3.1.3 高风险行业的联合监管机制较为完善 |
| 3.2 瑞安市工伤预防联动机制建设的成效 |
| 3.2.1 用人单位工伤预防意识逐步提高 |
| 3.2.2 职业病发生率平稳可控 |
| 3.2.3 工伤事故亡人率逐年下降 |
| 第四章 瑞安市工伤预防联动机制建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 前期调研——基于访谈研究方法 |
| 4.1.1 研究设计 |
| 4.1.2 访谈情况分析 |
| 4.2 存在问题 |
| 4.2.1 利益主体间联动意识淡薄,缺乏主动性 |
| 4.2.2 联动信息沟通机制不畅 |
| 4.2.3 未建立常设性的综合联动机构及人员 |
| 4.3 原因分析 |
| 4.3.1 政府对工伤预防联动机制建设重要性的认识有待提高 |
| 4.3.2 工伤预防联动管理体制不明确 |
| 4.3.3 可操作性配套制度建设滞后 |
| 第五章 瑞安市完善工伤预防联动机制的对策 |
| 5.1 提高对工伤预防联动重要性的认识 |
| 5.1.1 加强工伤预防联动管理的宣传教育 |
| 5.1.2 制定三级监督考核办法 |
| 5.2 明确工伤预防联动管理体制 |
| 5.2.1 设置专门的工伤预防联动管理机构 |
| 5.2.2 明确工伤预防联动机制的运行流程 |
| 5.3 加强工伤预防联动的制度保障 |
| 5.3.1 以制度形式确定工伤预防联动地位 |
| 5.3.2 明确工伤预防联动的具体内容 |
| 5.3.3 加大违法惩处力度 |
| 5.4 建立工伤预防联动配套工作机制 |
| 5.4.1 建立工伤预防事前联合宣传检查机制 |
| 5.4.2 建立工伤事故事中数据联动分析机制 |
| 5.4.3 建立工伤事故事后联合奖惩机制 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）Q市社会治安综合治理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 社会治安综合治理的理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 社会治理 |
| 2.1.2 社会治安 |
| 2.1.3 社会治安综合治理 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 协同治理理论 |
| 2.2.2 社会控制理论 |
| 2.2.3 服务型政府理论 |
| 2.3 社会治安综合治理思想的发展历程 |
| 2.3.1 改革开放初的“严打” |
| 2.3.2 社会转型期的“综合治理”理念 |
| 2.3.3 风险社会带来的“体系防控”理念 |
| 2.3.4 新时代“共建共治共享”理念 |
| 2.4 社会治安综合治理的内容 |
| 2.4.1 社会治安综合治理的三要素 |
| 2.4.2 社会治安综合治理的基本架构 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 Q市社会治安综合治理的现状分析 |
| 3.1 Q市基本情况 |
| 3.2 Q市社会治安综合治理成效 |
| 3.2.1 完善社会治理制度建设 |
| 3.2.2 提升解决社会矛盾能力 |
| 3.2.3 形成立体化治安防控体系 |
| 3.2.4 不断健全社会服务体系 |
| 3.2.5 综治中心建设不断加强 |
| 3.3 Q市社会治安综合治理存在的问题 |
| 3.3.1 基层组织作用难发挥 |
| 3.3.2 各部门尚未形成合力 |
| 3.3.3 执法犯法现象依然存在 |
| 3.3.4 社会组织缺乏协作 |
| 3.4 Q市社会治安综合治理存在问题原因分析 |
| 3.4.1 社会治安管理制度基层落实效果差 |
| 3.4.2 社会治安防控体系滞后 |
| 3.4.3 执法人员素质参差不齐 |
| 3.4.4 公众缺少参与渠道 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 国内外社会治安综合治理先进经验做法 |
| 4.1 国外社会治安综合治理的实践 |
| 4.1.1 美国社会治安综合治理的主要做法 |
| 4.1.2 英国社会治安综合治理的主要做法 |
| 4.1.3 新加坡社会治安综合治理的主要做法 |
| 4.2 国内城市社会治安综合治理的先进做法 |
| 4.2.1 烟台市社会治安综合治理的主要做法 |
| 4.2.2 石家庄市社会治安综合治理的主要做法 |
| 4.2.3 嘉兴市社会治安综合治理的主要做法 |
| 4.3 国内外先进经验做法的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 Q市社会治安综合治理对策建议 |
| 5.1 健全基层组织网络 |
| 5.1.1 严格落实责任制 |
| 5.1.2 体现综治中心作用 |
| 5.1.3 完善网格化管理 |
| 5.1.4 明确基层各部门责任 |
| 5.2 完善立体化治安防控体系 |
| 5.2.1 继续推进“雪亮工程”建设 |
| 5.2.2 加大问题排查整治力度 |
| 5.2.3 加强信息化平台建设 |
| 5.2.4 推动政法各部门协同配合 |
| 5.3 动员社会公众力量多元化参与 |
| 5.3.1 积极培育社会组织 |
| 5.3.2 最大限度调动公众积极性 |
| 5.3.3 拓宽公众社会力量参与渠道 |
| 5.3.4 大力开展普法宣传教育活动 |
| 5.4 加大社会面管控防范能力 |
| 5.4.1 提升及时预警和防范化解风险的能力 |
| 5.4.2 把扫黑除恶专项斗争与综合治理相结合 |
| 5.4.3 积极防范、主动打击网络新型犯罪 |
| 5.4.4 建立专业化政法队伍 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（9）构建和谐劳动关系中政府职能研究 ——以Z市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国内研究概况 |
| 1.2.2 国外研究概况 |
| 1.2.3 文献评价 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 研究的相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 劳动关系 |
| 2.1.2 和谐劳动关系 |
| 2.1.3 政府职能 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 劳动关系系统理论 |
| 2.2.2 国家干预理论 |
| 2.2.3 治理理论 |
| 第三章 和谐劳动关系构建中的政府职能 |
| 3.1 政府作为劳动政策“制定者”的职能 |
| 3.2 政府作为法律实施“监督者”的职能 |
| 3.3 政府作为劳动就业“促进者”的职能 |
| 3.4 政府作为劳动争议“调停者”的职能 |
| 3.5 政府作为劳动权益“维护者”的职能 |
| 3.6 政府作为劳资和谐“倡导者”的职能 |
| 第四章 和谐劳动关系构建中存在的问题和原因 |
| 4.1 在构建和谐劳动关系中政府职能存在的问题 |
| 4.1.1 监察普法力度不够大 |
| 4.1.2 就业服务水平不够高 |
| 4.1.3 基层协调组织不健全 |
| 4.1.4 劳动权益保障不充分 |
| 4.1.5 三方协调机制不完善 |
| 4.2 在构建和谐劳动关系中政府职能出现问题的原因分析 |
| 4.2.1 执法监察力量不足 |
| 4.2.2 工会发展不受重视 |
| 4.2.3 劳资力量悬殊失衡 |
| 4.2.4 经济运行态势不稳 |
| 4.2.5 道德诚信体系薄弱 |
| 第五章 和谐劳动关系构建中政府职能优化的对策建议 |
| 5.1 发挥劳动监察执法作用 |
| 5.1.1 加大劳动监察执法力度 |
| 5.1.2 加强劳动监察队伍建设 |
| 5.1.3 创新劳动关系预警机制 |
| 5.1.4 落实法律法规宣传培训 |
| 5.2 提升就业服务保障水平 |
| 5.2.1 扩大职业技能培训覆盖面 |
| 5.2.2 提高就业服务指导有效性 |
| 5.2.3 强化失业保险再就业功能 |
| 5.3 强化基层调解组织效能 |
| 5.3.1 发挥工会组织独立维权作用 |
| 5.3.2 完善协调劳动关系三方机制 |
| 5.3.3 提升基层调解组织工作效能 |
| 5.3.4 完善群体纠纷应急处置机制 |
| 5.4 保障劳动者的合法权益 |
| 5.4.1 建立工资支付保障长效治理机制 |
| 5.4.2 督促指导企业完善民主管理机制 |
| 5.4.3 积极引导企业依法缴纳社会保险 |
| 5.5 创新劳动信用奖惩机制 |
| 5.5.1 深入开展诚信培育和谐创建活动 |
| 5.5.2 建立劳动关系和谐创建激励机制 |
| 5.5.3 加大对违法失信行为的惩戒力度 |
| 参考文献 |
| 附录 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）烟台市城市社区服务体系建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 绪论 |
| 0.1 选题背景 |
| 0.2 研究目的和意义 |
| 0.3 国内外文献综述 |
| 0.4 研究方法 |
| 0.5 研究思路 |
| 0.6 创新点与难点 |
| 1 城市社区服务体系的概念界定和理论基础 |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 城市社区 |
| 1.1.2 社区服务 |
| 1.1.3 城市社区服务体系 |
| 1.2 理论基础 |
| 1.2.1 新公共服务理论 |
| 1.2.2 公共治理理论 |
| 2 烟台市城市社区服务体系建设现状 |
| 2.1 样本选择及样本概况 |
| 2.1.1 大海阳社区简介 |
| 2.1.2 黄海明珠山庄社区简介 |
| 2.1.3 西炮台社区简介 |
| 2.2 烟台市城市社区服务体系建设的主要做法 |
| 2.2.1 服务主体以“四社联动”为主要构成方式 |
| 2.2.2 服务内容以标准化、便民化为导向 |
| 2.2.3 服务运作以智能化、网格化为主要模式 |
| 3 烟台市城市社区服务体系存在的问题和原因分析 |
| 3.1 社区服务体系满意度调查 |
| 3.1.1 受调查对象基本情况 |
| 3.1.2 被调查居民服务需求满足情况 |
| 3.1.3 被调查居民信息互通情况 |
| 3.1.4 志愿服务情况 |
| 3.1.5 调查小结 |
| 3.2 烟台市城市社区服务体系建设存在的问题 |
| 3.2.1 社区服务体制机制不顺畅 |
| 3.2.2 社区服务有效供给不足 |
| 3.2.3 社区服务专业水平不高 |
| 3.2.4 信息沟通渠道不健全 |
| 3.2.5 居民对社区服务参与感不强 |
| 3.3 社区服务体系建设存在问题的原因 |
| 3.3.1 社区服务的行政化倾向严重 |
| 3.3.2 市场化、专业化社会组织培育力度不足 |
| 3.3.3 社区工作人员整体素质偏低 |
| 3.3.4 居民社区意识缺乏 |
| 4 国内典型城市社区服务体系分析 |
| 4.1 以“扁平化”为特征的社区服务体系 |
| 4.1.1 体系概述 |
| 4.1.2 哈尔滨市城市社区服务体系建设的做法与成效 |
| 4.2 以“定制化”为特征的社区服务体系 |
| 4.2.1 体系概述 |
| 4.2.2 天津市和平区城市社区服务体系建设的做法与成效 |
| 4.3 以“信息化”为特征的社区服务体系 |
| 4.3.1 体系概述 |
| 4.3.2 青岛市市北区城市社区服务体系建设的做法与成效 |
| 4.4 以“专业化”为特征的社区服务体系 |
| 4.4.1 体系概述 |
| 4.4.2 深圳市坪山新区城市社区服务体系建设的做法与成效 |
| 4.5 有关启示 |
| 4.5.1 体系小结 |
| 4.5.2 比较分析 |
| 5 建设烟台市城市社区服务体系的对策探讨 |
| 5.1 烟台市城市社区服务体系建设的总体思路 |
| 5.2 烟台市城市社区服务体系的基本构架 |
| 5.3 体系运行解析 |
| 5.3.1 社区服务站(中心)层面 |
| 5.3.2 社会组织层面 |
| 5.3.3 社会工作者层面 |
| 5.3.4 社区志愿者层面 |
| 5.3.5 社区居民层面 |
| 5.4 配套制度建设 |
| 5.4.1 项目化运作制度 |
| 5.4.2 信息联通制度 |
| 5.4.3 联席会议制度 |
| 5.5 “供应链”式社区服务体系保障措施 |
| 5.5.1 厘清政府与社区权责边界,进一步强化精力保障 |
| 5.5.2 加强城市社区服务设施建设,进一步强化硬件保障 |
| 5.5.3 加强社会组织培育和社区工作人才队伍建设,进一步强化专业人才保障 |
| 5.5.4 拓展社区服务有效供给渠道,进一步强化机制保障 |
| 6 结论与讨论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 讨论 |
| 参考文献 |
| 附录 烟台市城市社区服务情况调查问卷 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
四、烟台创建劳动保障工作联动服务机制（论文参考文献）
- [1]江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”高质量就业促进规划的通知[J]. 江苏省人民政府办公厅. 江苏省人民政府公报, 2022(01)
- [2]重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（2021—2025年）的通知[J]. 重庆市人民政府办公厅. 重庆市人民政府公报, 2021(23)
- [3]湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》的通知[J]. 湖北省人力资源和社会保障厅. 湖北省人民政府公报, 2021(20)
- [4]文成县劳动保障监察问题及对策研究[D]. 刘晓初. 四川师范大学, 2021(12)
- [5]F公司劳资关系改善研究[D]. 周会红. 云南师范大学, 2021(08)
- [6]南昌市“三位一体”社区居家养老服务发展研究[D]. 陈靓. 江西财经大学, 2021(10)
- [7]瑞安市工伤预防联动机制建设研究[D]. 蔡帆. 福建农林大学, 2020(06)
- [8]Q市社会治安综合治理问题研究[D]. 朱勇朋. 燕山大学, 2020(06)
- [9]构建和谐劳动关系中政府职能研究 ——以Z市为例[D]. 顾天成. 西北农林科技大学, 2020(04)
- [10]烟台市城市社区服务体系建设研究[D]. 于新. 山东科技大学, 2020(06)