一、人事档案管理与高校人力资源开发（论文文献综述）
崔立影[1]（2022）在《高校人事档案信息资源的开发利用分析》文中研究说明新时期,高校人事档案信息资源开发利用不仅需要加强宣传教育,增强服务意识,提高认识水平;也需要完善制度建设,加快信息整合;还需要建立健全信息化管理机制,推动管理提质增效。
王小萍[2]（2021）在《简论人事档案管理在高校人力资源管理中的支撑作用》文中提出本文旨在通过分析高校人力资源管理与人事档案管理之间的关系,进一步明确人事档案管理在高校人力资源管理中的重要作用,并围绕如何更好地发挥人事档案在高校人才管理中的作用这一主题提出具体的优化建议。
刘隽婷[3]（2021）在《幼儿园教师业务档案运用现状及管理层影响因素研究 ——基于人力资源管理视角》文中研究说明《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中指出,要全面提高幼儿园教师质量,建设一支高素质、善保教的教师队伍。幼儿园教师作为幼儿园发展的根基,如何发掘潜能,激发工作积极性已成为现代教育管理中最重要的问题。业务档案作为幼儿园教师日常工作中形成的、详细反映幼儿园教师工作实绩的重要资料,是幼儿园人力资源管理迫切需要的信息,是展开系列管理活动的保障与依据。本文在梳理已有研究的基础上,编制了符合心理学测量的《基于人力资源管理的幼儿园教师业务档案运用情况及管理层影响因素调查问卷》和《基于人力资源管理的幼儿园教师业务档案运用情况及管理层影响因素访谈提纲》。对辽宁省经济发展不同水平的四座城市:沈阳、大连、鞍山、辽阳的511名幼儿园业务档案管理者和制作者进行随机抽样调查,探讨幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理现状及不同管理层的影响因素。结果表明:1.幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理的总体状况较为一般,其中在招聘培训与绩效考核运用情况最好;规划与分析最差;奖惩激励、绩效考核居于二者之间。2.幼儿园教师业务档案运用于不同人口学变量存在差异:在管理者职务年限、工作总年限、园所规模存在显着差异,在不同职务管理者存在极其显着差异。3.幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理的规划与分析、招聘与培训、绩效考核、奖惩激励四个维度在不同人口学变量存在差异,具体表现为:（1）规划与分析在管理者职务年限上存在差异;在管理者职务、工作总年限、园所规模上存在极其显着差异。（2）招聘与培训在管理者工作总年限上存在显着差异;在管理者职务、职务年限、园所规模上存在极其显着差异。（3）绩效考核在管理者工作总年限、园所规模上存在显着差异;在管理者职务、职务年限上存在极其显着性差异。（4）奖惩激励在管理者职务年限、园所规模上存在差异;在管理者职务、工作总年限上存在极其显着差异。4.不同管理层对教师业务档案用于人力资源管理的影响情况为:（1）规划与分析上,高层档案管理因素影响最大,其次是中层档案管理因素、档案制作因素。（2）招聘与培训上,中层档案管理因素影响最大,其次是高层档案管理因素、档案制作因素。（3）绩效考核上,高层档案管理因素影响最大,其次是档案制作因素、中层档案管理因素。（4）奖惩激励上,高层档案管理因素影响最大,其次是档案制作因素,中层档案管理因素不具直接影响。本研究针对以上结论讨论并提出建议。
刘明明[4]（2021）在《基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究》文中认为人力资源管理的核心是"人尽其才",通过挖掘人才的最大价值,为高校各项工作开展和实现长远发展提供人才支撑。从支持和服务人力资源管理的角度探究人事档案的开发利用策略,成为当前高校发挥人才优势、提高竞争实力的一种有效手段。本文首先从辅助人事决策、实现自我价值等方面,概述了人事档案对人力资源管理的重要作用,随后针对当前国内高校在人事档案管理上存在的一些共性问题,分别从完善档案管理流程、创新档案管理形式、树立档案服务意识等方面,总结了面向人力资源管理的人事档案开发利用策略,对高校进一步提升人力资源服务水平和利用效率有一定的借鉴。
郭萍,朱华炳,曹蓉[5]（2020）在《高校人事档案信息资源开发利用的困境与举措》文中认为《干部人事档案工作条例》的出台对高校人事档案信息资源的开发利用提出了更高的要求。本文通过对高校人事档案信息资源开发利用意识淡薄、档案内容不完善和开发利用技术落后等问题进行分析,提出解决困境的多项措施,旨在积极探索我国高校人事档案开发利用工作的有效途径。
罗斌[6]（2020）在《聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例》文中进行了进一步梳理随着高校用人制度的改革,由以往的固定终身制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁。在这种情况下,高校的人事档案管理问题也日益凸显,高校档案管理需要更加灵活的模式。随着人事制度改革的推进,传统人事档案制度亦露出诸多弊端:“档案重建”时有发生;档案收集欠完整;档案利用率低下;档案管理缺乏社会服务性等。本论文采取文献法、案例法、比较借鉴法,运用协同管理理论、库克曲线理论,以聘用制下高校人事档案管理为研究视角,重点以Y学院为例,对档案管理中的突出问题和成因进行了分析,由点及面,总结出当前人事档案管理改革的困境。参考国外的人事档案管理制度,在此基础上,结合我国国情,提出建议与对策。第一,树立高校公共人事档案理念,发挥其社会公共服务功能。第二,建立人事档案社会服务化管理模式,随着我国政府机构改革的力度加强,小单位的自行管理人事档案模式将被更大范围内实行社会服务化管理模式取代。第三,政府成立公益型区域性高校人事档案中心,它不以盈利为目的,是公益型事业单位,具有独立性、专业性、服务性等特点。第四,构建人事档案“电子化”和“法制化”。“电子化”,就是要求把传统的纸质型档案转换成电子型档案,通过电子手段建立个人信用系统;“法制化”,就是必须按照《宪法》《公务员法》《劳动法》《保密法》《档案法》等法律法规进行人事档案管理制度改革,健全法律监督及监管机制。本论文从公共管理视角出发,结合人事档案工作具体特征,期望能拓宽人事档案服务社会化的视野,为同类型单位的人力资源管理工作提供新的思路。
高舒婷[7]（2019）在《提高政府人才公共服务质量的研究 ——以X市为例》文中提出随着改革开放进程的逐步深入、信息化社会和知识经济的到来,各地纷纷陷入引才引智的“抢人”大战中,人才交流日益频繁,发展政府人才公共服务已成为实施“人才强国”战略、建设服务型政府的重要内容。近年来,X市政府人才公共服务已逐步规范化、规模化,然而,伴随各类人才在不同行业领域、不同发展时期的人才公共服务需求越来越多样化,人才公共服务的质量建设面临严峻挑战。鉴于此,本文将提高X市政府人才公共服务质量的研究作为研究课题。本文以国际上通用的满意度指数模型（ACSI模型）为基础,从公众期望、感知质量、感知价值、公众信任、机构形象等维度对X市规模最大、影响力最广的政府人才公共服务机构进行人才公共服务满意度调查。此外,笔者以全面质量管理理论和新公共服务理论为依据,参考西安、北京、长沙等地人才公共服务的先进经验,从创新服务理念、加强服务队伍建设、优化服务基础、推进信息化建设四个角度探索提高X市政府人才公共服务质量的有效对策。希望本课题研究可以丰富人才公共服务质量的研究内容,为其他地区提升人才公共服务效能与质量提供一定参考。
赵亮[8]（2019）在《人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理探析》文中认为从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。
刘薇[9]（2018）在《完善人事档案管理模式推进高校人才资源开发》文中研究表明人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,新形势下高校要想提高办学质量和知名度,就必须加强人才队伍建设,为教学、管理等各方面工作的开展,提供必要的人力支持。人事档案管理与人才资源的开发利用有着密切的关系,学校要加强对人事档案管理工作的重视,通过不断进行观念创新和物质支持,构建人事档案管理模式,为人力资源开发奠定扎实基础。
陈佳[10]（2018）在《A公司人事档案信息化管理研究》文中提出随着人事制度改革工作的不断深入,人事档案的利用率也迅速提高。加之当今互联网和信息技术应用的普及,计算机管理技术也不断深入各层管理,人事档案已不仅仅以单一的纸质形式存在,而将会以各种形式的电子文件形成信息化管理。本文的研究运用了专家访谈法、文献资料法以及个案分析法展开了论文的研究,对本文研究涉及到的相关概念和相关理论进行了分析,如人事档案信息化管理的概念、特征等等。本文的研究运用了档案管理理论、人力资本理论以及信息管理理论,并且以A公司为具体的研究对象,对A公司的人事档案管理现状,人事档案管理过程中存在的问题,如信息化建设缺乏统一规划,人事档案系统设置简单、工作方法传统,人事档案信息化制度不完善、不规范,人事档案信息化管理技术水平落后等原因,通过本课题的研究和分析,发现A公司人事档案信息化管理内容非常丰富,人力资源档案信息化管理是企业发展的需要,是员工发展的需要,是档案价值开发的需要。并且在问题分析的基础上,提出了几点针对性的对策和建议,希望通过对A公司人事档案信息化的分析,对加快人事档案信息化进程,提高人事档案管理水平,完善人力资源管理,产生积极地意义和影响。
二、人事档案管理与高校人力资源开发（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人事档案管理与高校人力资源开发（论文提纲范文）
（1）高校人事档案信息资源的开发利用分析（论文提纲范文）
| 一、高校人事档案信息资源开发利用的重要性 |
| (一)实现人力资源科学配置。 |
| (二)提高人力资源管理的前瞻性。 |
| 二、影响高校人事档案信息资源开发利用的因素 |
| (一)完整性。 |
| (二)实效性。 |
| 三、高校人事档案信息资源开发利用常见问题 |
| (一)重视程度相对有限。 |
| (二)形式手段陈旧落后。 |
| 四、高校人事档案信息资源开发利用途径 |
| (一)加强宣传教育，增强服务意识，提高认识水平。 |
| (二)完善制度建设，加快信息整合。 |
| (三)建立健全信息化管理机制，推动管理提质增效。 |
| 五、结语 |
（2）简论人事档案管理在高校人力资源管理中的支撑作用（论文提纲范文）
| 1 高校人力资源管理与人事档案管理关系分析 |
| 2 人事档案管理在高校人力资源管理中的重要作用 |
| 2.1提供基础依据 |
| 2.2辅助人事决策 |
| 2.3反映人事关系信息变更 |
| 3 加强人事档案管理的建议 |
| 3.1规范人事档案管理制度 |
| 3.2大力推进人事档案信息化建设 |
| 3.3借助人力资源管理平台丰富人事档案内容 |
| 3.4优化高校人事档案管理模式 |
| 4 结语 |
（3）幼儿园教师业务档案运用现状及管理层影响因素研究 ——基于人力资源管理视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 一、研究缘起 |
| (一)优化幼儿园教师人力资源管理是幼儿园的发展的需求 |
| (二)业务档案的有效运用是幼儿园教师人力资源管理的重要保障 |
| (三)当下幼儿园教师业务档案运用及影响因素的研究较为缺乏 |
| 二、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 三、相关概念界定 |
| (一)幼儿园人力资源管理 |
| (二)幼儿园教师业务档案 |
| (三)幼儿园管理层 |
| 四、相关研究综述 |
| (一)幼儿园教师人力资源管理的相关研究 |
| (二)幼儿园教师业务档案的相关研究 |
| (三)不同管理层对业务档案用于人力资源管理影响因素的相关研究 |
| (四)已有研究述评 |
| 第二章 研究设计 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究内容 |
| (一)幼儿园教师业务档案在人力资源管理中的运用现状研究 |
| (二)不同管理层对业务档案用于人力资源管理的影响因素研究 |
| 三、研究对象 |
| (一)问卷调查对象 |
| (二)访谈调查对象 |
| 四、研究方法 |
| (一)问卷法 |
| (二)访谈法 |
| 五、研究工具 |
| (一)确定研究思路和工具 |
| (二)收集整理与结果分析 |
| 第三章 研究结果 |
| 一、幼儿园教师业务档案在人力资源管理中运用的现状情况 |
| (一)幼儿园教师业务档案在人力资源管理中运用的总体情况 |
| (二)幼儿园教师业务档案各维度运用情况在不同人口学变量上的差异 |
| 二、不同管理层对业务档案运用于人力资源管理的影响情况 |
| (一)不同管理层对业务档案用于人力资源管理的总体影响情况 |
| (二)不同管理层对业务档案用于规划与分析影响情况 |
| (三)不同管理层对业务档案用于招聘与培训影响情况 |
| (四)不同管理层对业务档案用于绩效考核影响情况 |
| (五)不同管理层对业务档案用于奖惩激励影响情况 |
| 第四章 讨论 |
| 一、幼儿园教师业务档案在人力资源管理中运用现状讨论 |
| (一)幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理的结构讨论 |
| (二)幼儿园教师业务档案在人力资源管理中总体情况的讨论 |
| (三)幼儿园教师业务档案各维度运用情况在人口学差异的讨论 |
| 二、不同管理层对业务档案用于人力资源管理影响情况的讨论 |
| (一)档案如何物尽其用,高层档案管理层起到关键决策作用 |
| (二)档案如何恰当运用,中层档案管理层起到重要执行作用 |
| (三)档案能否一物多用,档案制作层起到根本决定作用 |
| 第五章 结论与建议 |
| 一、结论 |
| (一)幼儿园教师业务档案运用于人力资源管理现状的结论 |
| (二)不同管理层对业务档案用于人力资源管理影响情况的结论 |
| 二、建议 |
| (一)高效运用,充分发挥业务档案作用 |
| (二)精准合作,发挥各档案管理层作用 |
| 第六章 反思与展望 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究反思 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究（论文提纲范文）
| 一、人力资源管理中人事档案的价值体现 |
| （一）辅助人事决策，优化人力资源配置 |
| （二）转变用人思维，满足人才自我需求 |
| 二、现阶段高校人事档案管理存在的问题 |
| （一）管理制度不规范，归档材料不完整 |
| （二）管理方式落后，利用效率不高 |
| （三）重视档案管理，轻视资源开发 |
| （四）综合素质不高，服务能力不强 |
| 三、基于人力资源管理的高校人事档案管理策略 |
| （一）规范档案管理制度，完善档案管理流程 |
| （二）创新档案管理形式，提高档案利用效率 |
| （三）树立档案服务意识，开发档案潜在价值 |
| （四）重视人员业务培训，切实提高服务能力 |
| 四、结语 |
（5）高校人事档案信息资源开发利用的困境与举措（论文提纲范文）
| 一、高校人事档案信息资源开发利用存在的问题 |
| (一)高校人事档案开发利用意识淡薄 |
| (二)高校人事档案内容不完善，质量一致性不高 |
| (三)开发利用技术落后 |
| 二、加强高校人事档案信息资源开发利用的措施 |
| (一)强化档案利用意识 |
| (二)丰富完善人事档案内容，夯实人事档案资源开发利用基础 |
| (三)拓宽利用途径，加强编研工作，发挥档案价值 |
| (四)加强人事档案的数字化建设 |
| (五)进一步提高人事档案工作队伍的整体素质 |
| (六)健全人事档案信息资源开发利用制度 |
（6）聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高校 |
| 2.1.2 聘用制 |
| 2.1.3 人事档案 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 协同管理理论 |
| 2.2.2 库克曲线 |
| 第3章 聘用制下高校人事档案管理问题与成因分析 |
| 3.1 问题表现 |
| 3.1.1 “档案重建”时有发生 |
| 3.1.2 档案收集欠完整 |
| 3.1.3 档案利用率低下 |
| 3.1.4 档案管理缺乏公共服务性 |
| 3.2 成因分析 |
| 3.2.1 档案管理意识淡薄 |
| 3.2.2 管理制度滞后 |
| 3.2.3 管理制度欠规范 |
| 3.2.4 管理方法欠更新 |
| 3.2.5 人事档案管理人员综合素质有待提升 |
| 第4章 国外经验借鉴与启示 |
| 4.1 国外经验借鉴 |
| 4.1.1 美国 |
| 4.1.2 日本 |
| 4.1.3 法国 |
| 4.1.4 发达国家高校档案管理现状 |
| 4.2 国外经验启示 |
| 4.2.1 充分利用和按权限开放相结合 |
| 4.2.2 人事档案集中管理 |
| 4.2.3 重视人事档案的利用与社会服务功能 |
| 第5章 聘用制下高校人事档案管理对策 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 |
| 5.1.1 调整收集范围,完善收集制度 |
| 5.1.2 确保档案材料真实性与及时性 |
| 5.1.3 确保档案材料收集的规范性 |
| 5.1.4 强化人事档案材料收集的工作制度 |
| 5.1.5 利用信息技术,扩大利用范围 |
| 5.1.6 加强人才队伍建设,提高员工积极性 |
| 5.2 建立高校人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.1 树立高校公共人事档案理念 |
| 5.2.2 建立人事档案社会服务化管理模式 |
| 5.2.3 政府成立公益型区域性高校人事档案中心 |
| 5.2.4 构建人事档案“电子化”和“法制化” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）提高政府人才公共服务质量的研究 ——以X市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究方法与研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 本研究的创新与不足 |
| 1.5.1 本研究的创新 |
| 1.5.2 本研究的不足 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才公共服务 |
| 2.1.2 政府人才公共服务质量 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 全面质量管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 3 X市政府人才公共服务质量现状分析 |
| 3.1 X市政府人才公共服务机构概况 |
| 3.2 X市政府人才公共服务项目开展成效 |
| 3.2.1 档案管理服务开展成效 |
| 3.2.2 窗口服务开展成效 |
| 3.2.3 人才补贴服务开展成效 |
| 3.2.4 人才交流服务开展成效 |
| 3.2.5 流动党员管理服务开展成效 |
| 3.3 X市政府人才公共服务满意度调查 |
| 3.3.1 问卷的基本情况 |
| 3.3.2 结果统计 |
| 3.3.3 总结分析 |
| 4 X市政府人才公共服务质量存在的问题及原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 线上服务程度偏低 |
| 4.1.2 服务便利性不够 |
| 4.1.3 服务效率低下 |
| 4.1.4 宣传不到位 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 信息化建设不足 |
| 4.2.2 服务基础薄弱 |
| 4.2.3 专业人才匮乏 |
| 4.2.4 服务理念落后 |
| 5 国内政府人才公共服务经验与借鉴 |
| 5.1 国内政府人才公共服务经验 |
| 5.1.1 西安市政府人才公共服务经验 |
| 5.1.2 北京市政府人才公共服务经验 |
| 5.1.3 长沙市政府人才公共服务经验 |
| 5.1.4 杭州市政府人才公共服务经验 |
| 5.2 经验借鉴 |
| 6 提高X市政府人才公共服务质量的对策建议 |
| 6.1 推进信息化建设 |
| 6.1.1 推进人事档案信息化 |
| 6.1.2 推进服务方式信息化 |
| 6.1.3 加强信息平台建设 |
| 6.2 优化服务基础 |
| 6.2.1 拓宽服务经费筹集渠道 |
| 6.2.2 强化服务基础设施建设 |
| 6.2.3 加强服务标准化建设 |
| 6.3 加强服务队伍建设 |
| 6.3.1 严格选用考察 |
| 6.3.2 强化素质培训 |
| 6.3.3 优化能力考核 |
| 6.3.4 提高编制外人员收入待遇 |
| 6.4 创新服务理念 |
| 6.4.1 强化引导式服务理念 |
| 6.4.2 强化需求式服务理念 |
| 6.4.3 强化透明式服务理念 |
| 7 结论及研究展望 |
| 7.1 本文的主要结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理探析（论文提纲范文）
| 1 人事制度改革下的高校人事档案管理现状 |
| 1.1 档案内容的完整性与真实性不足 |
| 1.2 档案管理机制不完善及贯彻力度不足 |
| 1.3 信息化管理水平及人员水平不足 |
| 2 人事制度改革下对高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考 |
| 2.1 切实保证档案内容的完整性与真实性 |
| 2.2 进一步完善和贯彻档案管理机制 |
| 2.3 提高信息化管理水平及人员素质 |
| 3 结语 |
（9）完善人事档案管理模式推进高校人才资源开发（论文提纲范文）
| 1 人事档案管理对高校人才资源开发的重要意义 |
| 1.1 人事档案为人才招聘选拔提供凭据和依托 |
| 1.2 人事档案是高校人才信息资源的重要载体 |
| 1.3 人事档案管理有助于提升高校核心竞争力 |
| 2 高校人事档案管理存在的主要问题 |
| 2.1 管理模式欠科学, 存在人档分离隐患 |
| 2.2 人事档案管理理念落后, 资金缺乏 |
| 2.3 档案信息化网络化管理和应用亟待加强 |
| 2.4 过度强调档案保存, 没有进行开发利用 |
| 2.5 忽视管理人员的发展, 工作积极性不高 |
| 3 加强人事档案服务对高校人才开发的功能作用 |
| 3.1 丰富高校人事档案的信息内容 |
| 3.2 强化人事档案的功能性和服务性 |
| 3.3 加强现代化档案管理人才的培养 |
| 4 完善高校人事档案管理模式的主要对策 |
| 4.1 加大资金的投入, 完善档案管理硬件设施 |
| 4.2 强化信息化建设, 提升档案管理效率 |
| 4.3 建立科学的管理机制, 确保系统化运作 |
| 4.4 统筹规划, 实现协调可持续发展 |
| 4.5 实行人性化管理, 提升管理人员工作效率 |
（10）A公司人事档案信息化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 国内研究现状 |
| 1.4.2 国外研究现状 |
| 1.4.3 综述 |
| 第二章 企业人事档案信息化管理的相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人事档案 |
| 2.1.2 信息化 |
| 2.1.3 档案信息化的概念及特征 |
| 2.1.4 人事档案信息化的内容及特点 |
| 2.2 相关理论分析 |
| 2.2.1 档案管理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 信息管理理论 |
| 第三章 A公司事档案管理现状及信息化管理中存在的问题分析 |
| 3.1 A公司情况介绍 |
| 3.2 A公司人事档案管理现状 |
| 3.3 档案信息化管理中存在的问题 |
| 3.3.1 信息化建设滞后,缺乏整体规划 |
| 3.3.2 人事档案系统设置简单,工作方法传统 |
| 3.3.3 人事档案信息化制度不完善、不规范 |
| 3.3.4 人事档案信息化管理技术水平落后 |
| 3.3.5 人事档案信息化管理缺乏完整性、共享性较差 |
| 3.3.6 电子化路径不畅通,工作任务繁重 |
| 3.4 信息化管理存在问题的成因分析 |
| 3.4.1 组织领导不力是信息化建设缺乏统一规划的根本原因 |
| 3.4.2 投入明显不足是信息化建设中软硬件技术落后的重要原因 |
| 3.4.3 观念落后是信息化成果难于推广应用的主观原因 |
| 3.4.4 封闭运行管理体制是信息化建设理论研究不足的客观原因 |
| 3.4.5 缺乏理论引导支撑是影响信息化建设的重要环境因素 |
| 第四章 A公司人事档案信息化需求分析与建设内容 |
| 4.1 A公司人事档案信息化的需求分析 |
| 4.1.1 企业管理的需要 |
| 4.1.2 员工发展的需要 |
| 4.1.3 档案视野发展的需要 |
| 4.1.4 档案价值开发的需要 |
| 4.2 A公司人事档案信息化系统功能分析 |
| 4.2.1 基础信息管理功能 |
| 4.2.2 档案采集功能 |
| 4.2.3 档案使用功能 |
| 4.2.4 档案管理功能 |
| 4.3 A公司人事档案数据库建设 |
| 4.3.1 结构化数据库 |
| 4.3.2 全文数据库 |
| 4.3.3 多媒体数据库 |
| 4.4 A公司人事档案信息化硬件设施建设内容 |
| 第五章 提升A公司人事档案信息化管理水平的保障措施 |
| 5.1 完善A公司人事档案信息化管理的组织领导机构,提高重视程度 |
| 5.2 档案工作和业务流程的再造 |
| 5.3 档案信息化的相关标准制度建设 |
| 5.4 档案信息化的法律法规系统 |
| 5.5 档案信息资源的开发和利用 |
| 5.6 提高A公司人事档案工作人员素质和水平 |
| 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、人事档案管理与高校人力资源开发（论文参考文献）
- [1]高校人事档案信息资源的开发利用分析[J]. 崔立影. 办公室业务, 2022(02)
- [2]简论人事档案管理在高校人力资源管理中的支撑作用[J]. 王小萍. 档案, 2021(06)
- [3]幼儿园教师业务档案运用现状及管理层影响因素研究 ——基于人力资源管理视角[D]. 刘隽婷. 沈阳师范大学, 2021(02)
- [4]基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究[J]. 刘明明. 中国民族博览, 2021(06)
- [5]高校人事档案信息资源开发利用的困境与举措[J]. 郭萍,朱华炳,曹蓉. 机电兵船档案, 2020(03)
- [6]聘用制下高校人事档案管理问题及对策研究 ——以Y学院为例[D]. 罗斌. 扬州大学, 2020(05)
- [7]提高政府人才公共服务质量的研究 ——以X市为例[D]. 高舒婷. 福建农林大学, 2019(05)
- [8]人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理探析[J]. 赵亮. 内江科技, 2019(09)
- [9]完善人事档案管理模式推进高校人才资源开发[J]. 刘薇. 管理观察, 2018(35)
- [10]A公司人事档案信息化管理研究[D]. 陈佳. 昆明理工大学, 2018(04)
标签：人事档案管理论文; 档案管理论文; 人力资源开发论文; 企业档案工作规范论文; 信息化管理论文;