一、坊子国税纳税评估基础工作做得好（论文文献综述）
赵璐[1]（2020）在《L县税务局绩效管理体系研究》文中研究说明政府创新管理方式、治国理政需要绩效管理。它是提高税收工作质量和工作成效的重要手段,因此,各级税务部门对绩效管理的重视程度日益提高。经过多年的尝试和研究,绩效管理已经成为了税务部门提高服务满意度、惩治和预防腐败的有力工其。但税务部门的绩效管理还有诸多难点需要解决,尤其是在步入现代管理社会的背景条件下。县级税务局作为基层税务部门,在日常工作中与广大纳税人直接接触,一举一动都影响着政府部门的社会形象,因此,以县级税务局为代表来研究解决税务部门绩效管理存在的问题,具有实际意义。本文将以L县税务局为例,通过对L县税务局部分员工进行访谈来对L县税务局目前的绩效管理和绩效考核现状进行摸底,然后根据访谈结果预估L税务局在绩效管理和绩效考核上存在的问题,如:员工对绩效管理不熟悉,绩效考核过程不透明,绩效考核结果运用不充分等。围绕这些问题设计调查问卷,探究L县税务局绩效管理存在的问题,如;对绩效管理体系的熟悉程度不高,对L县税务局绩效考核体系的熟悉程度不高,绩效管理工作的质效不高。结合访谈内容对问题成因进行分析,发现L量税务局问题存在的主要原因有:绩效管理战略目标错位,绩效管理体系不完善,绩效考核指标不合理,个人绩效考核机制不完善,考核结果缺乏反馈机制。绩效结果缺乏有效运用。接着对在L县税务局运用平衡积分卡的内在环境进行论证。讨论平衡积分卡引入税务部门的可行性和适用性。进而将平衡积分卡运用于税务绩效管理工作,根据平衡积分卡的四大维度量对L县税务局绩效管理的战略框架和指标体系进行重新整合设计。最后,针对L县税务局在绩效管理制度方面存在的缺陷,借鉴总结提炼出的国内外税务机关绩效管理的实践经验,提出保障平衡积分卡进入L县税务局绩效管理量顺利实施的步骤和措施。在新的时代背景下,税务工作要不断满足时代需求,不断创新和改进管理方式,使之不断与先进国家接轨,与新时代同步。对税务绩效量理模式进行更新发展,使得绩效目标全面达成,进而使税务部门的职能得以充分发挥与体现。
杨柳群[2]（2020）在《乌兰察布市基层税务机关税源管理问题研究》文中指出随着不断加快的经济全球化进程,“新型技术、新型产业、新型业态、新型模式”的四新经济体系也在不断的发展变化,日益复杂多变的国内外经济社会环境,商业竞争日益激烈,使税源在各个领域广泛的分布,日趋复杂的税源环境,大量流动的税源,税源管理工作面临着更加复杂的形势。税源管理工作是税收收入征收的前提,更是基层税务机关持续提升基层税收征收管理质量和效率的核心,基层税务机关要通过重视和加强税源管理工作,使税源管理水准得以持续增强,保证税收收入可以足额按时入库,才能真正做到为国聚财,助力经济发展,才能保证国家税收事业能够获得稳健发展,为国家其他事业的蓬勃发展奠定财政基础,进而尽快实现中华民族的伟大复兴。面对经济形态的新变化,特别是在区域经济的一体化发展、现代信息技术的应用、纳税人需求多变等多种因素影响下,税收征管工作面临严峻考验,再加上近几年,乌兰察布市基层税务机关税源骤增,经营模式多变,税源管理工作面临着更大的挑战。基于上述情况,本文对乌兰察布市基层税务机关税源管理问题展开研究,探析基层税源管理当前情况,基于对乌兰察布市基层税务机关大致状况、税源管理机构以及对应职责等加以合理剖析,提出乌兰察布市基层税务机关税源管理中存在的各种问题并对问题进行探讨,指出问题产生的原因,依靠全面的理论叙述和经验基础,并在多方面收集资料以及调查研究的前提下,理论充分综合实践,最后提出优化乌兰察布市基层税务机关税源管理的应对措施,进而推动国家基层税务机关更好的落实税源管理工作,与此同时,还能够为税收事业的稳健发展提供优质的改进措施。
李贵兴[3]（2020）在《C市税收管理基层政务公开标准化规范化建设研究》文中认为推进政务公开是推进国家治理体系和治理能力现代化的核心要义。开展基层政务公开标准化规范化试点是加快建设阳光政府、透明政府、法治政府、廉洁政府和服务型政府的重要举措。C市（县级市）是国务院确定的开展基层政务公开标准化规范化100个县（市、区）试点地区之一。近年来,C市认真贯彻落实党中央、国务院和各级党委政府有关决策部署,积极试点基层政务公开标准化规范化,尤其是不断推进税收管理领域基层政务公开标准化规范化试点工作,促进工作提质、执法规范和服务增效。但是,随着市场的发展和纳税人的增多,税收管理基层政务公开标准化规范化试点遇到了很多问题亟待解决。本文将以C市为例,综合运用理论研究、实证分析、比较分析和系统研究等众多研究方法对税收管理基层政务公开标准化规范化建设进行研究。论文首先基于税收管理基层政务公开标准化规范化的社会背景及其研究意义,评述国内外研究成果,指出研究思路和方法,点明论文的创新之处。其次对政务公开标准化等相关概念进行阐述,以及这一研究内容所涉及的新公共管理、新公共服务等理论基础。再次通过实地调查和分析C市税收管理基层政务公开标准化规范化试点情况,介绍主要做法和典型经验,查找出存在的问题并深入分析原因。然后介绍国际税收管理政务公开的做法和启示。最后,有针对性地提出推进“五公开”标准化、加强平台建设、提高公众参与程度、强化队伍建设等具体建议,以期解决当前税收管理基层政务公开标准化规范化试点中出现的问题,并进一步为当前全面开展的基层政务公开标准化规范化试点提供一定的参考。
张乐敏[4]（2020）在《新时代基层税务机关纳税服务品牌创建研究 ——以泸西县税务局为例》文中研究说明党的十九大作出了“中国特色社会主义进入了新时代”的重大政治论断,对纳税服务工作提出了新要求、注入了新动力、带来了新变革,国地税合并是适应社会主义新时代的重要举措。以国地税合并为标志,税务机关的纳税服务工作进入了一个新时代,纳税服务理念、供给方式和标准要求发生了深刻的变化。国地税合并后,泸西县税务局存在机构融合程度不足、纳税服务流程不畅、服务部门职能分散、跨部门协作不充分等突出问题,纳税服务提供面临诸多问题和挑战,对良好部门形象的树立产生了负面的影响。新时代背景下,泸西县税务局在适应新时代深刻变化的同时,需要寻求有效的途径和方法,克服一系列问题和困难,对纳税服务进行深入的变革和创新,不断提升纳税服务的质量、水平和效率,竭力将纳税服务融入新时代。纳税服务品牌创建是一种有效的管理模式,是反映税务机关纳税服务、服务内涵、服务机制和整体形象俱佳的综合标志。该论文以“品牌”为切入点,立足公共管理视角,以新公共服务理论为依据,借鉴融合传播学、市场营销品牌创建规律,紧紧围绕“新时代泸西县纳税服务建设”核心,深入分析了新时代背景下基层税务机关纳税服务的新变化、新挑战和新机遇,讨论了泸西县税务局纳税服务品牌创建环境和动力,并借鉴青岛国税、昆山地税以及南京国税等一系列地方税务机关品牌创建的做法,从纳税服务品牌创建框架、流程、步骤、品牌定位等不同角度系统提出纳税服务品牌创建构想,形成了完整的品牌创建支撑体系、视觉识别系统、宣传推广体系以及评估反馈机制等具体建设性方案与建议。力图将“纳税服务品牌”作为有效整合泸西县税务局各类纳税服务的内核,充分发挥品牌效应,不断创新纳税服务内容、完善服务方式,形成合力,建立高效、统一的纳税服务体系,努力塑造纳税人信任依赖的纳税服务品牌,树立良好的税务机关形象。本文以一个全新的视角,对新时代基层税务机关纳税服务建设进行了深入研究,以期为基层税务机关提供完善的、可操作性强纳税服务品牌创建的模式,具有较强的现实意义。
李峰[5]（2020）在《兰坪县税务局税源管理研究》文中提出税收,作为国家财政收入重要的构成部分,能够有效保障社会经济的有序运转。税源管理是税收的基础,由于和社会经济的发展有着密切的联系,税源管理的成效好坏直接影响社会经济的发展。在税收管理实践中,通常无法应对瞬息万变的社会经济发展,税源管理往往不能与社会经济发展相匹配。税源管理的加强,对提高征管效率,如何增加税收收入,推动地区社会经济的发展,成为一个无法回避的需要研究解决的现实问题。怒江傈僳族自治州,作为中国西南边陲的少数民族边境地州,属于深度贫困的“三区三州”之一。下辖的兰坪县,同是高寒山区,是社会经济极不发达的地方、国家级贫困县。2018年,根据政府机关改革相关要求,国税和地税合并,兰坪县税务局作为县级税务局,承担着全县的税收任务。研究兰坪县税务局税源管理问题,不仅是夯实税源的必然路径,也是机构改革顺利推进的迫切需要。文章以兰坪县税务局税源管理工作为研究对象,结合当地的少数民族特色、地域特点等,对如何更好地优化税源管理,保障税收收入,做一些研究和思考。首先,搜集整理归纳国内外税源管理相关文献资料,在运用基础理论,比如:新公共管理理论、信息不对称理论和税收遵从理论等,展开分析研究的基础上,从兰坪县税务局的基本情况、特点以及税源管理模式等方面对税源管理现状进行分析,总结在税源管理工作中的实践与经验,并运用统计分析法对兰坪县税务局税源管理成效作深入的分析;其次,通过对当地税源管理现状与成效的分析,发现存在的问题,并对问题展开成因分析;最后,文章借鉴国内外先进做法,以大数据、资源配置等方式拓宽优化税源管理的思路,针对存在的问题,提出具有建设性的对策建议。通过较深入系统的研究,笔者越来越强烈地感觉到强化税源管理的重要性,既能发挥夯实税源,保障税收收入较持续、稳定增长的作用;又可以实现税收征管效率的显着提高。希望在类似于兰坪县这样经济基础特别薄弱的“三区三州”地区,如何在税收遵从的前提下培植税源,提高管理效率,促进少数民族地区经济社会发展的思考,能够起到一定的参考价值和借鉴意义。
方家翠[6]（2020）在《国地税合并后基层税务部门税务文化建设研究 ——以S市税务局为例》文中指出国家税务机构的改革与调整是适应国家不同时期经济社会建设与发展的必然选择。2018年,国地税正式合并,在两个机构的融合初期,必然会伴随着一些问题的产生,比如人员安置、干部任用管理、思想观念转变、办公场所的安排等,这些问题都会影响到税务人员工作的积极性和对新机构的归属感和荣誉感。这时候,就需要通过文化这一软环境来指引税务人员,激发干部队伍的工作热情,端正好工作态度。如何在这一合并历史时期的过程中有条不紊地开展工作,实现事合、人合、力合、心合,加强税务文化建设就显得格外重要,由内而外的增强税务人员对新机构的认同感进而推动税收事业向前发展的紧迫性就显而易见。尤其是需要加强直接面对纳税人的基层税务部门的税务文化建设,探索搞好该工作的新策略,也是目前新税务机构面临的一项新课题。在联系有关理论的基础上通过科学的调查研究分析手段,对S市税务局的税务文化建设进行剖析,主要在原国地税建设实践的基础上从精神、制度、行为和物态四个层面对合并后税务文化建设进行审视和完善,并针对其中的问题及原因对应地从四个方面提出新税务机构税务文化建设的一些对策,以期能从理论上为基层税务部门税务文化建设提供支撑,向社会展现税务文化建设新面貌,助推基层税务部门税收事业向好发展。通过本次研究,直面了当前基层税务部门由主客观因素影响而产生的比如精神文化建设亚健康发展、制度文化建设缺乏新意、行为文化建设显得形式化、物态文化建设水平较低等问题。基于产生这些问题的因素,结合相关理论,从本人掌握的知识出发,在文中浅显地提了几点关于税务文化建设的措施:在精神文化建设上,以构建“一家人”、“一盘棋”、“一个调”的理念为核心;在制度文化建设上,以完善工作考核、干部考核、人员合理流动制度为支撑;在行为文化建设上,以中层以上领导干部、先进典型、群体导向等行为为重点;在物态文化建设上,以强化改善系统内部环境、满足纳税人合理物质文化需求、运用自媒体宣传营造氛围等为基础。希望这些措施能对当前基层税务部门的税务文化建设有所帮助。事物是发展变化的,税务文化的建设也不例外的,本文研究得出的结论仅限于当前论题,不足的地方还需加强学习后进行完善。
李霜[7]（2020）在《通辽市H税务局人才培养研究》文中认为现阶段,建设国际科技强国,必须要重视人才的培养。综合国力竞争归根到底是人才竞争。无论哪个国家,都需要重视人才的培养,改进人才评价激励机制。新常态下,经济增长速度减缓,更加注重生态环境保护,改善民生,税收工作变得更加复杂,迫切需要组建一支具有较强工作能力和综合素养的税务人才队伍。当前,我国正在进行新一轮的财税体制改革,在这过程中解决问题、深化改革的每一步都离不开税务人才的参与,税务人才是建立健全我国税收体制最主要的驱动力和先行者。通辽市H税务局由H国税局、H地税局合并组建,于2018年7月20日正式挂牌成立,负责增值税、个人所得税、企业所得税、车辆购置税等税收征管工作。通辽市H税务局共有办公室、人事教育科、财务管理科、政策法规科等23个部门,共有在职干部职工275人,近五年共招录公务员26人,其中80后9人,90后17人,为H税务局人才库增加了新鲜的血液。尽管如此,目前看来H税务局在税务人才培养方面仍存在一些问题,一是税务人才培养培养理念不强;二是税务人才结构安排不合理;三是税务人才激励措施不完善;四是税务人才培训工作不到位。通过对通辽市H税务局的实际情况分析,问题产生的原因为:一是税务人才培养理念滞后;二是税务人才管理模式存在缺陷;三是缺乏对税务人才培养的战略型思考;四是税务人才培养模式存在不足。本文主要根据舒尔茨的人力资本理论、公共人力资源管理理论、马斯洛的需求层次理论和麦克利兰的成就需要理论及所参考的文献,结合通辽市H税务局的实际情况,提出了以下几点对策:一是转变税务人才培养理念;二是整合税务人才资源配置;三是创新税务人才管理体系;四是优化税务人才培养模式。以上四点对策,是结合通辽市H税务局在税务人才培养工作中发现的问题,以及对问题的分析和理解,结合实际情况所提出的,相信对通辽市H税务局的税务人才培养工作会有所帮助。
杨晓昕[8]（2019）在《大连市税务某稽查局执法风险内部控制研究》文中研究指明近年来,随着税制改革不断深化和纳税人权利意识的提升,加之各类涉税违法行为日趋频繁隐蔽,利益矛盾多元冲突的复杂环境,对税务部门执法水平、风险防控、税收治理能力等提出更高要求。税务稽查部门站在税收执法的最前线,有效抵御稽查执法风险尤为紧要。大连市税务某稽查局在工作实践中,目前还存在执法风险内控环境建设不理想、风险评估体系不健全、内控防范机制不严密、监督监控不到位等问题。因此,基于内部控制理论的研究视角,开展对大连市税务某稽查局执法风险内部控制的研究,有利于大连市税务某稽查局构建权力制衡有序、科学高效运行的内部控制体系,也为其他基层税务稽查部门完善内部控制提供经验参考。本文通过调查梳理归纳了目前大连市税务某稽查局执法风险内部控制工作运行的举措和取得的一些成效。同时,运用文献研究法、半开放式访谈法等方法对引发执法风险内部控制存在的问题从内部控制五要素（即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监控）角度进行成因分析,提出要从优化内部控制环境、强化风险动态评估、规范内部控制活动、畅通信息沟通网络、完善监督评价体系等方面予以完善,具有一定的实践价值。
张平[9]（2019）在《D区税务局基于平衡计分卡的绩效管理研究》文中研究说明在西方新公共管理运动发展的背景下,世界各国的政府部门开始推行绩效管理,跟随世界各国的脚步,我国也开始行政体制改革工作,促使政府管理更具有规范性、公开性、高效性。我国自2013年提倡建设法治型、服务型政府,2014年开展全面依法治国,这意味着对政府部门管理提出了新的要求。为适应社会发展的需要,自2014年开始我国税务系统开始全面推绩效管理,本文运用平衡计分卡的框架对D区税务局的绩效管理进行分析,一方面拓展了我国公共管理部门应用平衡计分卡的研究领域,另一方面也为改进D区其它政府机构的绩效管理工作提供借鉴。本文的主要内容运用平衡计分卡的绩效管理理论对D区税务局的绩效管理工作进行研究;本文第一章介绍了本文选题的背景,国内外绩效管理工作发展状况和本文的研究方向;第二章主要介绍了D区税务目前绩效管理工作现状,包括机构设置,人员结构,绩效管理机构,绩效考核指标等内容的介绍;第三章从平衡计分卡的流程角度分析D区税务局在绩效管理方面存在的问题及原因;第四章提出运用平衡计分卡构建D区税务局绩效管理体系的意见建议,对前期准备,指标构建,管理制度等方面提出设想。通过本文对D区税务局应用平衡计分卡开展绩效管理工作的探索,对其他公共管理部门开展绩效管理工作具有一定的借鉴意义。
韩婷婷[10]（2019）在《通辽市K税务局税收风险管理研究》文中研究指明随着国际税收管理的逐渐发展,税收风险管理顺应趋势逐渐产生。它是国际税收管理中国化的体现,既考虑了我国基本国情,同时也融合了国际税收管理先进理念,是我国税收征管的改革目标。税收风险管理在改革中具有非常大的作用,能够加强税源深度管理、降低税收流失风险。税务机关要运用风险管理的理论和方法,采取先进的管理手段,对税收风险进行识别、评估,并运用对应的措施加以预防、处理,以此提高纳税人的税法遵从度。目前,税收风险管理在发达国家已经得到了成熟的研究与运用,在我国起步较晚,在税收征管中尚属新生事物。我国的税收风险管理理论和实践的探索还处于成长阶段,还有很多不完善的地方,还有很多需要改进和加强的地方。本文从实际工作出发,以文献查阅和比较分析为主要研究方法,站在税务机关的角度,通过对通辽市K税务局税收风险管理工作情况的分析,指出存在的问题,借鉴国内外先进的做法,对发现的问题进行分析,并提出相应对策。本文分6个章节展开论述。第一章为绪论,简要提出了本文所要研究的问题、研究现状,列举了税收风险管理在国内外的发展历程;第二章主要内容是税收风险管理的基本理论,阐述了税收风险管理的概念及内容,并提出完善税收风险管理的必要性;第三章以通辽市K税务局作为研究对象,探讨分析了其税收风险管理的现状及存在的问题,具体来说,主要分析该税务局在税收风险管理工作上采取的举措、取得的成效及存在的问题,例如税务干部缺乏税收风险管理意识、税收风险管理职能界定不明确、税收风险应对过程流程不规范等;第四章列举了税收风险管理在国内外的实践经验。结合澳大利亚、荷兰以及国内其他地区的税收风险管理经验,阐述对通辽市K税务局税收风险管理的启示;第五章对应第三章提出的问题给出了相应对策。本文从进一步强化和深化税收风险管理意识、完善评价监督机制、完善机构人员配置、完善风险应对方式、完善数据采集与风险分析这几方面提出了具体的建议;第六章为对全文的小结。
二、坊子国税纳税评估基础工作做得好（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、坊子国税纳税评估基础工作做得好（论文提纲范文）
（1）L县税务局绩效管理体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外绩效管理研究现状 |
| 1.3.2 国内绩效管理研究现状 |
| 1.3.3 研究现状述评 |
| 1.4 研究目的和研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究思路和技术路线 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 绩效管理的内涵界定 |
| 2.2 绩效评价工具 |
| 2.2.1 平衡积分卡 |
| 2.2.2 关键绩效指标 |
| 2.3 税务绩效管理的特点 |
| 2.4 国内外税务机关绩效管理的实践及经验借鉴 |
| 2.4.1 国外税务机关绩效管理措施 |
| 2.4.2 国内税务机关绩效管理措施 |
| 2.4.3 国内外税务部门绩效管理的经验借鉴 |
| 3 L县税务局绩效管理现状、存在的问题及成因 |
| 3.1 L县税务局绩效管理现状 |
| 3.1.1 L县税务局简介 |
| 3.1.2 L县税务局绩效管理体系 |
| 3.2 L县税务局绩效管理存在问题及原因分析 |
| 3.2.1 L县税务局绩效管理问卷调查 |
| 3.2.2 L县税务局绩效管理问卷调查结果分析 |
| 3.2.3 L县税务局绩效管理调查问卷的信度和效度分析 |
| 4 L县税务局绩效管理体系及考核指标的优化设计 |
| 4.1 税务部门引入平衡积分卡的适用性和可行性分析 |
| 4.2 绩效管理体系的优化设计 |
| 4.2.1 管理目标 |
| 4.2.2 指导思想 |
| 4.2.3 绩效管理组织的优化完善 |
| 4.2.4 绩效管理流程的优化设计 |
| 4.3 绩效指标的优化设计 |
| 4.3.1 县局关键绩效指标的优化设计 |
| 4.3.2 机关股室关键绩效指标的优化设计 |
| 4.3.3 基层分局关键绩效指标的优化设计 |
| 4.3.4 个人关键绩效指标的优化设计 |
| 4.3.5 绩效标准和指标权重的优化设计 |
| 5 L县税务局绩效管理体系的保障措施 |
| 5.1 建立绩效文化 |
| 5.2 优化绩效沟通 |
| 5.3 健全考核机制 |
| 5.3.1 绩效考核表的设计 |
| 5.3.2 绩效考核的实施 |
| 5.4 应用考核结果 |
| 5.4.1 物质激励 |
| 5.4.2 人员培训 |
| 5.4.3 岗位调整和人才计划 |
| 5.4.4 职务晋升 |
| 5.5 建立反馈机制 |
| 6 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间所发表的论文 |
（2）乌兰察布市基层税务机关税源管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| (一)选题背景与研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)文献综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新与不足之处 |
| 1.本项研究的创新 |
| 2.不足与有待进一步完善之处 |
| (五)相关概念的界定和理论基础 |
| 1.相关概念的界定 |
| 2.理论基础 |
| 一、乌兰察布市基层税务机关税源管理现状及存在的问题 |
| (一)乌兰察布市基层税务机关税源管理现状 |
| 1.乌兰察布市基层税务机关基本情况及人员结构设置 |
| 2.乌兰察布市基层税务机关机构及职责 |
| 3.乌兰察布市基层税务机关税收情况 |
| 4.乌兰察布市基层税务机关税源结构 |
| 5.乌兰察布市基层税务机关税源管理的具体措施 |
| (二)乌兰察布市基层税务机关税源管理存在的问题 |
| 1.现有税收管理员制度不合理 |
| 2.税源管理干部队伍力量薄弱 |
| 3.税源监管体制不够全面有效 |
| 4.税源管理的专业化程度不够 |
| 5.税源管理绩效考核方式单一 |
| 6.税源管理与纳税服务相脱节 |
| 7.各机关之间协作机制不健全 |
| 二、乌兰察布市基层税务机关税源管理存在问题的原因分析 |
| (一)税源管理观念意识不强 |
| (二)税源管理方式有待改进 |
| (三)基础税源管理存在漏洞 |
| (四)内部管理机制不尽合理 |
| (五)税源管理信息化水平低 |
| 三、可资借鉴的国内外经验及启示 |
| (一)国外经验 |
| 1.美国 |
| 2.德国 |
| (二)国内经验 |
| 1.鄂尔多斯市 |
| 2.广州市 |
| (三)国内外经验的启示 |
| 1.强化基础工作是加强税源管理的根本手段 |
| 2.有效监管重点税源是强化税源管理的重要保证 |
| 3.税源管理信息化是强化税源管理的重要工程 |
| 四、优化乌兰察布市基层税务机关税源管理的对策 |
| (一)明确税源管理理念 |
| 1.转变传统的税源管理理念 |
| 2.树立科学的税源管理理念 |
| (二)完善税源管理方式 |
| 1.建立完善的行业领头人制度 |
| 2.健全税收风险管理运行机制 |
| 3.提高税源的信息化管理水平 |
| (三)优化基础税源管理 |
| 1.巩固已有的基础税源 |
| 2.分级分类专业化管理 |
| (四)优化税务机关内部管理 |
| 1.合理配置税务人员 |
| 2.加强专业人才培养 |
| 3.创新考核激励机制 |
| (五)构建税源管理大格局 |
| 1.整合国地税合并资源 |
| 2.加大信息共享机制 |
| 3.完善协税护税体系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）C市税收管理基层政务公开标准化规范化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究思路和研究方法 |
| 一、研究思路和内容 |
| 二、研究方法和技术路线 |
| 第四节 创新之处 |
| 一、研究视角的创新 |
| 二、研究内容的创新 |
| 三、研究对象的创新 |
| 第二章 政务公开一般理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、政务公开标准化规范化 |
| 二、税收管理基层政务公开 |
| 第二节 政务公开理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、新公共服务理论 |
| 三、后工业社会理论 |
| 四、信息共享理论 |
| 第三章 C市税收管理基层政务公开标准化规范化的实证分析 |
| 第一节 基本情况 |
| 一、高位统筹谋划,及时启动试点工作 |
| 二、深入调查研究,理清试点工作思路 |
| 三、编制标准规范,构建公开制度体系 |
| 四、州县联动协同,有序推进试点实施 |
| 第二节 主要做法 |
| 一、整合资源,畅通政务公开渠道 |
| 二、立足实际,做好改进提升求实效 |
| 三、集成创新,探索政务公开新模式 |
| 四、注重实效,以公开促服务质效提升 |
| 第三节 典型经验 |
| 一、全面贯彻落实公开规定 |
| 二、积极拓展丰富公开内容 |
| 三、做好信息公开保密审查 |
| 四、不断健全完善公开方式 |
| 五、规范优化公开流程 |
| 六、以健全组织领导机制为起点 |
| 第四节 存在的问题及原因分析 |
| 一、存在的问题 |
| 二、原因分析 |
| 第四章 税收管理政务公开的国际借鉴 |
| 第一节 国外税收管理政务公开的主要做法 |
| 一、美国税务公开的做法 |
| 二、英国税务公开的做法 |
| 三、法国税务公开的做法 |
| 四、日本税务公开的做法 |
| 第二节 国外税收管理政务公开做法对我国的启示 |
| 一、要建立政务公开立法保障 |
| 二、要用法条明确公开和不公开的范围 |
| 三、要建立统一的公开平台 |
| 第五章 推进税收管理基层政务公开标准化规范化建设的对策建议 |
| 第一节 推进“五公开”标准化 |
| 一、加大标准化规范化清单的试点完善力度 |
| 二、加大基层法理审查试点力度 |
| 三、加大标准化规范化流程的试点完善力度 |
| 四、加大标准化规范化网络公开的试点力度 |
| 五、加大标准化规范化基层政务公开特色内容的试点力度 |
| 第二节 加强平台标准化建设 |
| 一、标准化建设管理层级网站 |
| 二、提高层级网站“互联网+政务”信息化水平 |
| 三、加强层级网站与其它媒体之间协同联动 |
| 四、拓宽层级网站公开内容维度 |
| 第三节 提高政务公开公众参与程度 |
| 一、细化政务公开公众参与事项范围 |
| 二、优化政务公开公众参与互动模式 |
| 三、注重政务公开公众参与效果 |
| 第四节 强化政务公开组织队伍建设 |
| 一、健全政务公开领导机制 |
| 二、加强政务公开人才工作 |
| 三、强化队伍考核评估工作 |
| 第六章 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）新时代基层税务机关纳税服务品牌创建研究 ——以泸西县税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状及实践 |
| (二)国内研究现状及实践 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)技术路线 |
| 四、研究内容及创新点 |
| (一)研究内容 |
| (二)主要创新点 |
| 第一章 纳税服务品牌创建相关概念界定及理论依据 |
| 第一节 品牌的概念及分类 |
| 一、品牌的概念 |
| 二、品牌的分类 |
| 第二节 机关服务品牌的内涵、特征及构成 |
| 一、机关服务品牌的内涵 |
| 二、机关服务品牌的显着特征 |
| 三、机关服务品牌的构成要素 |
| 四、机关服务品牌与商业品牌的差异 |
| 第三节 纳税服务品牌的概念、内容及效应 |
| 一、纳税服务品牌的概念 |
| 二、纳税服务品牌创建的核心内容 |
| 三、纳税服务品牌创建的品牌效应 |
| 第四节 理论依据 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 三、政府流程再造 |
| 四、品牌理论 |
| 第二章 泸西县税务局纳税服务建设的变化与挑战 |
| 第一节 新时代背景下的纳税服务建设 |
| 一、新的历史方位赋予纳税服务新定位 |
| 二、国地税征管体制改革推动纳税服务职能转变 |
| 三、社会主要矛盾变化树立纳税服务新标准 |
| 四、经济发展特征变化提升纳税服务站位 |
| 第二节 泸西县税务局纳税服务建设面临的新变化 |
| 一、纳税服务机构发生重大变革 |
| 二、纳税服务职能不断拓展 |
| 三、纳税服务群体实现全覆盖 |
| 四、纳税服务质量和要求不断提高 |
| 五、纳税服务技术持续革新 |
| 第三节 泸西县税务局纳税服务亟待解决的问题 |
| 一、服务体验不佳损害税务机关形象 |
| 二、机构深度融合程度不足 |
| 三、纳税服务流程不够优化 |
| 四、跨部门协作机制尚未形成 |
| 五、纳税服务分散缺乏整合凝聚核心 |
| 六、资源有限不能满足纳税服务高质化需求 |
| 第四节 泸西县税务局纳税服务建设新机遇 |
| 一、易消除成见树立新部门形象 |
| 二、引入先进管理理念阻力较小 |
| 三、纳税服务优化升级新契机 |
| 第三章 泸西县税务局纳税服务品牌创建环境及价值分析 |
| 第一节 泸西县税务局概况 |
| 第二节 泸西县税务局纳税服务品牌创建可行性分析 |
| 一、商业品牌理论是否适用于税务机关? |
| 二、税收具有强制性,为什么还要进行纳税服务品牌创建? |
| 三、在县级层面推行纳税服务品牌创建是否合适? |
| 四、进行纳税服务品牌创建是否会造成资源浪费? |
| 第三节 泸西县税务局纳税服务品牌创建环境分析 |
| 一、SWOT战略分析法 |
| 二、泸西县税务局纳税服务品牌创建SWOT分析 |
| 第四节 泸西县税务局纳税服务品牌创建价值分析 |
| 一、探索纳税服务提质增效新路径 |
| 二、以品牌为内核,实现纳税服务资源整合 |
| 三、形成工作亮点,助力泸西税务重点工作 |
| 四、以“品牌”为认知评价载体,促进纳税服务有形化 |
| 五、强化办税体验促进税收遵从 |
| 六、树立良好的税务部门形象 |
| 第四章 省外基层税务机关纳税服务品牌创建经验借鉴 |
| 第一节 青岛国税“税税通”纳税服务品牌创建经验 |
| 一、“税税通”品牌创建概况 |
| 二、“税税通”品牌创建主要经验借鉴 |
| 三、“税税通”纳税服务品牌创建成效 |
| 第二节 昆山地税“创一行动”纳税服务品牌创建经验 |
| 一、“创一行动”品牌创建概况 |
| 二、“创一行动”品牌创建主要经验借鉴 |
| 三、“创一行动”品牌创建成效 |
| 第三节 南京国税“征管查”组合服务品牌创建经验 |
| 一、“征管查”组合品牌创建概况 |
| 二、“征管查”组合品牌创建主要经验借鉴 |
| 三、“征管查”组合品牌创建成效 |
| 第四节 省外经验对泸西县税务局纳税服务品牌创建的启示 |
| 一、要有“立得住”的坚实基础 |
| 二、要有“叫得响”的品牌名称 |
| 三、要有“看得见”的视觉符号 |
| 四、要有“撑得起”的丰富内涵 |
| 五、要有“走得远”的创建体系 |
| 第五章 泸西县税务局纳税服务品牌创建构想 |
| 第一节 泸西县税务局纳税服务品牌创建基本框架及流程 |
| 一、纳税服务品牌创建基本框架 |
| 二、纳税服务品牌创建基本流程 |
| 第二节 泸西县税务局纳税服务品牌创建目标及步骤 |
| 一、纳税服务品牌创建目标 |
| 二、纳税服务品牌创建实施步骤 |
| 第三节 泸西县税务局纳税服务品牌定位及名称提炼 |
| 一、纳税服务品牌创建承载的核心价值理念 |
| 二、泸西县税务局纳税服务品牌定位 |
| 三、泸西县税务局纳税服务品牌名称提炼 |
| 第四节 泸西县税务局纳税服务品牌的丰富内涵 |
| 一、便捷高效的服务流程 |
| 二、需求导向的服务质量 |
| 三、贴心热情的服务体验 |
| 四、独一无二的个性服务 |
| 五、丰富多样的办税渠道 |
| 第六章 泸西县税务局纳税服务品牌创建的具体内容 |
| 第一节 泸西税务局纳税服务品牌创建支撑管理体系 |
| 一、品牌支撑管理体系的核心 |
| 二、品牌组织管理体系 |
| 三、纳税服务质量提升体系 |
| 四、品牌情感沟通体系 |
| 第二节 泸西县税务局纳税服务品牌视觉识别系统标准化 |
| 一、视觉识别系统标准化依据 |
| 二、基本视觉要素规范 |
| 三、视觉要素运用规范 |
| 第三节 泸西县税务局纳税服务品牌宣传推广体系 |
| 一、纳税服务品牌认知维度 |
| 二、干部职工品牌认知宣传推广 |
| 三、纳税人品牌认可宣传推广 |
| 四、社会公众了解宣传推广 |
| 第四节 泸西县税务局纳税服务品牌评价指标体系构建 |
| 一、建立多维度品牌评估机制 |
| 二、纳税服务品牌评价指标体系 |
| 三、建立反思反馈共享机制 |
| 四、建立闭环运作和持续改进机制 |
| 研究结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）兰坪县税务局税源管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)文献述评 |
| 三、本选题拟采取的研究路线和研究方法 |
| (一)研究路线 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新点与不足 |
| (一)论文的创新点 |
| (二)论文的不足之处 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、税源 |
| 二、税源管理 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、信息不对称理论 |
| 三、税收遵从理论 |
| 第二章 兰坪县税务局税源管理的现状及成效 |
| 第一节 兰坪县税务局税源管理现状 |
| 一、兰坪县税务局概况 |
| 二、兰坪县税源的基本情况 |
| 三、兰坪县税源的基本特点 |
| 四、因地制宜的税源管理模式 |
| 第二节 基于3E标准的兰坪县税源管理工作成效分析 |
| 一、改进税源管理方式,提高了税源管理的质量 |
| 二、以信息化为基础夯实税源,全面提升征税效率 |
| 三、深化税费管理体制改革,促进当地财政收益 |
| 第三章 兰坪县税务局税源管理存在的问题和原因分析 |
| 第一节 兰坪县税务局税源管理存在的问题 |
| 一、管理滞后于税源新变化 |
| 二、税源管理人员“质”与“量”不足 |
| 三、税源管理的管制意识强于服务理念 |
| 四、税收征收管控力度不足 |
| 五、涉税数据整合度低 |
| 第二节 兰坪县税源管理存在问题的原因分析 |
| 一、税源内容、形式的多样化,加大税源管理的难度 |
| 二、税务人员队伍建设不完善,缺乏人才激励机制 |
| 三、管理观念落后,服务与管理融合不够 |
| 四、税源管理手段与方法落后,管控力不足 |
| 五、高效的涉税信息社会协作体系还未形成,数据管税程度低 |
| 第四章 国内外税源管理的经验启示 |
| 第一节 国外税源管理经验 |
| 一、荷兰实行税源分类管理 |
| 二、美国注重强化信息技术手段 |
| 三、澳大利亚加强税源监控 |
| 第二节 国内部分地区税源管理经验 |
| 一、南京市实施税源精细化管理 |
| 二、浙江东阳市采取“团队管事制” |
| 三、广西优化税务机构设置 |
| 第三节 国内外税源管理经验对兰坪县税务局的启示 |
| 一、实施税源分类,是优化税源管理的前提 |
| 二、对机构设置进行优化,是提高税源管理质量和效果的主要手段 |
| 三、提高信息技术的运用,是促进税收收入的保障 |
| 四、提高监管水平,是加强税源管理的补充 |
| 第五章 优化兰坪县税务局税源管理的对策建议 |
| 第一节 落实新型税源,强化税源监控 |
| 一、借助科技手段对新型税源进行管理 |
| 二、加强税源风险管控 |
| 第二节 科学配置人力,充分调动职工积极性 |
| 一、引进“能上能下”竞争机制 |
| 二、实行轮岗制度,唤醒队伍活力 |
| 三、建立科学的人才评价体系 |
| 第三节 创新管理理念,提高纳税人遵从度 |
| 一、树立“管理就是服务”的服务理念 |
| 二、贴近纳税人实际需求,提供优质的纳税服务 |
| 第四节 建立专业化的税源管理新模式,实现税收应收尽收 |
| 一、实现管户分类管理 |
| 二、构建“扁平化”组织架构 |
| 三、成立“税种管理”的团队模式 |
| 第五节 加快信息管税推进,提升税源管理水平 |
| 一、建立并不断完善涉税信息共享机制 |
| 二、高效利用数据管税 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）国地税合并后基层税务部门税务文化建设研究 ——以S市税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| 二、国内外的研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)国内外研究简评 |
| 三、研究对象和方法 |
| (一)研究对象 |
| 1.研究样本及对象 |
| 2.技术路线 |
| (二)研究方法 |
| (三)可能的创新点和不足 |
| 第一章 核心概念及基础理论 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、文化 |
| 二、文化整合 |
| 三、基层税务部门 |
| 四、税务文化 |
| 五、税务文化建设 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、文化功能理论 |
| 二、新公共服务理论 |
| 三、人本管理理论 |
| 第二章 S市税务局税务文化建设现状 |
| 第一节 S市税务局概况 |
| 一、基本情况 |
| 二、人员情况 |
| 第二节 S市税务局合并前后税务文化建设实践 |
| 一、合并前税务文化建设 |
| 二、合并后税务文化建设 |
| 第三章 S市税务局税务文化建设中存在的问题 |
| 第一节 精神文化建设亚健康 |
| 一、税务文化建设较为被动 |
| 二、税务文化建设趋于功利 |
| 第二节 制度文化建设缺乏新意 |
| 一、顶层设计不接地气 |
| 二、税务文化建设新意欠缺 |
| 第三节 行为文化建设显得形式化 |
| 一、文化建设与时俱进程度不够 |
| 二、税务文化建设实际内容较少 |
| 第四节 物态文化建设水平较低 |
| 一、基础设施简单 |
| 二、客观的地理因素 |
| 第四章 S市税务局税务文化建设存在问题的原因分析 |
| 第一节 消极心理影响精神文化建设 |
| 一、得过且过应付了事的心理作祟 |
| 二、缺乏积极主动作为的激情 |
| 第二节 制度更新不及时影响制度文化建设 |
| 一、内部考核评估机制不够完善 |
| 二、外部监督通道不足 |
| 第三节 干部职工主体地位缺失弱化行为文化建设 |
| 一、未进行有效的税务文化建设宣传 |
| 二、忽视干部职工参与的重要性 |
| 第四节 资源不足制约物态文化建设 |
| 一、管理层级制约着基层税务文化建设 |
| 二、税务文化建设资金保障不够 |
| 第五章 加强S市税务局税务文化建设的对策 |
| 第一节 以构建理念为核心,加强精神文化建设 |
| 一、构建“一家人”理念 |
| 二、构建“一盘棋”理念 |
| 三、构建“一个调”理念 |
| 第二节 以完善制度为支撑,加强制度文化建设 |
| 一、完善工作考核制度 |
| 二、完善干部考评制度 |
| 三、完善人员合理流动制度 |
| 第三节 以规范行为为重点,加强行为文化建设 |
| 一、中层以上领导干部为示范 |
| 二、以先进典型为引导 |
| 三、倡导群体税务文艺 |
| 第四节 以强化载体为基础,加强物态文化建设 |
| 一、改善系统内部环境 |
| 二、满足纳税人合理物质文化需求 |
| 三、运用自媒体宣传营造氛围 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 致谢 |
（7）通辽市H税务局人才培养研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 税务人才 |
| 2.1.3 税务人才培养 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本理论 |
| 2.2.2 公共人力资源管理理论 |
| 2.2.3 马斯洛的需求层次理论 |
| 2.2.4 麦克利兰的成就需要理论 |
| 3 通辽市H税务局人才培养的现状 |
| 3.1 通辽市H税务局人才培养采取的措施 |
| 3.1.1 开展不定期培训学习 |
| 3.1.2 多途径选拔优秀人才 |
| 3.1.3 合理运用激励措施 |
| 3.2 通辽市H税务局人才培养取得的成效 |
| 3.2.1 干部职工税务知识得到扩展 |
| 3.2.2 优秀税务人才得以选拔 |
| 3.2.3 学习及工作积极性有所提高 |
| 3.3 通辽市H税务局人才培养中出现的主要问题 |
| 3.3.1 税务人才培养理念不强 |
| 3.3.2 税务人才结构安排不合理 |
| 3.3.3 税务人才激励措施不完善 |
| 3.3.4 税务人才培训工作不到位 |
| 3.4 通辽市H税务局人才培养工作存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 税务人才培养理念滞后 |
| 3.4.2 税务人才培养模式存在缺陷 |
| 3.4.3 缺乏对税务人才培养的战略型思考 |
| 3.4.4 税务人才培养模式存在不足 |
| 4 国外与国内其它地区税务人才培养的经验借鉴 |
| 4.1 国外专业税务人才培养概况 |
| 4.1.1 美国:多举措开展税务人才培养工作 |
| 4.1.2 日本:分类招录强化后续培训 |
| 4.2 国内其它地区税务人才培养概况 |
| 4.2.1 福建:优化税务系统人才体系 |
| 4.2.2 山东:打造全面动态管理模式 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 重视税务人才培养 |
| 4.3.2 制定针对性培训方案 |
| 4.3.3 严格执行轮岗制度 |
| 4.3.4 丰富奖励激励形式 |
| 4.3.5 发挥绩效考核实效 |
| 5 进一步加强H税务人才培养的对策分析 |
| 5.1 转变税务人才培养理念 |
| 5.1.1 树立“人才是第一资源”新理念 |
| 5.1.2 在全局营造税务人才培养氛围 |
| 5.2 整合税务人才资源配置 |
| 5.2.1 新进公务员进入办税服务厅 |
| 5.2.2 青年公务员实行轮岗制度 |
| 5.2.3 对资深税务人才工作合理安排 |
| 5.3 创新税务人才培养体系 |
| 5.3.1 合理建立税务人才库 |
| 5.3.2 完善绩效考核标准 |
| 5.3.3 完善税务人才激励方式 |
| 5.3.4 重视数字人事推动效果 |
| 5.4 优化税务人才培养模式 |
| 5.4.1 强化重视培训 |
| 5.4.2 创新培训方式 |
| 5.4.3 扩展培训深度 |
| 5.4.4 增强评估反馈 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 培训评估表 |
| 附录B 培训反馈调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（8）大连市税务某稽查局执法风险内部控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 核心概念阐释 |
| 1.2.1 内部控制 |
| 1.2.2 税务稽查执法风险 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究内容、方法、路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究路线 |
| 2 大连市税务某稽查局执法风险内部控制调查设计 |
| 2.1 税务稽查内部控制发展历程 |
| 2.1.1 税务系统内部控制历史演进 |
| 2.1.2 税务稽查风险内部控制制度主要内容 |
| 2.2 调查设计 |
| 2.2.1 调查目的 |
| 2.2.2 调查方法确定 |
| 2.2.3 调查样本选取及样本分析 |
| 2.2.4 调查问题题项设计 |
| 2.2.5 研究资源来源 |
| 2.3 大连市税务某稽查局执法风险内部控制现行举措 |
| 2.3.1 对标内控制度落实内控建设 |
| 2.3.2 利用内控平台进行风险防控 |
| 2.3.3 依据内控指引突出稽查法治 |
| 2.3.4 “廉政告知+执法监察”扩大监督范围 |
| 3 大连市税务某稽查局执法风险内部控制调查结果分析 |
| 3.1 大连市税务某稽查局执法风险内部控制取得成效 |
| 3.1.1 税务稽查法治和内控意识得到提升 |
| 3.1.2 执法风险内控手段不断健全 |
| 3.1.3 初步构建执法风险内部控制体系 |
| 3.2 大连市税务某稽查局执法风险内部控制存在问题分析 |
| 3.2.1 内控环境构建不理想 |
| 3.2.2 内控防范机制尚需持续完善 |
| 3.2.3 内控闭环管理有待加强 |
| 3.2.4 内控监督评价还存在欠缺 |
| 3.3 大连市税务某稽查局执法风险内部控制问题成因分析 |
| 3.3.1 控制环境原因 |
| 3.3.2 风险评估原因 |
| 3.3.3 控制活动原因 |
| 3.3.4 信息与沟通原因 |
| 3.3.5 内部监控原因 |
| 4 大连市税务某稽查局执法风险内部控制完善对策 |
| 4.1 优化执法风险内部控制环境 |
| 4.1.1 建设内控文化凝聚内控共识 |
| 4.1.2 加强组织运筹完善岗责设置 |
| 4.1.3 完善法律体系保障内控刚性 |
| 4.2 健全执法风险管理评估体系 |
| 4.2.1 建立定期风险评估机制 |
| 4.2.2 综合手段促进精准评估 |
| 4.3 规范执法风险内部控制举措 |
| 4.3.1 明晰岗责流程控制 |
| 4.3.2 推进内控闭环管理 |
| 4.4 加强信息交换畅通沟通渠道 |
| 4.4.1 完善信息沟通模式 |
| 4.4.2 提升内控信息化水平 |
| 4.5 完善执法风险内控监督与评价 |
| 4.5.1 强化日常内控监督 |
| 4.5.2 深化专门内控监督 |
| 4.5.3 做好内部控制评价 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 大连市税务某稽查局执法风险内部控制情况访谈提纲 |
| 致谢 |
（9）D区税务局基于平衡计分卡的绩效管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 相关概念及理论分析 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、绩效的概念 |
| 二、政府绩效管理的概念 |
| 三、税务部门绩效管理的概念 |
| 第二节 平衡计分卡及其适用性 |
| 一、平衡计分卡的基本原理 |
| 二、平衡计分卡的特点 |
| 三、平衡计分卡的实施步骤 |
| 四、税务部门绩效管理运用平衡计分卡的可行性 |
| 第二章 D区税务局绩效管理现状介绍 |
| 第一节 D区税务局的基本情况 |
| 一、机构设置情况 |
| 二、岗位设置及人员情况 |
| 第二节 D区税务局绩效管理现状 |
| 一、绩效管理顶层设计情况 |
| 二、绩效管理制度体系建设情况 |
| 三、绩效管理的流程 |
| 四、绩效管理的组织建设情况 |
| 五、绩效考核指标体系建设现状 |
| 六、绩效管理效果运用情况 |
| 第三章 D区税务局绩效管理中存在问题及原因分析 |
| 第一节 D区税务局绩效管理存在问题 |
| 一、在战略目标转化为绩效目标方面存在的问题 |
| 二、在绩效考评过程中存在的问题 |
| 三、关键指标设定方面存在的问题 |
| 四、绩效考评的结果运用与绩效管理不匹配 |
| 第二节 D区税务局绩效管理存在问题原因分析 |
| 一、部分人员对绩效管理工作的认识有偏差 |
| 二、制度设置不合理 |
| 三、信息化技术支撑力度不足 |
| 四、指标设置不合理 |
| 第四章 构建D区税务局平衡计分卡绩效管理体系的建议 |
| 第一节 前期准备 |
| 一、组建专门的工作团队 |
| 二、开展前期调查 |
| 三、开展宣传、培训学习 |
| 第二节 编制单位考核指标 |
| 一、确定D区税务局的使命、价值观和战略目标 |
| 二、组建D区税务局单位绩效平衡计分卡框架 |
| 三、设置战略目标与指标 |
| 第三节 编制部门、岗位绩效指标 |
| 一、编制部门绩效指标体系的思路 |
| 二、编制部门绩效指标体系的步骤与方法 |
| 三、设置部门考核指标 |
| 四、设置岗位绩效指标 |
| 第四节 优化绩效管理的路径 |
| 一、优化绩效管理运作流程 |
| 二、优化绩效管理配套制度 |
| 三、完善信息化系统建设 |
| 四、完善绩效奖励机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）通辽市K税务局税收风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 税收风险 |
| 2.1.2 税收风险管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 信息不对称理论 |
| 3 通辽市K税务局税收风险管理的现状 |
| 3.1 通辽市K税务局税收风险管理所采取的举措与成效 |
| 3.1.1 所采取的举措 |
| 3.1.2 取得的成效 |
| 3.2 通辽市K税务局税收风险管理中出现的主要问题 |
| 3.2.1 税务干部缺乏税收风险管理意识 |
| 3.2.2 人员配置有待调整 |
| 3.2.3 风险应对机制不健全 |
| 3.2.4 税收风险管理缺乏适用模型及风险识别指标 |
| 3.2.5 对风险应对工作的监督审核体系不够完善 |
| 3.3 通辽市K税务局税收风险管理存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 部分税务干部思想认识及责任心不足 |
| 3.3.2 缺乏合理的人员配置及激励机制 |
| 3.3.3 税收风险管理人员缺乏培训教育 |
| 3.3.4 税收风险识别指标不成熟 |
| 3.3.5 税收风险管理成效指标缺乏定性考核 |
| 4 国外与国内其他税务部门税收风险管理的经验借鉴 |
| 4.1 国外税收风险管理的做法 |
| 4.1.1 英国税务海关总署(HMRC)设置专司风险管理局 |
| 4.1.2 澳大利亚建立严格完整的风险管理体系 |
| 4.1.3 荷兰税务海关管理局成立ROM |
| 4.1.4 美国国内收入署(IRS)构建四大管理局 |
| 4.2 国内其它地区税收风险管理概况 |
| 4.2.1 湖南省地方税务局五步走开展税收风险管理 |
| 4.2.2 四川省国税局四举措健全风险管理体系 |
| 4.2.3 河南省国税局四项措施强化税收风险管理 |
| 4.2.4 海南省国税局风险管理成效显着 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 推进税收管理信息化 |
| 4.3.2 推进“服务+执法”税收风险管理理念 |
| 4.3.3 优化税收风险管理流程 |
| 4.3.4 定期进行专业培训 |
| 5 进一步加强通辽市K税务局税收风险管理的对策 |
| 5.1 进一步强化和深化税收风险管理意识 |
| 5.1.1 加强宣传引导 |
| 5.1.2 加强税收风险管理教育培训 |
| 5.2 完善机构人员配置及激励机制 |
| 5.2.1 完善人员机构配置 |
| 5.2.2 建立激励机制 |
| 5.3 完善风险应对工作机制 |
| 5.3.1 进一步完善税收风险应对机制 |
| 5.3.2 建立风险管理内控机制 |
| 5.4 提高和完善税收风险事项收集能力及指标建设 |
| 5.4.1 提高收集税收风险事项能力 |
| 5.4.2 完善税收风险识别指标 |
| 5.5 完善评价监督机制 |
| 5.5.1 加强税收风险管理绩效评估体系建设 |
| 5.5.2 合理设置绩效考核指标 |
| 5.6 推进税收风险管理现代化 |
| 5.6.1 提高数据质量 |
| 5.6.2 实现第三方信息共享 |
| 5.6.3 推行合作型风险管理模式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 税收风险管理调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
四、坊子国税纳税评估基础工作做得好（论文参考文献）
- [1]L县税务局绩效管理体系研究[D]. 赵璐. 西安科技大学, 2020(01)
- [2]乌兰察布市基层税务机关税源管理问题研究[D]. 杨柳群. 内蒙古大学, 2020(01)
- [3]C市税收管理基层政务公开标准化规范化建设研究[D]. 李贵兴. 云南师范大学, 2020(01)
- [4]新时代基层税务机关纳税服务品牌创建研究 ——以泸西县税务局为例[D]. 张乐敏. 云南财经大学, 2020(07)
- [5]兰坪县税务局税源管理研究[D]. 李峰. 云南财经大学, 2020(07)
- [6]国地税合并后基层税务部门税务文化建设研究 ——以S市税务局为例[D]. 方家翠. 云南财经大学, 2020(07)
- [7]通辽市H税务局人才培养研究[D]. 李霜. 大连海事大学, 2020(03)
- [8]大连市税务某稽查局执法风险内部控制研究[D]. 杨晓昕. 大连理工大学, 2019(08)
- [9]D区税务局基于平衡计分卡的绩效管理研究[D]. 张平. 云南财经大学, 2019(02)
- [10]通辽市K税务局税收风险管理研究[D]. 韩婷婷. 大连海事大学, 2019(02)