博士论文一作是导师会不会引影响到高校找工作

问：博士毕业去高校求职时，小论文一作真的那么重要吗？

1. 答：论文一作很重要，它不仅仅是博士求职时的敲门砖，还是博士入职后晋升职称的关键。
2. 答：博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界仿差有知名度，能拿到项锋姿目啊银大绝，所以做学问的还是要追求科研水品。
3. 答：重要的。之前可能不那么看重一作，现在越来越看重了，一作才能更加保证东西是你做的。
4. 答：在高校人员的 中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
   目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬。
   一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。
   目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格哪带猜的求职者李型进入学校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。高校可以根据求职者所发表的论文数量来评估求职者在该学术圈的学术实力。之后筛选出行枯需要的求职者进入学校。
5. 答：高校认可的范围无非是前三种的排列组合。
   如果你是论文的第一作者，那走到哪都认，没有任何特例，所以这肯定是陪携肆第一优先级；
   共同一作的，有的时候要看是否为排第一的共一，要么就当量折半，不同高校要求不同；
   大部分高校是认应届博士发表的导师第一本人第二的论文；
   大部分高校也认应届博士作为通讯作者的论文，很多等同于一作看待，但有的高校不认；
   导师要通讯和第一作者，给老婆/老公挂二作，学芦轿生三作，这种论文对于学生来说几乎没啥用。
   题主说的情况确实存在，有些老师就是喜欢自己占着一作和通讯。
   如果工作确实是你做的，我的原则就是第一、共一、第二（导师第一）、通讯怎么都得占一个。具体操作可以跟老师商量自己一作，导师通讯；或者和导师共一，或者和其他人共一；再不济，导师一作，别人二作，你是通讯也可以（声明：这里不考虑学术不端的情况，暂且认为所有作者均对论 出贡献）。因为无论是评职称还是校内考核，对于导师来说一作和通讯效力相同，全占着属实没必要。
   如果你只是承担了部分工作，而导师或者其他人做了大部分，那给你二作也无可厚非。这种情况如同我上面讲的，求职时候大部分高校也是认的，找教职时候只能规避那些不认的高校了呗。
   不过要隐渗是三作及以后，那属实没啥用了。即便你是NSC的三作，也没啥用啊
6. 答：在高校人员的 中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
   目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生困搭要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校汪李拿可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬。
   一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。
   目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格的求职者进入学扰岩校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。高校可以根据求职者所发表的论文数量来评估求职者在该学术圈的学术实力。之后筛选出需要的求职者进入学校。
7. 答：博士求职时，论文一作是锦上添花的事，但日后的升职加薪，没有论文一作就基本没可能了。
8. 答：是的，挺重要的，因为高校毕业求清慎州职，都是看自己的能力，还有学历，写作技巧，以及对未来规划，自己创新能力，还有领悟能力。所以能够写答蔽出优秀的小论文，确实很重要。孝轮

问：博士毕业去高校求职时，小论文一作真的很重要吗？

1. 答：在高校人员的 中，发表论文的多少是很码型重要的评估租模模标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
   目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬。
   一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。 
   目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格的求职者进入学校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。高校可以根据求职者所发表的论文数量来评估求职者在该学术圈的学术实力。之后筛选出需要的求职者进入学校。
   二：许多高校喜欢 发表更多论文的求职者。
   许多高校其实喜欢 有更多论文发表的求职者。因为当这种博士发表了许多的学术论文时，就会有许多的学术研究者关注他背后的学校，无意间会给这些高校提高学校声望。这可以帮助这些高校在后期获得政弊缓府的科研资金投入。
   三：求职者可以借助论文数量向高校要求更好的薪资。 
   有足够论文数量的求职者也可以借此向这些高校要求更好的薪资待遇。一方面他们提高了高校在学术圈里面的影响力和声望，另一方面求职者也可以借此更加专心的专注于自己的学术研究。而不被其他问题所困扰。
2. 答：小论文代表了一个博士的科研水平，还是很重要的，所以博士期间要多写几篇好的论文，有利于自己的求职。
3. 答：是的。非常的重要，如果有一个特别好的小论文，最后就会有一个特别好的成绩，也会让对方对自己刮目相看。
4. 答：真的，因为求职的过程中会看小论文，也会根据这个来看你适不适合，也是挺重要的一个东西。

问：研究生写的论文对后来的找工作影响大吗？

1. 答：没影响，论文只能证明你很努力，不代表你能靠它吃饭，我哥们读研期间发了2篇SCI ，2个专利，1篇核心，毕业想进研究所，结果呵呵了，研究所返银根本不屌他，相反甚至还不如别人一篇核心者世睁嗯没有而只首岁是过了英语六级的人。
2. 答：对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收笑仔录，这些发表论碰茄汪文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助，你会在求职中会相对没有证书纳郑、没有发表论文的求职者，优势还是比较大的。
3. 答：研究生的研究方向对今后的工作影响不大。研究方向只是体现在毕业论文选题和指导老师不同而已，胡猜只能说明毕业生对这个领域相对更为熟悉或者说有裤州型一定的研究而已。研究生就业主要迹烂是看专业、能力和机会。
4. 答：参加过国内顶会汇报过论文：
   面试官问：你还有别的可以参考的经历吗？
   NG
   参加过2个大项目地实习：
   面试官问：你什么时候来上班。
   别，浪费时间。在对你导师有利对你找工作无关痛痒地论文发表上。
   当然如陵汪返果陵纳你是自科研究类地工作当我放尺饥屁。
5. 答：在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记猛型得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情枯渗况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获枝败猜...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。
6. 答：本人是机械专业的研究生，找工作时感觉企业对自己的论文成果并不看重，皮粗主要还没握搜是项目经历、专利申请等等可能更看重一些，我当时经历了那么多家企业的面试，他们并没有提及论文情况。企业倒是对爱好特长枯历稍微次之，主要还是看个人的能力。
7. 答：我觉得这个得看是什么工作吧，如果是比较专业的工作，人家还是会看一下你写的论文的，因为这也反应了你的专业水准，如知悉果是普通的工作，人家只会看学历搭桥乎和能消嫌力，不会看论文的。
8. 答：影响不大的，因为现在的单位 比较携念散注重的是能力辩氏，很多研究生论高茄文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。
9. 答：我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他裤盯厌滑斗烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很胡让和多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。