国企混改重组后职工安置

问：混改后的国企还能去吗？

1. 答：国企混改对于职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。
   国企改制后职工待遇：改制后企业的性质已发生变化，原有职工都应转变身份，并以新的身份与新的企业建立劳动关系。
   假如国有企业倒闭的话：按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
   国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
   国企普通员工的出路在哪儿？其实任何人的出路主要取决于自己想干什么，想怎么干。国企的普通员工想要在行业上有所进步，获得一份很好的前途，确实存在一定难度。必须具备一定的能力，可以成为蓝领工人，可以走上管理岗位，也可以走上专业技术岗位。

问：国企混改职工怎么办

1. 答：国企混合是指在国有控股的企业中加入民企，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。一般来说对职工影响不大，也许一线员工福利有所提高。

问：山东能源集团混改后50以上的老员工如何安置？

1. 答：做好老干部工作对顺利推进国企混改至关重要。国资系统老干部活动中心作为混改工作中非国有控股企业离休干部的接管主体，面临繁重的工作任务。目前看，亟待解决四个方面问题：一是根据承接任务对国资系统老干部活动中心扩职能、增编制；二是做好活动、办公设备及服务车辆等硬件配备，明确相关运行费用的资金来源渠道；三是确定办公、活动场地；四是预提服务管理费，筹措医疗周转金。建议市委、市政府在加强老干部中心建设、增强中心力量方面给予支持。

问：国企混改对于国企职工有什么影响

1. 答：国家将逐步退出国有企业的份额 最大限度的由市场进行调控 自然企业会朝着良性发展 优胜劣汰愈加明显 除非有重大变故 国家会出手干预 国企出的是除资本外的其他 民营企业 个人 外商将注入资本 共同经营 共同承担盈亏
2. 答：国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资，混改没看到希望，从这一点看，大家可以联想，哪个私人企业不是压低职工工资，肥了个人。毛泽东年代，为什么1956年公私合营，就是为的人人平等，没有剥削和被剥削。
3. 答：“国企混改对于国企职工来说,一线职工工资会一定幅度上涨,改革员工持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势,影响如下: (1)国有企业经济效益和整体实力显著提升。 到2020年,除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改,鼓励竞争类企业社会资本参股控股,企业效益不断提升...”
4. 答：影响不大。也许一线员工福利有所提高
5. 答：职工会下岗吗？工资能提高吗？
6. 答：肯定大量人员下岗 待遇大幅降低 我们就面临这个问题

问：原来是国企职工，转制后变成有限公司，职工应该享受什么待遇？

1. 答：社保、医保、带薪休假、加班双薪，产假陪护等多种项福利待遇，改制成公司以后福利待遇应该比以前的国企更好才对。
2. 答：职工享受的待遇和有限公司的待遇是同等的，但是在退休之后可能待遇会更好一些。
3. 答：有一些五险一金，这也会给大家缴纳社保，可以有免费的节假日，双休，都是在于我们应该享受到。
4. 答：职工的工资应该提高，而且他的五险一金也要提高，这是应该享受的待遇。
5. 答：应该享受一些基本的社保以及公司应该享有的员工正常权利，每个月应该享有的工资待遇。
6. 答：职工应该享受很好的待遇，而且也应该提高薪资待遇，同时也需要对员工的一些五险一金进行相应的保障。